2018浙江軍隊(duì)文職招考面試要注意什么?
如果大家有幸在千軍萬馬中過了筆試的大橋，那要恭喜你了，但要想真正成為一名軍隊(duì)文職招考，就還有一段路要走面試。說到面試，坊間流傳著這種各樣的傳說：有人說，面試的活動(dòng)空間很大，如果沒有關(guān)系又沒有錢，那就必然是炮灰。那么相應(yīng)就一定有人說，只要我過了筆試，憑借家里關(guān)系，面試就是小菜了;當(dāng)然還有人說面試非常難，一般根本就考不過;也有人說面試非常的簡(jiǎn)單，隨便考考就過了...其實(shí)，這些想法都是不正確的。只有能掌握正確的考試技巧，才能在千軍萬馬中真正過得了獨(dú)木橋。中公教育專家在此談?wù)劽嬖嚠?dāng)中需要我們特別注意的：第一，外在形象、語言方面。其實(shí)軍隊(duì)文職招考的面試和我們?nèi)粘⒓拥钠胀嬖嚂r(shí)一以貫之的，總會(huì)有摻雜一些主觀因素。試想，如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，面前一個(gè)面帶微笑、舉止干練、表達(dá)流暢的人和一個(gè)表情死板、著裝邋遢、語言不連貫的人。讓你選擇一個(gè)作為員工，你會(huì)更傾向于誰，我想結(jié)果一定毫無懸念。這就是要讓大家注意形象、練習(xí)表達(dá)的原因所在。同時(shí)，男女生是各有自己的優(yōu)勢(shì)所在的，相對(duì)來說，男生會(huì)比女生更有氣勢(shì)，女生會(huì)比男生更容易體現(xiàn)親和力。所以，要各自利用好自身的優(yōu)勢(shì)，男生在面試時(shí)盡量要大聲，以體現(xiàn)整體氣勢(shì);女生盡量要面帶微笑，很容易展現(xiàn)親和力。抓住考官的感覺，給考官留一個(gè)好的印象。|||第二，掌握一定的備考策略。1.必須要準(zhǔn)確了解崗位需求。包括業(yè)務(wù)范圍、工作能力、工作要求，只有做到心中有數(shù)，才能有針對(duì)性的答題，才能避免出現(xiàn)空洞、無物的情況。了解后，要充分結(jié)合個(gè)人情況，從自己具備的素質(zhì)出發(fā)，看如何提高你個(gè)人能力與崗位之間的匹配度，2.必須要具備政府角度。既然我們要考，就一定要培養(yǎng)自己的政府思維。看待一個(gè)問題能從大的角度出發(fā)，而不是局限在狹小的范圍之內(nèi)。3.盡量要展現(xiàn)出你的工作經(jīng)驗(yàn)。但注意不要泄露個(gè)人信息、工作名稱等信息。當(dāng)然，工作經(jīng)驗(yàn)不是泛泛的說在哪哪哪工作過而是通過對(duì)題目的分析解讀出來的，比如，在答題過程中可以把你的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)到的東西展示出來。像我在某單位擔(dān)任過管理職務(wù)...這是不算泄露個(gè)人信息的。其次，也是最重要的一點(diǎn)，就是要把握住題干。因?yàn)樗械狞c(diǎn)一定是可以從題干中找到線索的，重點(diǎn)要看的就是分析和理解能力。比如一個(gè)題目這這樣出的：機(jī)關(guān)工作非常的單調(diào)枯燥，沒有什么前途，就像陀螺一樣，你怎么看?首先，人家沒有讓你評(píng)價(jià)，你可以不用說對(duì)錯(cuò)，直接說自己的看法。其次，抓住題干的關(guān)鍵詞進(jìn)行分析：機(jī)關(guān)工作就是一切以群眾為核心，為群眾提供服務(wù)的工作;單調(diào)、枯燥事實(shí)上，每一個(gè)工作都是單調(diào)枯燥的。我認(rèn)為能把簡(jiǎn)單的事情做好就已經(jīng)是不簡(jiǎn)單了。或者翻過來說，正是因?yàn)閱握{(diào)和枯燥，才更能磨煉我們的意志、提升我們的能力、展示我們的態(tài)度;沒有什么前途或許很多人會(huì)覺得前途就是升官發(fā)財(cái)。然而在我看來，真正的前途就是做好本職工作，我相信在任何崗位上都可以作出一定得成績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的追求;陀螺兩個(gè)方面。第一，圍繞一個(gè)點(diǎn)，表明信念堅(jiān)定，不忘初心。第二，不抽不轉(zhuǎn)，要時(shí)刻鞭策自己。從這里我們就可以看出，在答題的過程中能真正圍繞題干來分析就可以了。其實(shí)，從以上分析我們既可以看出，要想真正的答好，絕對(duì)不是草草了之，一定是經(jīng)過認(rèn)真理解，不斷練習(xí)，掌握核心的作答方法，才能才根本上擊敗對(duì)手，早日抵達(dá)成功的彼岸。
2018河北軍隊(duì)文職招考面試怎樣得高分?
