面試備考：熱點重要還是方法重要?
每逢面試備考，很多同學(xué)都會糾結(jié)，是找準(zhǔn)熱點重要，還是學(xué)習(xí)答題方法?？紙錾显囶}千變?nèi)f化，常常無法應(yīng)對。今天專家就來給大家分析一下，到底是準(zhǔn)備熱點重要還是學(xué)習(xí)方法重要。熱點相似容易被套路。熱點材料在各大新聞媒體、報刊都可以查閱到，很多同學(xué)平時也會關(guān)注熱點，但是沒有去思考問題的本質(zhì)。參看模擬命題之后，往往就會出現(xiàn)背誦參考答案的情況，到了考場上，發(fā)現(xiàn)是自己準(zhǔn)備的類似熱點材料，心情大好，認(rèn)為押中題了，于是將自己背誦的答案呈現(xiàn)出來，卻與試題命題者的出發(fā)點和側(cè)重點相違背。熱點太多容易記不住。熱點多了，根本沒有時間去翻看，比如準(zhǔn)備好了100個熱點，一天熟悉3個熱點，都需要33天的時間。一般同學(xué)考試備考都是在考前25天左右，這么多的熱點也無法看完。由于備考時間過長，卻沒有時間鞏固，前面看過的熱點又會隨時間慢慢的忘掉。熱點太雜容易亂思路。很多同學(xué)都是在各類輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)之間游來游去，每個機(jī)構(gòu)都有自己的答題思路和方法，同樣的熱點在不同機(jī)構(gòu)之間都有解題方法，有的機(jī)構(gòu)答題思路非常套路，很多同學(xué)在備考時非常盲目，不知道到底應(yīng)該看哪家的備考熱點，或者遇到同樣的熱點，不同的答題思路會讓自己糾結(jié)，慌亂。所以學(xué)習(xí)答題方法，培養(yǎng)良好的答題習(xí)慣才是最重要的。在備考階段還應(yīng)該做到完全信任，比如報考了中公的面試班級，應(yīng)該全心的投入和信任，不被外界的答題思路擾亂，積極培養(yǎng)愛說話、干說話、想說話的習(xí)慣，不斷鞏固答題思路，才能在面試戰(zhàn)場上發(fā)揮最大的戰(zhàn)斗力。
面試中恰到好處的舉止禮儀
在面試環(huán)節(jié)，要想沖刺更高分?jǐn)?shù)，勢必會關(guān)注自己第一印象分的來源舉止禮儀，但是太過刻意、太過隨意，都會招來面試官的厭惡，最終影響面試成績。所以今天中公教育專家就給大家一些建議，教會你如何做到面試中恰到好處的舉止禮儀。首先，要自信優(yōu)雅的敲門、進(jìn)門和關(guān)門。盡管入場在考官眼中只有一瞬間，但敲門的輕重緩急，進(jìn)門姿態(tài)的做作與否，關(guān)門的順手自然，舉手投足都體現(xiàn)了一個人的日常素養(yǎng)、平日氣質(zhì)和進(jìn)入高壓考場緊張感的高低。所以，2-3次頻率均勻、力度適中的敲門，面帶笑容的開門，輕身自然的進(jìn)門，回頭自行關(guān)門的小動作，都可以讓自己的姿態(tài)展現(xiàn)的更加優(yōu)雅，更容易引得考官贊賞和信任。其次，是保持穩(wěn)重的走姿、站姿和坐姿?？紙霎?dāng)中，走路時左右晃動、同手同腳，讓人感覺很傲慢和過于灑脫;站立時駝背、腿腳分得太開，讓人感覺平日沒有良好的自制力;坐下時轉(zhuǎn)筆、抖腿、面無表情，會給面試官急躁、焦躁的感覺。為了防止這種問題，我們在平日里就應(yīng)練習(xí)走姿中自然甩臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時抬頭挺胸，雙手雙腳自然，練習(xí)坐姿時身子前傾，胳膊自然搭在桌面上。當(dāng)然全程不能忘的就是要時刻微笑，提氣展現(xiàn)充沛的精神面貌，切忌機(jī)器人式的刻意動作。再次，做到禮貌的問好，從容的傳達(dá)思想。站定問好，是我們第一次向考官交流，但切忌過于刻意的、死板的、不得不的問好，聲音過大過小、缺乏眼神交流、鞠躬過深過淺，都會增加考官的不適感，讓人感受不到考生的真誠。答題過程中，語調(diào)過高過低、趾高氣昂的自信和卑微到桌面的眼神更是會讓考官覺得你不夠謙虛和自信的。所以，不只是聲音大小還是鞠躬幅度都要適宜，包括和善的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c頭，請、您、謝謝、不好意思等話術(shù)禮儀都是增添分?jǐn)?shù)的制勝法寶。最后，善始善終，關(guān)注退場細(xì)節(jié)?？忌谕藞鰰r想盡快逃離評分現(xiàn)場，導(dǎo)致過于匆忙、動靜過大的情形，均會讓考官覺得考生不夠成熟，在擔(dān)任公務(wù)職責(zé)時容易出現(xiàn)毛手毛腳的問題。所以，完美謝幕才會給整場面試表現(xiàn)劃上圓滿句號。具體可以做的是，起身站立更穩(wěn)重些，快速整理一下桌面，致謝考官的辛苦付出之后再退場，會顯得我們更加貼近沉穩(wěn)的個性，抓住最后提升分?jǐn)?shù)的機(jī)會。
面試技巧：如何破解哲理類難題?
