2018陜西軍隊文職招考面試求職動機類題目拿分難?技巧沒用對
求職動機類題目面試中經常會涉及到，根據廣大考生的普遍反應，這類題目并不容易拿分。借此機會中公教育帶大家一起分析一下這類題目，給予大家一些備考的建議。首先，各位考生要對求職動機類題目有深刻的認識。這類題目無論題干如何設置其實本質都是為了測查大家的人崗匹配性，所以大家在面對這類題目的時候要學會撥云見日。比如：在西南大學的見面供需會上有招聘單位掛出年薪10萬，招推廣清掏化糞池的工作人員，請問你去不去?這個題在以往考試中考生們的答案不一，有去的，有不去的，但是只有很少一部分人能夠看破本質。在考官問我們這個題的時候我們在面試軍隊文職招考，那么為了體現(xiàn)我們的求職忠誠度，又怎么能去呢?所以答案自然是不去，并且答出自己的應聘這個崗位的動機，體現(xiàn)出自己的崗位匹配性。其次，有時候這類題目在提問的時候會問的比較含蓄，大家要學會借機推銷自己，體現(xiàn)自己的崗位匹配性。比如請問你的同學是如何評價你的?其實就是在問你的特點是什么?各位考生在面對這些比較含蓄的題目的時候要學會翻譯，與此同時在作答的時候也要學會推銷自己，很多同學面對這個題，可能會說他們說我比較幽默!等，這樣答案其實是無效答案，大家的答案要和自己報考的崗位相結合，把自己的特點和今后的工作結合到一起去思考，每個人都有很多特點，我們要答的是那些跟工作相關，對做好工作有利的點，從而體現(xiàn)大家的崗位匹配性。比如大家說我學習起來像活在自己的世界里從而體現(xiàn)自己學習、工作的專注和認真等等。最后，中公教育專家提醒各位考生要注意，有些題目雖然不是常規(guī)的求職動機類題目，只是常規(guī)的綜合分析哲理類題目，但是在落實觀點的時候大家也要盡可能的結合到自己報考的崗位或者自己將來的工作來作答。這樣更能體現(xiàn)大家的崗位匹配性。|||
2018重慶下半年軍隊文職招考面試求職動機類問題的致勝之道
求職動機類問題往往會通過直接考察或者間接考察的方式來了解考生選擇崗位的動機、能力、性格、價值觀等。如談談你最喜歡的一本書，結合崗位談談將來的工作規(guī)劃，舉例說一件最成功的事這類題目看起來非常簡單，似乎不需要什么思路方法就能夠作答，但是如果不能清楚的把握考官的出題意圖，不能有效的突出自身特點及思考，也是容易掉入陷阱或者無法拿到高分的。下面中公教育專家分享幾點高分技巧，致勝之道。一、精準把握考官出題意圖在面試的環(huán)節(jié)中，其實每一道題目的設置都是有目的的，都是為了了解我們的能力、價值觀等方面的內容，尤其是求職類問題。如問最喜歡的一本書、一部電影、一個人絕對不是只為了一個簡單的答案，一個名詞，更多的是希望通過我們的喜好來把握性格特點，進而判斷這樣的性格是否與將來的工作崗位、工作環(huán)境相匹配。再如問周圍的人如何評價你，更多的是希望通過側面的方式來判斷我們的為人處事，再來推斷是否與機關人際文化相適應?？偟膩碇v，審讀題目，判斷考官的意圖是我們答好此類題目的首要環(huán)節(jié)。所以，需要各位考生通過總結思考來積累經驗，通過換位思考來切實體會。二、全面梳理自身經歷在求職動機類問題回答過程中，很多時候需要我們結合自身來回答。而結合自身就需要拿出有說服力的事例。不少同學的經歷還是比較豐富的，只要事前把它逐一整理出來，突出自身優(yōu)勢即可。當然還有些同學覺得自身經歷太少，無話可說，在這里希望各位同學能夠明白一個道理，不是必須參加所謂的大型活動才叫經歷，不是必須作為主要負責人才叫能力，我們只要做一個有心人。把自己學習、生活、工作中的點滴回憶起來，由小見大，能夠從小事中學會做人、學會做事那就足以說明問題。所以，關鍵在于對自己的總結和思考。三、學會答題結構和層次每種類型的問題都會有相應的思路，此類問題也不例外。整體來講，是什么、為什么、怎么辦，是核心的幾個部分。是什么，主要直接回應考官問題;為什么，往往通過舉例子講道理的方式來解釋說明;怎么辦，主要說明將來如何解決問題，如何學習、成長。四、沉著冷靜、實事求是有時候題目會和其他能力的問題相結合，如應變能力，假如你中了五百萬該怎么辦?有的同學看到這樣的問題非常激動，以為自己真的中了大獎，不能自已，做了很多不切實際的人生規(guī)劃，諸如創(chuàng)業(yè)、周游世界之類，就是忘記了自己是在考。所以，面對任何問題都要沉著以對，抓住題眼，不忘初心。當然，在需要我們結合自己實際情況去談的時候，切不可胡亂編造，捏造事實，考官是經驗非常豐富的，也是非常精明的，在考場上，誠實是底線，假話全不講，真話不全講是做人說話之道。
2019上海軍隊文職招考面試熱點：女性求職，如何跨越性別鴻溝?