在軍隊(duì)文職招考面試環(huán)節(jié)很多考生感覺大家的分?jǐn)?shù)都差不多，作為考生，我們應(yīng)該全面準(zhǔn)確地理解面試分?jǐn)?shù)，樹立正確的意識(shí)，擺正心態(tài)，積極采取措施，集中精力將功夫下在提高面試能力上。中公教育專家在此進(jìn)行指點(diǎn)。1、為何總體面試分?jǐn)?shù)拉不開?客觀上，考生的總體表現(xiàn)水平?jīng)]有突出拔尖讓考官眼前一亮的方面。包括大家的基礎(chǔ)基本處于大致相同水平，大多數(shù)過往經(jīng)歷類似，剛走出校門，社會(huì)經(jīng)歷簡(jiǎn)單，工作經(jīng)驗(yàn)不足;大家經(jīng)過努力對(duì)公考面試的理解程度和表現(xiàn)水平難分伯仲。主觀上，考官肩負(fù)為國(guó)薦才使命、力行公平公正選拔原則，在評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)會(huì)更加謹(jǐn)慎、嚴(yán)細(xì)、務(wù)實(shí)。當(dāng)然，根本上是我們考生的面試把握存在參差不齊，難以撼動(dòng)考官打高分的味蕾。但是，大家不要有誤解誤判，不是考官不愿意打高分，在有的考生面試成績(jī)單上還是能看到高分的靚影，更不能因此消極失落誤入歧途,而是要正確認(rèn)識(shí)到自己有不足。路在腳下，我們應(yīng)擺正心態(tài)、正確認(rèn)識(shí)、積極而為，提高自己的面試能力。2、應(yīng)該怎樣在面試環(huán)節(jié)得高分?首先，正確全面理解面試。面試和筆試一樣都是選拔符合公職崗位需要的合適人才，但二者各有側(cè)重。筆試注重考察考生知識(shí)水平和基本行政職業(yè)能力，面試著重考察考生崗位匹配的工作能力和個(gè)性品質(zhì)。面試考察點(diǎn)包括：(1)舉止儀表得體---從精氣神方面表現(xiàn)出像不像一名合格的公職人員---包括穩(wěn)當(dāng)?shù)那瞄T、從容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、謙卑的鞠躬問好，尤其坦誠(chéng)的眼神交流，無一不是合格公職人員應(yīng)該具備的精氣神狀態(tài)。這些很重要，這是考生留給考官的第一印象，而且很難在短時(shí)間再有改變。這些看似容易做到，但是廣大的考生大多沒有養(yǎng)成這方面的習(xí)慣，不能形成自覺自然表達(dá)，需要一定時(shí)間的訓(xùn)練和發(fā)自內(nèi)心的真正到位理解，否則畫貓畫虎難畫骨。(2)言語表達(dá)條理---從表達(dá)能力方面表現(xiàn)出符不符合一名公職人員---包括對(duì)表達(dá)內(nèi)容總體結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、各塊內(nèi)容之間的邏輯關(guān)系調(diào)整、具體每塊表達(dá)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)展示。這些要做到言之有序、言之有理。表達(dá)內(nèi)容總體結(jié)構(gòu)堅(jiān)持總分或總分總，各塊內(nèi)容之間堅(jiān)持先后順序或由表及里、由近及遠(yuǎn)、由淺入深、由小到大、由主到次等邏輯，每塊內(nèi)容的展示堅(jiān)持主旨句加分句、先總后分的結(jié)構(gòu)。理解上不難，但考生表達(dá)習(xí)慣不容易做到，既要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間訓(xùn)練成自然，更要考生心中有數(shù)的理解吃透。