歷年四川軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018四川考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)四川的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹(一)面試形式雖然四川省各地的軍隊(duì)文職招考錄用考試公告中均沒有說明面試將采取何種形式，但從近年考試情況來看，四川省軍隊(duì)文職招考面試普遍采用結(jié)構(gòu)化面試形式，且題目以一拖三式材料題為主，即給定一段材料，附帶3道結(jié)構(gòu)化面試題目，對考生進(jìn)行考查。(二)面試時(shí)間四川省軍隊(duì)文職招考考試分為上半年、下半年兩次考試。其中，2017年上半年四川省直及各市軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間共4天，為2017年7月13日至7月16日。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考的面試時(shí)間為6月24日至6月25日。2017年下半年四川省軍隊(duì)文職招考考試面試時(shí)間是在2017年12月15日至18日。1
2019四川軍隊(duì)文職招考面試重要政策分析
備考四川省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解四川省的政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試更具有針對性，提高備考效率。下面專家就對2019年四川省軍隊(duì)文職招考面試政策進(jìn)行簡要介紹。一、面試形式雖然四川省各地的軍隊(duì)文職招考錄用考試公告中均沒有說明面試將采取何種形式，但從近年考試情況來看，四川省軍隊(duì)文職招考面試普遍采用結(jié)構(gòu)化面試形式，并且以一拖三式的大材料題為主，即給定一段材料，后面附帶了3道結(jié)構(gòu)化的面試題目，要求考生根據(jù)材料及相關(guān)問題有針對性地進(jìn)行回答。二、面試時(shí)間從歷年的考試情況來看，四川省軍隊(duì)文職招考分為上半年、下半年兩次考試。其中，2018年上半年四川省省直機(jī)關(guān)及各地市軍隊(duì)文職招考的面試時(shí)間共4天，為2018年7月13日至16日。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考的面試時(shí)間為7月7日至8日。下半年四川省軍隊(duì)文職招考考試面試時(shí)間是在2019年3月份。三、面試作答方式在2018年四川省軍隊(duì)文職招考面試中，題量為全天一套題，題目是一拖三式大材料題，每個(gè)考生的面試時(shí)間共計(jì)15分鐘，其中5分鐘為考生閱讀材料及思考的時(shí)間，10分鐘為考生的作答時(shí)間，考試時(shí)間剩余3分鐘時(shí)會(huì)有提醒。面試采用考生自己看題本作答的方式進(jìn)行，考生在場內(nèi)看材料，考場內(nèi)提供草稿紙和筆，但不能在材料上做標(biāo)記，所有題目一起思考一起作答。四、成績計(jì)算四川省軍隊(duì)文職招考面試各個(gè)地區(qū)都會(huì)發(fā)布本地區(qū)的面試公告，從整體情況來看，大多數(shù)地區(qū)的總成績計(jì)算方式為：考試總成績=筆試折合總成績+面試成績30%(成績均不進(jìn)行四舍五入處理)。此外，四川省定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)軍隊(duì)文職招考的成績根據(jù)《2018年四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)軍隊(duì)文職招考考試公告四》的規(guī)定，考試總成績=筆試折合總成績+面試成績50%，從高到低依次等額確定體檢人選。五、面試人員確定四川省軍隊(duì)文職招考考試沒有統(tǒng)一的考試公告，但大多數(shù)招考單位的面試人員確定方式是差不多的。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書及有關(guān)證明材料參加面試。各職位按考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》《申論》成績高低的順序確定名次)，等額確定進(jìn)入體檢、考察的人選。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到錄用名額3倍的職位，進(jìn)入體檢人員的考試總成績不得低于本次軍隊(duì)文職招考招聘達(dá)到比例職位擬進(jìn)入體檢人員(不含遞補(bǔ)體檢人員)的最低考試總成績。四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考面試人員的確定有統(tǒng)一的公告，據(jù)公告：根據(jù)考生筆試折合總成績，按照1∶3(民族自治州、自治縣可放寬到1∶2)的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員名單(筆試有缺考科目者不得進(jìn)入資格復(fù)審)，最后一名筆試折合總成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍(民族自治州、自治縣可放寬到2倍)的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試;資格復(fù)審不合格者取消面試資格，由市(州)組織、人社部門按筆試成績從高到低依次確定遞補(bǔ)人員并進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的考生視為自動(dòng)放棄。
