2018廣西軍隊文職招考面試最忌諱三種不良心態(tài)
軍隊文職招考面試在即，很多考生都存在焦慮心態(tài)，這樣不僅會影響自己的面試復習，長期處于內(nèi)心崩潰的狀態(tài)，面試發(fā)揮不佳自然會影響成績。中公教育專家將影響成績的幾種心態(tài)進行分析并給出調(diào)整建議。不良心態(tài)一：無法穩(wěn)定情緒，考場中情緒失控。其實考生在考場中情緒失控的情況會很常見，最常見的表現(xiàn)就是考生在進場的時候腦子會比較長的一段時間是一片空白。比如考生可能看得清題本上的每一個字，但是題本的問題是什么考生可能完全不知道，這種情況就是考生情緒失控的具體表現(xiàn)之一。不良心態(tài)二：答題中有補充心態(tài)。有考生在訓練的過程中經(jīng)常超時，或者答題的過程中在結(jié)尾的階段尾大不掉，這個問題產(chǎn)生的根源是考生在訓練的過程中產(chǎn)生了一種我時間很短，還沒答夠，我還要多說。這樣一種心態(tài)。這種心態(tài)作祟的時候考生在答題的過程中會越答越多，導致答案的邏輯性和整體性非常糟糕。不良心態(tài)三：考生在答題過程中否定自己。否定自己是考生在最開始訓練的階段比較常見的問題，是最不自信的一中體現(xiàn)為自己大大的扣分。以上這些心態(tài)是軍隊文職招考面試最忌諱的一種表現(xiàn)，所以考生們要學會自我調(diào)節(jié)，精神飽滿地參加面試，可從以下幾方面入手：一、著裝要體面。俗話說人靠衣裝，穿著體面會給人感覺有精氣神，同時也會讓自己增加自信。尤其穿著比他人更加符合軍隊文職招考要求時，自信也會倍增。二、語言流暢?？紙鲋姓Z言表達連貫沒有卡頓，那么在答題中考生自然會覺得自己答得不錯，良性循環(huán)就會得到好的結(jié)果，因此在平時練習的時候要著重注意語言的流暢度這樣就會避免出現(xiàn)不良心態(tài)。|||三、正確看待答題的全面行。面試考場中不會以時間長短計分，更不會因為考生答得內(nèi)容多分數(shù)就高，這是對面試質(zhì)量的錯誤理解，面試質(zhì)量強調(diào)的是針對性、結(jié)構(gòu)完整，避免進入誤區(qū)，答題時不斷地補充，力求全面，這種心態(tài)不可有，要關注內(nèi)容具有針對性，簡明扼要。專家提醒考生：只有想明白的本質(zhì)，做到以上幾點就可以很好的避免不良心態(tài)的產(chǎn)生，一舉成公。
2017廣西軍隊文職招考考試如何練就強大的心理素質(zhì)
目前，諸多考生已經(jīng)踏上了2017考試的備考征程，然而很多考生心緒不定、內(nèi)心不穩(wěn)，半途而廢;遇到偏、難、怪題目就喪失自信心，自甘暴棄的考生卻大有人在。這些都是對考試缺乏正確認知，積極心態(tài)缺失的表現(xiàn)。軍隊文職招聘這場博弈不僅僅單拼答題技能，同樣也是心理素質(zhì)的較量。因此考生在備考階段要調(diào)整好心態(tài)，克服緊張感和焦慮感，以積極心態(tài)備考，提高復習效率，最終從容走上考場。針對以上問題，專家特為廣大考生提供幾條建議。首先，態(tài)度要認真，方法要得當。目前軍隊文職招考考試考察的特點是注重基礎，考察能力，因此考生要穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印研讀考試大綱的要求，有針對性地進行全面系統(tǒng)復習，決不能有靠押題取勝的僥幸。中公教育專家建議考生以研究考試真題為主，練習模擬題為輔進行備考以夯實基礎。在大量練習之后可按照考試要求與時間正規(guī)作答，檢查自己掌握知識的實際水平和提升控制答題時間能力。其次，要積極自我肯定，堅定信心。復習效率的提升、考試成績的進步離不開強大的自信心的支撐?？忌獦淞㈥J關奪魁，舍我其誰的堅定信念，常給自己進行積極的心理暗示，培養(yǎng)考試自信心。不要過多地考慮結(jié)果會如何，產(chǎn)生慘化前景的不良心理狀態(tài)。另外，不要把其他人過度刺激或偏激的話放在心上，看得太重，導致考試緊張心理。1
歷年廣西軍隊文職招考面試考情分析
2018廣西考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)廣西的考情及特點，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹（一）面試時間及形式2017廣西軍隊文職招考面試的時間是2017年6月1518日。結(jié)構(gòu)化面試在廣西軍隊文職招考面試中占較大比重，2017年僅廣西殘聯(lián)、民盟廣西區(qū)委、廣西貿(mào)促會等少數(shù)部門采用無領導小組討論面試的形式，其余大部分地區(qū)及部門均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。（二）面試題量及作答方式從最近三年的面試情況來看，廣西軍隊文職招考面試每天一套試卷。其中，結(jié)構(gòu)化面試一套試題共4道題目，作答時間一般為16分鐘?？梢运蓄}目一起思考回答，或者讀一道回答一道。面試無材料題、無專業(yè)題、無追問。無領導小組討論面試一套題共2道題目，提綱準備階段時間一般為10分鐘，提供紙筆，允許做標記。個人陳述階段時間一般為每人3分鐘，按照抽簽順序發(fā)言；自由討論階段時間一般為30分鐘；總結(jié)陳詞階段，時間一般為5分鐘。（三）面試人選面試入圍人選分兩批產(chǎn)生，一并參加面試。其中，報考法院、檢察院、公安機關（含森林公安，下同）、監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)人民警察職位的面試入圍人員，需體能測評合格才能進入面試。1.