2019遼寧軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力資料分析兩個(gè)易混淆概念區(qū)分
軍隊(duì)文職招聘資料分析中有兩個(gè)概念，一個(gè)叫做拉動(dòng)增長(zhǎng)，一個(gè)叫做貢獻(xiàn)率，對(duì)于這兩個(gè)考點(diǎn)是近些年比較容易考察的，又是大多數(shù)考生都不太熟悉的知識(shí)點(diǎn)和概念，然而對(duì)于這兩個(gè)概念又有比較相似的地方，有些時(shí)候又很容易混淆，今天通過幾道例題區(qū)分什么是拉動(dòng)增長(zhǎng)什么又是貢獻(xiàn)率。年陜西省能源化工工業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值億元，同比增長(zhǎng)，拉動(dòng)工業(yè)增加值增長(zhǎng)了8個(gè)百分點(diǎn)。問題：2011年陜西省工業(yè)增加值是多少億元?通過這兩道題目，我們能夠看出拉動(dòng)增長(zhǎng)和貢獻(xiàn)率的相同點(diǎn)都是分子的位置是部分的增長(zhǎng)量，然而不一樣的在于，拉動(dòng)增長(zhǎng)是除以整體的基期值，而貢獻(xiàn)率是除以整體的增長(zhǎng)量，所以對(duì)于拉動(dòng)增長(zhǎng)而言我們要將其讀作拉動(dòng)增長(zhǎng)百分點(diǎn)，然而貢獻(xiàn)率實(shí)則為一個(gè)比重，只不過部分和整體都是對(duì)于增量而言，所以根本上是一個(gè)百分?jǐn)?shù)。中公教育專家希望通過這兩道題，同學(xué)們可以有效區(qū)分拉動(dòng)增長(zhǎng)和貢獻(xiàn)率，以后再遇到關(guān)于這兩個(gè)概念一定不要混淆喲!
2019重慶軍隊(duì)文職招考面試知識(shí)儲(chǔ)備三妙計(jì)
面試和筆試都有一個(gè)共通點(diǎn)，就是知識(shí)儲(chǔ)備和成績(jī)是成正比的。可同學(xué)們會(huì)問了，充足的知識(shí)儲(chǔ)備是需要一個(gè)日積月累的過程，現(xiàn)在看還趕趟嗎?專家認(rèn)為，從此刻起你就應(yīng)該下手了，題目中最核心測(cè)查兩方面的能力。一方面是綜合分析的能力，包括我們對(duì)于社會(huì)的感知和發(fā)散的聯(lián)想分析能力，這就要求我們不僅需要看到問題的表象還要深入挖掘其背后的本質(zhì)，我們不僅要看到事物積極的意義也要察覺其不足背后會(huì)帶來的負(fù)面影響，我們不單要從自身的角度去思考問題也要知道站位在更高的政府思維去看待事情;另一方面是解決問題的能力。其實(shí)未來工作中我們就是要不斷地面臨一個(gè)又一個(gè)問題，一項(xiàng)又一項(xiàng)任務(wù)等著我們?nèi)ヌ幚?，那我們就必須要有能發(fā)現(xiàn)問題的眼睛和科學(xué)解決問題的辦法才行。就請(qǐng)大家趕快收好這三條錦囊吧!一是，鞏固專業(yè)知識(shí)。考生們?cè)诠P試學(xué)習(xí)中背誦和積累的那些專業(yè)知識(shí)點(diǎn)呢還是要反復(fù)鞏固的，它有利于我們?cè)诮Y(jié)合報(bào)考崗位的作答中體現(xiàn)出足夠的崗位認(rèn)知和專業(yè)度，比如公安崗位的警情處置的注意事項(xiàng)和法院審理案件的流程等。二是，關(guān)注時(shí)事政治。從此刻起把自己站位在已軍隊(duì)文職招考位置，多看新聞聯(lián)播，按時(shí)打卡學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)，關(guān)注社會(huì)民生熱點(diǎn)事件，把看電視劇的時(shí)間留給評(píng)語(yǔ)近人，從各大時(shí)評(píng)中打開自己看問題的視角。十五天一個(gè)療程，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的自己。三是，豐富經(jīng)驗(yàn)融會(huì)貫通。工作中有很多事件的處理都需要我們聯(lián)系到生活中和以往的經(jīng)歷中去，就像上學(xué)的時(shí)候我們調(diào)節(jié)室友間的矛盾，在學(xué)生會(huì)中組織黨員活動(dòng)一樣。我們工作以后要如何解決干群矛盾，同事分歧以及政策宣傳工作呢。你是不是好像懂了些什么，沒錯(cuò)，我們要學(xué)會(huì)舉一反三，收獲高分。經(jīng)過中公教育專家的介紹，你知道該如何下手了吧!
