2020河北軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：重視干部培養(yǎng) 實現(xiàn)復(fù)興發(fā)展

能干事、敢作為、勇?lián)?dāng)，青年干部在基層舞臺上發(fā)展重大作用。作為鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)頭羊，他們開創(chuàng)經(jīng)濟發(fā)展新樂章，作為鄉(xiāng)村文化的繼承者，他們謀劃文化發(fā)展新出路，作為生態(tài)發(fā)展踐行著，他們書寫生態(tài)發(fā)展新篇章，青年干部是基層發(fā)展動力，是國家發(fā)展強基固本核心。牢記使命、實干擔(dān)當(dāng)，釋放自我力量。道雖邇，不行不至，事雖小，不為不成?；鶎邮聵I(yè)是實實在在、久久為功的事業(yè)，是關(guān)系百姓生活、關(guān)系社會發(fā)展的事業(yè)，基層事業(yè)發(fā)展需要基層干部實在作為。當(dāng)前我國基層繁榮離不開千萬干部實干擔(dān)當(dāng)，毛豐美到李雙星，基層干部一心為百姓謀幸福;從焦裕祿到孔繁森，基層干部一心為基層事業(yè)某建設(shè);從牛玉儒到廖俊波，基層干部一心為社會主義建設(shè)某發(fā)展。作為新時期社會基層事業(yè)發(fā)展的實踐者、開拓者，需要我們基層干部大力發(fā)揚實干精神，踏實做好本職工作，始終堅持將百姓利益、將國家利益放置首位，謀求地方經(jīng)濟發(fā)展新形勢、謀劃鄉(xiāng)村建設(shè)新出路、謀取社會發(fā)展新成就。敢想敢干、敢于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新，為基層事業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。完善制度、加強幫扶，發(fā)揮組織作用。栽得梧桐樹，引得鳳凰來。當(dāng)前我國政府尤其重視基層干部培養(yǎng)，著力打造一支技術(shù)過硬質(zhì)量精良的基層干部隊伍。但是當(dāng)前基層引人難、留人難問題凸顯，基層干部責(zé)任重、壓力大，待遇低是隊伍建設(shè)突出問題。正需要加強組織幫扶，切實破除基層干部發(fā)展困境，為干部發(fā)展?fàn)I造更加良好的環(huán)境。首先需要完善制度建設(shè)，推進(jìn)管理體制機制改革，擴大基層干部晉升渠道，讓他們有盼頭、有愿景。提高基層干部待遇，尤其是對于偏遠(yuǎn)、貧困地區(qū)給予適當(dāng)補貼;提供更多學(xué)習(xí)發(fā)展機遇，增強基層干部發(fā)展技能?；鶎痈刹堪l(fā)展既要有機會也要壓擔(dān)子，要敢于給基層干部布置任務(wù)，鼓勵他們接受挑戰(zhàn)，在實踐工作中不斷完善自我，提升自我?；鶎痈刹颗嘤P(guān)系基層事業(yè)繁榮、關(guān)系政治隊伍建設(shè)、關(guān)系社會主義事業(yè)發(fā)展，唯有夯實自身基礎(chǔ)、唯有優(yōu)化外部發(fā)展條件，實現(xiàn)自我培養(yǎng)與組織培育相結(jié)合，才能打造新時代優(yōu)秀的基層干部隊伍，助力實現(xiàn)中華民族復(fù)興之夢。