第一批面試入圍人選面試實施機關在筆試合格人員中，根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定第一批面試入圍人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位，按實有人數(shù)確定面試入圍人選。2.第二批面試入圍人選第一批面試入圍人選確定后，自治區(qū)軍隊文職招考主管部門將重新發(fā)布空缺職位，達到筆試合格分數(shù)線但未進入第一批面試入圍人選名單的報考人員可以進行第二次網(wǎng)上報名。報名結(jié)束后，招錄機關按筆試總成績從高到低的順序（由報名系統(tǒng)自動排序）進行資格審查，當計劃錄用人數(shù)與資格審查合格人數(shù)達到1:3的比例后（比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時，一并進行資格審查），其余人員不再進行資格審查。第二批面試入圍人選的確定與第一批做法相同。（四）面試成績公共面試成績滿分為100分，60分為合格。有專業(yè)面試的職位，專業(yè)面試成績滿分為100分，不單獨劃定合格分數(shù)線；面試成績計算公式為：面試成績＝公共面試成績60%+專業(yè)面試成績40%。公共面試成績不合格的人員，不能進行專業(yè)面試。各市軍隊文職招考主管部門和自治區(qū)招錄機關在面試結(jié)束當天公布面試成績。二、面試命題總體特點分析通過分析20152017年三年的廣西軍隊文職招考面試真題我們可以看出，2015年的四套面試真題中，每套題的4道題目均圍繞同一主題。2016年的四套面試真題中，每套題的結(jié)構(gòu)順序不固定，同一套試題的4道題目之間沒有緊密的邏輯關系，考生可以根據(jù)具體題目的特點分別作答。2017年的四套面試真題和2016年的命題規(guī)律相同，每套題的4道題目內(nèi)容沒有承繼關系，每道題目側(cè)重考查考生不同方面的能力，這樣可以對考生的能力進行全面考查。觀察近三年的面試真題可以看出，廣西軍隊文職招考面試題目主要包括時政熱點類、組織活動類、人際處理類和情境處理類四種題目類型，重點考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧和應變能力。題目命題也越來越貼合實際，以日常生活和工作中常見的問題、現(xiàn)象以及輿論熱點事件為命題點。因此考生在平時的復習備考中要有針對性地復習，將歷年面試真題分門別類，有條理地分析真題及命題規(guī)律，總結(jié)面試技巧和答題方法，以求事半功倍。三、面試各測評要素考查特點分析（一）計劃組織協(xié)調(diào)能力回顧廣西軍隊文職招考考試的歷年真題我們可以看出，計劃組織協(xié)調(diào)能力一直是廣西軍隊文職招考面試的重中之重。在2016年的廣西軍隊文職招考面試中甚至有多套試題中含有兩道組織活動類的題目，在2017年的廣西軍隊文職招考的四套面試真題中，只有6月18日的面試中沒有考查計劃組織協(xié)調(diào)能力，其他三套題目均有涉及組織活動類問題，甚至在6月16日的四道題目中，有兩道是考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的。分析近三年的廣西軍隊文職招考面試真題可知，其組織活動類的考題主要有以下特點：1.題目類型主要以宣傳類、調(diào)研類和制訂方案類為主。（1）為保護野生動物，單位打算在轄區(qū)內(nèi)開展以沒有買賣就沒有殺害為主題的宣傳活動。你作為此項活動負責人，將如何開展？（宣傳類）（2）近期，你市要舉辦一場國際體育運動會，為提高場地安全性，需要購買一批特殊應急設備。如果領導安排你進行采購前的調(diào)研工作，請問你怎么做？（調(diào)研類）（3）為響應國家號召，倡導工匠精神，我市要開展一次以弘揚工匠精神，樹立時代先鋒為主題的活動，假如你是市政府工作人員，領導讓你負責此次活動，你將如何開展？（制訂方案類）2.題目設問方式更加新穎綜觀歷年廣西軍隊文職招考的面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，對于考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，提問方式也不單單拘泥于怎么做，而是以更新穎的方式設問，如如何確保信息的真實性等。這樣的方式除了考查考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力以外，還從一定程度上考查了考生的定位分析能力，考查考生是否能準確地把握題目。3.計劃組織協(xié)調(diào)能力與其他能力綜合考查的趨勢明顯在廣西軍隊文職招考面試真題中，對于計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，有時候會和應變能力綜合起來進行考查。常見的命題形式是設置一個活動場景，在這個活動組織過程中，出現(xiàn)了一些突發(fā)情況，這種情況下，就綜合考查了考生的協(xié)調(diào)能力與應變能力。1
2018廣西軍隊文職招考考試解決軍隊文職崗位能力真假話問題很有效的小方法
真假話問題是國考軍隊文職招聘中偶爾出現(xiàn)的一種題目，雖然頻率不高，但是每隔幾年也會考察一道，今天專家就來介紹一下真假話問題的題干特征，以及解決真假話問題很有效的小方法。一、真假話問題的題干特征真假話問題的題干特征是一般會給我們大概三到五個命題，告訴我們在這幾個命題當中有幾個是真的，幾個是假的，這樣的題目我們稱之為真假話問題。如下所示：教練在甲、乙、丙三人背上分別貼了三個數(shù)字，三人都能看到對方的數(shù)字，但是看不到自己的數(shù)字，甲、乙、丙背上的數(shù)字分別用A、B、C代替。甲說：B乙說：A假如教練說的是假話，則甲、乙、丙數(shù)字大小順序可能是()A.ABCB.CBAC.BCAD.BAC這樣的題目就是真假話問題。1