各位了解過考試的同學(xué)應(yīng)該會知道，在面試試題當(dāng)中，會有這樣的一類問題，談對一句話或者一個詞的理解，無論是一句話還是一個詞，其實本質(zhì)上都是談對某一個哲理的理解。特別是近些年來，面試方面的考察重點越來越側(cè)重于習(xí)總書記的金句。但是我們發(fā)現(xiàn)在上課和考試過程中，考生對該類問題答得可謂是五花八門，亂七八糟，因此哲理類問題就成了面試的拉分題，那么今天專家就站在方向談?wù)務(wù)芾眍悊栴}的答題技巧。第一，立意要準(zhǔn)。前面有講過無論是一個故事、一段話還是一個詞，其實歸根結(jié)底考察的都是某一個哲理，所以能夠理解清楚這是在講哪一個哲理就成了答好該類問題的前提，如果哲理定位不精準(zhǔn)就類似于作文寫跑題了，后果可想而知。俗話說基礎(chǔ)不牢，地動山搖，想要精準(zhǔn)理解哲理的話，有很多方法，但是最基礎(chǔ)的還是自己有充分的積累，積累什么呢，給各位兩個建議，一方面是習(xí)主席在各大會議各大報告上所講過的習(xí)言習(xí)語，比如是我們都在努力奔跑，我們都是追夢人等，一定要結(jié)合前后文，深刻理解內(nèi)涵。另一方面是機(jī)關(guān)單位的價值觀，比如說報考單位的作風(fēng)、理念以及社會主義核心價值觀等，建議多做了解。第二，論證要深。何謂論證，官方的解釋是，給出觀點后，對自己的觀點進(jìn)行解釋說明，也就是用一個真命題來確定另一個命題真實性的邏輯思維方式。這一板塊恰好是廣大考生的痛點難點堵點，屬實不會。因此介紹以下幾個方法：首先是理證法，分析該哲理的重要性和必要性，比如奮斗是實現(xiàn)物質(zhì)積累的基礎(chǔ)途徑，奮斗是磨練自我，完善個人能力的路徑，奮斗更是實現(xiàn)個人價值和社會價值融合的方法。其次是例證法，用一個或幾個案例來證明道理的真實性，比如屠呦呦通過幾十年的奮斗提取青蒿素，袁隆平不辭勞苦，永創(chuàng)糧食產(chǎn)量新高靠的也是不斷奮斗等。第三，落實要真。任何一個哲理，歸根結(jié)底考的是考生對于哲理的運用和實踐，講得再好也要與實際相結(jié)合，而在考場中，很多考生雖然知道要落實，但往往過于空洞，缺乏真實性，反而讓考官覺得虛偽、做作，這或許也是套路化的體現(xiàn)之一。因此建議考生，不要空談?wù)芾?，要與工作實際和崗位職責(zé)相聯(lián)系，比如基層軍隊文職招考談奮斗作為一名基層公職人員，我深知入職以后會面臨各種挑戰(zhàn)，初入職場的不適、領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)的壓力、群眾的不滿和指責(zé)、加班加點的辛酸，但是我們更改看到越是艱苦的地方，越是需要我們的地方，越是展示自身才華和價值的舞臺，我相信，年輕人只要能夠俯下身子，基層的風(fēng)景必然更加美麗。最后，中公教育專家祝各位同學(xué)心想事成，面試順利!