2019軍隊(duì)文職招考面試備考“早下手”之熟悉考情
全國(guó)各個(gè)地方的面試考情不盡相同，很多省份的考情每年都會(huì)發(fā)生變化，那么今天專家就來幫大家梳理一下我們常見的考情。1、面試形式：常見的面試形式以結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)面試為主，但近年來無論是軍隊(duì)文職招聘還是國(guó)考個(gè)別系統(tǒng)、崗位出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)化小組面試這一新形式。2、面試題量：面試時(shí)長(zhǎng)一般為2-4天。(1)結(jié)構(gòu)化面試每天一套題或者每天兩套題(上下午各一套)，大部分每套3-4道題，有個(gè)別崗位是5道題。(2)無領(lǐng)導(dǎo)面試每天一套題，每套2-3道題目。(3)結(jié)構(gòu)化小組面試每天一套題，每套3道題。3、面試時(shí)間：(1)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘、12分鐘、15分鐘、20分鐘、25分鐘等，大部分為包干制，一般剩余1分鐘、2分鐘、5分鐘進(jìn)行考試提醒。(2)無領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)間一般為70-90分鐘，也有部分為50或60分鐘，時(shí)間包干制。(3)結(jié)構(gòu)化小組面試場(chǎng)外思考15分鐘，場(chǎng)內(nèi)每道題答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)都為2分鐘。(注：包干制是指在看題作答時(shí)考生看題時(shí)間，思考時(shí)間和答題時(shí)間都包含在內(nèi);聽題作答時(shí)考官讀題，考生思考時(shí)間和答題時(shí)間都包含在內(nèi)。)4、考查方式：(1)結(jié)構(gòu)化面試一般采取看題、聽題的方式，個(gè)別省份也出現(xiàn)過場(chǎng)外看題，場(chǎng)內(nèi)作答的模式。(2)無領(lǐng)導(dǎo)采取看題的方式。(3)結(jié)構(gòu)化小組采取場(chǎng)外看題，場(chǎng)內(nèi)作答的模式。5、考場(chǎng)情況：大部分考場(chǎng)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等相關(guān)物品，個(gè)別省份個(gè)別崗位考試不提供草稿紙和筆。6、命題特點(diǎn)：各地方命題考查要素都不太一樣，大部分地區(qū)主要考查的要素有：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、崗位匹配等。但是個(gè)別地區(qū)的特殊崗位面試會(huì)涉及到相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。要想了解更詳細(xì)的信息，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注中公教育網(wǎng)站。
2019上海軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：女性求職，如何跨越性別鴻溝?
熱點(diǎn)背景：每年求職季，關(guān)于女性遭遇不公平對(duì)待的問題，都會(huì)成為社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。從各種帶有歧視性的奇葩規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明男士?jī)?yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以到各種不足為外人道也的潛規(guī)則，比如同一崗位女生的錄取分?jǐn)?shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調(diào)查報(bào)告曾指出，投遞簡(jiǎn)歷后，男性大學(xué)生接到通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學(xué)生高約42%如此種種，都在不斷加劇著人們對(duì)就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視，《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)，也進(jìn)一步反映著當(dāng)前女性在就業(yè)市場(chǎng)所處的劣勢(shì)地位。為什么女性在求職時(shí)更易成為受傷者?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對(duì)女性無法承擔(dān)高強(qiáng)度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本買單的現(xiàn)實(shí)考量。命題預(yù)測(cè)：現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成陪跑角色的趨勢(shì)，面對(duì)這種現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?答題要點(diǎn)：當(dāng)前社會(huì)中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時(shí)或多或少都會(huì)更加青睞于男性，導(dǎo)致很多女性求職者在求職過程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動(dòng)男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，是社會(huì)公平的重要表現(xiàn)之一。我認(rèn)為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會(huì)帶來一系列不良影響：1.對(duì)于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價(jià)值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學(xué)習(xí)和生活的積極性，不利于個(gè)人的成長(zhǎng);2.女性難以就業(yè)導(dǎo)致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費(fèi);2.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會(huì)的和諧性。然而這種現(xiàn)象的成因又是相對(duì)來說比較復(fù)雜的：1.首先，在我國(guó)的傳統(tǒng)理念中對(duì)于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會(huì)風(fēng)氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導(dǎo)致女性就業(yè)成為問題;2.女性本身屬于弱勢(shì)群體，在很多工作的體力方面的支撐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，在資本思想的驅(qū)使下，女性相對(duì)男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費(fèi)企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價(jià)值不如男性的更為長(zhǎng)遠(yuǎn);4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放后，企業(yè)更不愿去負(fù)擔(dān)女性的生育成本;5.我國(guó)法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對(duì)于企業(yè)來說沒有震懾作用。所以，為了維護(hù)女性求職者提供在職場(chǎng)當(dāng)中的公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：1.改善傳統(tǒng)的社會(huì)文化環(huán)境，在社會(huì)中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;2.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;3.女性的就業(yè)成本也不應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)，國(guó)家應(yīng)給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼;4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構(gòu)成的條件，為女性就業(yè)者維權(quán)和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù)5.最后，女性還需提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。