在這過程中，有經(jīng)驗(yàn)的老師進(jìn)行指導(dǎo)示范引導(dǎo)是絕對(duì)需要的。(3)言語內(nèi)容精煉---從表達(dá)內(nèi)容方面凸顯能力和品質(zhì)，抓住命題人意圖、符合考點(diǎn)要求和崗位匹配的職業(yè)能力和素質(zhì)。這些要做到言之有據(jù)、言之有物。我們面試思維的起點(diǎn)就是題干信息，全面把握信息又要抓準(zhǔn)重點(diǎn)對(duì)象。在此基礎(chǔ)上結(jié)合自身日常積累和對(duì)崗位的正確理解，按照一定的邏輯進(jìn)行突出重點(diǎn)兼顧全面的表達(dá)---分析準(zhǔn)確、解決有效、表達(dá)凝練、結(jié)構(gòu)縝密。表達(dá)內(nèi)容是最難的，分析能力的體現(xiàn)是重中之重。怎樣避免看山是山的窘境，需要大家不斷的訓(xùn)練思考總結(jié)和應(yīng)用。突破自身的軟肋離不開有經(jīng)驗(yàn)老師的方法引導(dǎo)和迷途點(diǎn)撥。中公教育專家認(rèn)為，面試高分是我們的追求。高分離不開得體的舉止儀表、內(nèi)容的精準(zhǔn)和條理的表達(dá)呈現(xiàn)。做到這三方面，高分不是夢(mèng)，選擇正確的備考方向，加之不懈的訓(xùn)練改進(jìn)，上岸成公水到渠成。|||
2018遼寧軍隊(duì)文職招考面試溝通勸說類題型答題技巧
隨著公考面試的推進(jìn)，在命題趨勢(shì)方面也越來越趨于靈活并且更加貼近生活，最近幾年公考面試中總是出現(xiàn)這樣的問法：你會(huì)如何勸說對(duì)方?請(qǐng)把考官當(dāng)成你的溝通對(duì)象，現(xiàn)場(chǎng)模擬?首先我們先了解下什么情境模擬，它一般以情景類題目為背景給考生設(shè)置一個(gè)人際的或者是應(yīng)變的情境，讓考生在這個(gè)情境下說一段話，題目的后面一般都有明確提示請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。該題型要求考生能夠有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，并且能夠聲情并茂的加以演繹，而很多初接觸面試的考生會(huì)因?yàn)榉e累不夠、言語表達(dá)等多方面問題導(dǎo)致模擬不理想。一般學(xué)員遇到這樣的問題就不知道怎么來回答了，今天中公教育專家就和大家來分享下這類題的技巧和答題中應(yīng)該注意的點(diǎn)，這類題目需要重點(diǎn)把握兩個(gè)原則，第一要明確的的目標(biāo)，一個(gè)是模擬的內(nèi)容要圍繞你的目標(biāo)分析展開，第二是答題的語言要符合雙方的身份和關(guān)系符合此情景。具體實(shí)操我們通過一個(gè)例題來詳細(xì)談一下。比如這道題材料：?jiǎn)挝粚?duì)部分人員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整后，小陳與分管人事的副局長(zhǎng)發(fā)生了如下對(duì)話：小陳：局長(zhǎng)，我對(duì)局里這次的職務(wù)調(diào)整有些想不通，想跟您談?wù)勎业南敕?。副局長(zhǎng)：好的，你說吧。小陳：我來局里已近4年了，領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)也都按照要求完成了，年終考核3年合格，1年優(yōu)秀，怎么這次局里的職務(wù)調(diào)整沒有我?小李來得比我晚，這次就提升為副科，我有些想法。副局長(zhǎng)：這不是論資排輩的事，還要看表現(xiàn)。小陳：難道我工作表現(xiàn)不好?副局長(zhǎng)：不是說你工作不好，調(diào)整還要看工作需要嘛。小陳：那請(qǐng)你把我調(diào)到更需要我的崗位吧。