軍隊文職崗位能力資料分析易錯點(diǎn)：貢獻(xiàn)率
資料分析是軍隊文職招聘考試中比較簡單的一個部分，但是對于這一部分大家也不能掉以輕心。對于資料分析這一部分我們重點(diǎn)要掌握好各種公式和計算的方法，只有這樣才能在考試中快速的進(jìn)行作答。資料分析中我們考察的知識點(diǎn)主要是增長，比重，平均數(shù)，倍數(shù)等。而今天專家要講的是在考試中同學(xué)們經(jīng)常會出錯的一個知識點(diǎn)，那就是貢獻(xiàn)率。我們先來看看什么叫做貢獻(xiàn)率。貢獻(xiàn)率是分析經(jīng)濟(jì)效益的一個指標(biāo)，指整體中某部分的增長量對于整體增長的作用大小。貢獻(xiàn)率用百分號表示，在計算時可正可負(fù)可零，各部分貢獻(xiàn)率加和為1。例題2：2014年前2個月，安徽省規(guī)模以上工業(yè)中，中小企業(yè)實現(xiàn)增加值879.3億元，增長，比大型企業(yè)高12.2個百分點(diǎn)，比全部規(guī)模以上工業(yè)高4.9個百分點(diǎn)，對規(guī)模以上工業(yè)增長的貢獻(xiàn)率為，比上年同期提高0.8個百分點(diǎn)。問題：2014年前2個月，安徽省規(guī)模以上工業(yè)增加值比上年同期增長了()億元?以上就是中公教育專家講解的貢獻(xiàn)率相關(guān)的知識點(diǎn)，希望對大家能有所幫助。
軍隊文職崗位能力技巧：如何打贏資料分析攻堅戰(zhàn)
眾所周知，資料分析是軍隊文職招聘五大板塊中性價比最高的一部分，為什么這么說呢?中公教育專家認(rèn)為主要有以下兩個方面的原因：1.資料分析的題量題量占比小于分?jǐn)?shù)占比。以國考真題為例，資料分析一般就是20道題，在整個試卷中占比約15%，根據(jù)以往的試題和學(xué)員們的得分來看，它的單題分值應(yīng)該是1分/道，總分20分占比20%，顯然性價比是比較高的。2.它是能夠在短時間內(nèi)通過系統(tǒng)備考拿到至少80%的正確率的一個題型。他不像數(shù)量關(guān)系需要很強(qiáng)的數(shù)學(xué)分析能力，也不像邏輯、言語，需要清晰的邏輯思維，或者是準(zhǔn)確把握語感，等等。它就是學(xué)一些基礎(chǔ)統(tǒng)計學(xué)知識，十幾個公式和幾種簡單的估算技巧，就可以很容易的達(dá)到很高的正確率。但是，現(xiàn)在很多同學(xué)都沒有達(dá)到我們要求的標(biāo)準(zhǔn)：即25-30分鐘做完4篇資料分析，并且達(dá)到80%的正確率。資料分析就是我們贏得考試之戰(zhàn)的兵家必爭之地。我們必須想辦法戰(zhàn)術(shù)資料分析。如果要學(xué)好資料分析，關(guān)鍵是以下三個點(diǎn)：一、?？伎键c(diǎn)做到心里有數(shù)翻遍歷年考卷，我們不難發(fā)現(xiàn)，資料分析的常見題型就四種：直接查找、簡單計算、比較大小以及綜合分析。所涉及的知識點(diǎn)無非就是：增長、比重、平均數(shù)、倍數(shù)。所以這些考點(diǎn)是很容易在短期內(nèi)積累起來的，并且在閱讀材料的時候也很容易預(yù)測到將要遇到的題型及知識點(diǎn)。二、常用公式做到爛熟于心資料分析考到的公式按照知識點(diǎn)劃分的話：單一數(shù)據(jù)：12個公式，兩數(shù)之比：4個公式一個推論，隔年增長和年均增長各兩個常用公式，總共20個公式，我相信同學(xué)們不管用什么樣的方法都能很快的熟記這些公式，我們也幫大家總結(jié)了很多的公式及相應(yīng)的考法，大家也可以參考學(xué)習(xí)。三、速算方法要練到信手拈來。資料分析最實用最廣泛地速算技巧大家一定要熟悉，比如特征數(shù)字法、有效數(shù)字法、錯位加減法、觀察比較法、同位比較法，這些方法在學(xué)習(xí)之初大家肯定會有不適應(yīng)，總習(xí)慣于死除硬算，殊不知我們講的方法是越用越好用，這就像是一把鋒利的刀一定是越用越鋒利，越用越順手，如果長時間不用的話就會銹掉就會變頓挫。考試爭分奪秒，熟練的計算技巧能幫助大家事半功倍。能夠參加軍隊文職招考考試的各位考生，大家都是學(xué)生時代的佼佼者，相信大家稍微花點(diǎn)心思一定能輕松掌握我剛剛談到的對于考點(diǎn)做到心里有數(shù)，對于常用公式爛熟于心，對于速算技巧信手拈來三點(diǎn)。只要能按照老師的要求去做，資料分析達(dá)到我們的要求真的不難。對于歷年考點(diǎn)、常見公式以及估算技巧感興趣的小伙伴可以到中公教育來聽課了解一下，我相信你一定會有收獲。
軍隊文職崗位能力答題技巧：資料分析到底該如何分析?
資料分析一直是軍隊文職招聘考試中一個穩(wěn)定出現(xiàn)的考試專項，不論是國考或是多軍隊文職招聘試，都是必考的考點(diǎn)，其題量也穩(wěn)定在4篇材料，每篇5道小題，共計20個題目。這20個題目一直是廣大考生重點(diǎn)拿分的部分，原因是通過復(fù)習(xí)，很多考生能夠結(jié)合已有的知識儲備，掌握一定的方法以及技巧，但同時，很多考生通過大量的做題，發(fā)現(xiàn)再難有提高，究其原因，其實是沒有把握資料分析的真諦分析。那么，資料分析到底應(yīng)該如何分析呢?來幫助大家分析一下：第一、文字型材料文字型材料明顯的特點(diǎn)在于難讀，多段且大篇幅的文字容易讓人眩暈，并且多會出現(xiàn)一些比較讓人難以理解又相似度極高的概念。因此，針對文字型材料，我們需要做的是把每段的段落大意分析清楚，尤其注意時間以及相似度很高的概念之間的關(guān)系，同時也要弄清楚段落之間的關(guān)系，到底是并列還是包含等。第二、表格型材料及圖形型材料這兩類材料相對來講比較易讀，但是已讀不代表不需要分析。各位考生遇到這兩類材料更要額外關(guān)注各部分之間的關(guān)系，一般情況下，會有總體和部分之間的關(guān)系，以及各概念之間的并列關(guān)系。同時，需要額外注意的是時間之間的關(guān)系以及單位的變化，當(dāng)材料有針對某個概念的公式型解釋或者小字體注時，要注意，此處出題的概率是極大的。第三、綜合型材料綜合型材料通常是一部分文字配上表格或者是配上圖形的形式出現(xiàn)，其閱讀分析難度通常也不大，但是要重點(diǎn)把握文字部分和圖形及表格部分之間的關(guān)系，切忌不分析直接做題。，資料其本質(zhì)就是材料，而分析二字更是道出了本質(zhì)。要多思考，多分析，切忌一味的整理公式，一味的追求計算，而忽略的真正的分析，這樣只會南轅北轍。
