面試技巧：如何答好應急應變中條件缺失類題目
應變能力是在結(jié)構(gòu)化面試中考察頻率較高的一種能力，從出題的素材來看也表現(xiàn)出了較強的規(guī)律性，常見的主要有誤會質(zhì)疑、阻撓阻礙、爭執(zhí)糾紛和條件缺失。在這里主要是跟各位學員分享一下條件缺失類的解決辦法。條件缺失主要是指在實現(xiàn)工作目標的過程中，由于一些不可測因素，造成一些重要條件的缺失，從而導致工作不能正常開展，主要表現(xiàn)為客觀條件(物資、人員、場地、時間等)以及主觀條件(服務意識、管理理念等)缺少或是不足?；卮疬@種類型的題目最為關鍵的就是找到題干中不利于工作完成的限制性條件，然后對這個限制性條件進行補充或是尋找其他替代方案。簡單來說就是缺啥補啥。首先:條件主要是指在原有條件下，通過添加所需物品、增設場地、延長時間、增加所需要人員，從而達到預期目的。其次：替代方案是指在補充條件無效時采用的手段，效果可能不如前者，但確實解決問題的另一個角度。例題：單位請專家來進行理論知識培訓，培訓報名的人數(shù)偏少，但當天出席人數(shù)陡增，原定教室無法容納，你詢問來報名的人員可否退場，他們都說希望參加，你怎么辦?|||紅師解析：通過對這道題目的分析，我們可以看到這道題目中缺失的條件就是培訓場地。缺什么我們就可以補充什么。首先，補充條件：換個大教室;在原有的條件下，增大教室的容量，把桌子去掉，都換成凳子;換成兩個教室，專家在這個房間講，另外一個房間進行直播。其次，替代方案：協(xié)調(diào)二次培訓;選取代表參加培訓;錄制培訓視頻，在單位網(wǎng)站上進行錄播。專家認為，通過這道例題可以發(fā)現(xiàn)，針對條件缺失類題目，首先要想到的就是缺啥補啥，優(yōu)先補充條件，替代方案往往沒有補充條件好，但是有時候受到客觀條件等因素的限制，往往現(xiàn)實條件達不到我們的期望，那么替代方案也是不錯的選擇。也能夠凸顯我們解決問題的能力。
2018河南軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力概率問題要點：條件概率
近幾年在軍隊文職招聘考試中概率問題是?？嫉囊环N題型，而常見的考點有古典型概率、多次獨立重復試驗和條件概率。針對古典型概率和多次獨立重復試驗，考生在高中學習過，這兩部分也是高考的重點，所以大多數(shù)考生掌握得比較牢固，但是針對條件概率很多人不知道。接下來專家?guī)Т蠹乙黄饋韺W習。一、概念條件概率就是事件A在另外一個事件B已經(jīng)發(fā)生條件下的發(fā)生概率。條件概率表示為P(A|B)，讀作在B條件下A的概率。在這定義中事件A與事件B之間不一定有因果或者時間順序關系。事件A可能會先于事件B發(fā)生，也可能相反，也可能二者同時發(fā)生。事件A可能會導致事件B的發(fā)生，也可能相反，也可能二者之間根本就沒有因果關系。二、公式若只有兩個事件A，B，那么，P(A|B)=P(AB)/P(B)。三、應用1.一種小狗由出生活到5歲的概率為0.8，活到10歲的概率為0.4，問現(xiàn)年5歲的這種動物活到10歲的概率是多少?紅師解析：這是一道典型的條件概率的題目，這種狗活到10歲是其活到5歲的條件下發(fā)生的，利用公式P(10歲|5歲)=P(10歲)/P(5歲)=,故選D。2.一個家庭中有兩個小孩，假定生男、生女是等可能的.已知這個家庭有一個是女孩，則此時另一個小孩也是概率為()。