最后，領(lǐng)導(dǎo)未理會(huì)小陳的想法，小陳情緒有些波動(dòng)，工作也不像以前那樣積極主動(dòng)。|||問題：你對(duì)小陳的想法怎么看?領(lǐng)導(dǎo)讓你做小陳的思想工作，作為他的同事，你會(huì)怎么勸導(dǎo)他?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。第一步，審題。通過審題了解我們所處的環(huán)境、人物、目標(biāo)等關(guān)鍵信息。相信大家非常容易理解在不同的環(huán)境和不同的人所說的話肯定不一樣，所以就非常有必要先確定好這些關(guān)鍵因素，而在剛才這道例題中環(huán)境在單位中、人員小陳與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話、目標(biāo)溝通轉(zhuǎn)變小陳的心態(tài)溝通對(duì)象小陳。第二步，確定發(fā)言內(nèi)容。根據(jù)我們對(duì)于題目的分析了解，圍繞我們的目標(biāo)展開答題的內(nèi)容說什么!在這道例題中，作為小陳的同事，在溝通時(shí)還一定要注意方式方法，既要感受到小陳的心情和感受又要讓小陳認(rèn)識(shí)到自身還存在不足，讓他正確看待關(guān)于人員調(diào)動(dòng)問題。順著這一邏輯思維，整體內(nèi)容構(gòu)造已經(jīng)是心里有數(shù)了。第三步，真情演繹?，F(xiàn)場(chǎng)模擬之所以讓很多學(xué)員感到頭疼，非常重要的一個(gè)原因在于緊張、高壓的環(huán)境下要克服緊張和不足，從容沉穩(wěn)的表達(dá)出自己的想法，所以很多同學(xué)表達(dá)僵硬，效果不佳。所以在平時(shí)的訓(xùn)練中學(xué)員們首先要克服自己的緊張和焦慮，在此基礎(chǔ)上把自己很好的融入題干的情境中，運(yùn)用符合題干情境的措辭和表達(dá)方式。這道題就可以這么來組織語言：第一問：我認(rèn)為小陳的想法過于偏頗，一是沒有正確認(rèn)識(shí)單位職務(wù)調(diào)整。單位職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)動(dòng)并不是論資排輩的事，而是要看工作崗位的需要，讓更適合這個(gè)崗位的人在該崗位上發(fā)揮更大的作用，從而讓單位的工作效率和服務(wù)水平得到進(jìn)一步的提高。二是對(duì)于自己和他人的認(rèn)識(shí)不到位，只看到了他人不如自己的地方和自己的優(yōu)點(diǎn)，卻沒有分析自己的缺點(diǎn)和他人的過人之處。第二問：如果領(lǐng)導(dǎo)讓我去做小陳的思想工作，我會(huì)這樣勸導(dǎo)小陳：小陳啊，還忙呢?你也別太累!這次職務(wù)調(diào)整的事情我聽說了，你沒評(píng)上確實(shí)也讓我挺奇怪的，按說無論是資歷還是工作表現(xiàn)都符合要求，年終考核的成績(jī)都是非常不錯(cuò)的。但我后來想了想，你聽我說說，看看是不是這么個(gè)理。小李雖然比你來局里晚一些，但是小李工作也是非常努力的，而且在某些方面的能力確實(shí)很突出，領(lǐng)導(dǎo)把他提升為副科，更多的是看中他的工作能力，更多的考慮的是崗位的需要。你沒有被調(diào)動(dòng)，并不是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你之前的努力和你工作能力的否定，我覺得領(lǐng)導(dǎo)是認(rèn)為你在這個(gè)工作崗位上非常合適，做的非常好，是這個(gè)崗位上必不可少的骨干，希望你繼續(xù)做出更大的成績(jī)。