2018上海軍隊文職招考面試人際交往題的解決之道
人際交往意識與技巧之類的問題，在國考當(dāng)中出現(xiàn)的概率還是比較高的，往往五道題當(dāng)中有一道，甚至是兩道，會涉及到人際的意識與技巧。經(jīng)常會以材料題，或者是簡單的普通結(jié)構(gòu)化的題目來出這樣的問題。對于很多同學(xué)來講，感覺這類型問題很簡單，但是想要答得很漂亮，能夠避開一些問題和陷阱，還是有難度的。今天中公教育專家在這里就和各位考生分享幾個方面要注意的問題。一、容易套路化、形式化大多數(shù)考生容易犯的第一個錯誤就是容易套路化和形式化，往往喜歡背一些模板。比如說，不管什么樣的問題，一開口都是，首先要反省自己，都是自己的錯。其實很多時候我們根本是不需要去反省的，而是要以解決問題為導(dǎo)向的。進(jìn)行沒有必要的過多的反省，就會讓考官覺得有套路化，形式化的嫌疑。再比如，經(jīng)常會說自己辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望類似的話語，也會是空話套話。而更多的時候，我們更應(yīng)該考慮的是工作本身做的有沒有價值?這個問題嚴(yán)不嚴(yán)重?我們從哪些方面去解決這個問題，實事求是去分析和解決問題，才能去克服套路化和欣賞形式化的問題。也就是說，考完問什么我們答什么?如果問的是領(lǐng)導(dǎo)不信任，就要分析分析自己在哪些方面做的有問題，再解決這樣的問題;如果說是和同事的這個合作出現(xiàn)了問題，那我們就應(yīng)該談?wù)労献鞯闹匾?，談一談我們合作出現(xiàn)了哪些問題，怎么去解決這些問題;再比如說是同事在背后向領(lǐng)導(dǎo)告了狀了，在這個時候，我們就應(yīng)該想一想自己在這個工作當(dāng)中，存在具體的什么樣的問題，有沒有誤會，有沒有自己做的不到位的，然后再去解決，這才是實事求是的，有針對性的去解決問題。二、不會設(shè)身處地、換位思考同學(xué)容易犯的第二個錯誤就是思考問題，總會站在自己的角度去考慮，只考慮到自己的利益，而不去考慮到團(tuán)隊利益，或者他人利益以及想法訴求。就比如說，有位同事，工作了一段時間，在情緒上有些低落，工作積極性上也出現(xiàn)了一些問題，很多同學(xué)在處理這樣的問題的時候，很多時候就是批評教育，對于同事，就是一些說教，通過這種方式來幫他解決問題。但是沒有考慮到這位同事的訴求，人家都有難處，到底在心理上出現(xiàn)了什么樣的問題，我們能不能站在他的角度去考慮一下這樣的問題，分析問題再幫他解決是不是會更好一點。我們在很多時候解決問題需要溝通，尤其需要這樣一種換位思考，這樣的話才能取得人家的認(rèn)可，也能夠更好的去解決問題。三、不清楚機關(guān)文化、不了解考官要求有不少的同學(xué)不太清楚機關(guān)文化，不了解考官的要求，我們經(jīng)常會有一些問題，比如說涉及到權(quán)責(zé)權(quán)限的一些問題，有的同學(xué)在看到類似的問題就辨不出來。比如，你工作很積極，經(jīng)常幫助其他同學(xué)同事干活，但是領(lǐng)導(dǎo)和同事，對你很不滿意，你該怎么辦?如果意識不到，在這里覺得自己沒有問題，畢竟工作很積極，做事情也很多，還能主動去幫助同事。但領(lǐng)導(dǎo)和同事的不滿意絕對不是無緣無故的，實實在在的來講，你做了自己不該做的事情，違反了工作中的權(quán)責(zé)權(quán)限，好心辦壞事，造成其他同事的存在感的缺失，也會造成給他人添麻煩。這就是我們不了解機關(guān)文化的體現(xiàn)，我們應(yīng)該在學(xué)習(xí)過程中，做更多的積累。|||四、抓不準(zhǔn)主要矛盾有些同學(xué)在分析問題的時候，抓不住主要矛盾，只是看到了問題有很多，但并不知應(yīng)該先解決哪個，再解決哪個。