熱點背景：每年求職季，關于女性遭遇不公平對待的問題，都會成為社會熱議的焦點。從各種帶有歧視性的奇葩規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明男士優(yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以到各種不足為外人道也的潛規(guī)則，比如同一崗位女生的錄取分數(shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據的佐證，比如有調查報告曾指出，投遞簡歷后，男性大學生接到通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學生高約42%如此種種，都在不斷加劇著人們對就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈超八成女性認為在就業(yè)中存在歧視，《2017中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》中的數(shù)據，也進一步反映著當前女性在就業(yè)市場所處的劣勢地位。為什么女性在求職時更易成為受傷者?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對女性無法承擔高強度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本買單的現(xiàn)實考量。命題預測：現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成陪跑角色的趨勢，面對這種現(xiàn)象，談談你的看法?答題要點：當前社會中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時或多或少都會更加青睞于男性，導致很多女性求職者在求職過程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競爭的機會，是社會公平的重要表現(xiàn)之一。我認為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會帶來一系列不良影響：1.對于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學習和生活的積極性，不利于個人的成長;2.女性難以就業(yè)導致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費;2.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會的和諧性。然而這種現(xiàn)象的成因又是相對來說比較復雜的：1.首先，在我國的傳統(tǒng)理念中對于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會風氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導致女性就業(yè)成為問題;2.女性本身屬于弱勢群體，在很多工作的體力方面的支撐遠遠不如男性，在資本思想的驅使下，女性相對男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價值不如男性的更為長遠;4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放后，企業(yè)更不愿去負擔女性的生育成本;5.我國法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對于企業(yè)來說沒有震懾作用。所以，為了維護女性求職者提供在職場當中的公平競爭的機會，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：1.改善傳統(tǒng)的社會文化環(huán)境，在社會中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;2.調整產業(yè)結構，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;3.女性的就業(yè)成本也不應全部由企業(yè)承擔，國家應給予企業(yè)相應的補貼;4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構成的條件，為女性就業(yè)者維權和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據5.最后，女性還需提高自己的綜合競爭力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。
2020云南軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：讓“求職平臺”行穩(wěn)致遠
|背景鏈接*就業(yè)是民生之本，找到一份好工作是很多人的樸素心愿。如今，隨著時代發(fā)展進步，在互聯(lián)網求職平臺尋找工作機會已是常態(tài)。號稱一條龍式服務，交納一定費用后，便可保證取得錄用通知;宣稱可進行付費內推，承諾直推求職者去各大知名企業(yè)實習并留用;夸大培訓項目效用，極力推介增值服務業(yè)務據媒體報道，在秋冬季招聘活動活躍的背景下，一些求職平臺亂象頻現(xiàn)。如何更好保障求職者權益、促進互聯(lián)網求職平臺健康平穩(wěn)發(fā)展，成為亟待解決的現(xiàn)實課題。|公考角度中公解讀*[提出觀點]我們既要看到網絡求職平臺帶來的利好，也要規(guī)避可能存在的誤區(qū)和歧途。加強對求職平臺的監(jiān)管規(guī)制、促進行業(yè)規(guī)范的建立與完善，事關求職者權益，也關乎求職平臺的發(fā)展。[綜合分析]今天，互聯(lián)網平臺經濟方興未艾，為經濟社會發(fā)展注入了活力與動力。應當看到，網絡求職平臺改變了傳統(tǒng)的求職模式，在求職者與雇主之間架起信息共享之橋，既便利了求職者，也提升了招聘效率。但是當市場的蛋糕越做越大，一些求職平臺為吸引用戶、賺取利潤，推出各類衍生服務，卻也為求職者埋下風險隱患。究其原因是由于求職者往往處于信息不對稱的地位，心態(tài)又比較焦慮，造成了求職平臺的套路屢試不爽。客觀來說，網絡求職服務平臺存在的問題，有的是傳統(tǒng)中介服務中長期存在的，有的是借助互聯(lián)網形式發(fā)展起來的。把求職平臺規(guī)范好引導好，需要相關職能部門更為及時的發(fā)揮作用。尤其是針對虛假宣傳、侵害求職者利益的行為，不能聽之任之，更不能停留在提醒階段，處罰必須有力、監(jiān)管必須跟上。[參考對策]求職平臺可以創(chuàng)新盈利模式、加快流量變現(xiàn)，但保證產品與服務真實可靠是前提。相關服務項目應立足于切實提升求職能力，而不是停留于幾小時教會你的營銷噱頭。在求職平臺中，用戶是求職者也是消費者，平臺必須對用戶負責，將求職者的訴求擺在重要位置。相關企業(yè)要認識到，網絡求職平臺不僅僅是商業(yè)模式，也關系著公共利益。求職平臺應清晰界定自身責任邊界，從平臺設施、平臺中介、平臺生態(tài)等多方面入手，全方位規(guī)范服務商行為。重視保護用戶權益，充分履行社會責任，立足于提升服務質量、更好滿足消費者需求，才能在激烈的競爭中贏得用戶、行穩(wěn)致遠。加強對求職平臺的監(jiān)管與治理，其中一個關鍵也在于，建立與平臺經濟相適應的互聯(lián)網+監(jiān)管體系，量體裁衣地破解信息不對稱問題。要推動建立健全適應平臺經濟發(fā)展特點的新型監(jiān)管機制，著力營造公平競爭市場環(huán)境。以平臺管平臺，搭建監(jiān)管部門+平臺企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管模式，強化數(shù)據和流程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管;讓數(shù)據管數(shù)據，搭建數(shù)據檢測模型，強化風險預警，借助數(shù)據促進平臺治理。采取務實舉措，打掉野蠻生長的枝蔓，才能讓求職平臺這棵大樹汲取更多養(yǎng)分，向上生長。資料來源：人民網：求職平臺如何行穩(wěn)致遠白光迪人民網評：求職平臺賺錢，別昧了良心甄奇