如何快速實現(xiàn)面試的基礎(chǔ)突破
什么是面試?包含哪些內(nèi)容?面試?yán)碚撌鞘裁?一頭霧水，如墜萬丈迷津，不禁要問，如何快速實現(xiàn)面試的基礎(chǔ)突破?專家在此為大家進(jìn)行指點。第一個觀點，形式大于內(nèi)容。首先回答面試是什么?面試是一種人事測評手段，通過考官與應(yīng)試者面對面的信息溝通或行為觀察，考察應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。說白了就是考察你是什么?你的能力有什么?比如說，你的對世界的認(rèn)識是什么樣的?你是如何理解人生的?你是如何理解人與人之間的關(guān)系的?你想要一個什么樣的生活?能力方面，你是否具備一定的解決問題的能力、綜合分析的能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力和溝通的能力，在什么水準(zhǔn)?所考察的這些，就是內(nèi)容，那么內(nèi)容重要嗎?當(dāng)然重要，它是衡量你的核心依據(jù)，但是我又說它不重要，為什么說不重要，因為這些內(nèi)容是既定的，很難去改變。但是，呈現(xiàn)的方式不同，別人對你的認(rèn)知和判斷是不一樣的，所以關(guān)鍵是在于形式及對外表現(xiàn)。所以我們的第一個結(jié)論，形式大于內(nèi)容。那么形式包括哪些方面呢?第一，舉止儀表;第二，語言的表述方式;第三，理論的框架。第一點，良好的舉止儀表有助于建立自信。自信對一個考生來說非常重要，他是一個人的基本的外在表現(xiàn)。自信方能讓他人認(rèn)為你可信。不自信則生疑，生疑則再好的東西也要打折扣。那么如何去建立自信?淵博的知識、成功的積累、他人的認(rèn)都可以建立自信。外在的舉止儀表也可以建立自信，而這一點最容易被忽略或低估。關(guān)鍵在于舉止儀表可以改變，可以迅速的作出調(diào)整，達(dá)到一個立竿見影的效果。人的自信非常這么簡單，一件漂亮的衣服，一個新的手表，一個新的發(fā)型，都會建立自信，而自信一旦建立就會自動模糊建立的原因，在外在表現(xiàn)上是一樣的。另一個原因，人的基礎(chǔ)能力是資源整合能力，如果你連自己的形象都無法掌控，很難相信你值得托付更復(fù)雜的工作。第二點，在語言的表述方式方面，一個洪亮、流暢、條理清晰的聲音，有助于表現(xiàn)自己的觀點。要想做到這一點，也并不是很難。洪亮方面，既聲音要大，吐字要清晰，速度可以適當(dāng)放緩，因為人對于語言的接受并沒有那么快?？斓恼Z速聽了就忘，沒有思考空間，慢語速能夠引發(fā)思考和共鳴。流暢方面，基礎(chǔ)要求語言不要停頓、重復(fù)。這一點在練習(xí)的過程中可以強(qiáng)行往下去順，可以用一些即使不恰當(dāng)?shù)脑~代替你想表達(dá)的意思，要實現(xiàn)先流暢再準(zhǔn)確。語言條理方面，最常用的方法是總分總結(jié)構(gòu)的表述方式。發(fā)表見解時，先拋出總的觀點，然后進(jìn)行論證，最后再匯總歸納觀點和核心論證。而對于每一個論證、論據(jù)、論點，也是采用總分的結(jié)構(gòu)，先拋出論點，然后論證，最后歸總。這樣，每一個觀點都是一個獨立的片段，這樣的論證才條理清晰，夯實有力，且容易被吸收接受。最后一點，考生經(jīng)常會遇到這種問題，面對一個題目，不知道從何做起，如何作答，看似牽涉到內(nèi)容，但是又不是內(nèi)容的事情，為什么可以這樣理解呢?因為你的答案早就有了，你對于事物的看法是你的世界觀的一部分，他早就成型了，只是面對這個具體題目，你不知道如何組織，組織哪些東西，這個就是理論框架的問題。你只是需要用這個理論框架，來幫你找到既有的認(rèn)知和對象，把它們規(guī)范、組織起來就可以了，所以某種程度來說，這也是形式上的東西。例題1：為了改善空巢老人的生活狀況，領(lǐng)導(dǎo)讓你對本村空巢老人進(jìn)行一次調(diào)查活動，你怎么開展?剛接到這樣的題呢，很多人是不知道如何下手，那么順著下面四個問題，用這個框架去走的話，你的思路一下就打開了。第一個問題，開展本次調(diào)查工作的目的和意義是什么?第二個問題，我們要了解空巢老人的哪些信息，你通過誰來了解這個信息?第三個問題，為獲取上述信息應(yīng)該采取哪些方式?第四個問題，如何處理有效信息，并為上級決策提供依據(jù)?回答這四個問題并用流暢而有條理的語言表達(dá)出來，就是一個較為規(guī)范而內(nèi)容充實的答案。所以說你缺少的不是內(nèi)容，而是一個形式的框架，用以規(guī)范內(nèi)容，或者說是幫助你找到既有的認(rèn)知和內(nèi)容。以上就是中公教育專家分享的對于面試?yán)碚摰幕A(chǔ)突破，梳理清楚一個基本點，即，形式大于內(nèi)容。就能迅速的把握到面試的核心點，快速地進(jìn)入狀態(tài)。最后祝大家面試順利一舉成公!