2018四川軍隊(duì)文職招考面試指導(dǎo)：幫你吹起面試“東風(fēng)”
對于面試入圍的考生，心情多是激動(dòng)與忐忑，激動(dòng)的是終于在殘酷的崗位競爭中挺到了面試，忐忑的是對自己面試能力的隱隱擔(dān)憂，距離上岸一步之遙，萬事俱備，只欠東風(fēng)，那就讓中公來幫你吹起東風(fēng)。第一：面試初識(shí)。面試并不神秘，本質(zhì)上和我們在大學(xué)的社團(tuán)面試、公司的入職面試都是一樣的，都是作為了解面試者品德和能力的測評(píng)手段。只不過社團(tuán)面試，企業(yè)面試大家覺得可能比較隨便、放松，就像簡單的聊天，形式比較嚴(yán)肅固定。但其實(shí)軍隊(duì)文職招考也是希望考官和考生形成一種交流的狀態(tài)，所以面試中并不要顯得過于拘謹(jǐn)，自信、大方、陽光、得體即可。如何去達(dá)到這些要求呢?那就需要你從動(dòng)作、眼神、表情、姿態(tài)等各方面去體現(xiàn)你的精氣神。這些都是考生外在上的體現(xiàn)，也是考官對你的第一印象，所以也是非常重要的。第二：思維訓(xùn)練，軍隊(duì)文職招考面試的核心是要具有政府思維。在面試中通過一些題目去考查你是否具備一個(gè)軍隊(duì)文職招考所需的能力，這些能力主要有：綜合分析的能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)能力、崗位匹配能力等。不同能力在題目中背景材料材料不同。以下用一道應(yīng)急應(yīng)變題目為例進(jìn)行說明：例題：你是縣扶貧辦的工作人員，某日一位老人怒氣沖沖的闖進(jìn)你的辦公室，說他們村的駐村干部辦事不公，村里好多條件比他好的村民都領(lǐng)到了扶貧款，而自己都沒有。面對這種情況，你怎們辦?中公答題思路說明：穩(wěn)定局面--調(diào)查真相--解決回應(yīng)--總結(jié)預(yù)防在這道題目中設(shè)定了你的身份縣扶貧辦的工作人員，設(shè)置了一個(gè)場景:老人沖進(jìn)辦公室，指出了問題扶貧款發(fā)放不公，所以你要站在扶貧工作人員的角度上去解決群眾的問題。當(dāng)然這只是其中一種能力的題目，不同的題目思路也會(huì)有不同，但本質(zhì)都需要我們站在公務(wù)人員角度去考慮問題、解決問題。第三：答出亮點(diǎn)。由于考官在一天當(dāng)中要面試很多考生，大部分的考生對題目的看法基本一致，這個(gè)時(shí)候要想脫穎而出拿到高分就需要硬實(shí)力的體現(xiàn)，也就是比拼個(gè)人對時(shí)政的積累，如果能夠把平時(shí)積累的一些時(shí)政新聞運(yùn)用到答題中，往往會(huì)引起考官的青睞，比如一些國家正在進(jìn)行的大政方針，例美麗鄉(xiāng)村、美麗中國供給側(cè)改革廁所改革最多跑一次改革等。所以各位考生在平時(shí)就要注意對新聞素材的積累。為了得到面試機(jī)會(huì)我們在筆試付出了很多時(shí)間，也放棄了很多其他工作機(jī)會(huì)，最終打敗我們同崗位競爭的數(shù)百人，所以盡管你已經(jīng)很優(yōu)秀了，但是珍惜面試機(jī)會(huì)，一次成功。
2019四川軍隊(duì)文職招考面試試題命題規(guī)律分析
準(zhǔn)備面試最好的武器就是研究試題，能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握四川省近年面試試題的基本命題規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。四川省2019年面試主要沿用之前的結(jié)構(gòu)化面試形式，中公教育專家在此主要對結(jié)構(gòu)化面試試題進(jìn)行展示。一、試題總體規(guī)律分析四川省所考查的試題總體上呈現(xiàn)個(gè)性化、專業(yè)化、綜合化的趨勢，題型結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定的大趨勢下還有所創(chuàng)新。為了更好地解讀四川省軍隊(duì)文職招考的命題規(guī)律，以下將主要從材料內(nèi)容、主要測評(píng)要素兩個(gè)維度來進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說明。(一)背景材料的范圍廣、時(shí)效性強(qiáng)綜觀四川省最近三四年的軍隊(duì)文職招考面試試題，可以發(fā)現(xiàn)就材料內(nèi)容而言，四川省軍隊(duì)文職招考面試試題中的背景材料往往都是關(guān)于社會(huì)民生的時(shí)政熱點(diǎn)。其所選取的材料時(shí)效性很強(qiáng)，范圍也很廣，既有對人物的報(bào)道，也有對社會(huì)事件的描述;既有本省的新聞事件，也有外省的新聞事件，而且這些新聞報(bào)道的時(shí)間通常都距離考試時(shí)間比較近。另外，背景材料的形式多樣，有文字、表格、圖標(biāo)等，甚至還有的材料會(huì)在文字?jǐn)⑹鐾旰蟾缴喜噬男侣剤?bào)道圖片。因此，考生要想高效地備考四川省軍隊(duì)文職招考面試，培養(yǎng)良好的材料閱讀與歸納能力是首要任務(wù)。(二)測評(píng)要素集中，題型結(jié)構(gòu)穩(wěn)定四川省軍隊(duì)文職招考面試試題的測評(píng)要素相對而言比較集中，主要考查幾大傳統(tǒng)的、常規(guī)的測評(píng)要素，分別是綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、言語理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性等。