容易出現(xiàn)本末倒置，問題沒解決，重點不突出的情況。所以需要我們能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，也能夠抓住矛盾并把握矛盾背后的根源，抓住主要的這種根源，我們才能夠去把問題解決好。而做到這一點，應(yīng)多做同類型問題橫向的對比整理，分析判斷，抓住問題的牛鼻子。五、解決問題缺乏技巧在具體的解決問題方面，技巧非常重要。比如溝通，很多同學(xué)對這兩個字用的特別多，但是其實跟不同對象的溝通，還用一些方式方法是不太一樣的。和領(lǐng)導(dǎo)，我們更多的用的是早請示，晚匯報，和同事就是請教。這樣一個小的問題就很說明情況。我們在很多地方一些措辭用語，以及處理這種方式方法，都是要多去考慮的，怎么去處理會更加巧妙，怎么樣去處理，更能夠貼近實際，有針對性，這就需要我們在做題時候不斷內(nèi)化的。
2019江蘇軍隊文職招考面試熱點：解決“新官不理舊賬”需要強化管理
熱點背景：長期以來，新官不理舊賬是個普遍現(xiàn)象，而今年，黑龍江省十三屆人大三次會議1月18日審議通過《黑龍江省優(yōu)化營商環(huán)境條例》。條例規(guī)定，各級人民政府和有關(guān)部門新官必須理舊賬，堅持法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為，保持政策的連續(xù)和穩(wěn)定，依法作出的規(guī)劃、行政決定等不得隨意改變。條例將于3月1日起施行;將新官必須理舊賬寫入法條，在全國各省市同類法規(guī)中，此舉并不多見。命題預(yù)測：為解決新官不理舊賬這一問題，某省出臺條例規(guī)定，各級人民政府和有關(guān)部門新官必須理舊賬，堅持法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為，保持政策的連續(xù)和穩(wěn)定，依法作出的規(guī)劃、行政決定等不得隨意改變。對此，你怎么看?中公參考答案：新官不理舊賬，其后果則是人來政改、人走政息致使發(fā)展資源浪費，地方規(guī)劃趕不上領(lǐng)導(dǎo)變化，嚴(yán)重影響地方政策的嚴(yán)肅性和公信力，影響地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的科學(xué)性、連貫性。而這一條例的出臺確實在一定程度上可以更好的督促新官解決舊賬。然而，想要從根本上解決新官不理舊賬這一問題，目前來看，仍然道阻且長，從原因上來看致使不理舊賬的有：一是因為新官錯誤的政績觀作祟，因為多數(shù)新官認(rèn)為，舊賬可能是替前任擦屁股的爛賬、舊賬、壞賬、糊涂賬，官本位思想濃厚;二是在監(jiān)督考核機制的建設(shè)上有所不足，缺乏科學(xué)合理的考核機制等。為此，想要解決這一問題，并不是一朝一夕就可以完成的，仍需要我們多方施力予以解決：一是強化思想教育：各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立功成不必在我功成必定有我的正確政績觀，接力好上一任，承接好下一任，求真務(wù)實、真抓實干，才會為群眾真正的辦實事、辦好事。二是健全監(jiān)督考核機制：一方面，監(jiān)察部門應(yīng)加大巡查力度，暢通反饋渠道，公開舉報熱線，重視媒體的曝光和群眾的舉報，發(fā)現(xiàn)一例，嚴(yán)懲一例;另一方面，也要健全考核機制，以群眾的滿意度為基準(zhǔn)，設(shè)置科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，強化監(jiān)督，把好質(zhì)量關(guān)。
