2019上海軍隊文職招考面試熱點：女性求職，如何跨越性別鴻溝?
熱點背景：每年求職季，關(guān)于女性遭遇不公平對待的問題，都會成為社會熱議的焦點。從各種帶有歧視性的奇葩規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明男士優(yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以到各種不足為外人道也的潛規(guī)則，比如同一崗位女生的錄取分數(shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調(diào)查報告曾指出，投遞簡歷后，男性大學生接到通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學生高約42%如此種種，都在不斷加劇著人們對就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈超八成女性認為在就業(yè)中存在歧視，《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》中的數(shù)據(jù)，也進一步反映著當前女性在就業(yè)市場所處的劣勢地位。為什么女性在求職時更易成為受傷者?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對女性無法承擔高強度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本買單的現(xiàn)實考量。命題預測：現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成陪跑角色的趨勢，面對這種現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?答題要點：當前社會中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時或多或少都會更加青睞于男性，導致很多女性求職者在求職過程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競爭的機會，是社會公平的重要表現(xiàn)之一。我認為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會帶來一系列不良影響：1.對于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學習和生活的積極性，不利于個人的成長;2.女性難以就業(yè)導致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費;2.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會的和諧性。然而這種現(xiàn)象的成因又是相對來說比較復雜的：1.首先，在我國的傳統(tǒng)理念中對于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會風氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導致女性就業(yè)成為問題;2.女性本身屬于弱勢群體，在很多工作的體力方面的支撐遠遠不如男性，在資本思想的驅(qū)使下，女性相對男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價值不如男性的更為長遠;4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放后，企業(yè)更不愿去負擔女性的生育成本;5.我國法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對于企業(yè)來說沒有震懾作用。所以，為了維護女性求職者提供在職場當中的公平競爭的機會，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：1.改善傳統(tǒng)的社會文化環(huán)境，在社會中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;2.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;3.女性的就業(yè)成本也不應(yīng)全部由企業(yè)承擔，國家應(yīng)給予企業(yè)相應(yīng)的補貼;4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構(gòu)成的條件，為女性就業(yè)者維權(quán)和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù)5.最后，女性還需提高自己的綜合競爭力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。
2019海南軍隊文職招考考試面試備考：理論上的領(lǐng)跑者不如務(wù)實的踐行者
在面試考場上，綜合分析是一類必考的題型。在論述的過程中談做法往往令考生望而生畏。大部分考生由于缺少工作經(jīng)驗，在回答時總顯得不切實際，甚至會讓考官覺得非常不成熟，與工作實際相去甚遠。那么該如何打破這個僵局呢?下面通過幾個具體的例子來告訴大家如何結(jié)合工作實際。一、回答時要結(jié)合崗位特色在答題過程當中，考生經(jīng)常會提到一個做法是：要堅定信念。比如說作為一名公職人員，應(yīng)該堅定理想與信念，理想與信念是我們工作的動力，是我們工作的方向，只有堅定理想信念，才能夠更好的完成工作。很明顯，這樣的表述非常平庸也很籠統(tǒng)，想要更好的談堅定信念，就應(yīng)該結(jié)合不同的工作崗位。比如說假如你報考的是三支一扶，那么在結(jié)合自身談理想信念的時候你就可以這么表述：作為三支一扶的工作人員，就應(yīng)該堅定作為三支一扶的重要性，同時認識清楚支醫(yī)、支農(nóng)、支教和扶貧是能夠更好的改善基層現(xiàn)狀，能夠更好的為群眾謀實惠謀實利的做法如果報考的是招警類崗位那么你就可以說：作為警察就應(yīng)該堅定對黨忠誠、公正執(zhí)法的信念，同時也應(yīng)該堅定不怕犧牲、勇于奉獻的信念。這就是能夠結(jié)合具體的工作崗位展開。再比如腳踏實地，很多考生在考場上只是去談我們要腳踏實地踏踏實實為群眾服務(wù)。而真正在考場上答得比較好的應(yīng)該是結(jié)合工作崗位談如何才能做到腳踏實地。比如作為一名警察，應(yīng)該克服各種各樣的艱苦環(huán)境，能夠勇于面對犯罪分子，能夠積極的維護社會治安，甚至也應(yīng)該多付出時間和精力，更好的履行自己的職責。通過與崗位結(jié)合既可以避免模式化也可以更加扣題。二、做法上要符合工作實際比如說在面對應(yīng)變類問題的，很多考生顯得比較模式化。面對網(wǎng)友的熱議，很多人第一時間想到的是馬上在網(wǎng)上進行回應(yīng)，而真正在實際工作中，應(yīng)該事先搜集了解網(wǎng)上熱議的內(nèi)容和影響范圍，將此情況向領(lǐng)導匯報，結(jié)合領(lǐng)導的意見來協(xié)商確定網(wǎng)上回應(yīng)的內(nèi)容和方式。再比如說，當農(nóng)民工為了討要工資而要打砸工廠，民警接到報警怎么辦?大多數(shù)考生都會說馬上要趕到現(xiàn)場幫助農(nóng)民工要回拖欠工資。但是實際工作崗位當中應(yīng)該是由民警馬上聯(lián)系人社部門的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，由勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊的工作人員專門處理工資拖欠的問題，而作為民警更多的是維護現(xiàn)場秩序，防止意外的發(fā)生，這才顯得更加實際。中公教育專家提醒大家，考生在考場上回答題目的時候，一定要結(jié)合工作實際，千萬不可只是空談理論或紙上談兵，這無疑時向考官暴露自己經(jīng)驗不足的缺點。要想努力提升自己解決問題的能力就要平時多了解政府的工作實務(wù)，也通過多看一些官場的電視劇或多了解新聞來增加自己的經(jīng)驗，切不可空談、瞎談、亂談。
比較增長率大小2021年考試崗位能力解題技巧
增長率的大小比較，不論是軍隊文職招考還是省考資料分析模塊，都比較常見。除了考查最基本的百分數(shù)比較大小外，就是分數(shù)比較大小。下面通過例題帶大家了解掌握。A．從業(yè)人員數(shù)B．參觀人數(shù)C．文物機構(gòu)數(shù)D．未成年人參觀人數(shù)定位表格最后兩行數(shù)據(jù)，可得從業(yè)人員人數(shù)增速為，參觀人數(shù)增速為，文物機構(gòu)數(shù)增速為，未成年人參觀人數(shù)增速為。顯然，因此參觀人數(shù)的同比增速最快，B項當選。此題主要是分數(shù)的比較大小。分數(shù)的基本性質(zhì)如下：（1）分母相同，分子大的分數(shù)大。例：。（2）分母小，分子大的分數(shù)大。例：。（3）選取中間分數(shù)，比較大小。例：，所以可知。也就是說，這兩個分數(shù)，以為中間分數(shù)，進行比較。而比較大小的時候，是給分子乘以5，整個分數(shù)與1比較大小，即可知道比大還是小。（4）分子、分母放大相同倍數(shù)，數(shù)值不變。例：，所以。此題可以一眼看出大小關(guān)系，因為。題干中要找增長最快的，所以留下。而的大小關(guān)系也是可以看出來的。所以這題對于熟練的考生而言，只需要簡單計算，就可以看出大小關(guān)系。學完理論知識后，建議考生使用通APP進行在線刷題鞏固，27000+道真題，700+份真題卷等你來刷，助你快速提升成績，實現(xiàn)高分突破！掃一掃圖中二維碼或直接點擊圖片下載