在一拖三的大材料題中，第一題通常是時(shí)政熱點(diǎn)類問題，第二題、第三題通常會(huì)是人際處理類問題、活動(dòng)組織類問題、情境處理類問題等題型中的兩類，后兩道題目的順序與類型并不固定。因此，考生在備考四川省軍隊(duì)文職招考面試時(shí)，一定要重點(diǎn)復(fù)習(xí)涉及這幾類測評(píng)要素的題型。二、重點(diǎn)測評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力在四川省軍隊(duì)文職招考面試中，重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目是重中之重，這類題型的地位不容動(dòng)搖。這主要是因?yàn)樗淖鞔痣y度比較大，而且綜合分析能力又是一種能夠考核考生的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力的重要測評(píng)要素。四川省重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，主要表現(xiàn)為時(shí)政熱點(diǎn)類問題。就具體的命題內(nèi)容而言，主要以社會(huì)現(xiàn)象類為主，即要求考生針對全國范圍內(nèi)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法。但是，與其他省份對社會(huì)現(xiàn)象類問題的考查方式不同的是，四川省對社會(huì)現(xiàn)象類問題的考查，往往要求考生圍繞材料給定的社會(huì)熱點(diǎn)來談?wù)勛约旱目捶ǎǔＲ阅阍趺纯?談?wù)勀愕睦斫馀c看法談?wù)勀愕膯⑹镜刃问匠霈F(xiàn)。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.活動(dòng)類型豐富，教育培訓(xùn)類活動(dòng)出現(xiàn)頻繁四川省重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目常見的命題形式是組織活動(dòng)類問題，這類題目也是四川省軍隊(duì)文職招考面試的考查重點(diǎn)。在歷年的面試試題中，基本是每套一拖三的大材料題之后，都會(huì)有一道考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的問題，且這些試題呈現(xiàn)給定身份多樣、活動(dòng)類型豐富的特點(diǎn)，通過多樣的角色、豐富的活動(dòng)，考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。無論是哪種活動(dòng)，題目設(shè)置的情境均以材料情境為切入點(diǎn)，活動(dòng)本身在一定程度上是可以解決材料中人物面臨的某一問題或困難的，故我們將其簡稱為活動(dòng)來源于材料。這樣的命題形式就對考生的實(shí)際工作能力提出了更高的要求。2.重點(diǎn)考查信息獲取能力在近幾年四川省軍隊(duì)文職招考面試中，對于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查在不斷地創(chuàng)新求變，對活動(dòng)細(xì)節(jié)的考查更加重視，著重考查考生的信息獲取能力。(三)人際交往意識(shí)與技巧在近幾年四川省軍隊(duì)文職招考面試中，人際交往意識(shí)與技巧的人際處理類問題也是主要考查的幾大題型之一，占據(jù)較大的比重。有的題目會(huì)直接單獨(dú)考查人際交往意識(shí)與技巧，有的題目則是將這一測評(píng)要素與其他能力相結(jié)合，進(jìn)行間接地考查。此類題型設(shè)置的情境多是材料中事件的合理延續(xù)性想象，題目呈現(xiàn)給定身份多樣，以開導(dǎo)、勸解、說服為主的特點(diǎn)。另外，在2013年的四川省軍隊(duì)文職招考面試中，還出現(xiàn)過將人際交往意識(shí)與技巧同談話類問題相結(jié)合來考查的題目。這類問題在考查人際交往意識(shí)與技巧的同時(shí)，還考查了言語理解與表達(dá)能力?？忌谧鞔鸫祟愒囶}時(shí)，除了要展現(xiàn)出自己的人際交往意識(shí)與技巧外，還應(yīng)注意情景模擬對話類問題所需要的情境感，營造出恰當(dāng)?shù)拇痤}氛圍，合理使用口語。雖然最近幾年這類題目很少出現(xiàn)，但考生還是要有所準(zhǔn)備。(四)應(yīng)變能力情境處理類題型也是四川省軍隊(duì)文職招考面試的常規(guī)題型，在最近三四年的四川省軍隊(duì)文職招考面試中多有考查。此類題型多以工作危機(jī)處理問題為主，通過設(shè)置一個(gè)情境，讓考生處理日常工作、生活中可能發(fā)生的突發(fā)事件，以此來對考生的應(yīng)變能力進(jìn)行考查。(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性四川省軍隊(duì)文職招考面試對考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查基本不會(huì)以直接考查的形式出現(xiàn)，而是更傾向于間接考查。間接考查指的是題目會(huì)將這一測評(píng)要素與綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧等其他測評(píng)要素相結(jié)合，通過考查考生對背景材料所述問題的理解與看法、考查考生的應(yīng)急應(yīng)變能力或人際交往與溝通能力等，來側(cè)面地了解、判斷考生的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀以及對崗位的理解認(rèn)知等方面狀況，從而進(jìn)一步地判斷考生是否滿足招聘職位的具體要求。