2018內(nèi)蒙古軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點：管好用好基層干部

|背景鏈接*近日，兩則與基層干部相關(guān)的新聞引發(fā)關(guān)注。一則新聞關(guān)注基層干部的工作日常，5+2白加黑地拼命工作，向人們展示出基層干部的真實狀態(tài);另一則新聞則是四川成都一位社區(qū)黨總支書記對群眾講出你不是人民的不當(dāng)言辭，受到嚴(yán)肅處理。兩則新聞，一正一反，再次引發(fā)社會對基層干部的討論。本質(zhì)上說，我們不能因為極端個案而把基層干部污名化、妖魔化，也不能掩蓋基層干部隊伍中存在的種種作風(fēng)問題。|深度解析*[正確看待]大多數(shù)的基層崗位，權(quán)力不大但責(zé)任不小，隨之而來的壓力和擔(dān)子都不輕?；鶎痈刹客ぷ鞲冻龊艽蠖殬I(yè)成就感不高，工作條件艱苦而工資收入相對偏低。從個案來看，的確存在一些害群之馬城狐社鼠，給老百姓造成辦事困擾和利益損害，給黨的形象造成最直接的視覺污染;不能因為極端個案而簡單貼標(biāo)簽，把一切問題都?xì)w咎于基層，甚至把基層干部污名化、妖魔化;同時，也不能因為基層干部的辛苦與風(fēng)險，就掩蓋基層干部隊伍中存在的種種作風(fēng)問題。避免以偏概全、劍走偏鋒，才能獲得全面、理性的認(rèn)識。[意義]基層干部是黨的執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，他們的能力、素質(zhì)與作風(fēng)，不僅關(guān)系到各項政策的落實，更關(guān)系到黨的形象與公信力。從多數(shù)來看，上面千條線，下面一根針，執(zhí)行黨的決策部署，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，落實各項惠民舉措樁樁件件都需要基層干部打通最后一公里。百事通減壓閥出氣筒之類的綽號，恰恰是基層干部真實狀況的反映?；鶎邮菍蛹壭蛄械钠瘘c，也是執(zhí)行落實的基礎(chǔ)，基層干部的形象代表著執(zhí)政黨的整體印象，基層干部的作為承載著治國理政的落地效果。既形成獎勵優(yōu)秀的正向激勵，又織密懲治歪風(fēng)的制度籬笆，就能滌蕩基層政治生態(tài)，讓更多好干部脫穎而出，樹起新時代基層干部的良好形象，并為國家發(fā)展筑牢現(xiàn)實落點。[對策措施]中公教育總結(jié)，一方面要做加法?；鶎痈刹康臓顟B(tài)如何，與組織的關(guān)懷愛護(hù)密不可分。既要講廉不言貧，勤不道苦的黨性覺悟，也要有排憂解難、培養(yǎng)重用的改革舉措，既要用理想信念和廉清要求的旗幟引導(dǎo)人，也要以合乎現(xiàn)實的激勵措施團(tuán)結(jié)人。干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境凈化了，待遇職級有奔頭了，基層干部的積極性、創(chuàng)造性和奉獻(xiàn)精神才能更好激發(fā)出來。一方面要做減法。打鐵必須自身硬，維護(hù)好基層干部的人設(shè)，察其害之本，絕其疾之源，尤其不可或缺。這就需要跳出具體個案，從大治理的視角修補權(quán)力監(jiān)督的漏洞、優(yōu)化基層權(quán)力運行的流程、完善選人用人的機制、培護(hù)崇清尚廉的文化。止寒莫若重裘，止謗莫若自修。把全面從嚴(yán)治黨引向縱深，從關(guān)鍵少數(shù)向絕大多數(shù)延伸，督促基層干部奉公守法、力行黨紀(jì)，才能讓老百姓感受到實實在在的管黨治黨效果，從根本上為基層干部正名。來源：人民日報：愛護(hù)基層，關(guān)懷監(jiān)督均不可偏廢作者李斌

2018山東軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：以茶風(fēng)育黨員干部良好作風(fēng)

茶乃國飲，飄香千年。以茶待客，以茶會友是中國千百年來的傳統(tǒng)習(xí)俗。較之于其他飲品，茶之濃淡相宜幾乎適宜所有的人群;茶之淡雅之清香也以更加分寸的方式與人相處。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常與群眾一起喝茶，聊聊天、訴訴苦、談?wù)勑模軌蚋淤N近群眾、融入百姓的生活，沾染煙火氣。喝茶雖小，卻顯大義。茶風(fēng)就是作風(fēng)，一個肯與人民群眾喝茶、會和人民群眾喝茶，只和人民群眾喝茶干部一定是一個作風(fēng)過硬的好干部。領(lǐng)導(dǎo)干部肯與人民群眾喝茶，在喝茶聊天中能夠深入群眾，走進(jìn)群眾的心坎里;領(lǐng)導(dǎo)干部只和人民群眾喝茶，在嚴(yán)格自律中能夠把握分寸，樹立正確的權(quán)利觀;領(lǐng)導(dǎo)干部會和人民群眾喝茶，在實際工作中能夠找準(zhǔn)脈絡(luò)，把握群眾工作分方法。深入群眾，以茶雅志，領(lǐng)導(dǎo)干部要肯喝茶。社會治理能力的提升不僅僅仰賴于政府的頂層設(shè)計，更依靠于基層干部的工作實際。當(dāng)前，許多領(lǐng)導(dǎo)干部官僚主義思想嚴(yán)重，難以放下身段與人民群眾深入交流，挖掘問題，對癥下藥。于此，一個能夠與人民群眾坐下來喝茶聊天拉家常的干部定是思想親民，工作愛民的好干部。以茶待民，能夠打破人民群眾對干部的刻板印象，能夠樹立起與民親善的良好形象，還能夠在喝茶中涵養(yǎng)自身的茶道茶德。清廉自律，以茶修身，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)只喝茶。清廉自律是黨員干部的基本要求，不拿群眾一針一線，樹立正確的權(quán)利觀看似容易，實則不然，需要領(lǐng)導(dǎo)干部時刻謹(jǐn)記自身使命，頭頂?shù)母邏壕€。與群眾相處只喝茶不吃飯，彰顯的是黨員干部的紀(jì)律意識，體現(xiàn)的是黨員干部的政治素養(yǎng)。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。防范腐敗之禍患需從點滴做起，領(lǐng)導(dǎo)干部唯有始終心中有底線，才能真正廉潔自守，才能育化過硬的作風(fēng)，讓人民群眾肅然起敬、銘記在心。把握方法，以茶待民，領(lǐng)導(dǎo)干部需會喝茶?；鶎痈刹抗ぷ餍枰獔远ǖ囊庵緵Q心，更需巧妙的工作方法?；鶎尤罕姽ぷ骷姺睆?fù)雜，想要真正幫助人民群眾解決實際問題，就必須對基層情況有深入的了解，打破與群眾的隔閡，讓群眾肯說話，說真話。與人民群眾常喝茶，在看似消磨時間中能夠真正查找問題，把握矛盾;會與人民群眾喝茶，才能真正找準(zhǔn)線索，破除糾葛?？梢?，喝茶是種品質(zhì)，是種方法，更是種藝術(shù)，唯有將喝茶此件小事做好。才能真正掌握與民相處之道。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，基層黨員干部要將優(yōu)良的作風(fēng)內(nèi)化為日常工作的思路。以創(chuàng)新的視角、靈活的方式運用于日常實際當(dāng)中。茶風(fēng)就是作風(fēng)，以茶待人，彰顯與人之道;以茶更能育人，涵養(yǎng)黨員干部的優(yōu)良作風(fēng)。與基層黨員干部而言，平凡、點滴的基層工作，卻傳遞著永遠(yuǎn)將群眾放在心里的大義。(1047字)