所以啊，小陳，不要再糾結(jié)、揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的決定了。該是打起精神的時(shí)候啦!時(shí)刻激勵(lì)自己保持高昂的工作熱情，這才是一名國(guó)稅工作人員該有的表現(xiàn)啊!你的努力和進(jìn)步領(lǐng)導(dǎo)和同事都看在眼里呢!以后在工作上遇到什么困難，要及時(shí)跟我說，不要一個(gè)人把問題悶在心里;大家都是為了更好的工作嘛，而且你本身也是寬容、豁達(dá)的人。我相信，只要你好好表現(xiàn)，繼續(xù)努力，一定會(huì)前途無量。
2018甘肅軍隊(duì)文職招考面試考生常犯錯(cuò)誤提醒
許多考生對(duì)于面試的本質(zhì)還是非常模糊，對(duì)于面試并不能深入、全面的了解，并且產(chǎn)生了一些誤區(qū)，這些誤區(qū)對(duì)于成功上岸的小伙伴來說是非常大的一個(gè)絆腳石。在此，中公教育專家現(xiàn)總結(jié)幾條考生關(guān)于面試本質(zhì)的常見誤區(qū)，如下：誤區(qū)一：面試就是答題很多考生會(huì)認(rèn)為，面試就是答題，只要把考官出的面試題答好了就可以勝出。這種想法是比較狹隘的。在面試中，回答好面試題目是非常重要的，但是單單答好題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而是要在答題過程體現(xiàn)出來考生個(gè)人素質(zhì)和擬任職崗位的匹配性。就好比相親，匹配度越高，給對(duì)方留下的印象就會(huì)越好，面試亦是如此，不是找個(gè)最優(yōu)秀的人找個(gè)最合適這個(gè)崗位的人，只有讓考官覺得你適合，那么你勝出的幾率就會(huì)越大。所以，各位考生一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，答題只是媒介，我們是要通過這個(gè)媒介向考官傳遞一種信息我們才是和報(bào)考崗位最匹配的人!誤區(qū)二：面試是選擇最優(yōu)秀的人面試中，自己表現(xiàn)的越優(yōu)秀，勝出的幾率越大。這個(gè)想法也是不合適的，之前說過，面試的目的是為了選拔最合適的人進(jìn)入軍隊(duì)文職招考隊(duì)伍，而不是最優(yōu)秀的。有些人雖然很優(yōu)秀很有才華，但是性格或者價(jià)值觀方面不適合軍隊(duì)文職招考隊(duì)伍的用人需求，這個(gè)就適得其反了。所以，切忌辭藻過于華麗，過多引用領(lǐng)導(dǎo)人講話、理論知識(shí)。最重要的是表達(dá)自己的實(shí)際想法，要展示該崗位需要的特質(zhì)，和崗位匹配度越高的人往往才能勝出。誤區(qū)三：面試如戲，全靠演技。很多考生抱著這個(gè)想法，在面試中會(huì)矯揉造作，或者口是心非的說一些空話、官話、套話。這種行為在面試中是很危險(xiǎn)的行為，因?yàn)槲覀兊目脊俅蠖喽际怯邢喈?dāng)豐富的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，或者社會(huì)上的學(xué)者等階層組成，他們對(duì)于人心的洞察力都是相當(dāng)深刻的。俗話說面由心生口乃心之門戶，所以考生說的是真話還是假話，從考生答題的語氣和眼神中都能看出來。所以建議考試在考試中，一定要摒除這個(gè)念頭，要以情、真、誠(chéng)去打動(dòng)考官。由此我們可以看出，面試是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)。要想順利的通過面試，順利進(jìn)入公職隊(duì)伍，這就要求考生真正的認(rèn)識(shí)到面試的本質(zhì)。中公教育建議大家好好的了解報(bào)考崗位的特點(diǎn)，弄明白崗位所需所求，這樣才能真正的做到人與崗位的匹配。|||