2018安徽軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：以干部“辛苦指數(shù)”贏得群眾“滿意指數(shù)”

以干部辛苦指數(shù)贏得群眾滿意指數(shù)黨員干部為誰辛苦為誰忙?我們黨從誕生之日起，就作出了響亮回答：全心全意為人民服務(wù)!正如習(xí)近平總書記指出的：作為黨員干部，在其位就要謀其政，敢擔(dān)當(dāng)、勇作為，多干事、多付出，為官一任必須造福一方，這是職責(zé)所系。當(dāng)前，我國正處于全面轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有，矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多前所未有，黨員干部責(zé)任之大前所未有。櫻桃好吃樹難栽，不下苦功花不開，唯有干部辛苦群眾才能幸福。今天的辛苦，主要不是看物質(zhì)上苦不苦，而是看精氣神怎么樣，看能不能擔(dān)當(dāng)重任，看敢不敢啃硬骨頭，看會不會造福百姓。絕大多數(shù)黨員干部都能立足崗位、一心為民、無私奉獻(xiàn)。但我們也注意到，庸懶散奢現(xiàn)象潛滋暗長，作風(fēng)不正、為官不為、從政不廉等問題依然存在;甚至有極少數(shù)干部熱衷于政績工程、形象工程，以群眾辛苦指數(shù)換取個人政績指標(biāo)。因此，惟有干部切實轉(zhuǎn)變思想，改變行為，用自身的辛苦指數(shù)才能換取群眾幸福指數(shù)的切實提升。領(lǐng)導(dǎo)干部要苦學(xué)，打牢思想根基，提升服務(wù)本領(lǐng)。善于學(xué)習(xí)、重視干部教育培訓(xùn)，是我們黨的一大優(yōu)勢、一大傳統(tǒng)，是治國理政的寶貴經(jīng)驗，正像毛澤東同志指出的，我們要建設(shè)大黨，我們的干部非學(xué)習(xí)不可。近年來，習(xí)近平總書記在多個場合強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強讀書學(xué)習(xí)，要愛讀書、讀好書、善讀書，把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學(xué)樂學(xué)。這些重要論述，對干部讀書學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)提出了明確要求，也提供了遵循指南。學(xué)習(xí)是黨員干部提高自身的需要，廣大黨員干部要自覺把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種追求、一種境界，帶著濃厚的感情學(xué)，帶著執(zhí)著的信念學(xué)，帶著實踐的要求學(xué)，不斷提高應(yīng)對時代競爭和工作挑戰(zhàn)的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要苦行，踐行為民宗旨，增進(jìn)百姓福祉。大事難事見擔(dān)當(dāng)，苦活累活顯境界。河南蘭考治三害立下千秋基業(yè)，源于焦裕祿帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)天斗地;福建東山由風(fēng)沙島變?yōu)轸~米鄉(xiāng)，凝聚著谷文昌十四載春秋的艱辛付出。古人云，為政貴在行以實則治，以文則不治。拿出不私、不虛、不妄的真招行動，擯棄粉飾、表象、作態(tài)的筆墨巧術(shù)，崇實去文、務(wù)實篤行，才能做出讓群眾有獲得感的過硬政績。要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的精神，多做排憂解難、扶危濟困、雪中送炭的好事，用自己的苦干獲得群眾的點贊，用自己的辛苦指數(shù)換取群眾的幸福指數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部只有苦學(xué)、苦行，堅持以人為本，執(zhí)政為民，才能造福于民。要始終堅持三嚴(yán)三實，深學(xué)、細(xì)照、篤行焦裕祿精神和沈浩精神，牢固確立為民務(wù)實清廉的政治追求。要自覺踐行黨的群眾路線，撲下身子深入群眾，與群眾一塊苦、一塊過、一塊干，在共同奮斗中密切黨和群眾的血肉聯(lián)系。