2020軍隊文職招聘軍隊文職崗位能力數(shù)量關系備考指導
很多考生已經(jīng)踏上了2020軍隊文職招聘的備考之路，因為仔細一算發(fā)現(xiàn)也不剩幾個月了，時間過的會很快，所以要充分利用好之后的每一天進行備考，特別是在現(xiàn)在這個還不是特別緊張的日子，一定要充分利用起來，為自己的成公之路打下堅實的基礎?？v觀軍隊文職招聘五大部分內(nèi)容，其中數(shù)量關系是極其不討好的一個題型，思維難度大、考點錯綜復雜等等特點都使很多考生懼它三分，但是它在我們軍隊文職招聘軍隊文職招聘這個體系里面又占據(jù)了一個很重要的位置，數(shù)學運算屬于不會的就是不會，但是如果會的就一定能穩(wěn)穩(wěn)拿到分值，只要掌握了一定的理論知識及解題技巧即可，所以拿分的穩(wěn)定性很高，因此，數(shù)量關系算又是軍隊文職招聘體系里面高分選手必須攻克的題型，所以為了2020軍隊文職招聘可以順利進面，我們必須利用現(xiàn)在寶貴的時間開始著手復習，但是又有很多考生面對數(shù)量關系感覺無從下手，那么今天就和大家分享一下我們對于數(shù)量關系備考的思路或策略。一、練熟近四年的試題。因為每年的試題的難度側(cè)重都不太一樣，練熟近四年的試題，將來不管難度側(cè)重怎樣改變，我們都是做過這類題的，心里會更有把握。并且每年的試題之間還會有很多聯(lián)系，比如2018年和定極值的那道特別題型，2019年變了個名字加了些數(shù)據(jù)就又原模原樣的考出來了，如果熟識2018年的題，那么2019年的這道類似的題就一定能穩(wěn)穩(wěn)的拿到分，所以練熟試題一定是放到第一位的。二、扎實學習每一部分的理論。在練熟試題的基礎之上，會發(fā)現(xiàn)里面有很多知識點自己是掌握的不太熟練，所以要針對每一個題型進行專項學習，把每一個專項學懂學通，是后期做題又快又準的必由之路。三、針對熟練度較高的題型重點練習。畢竟我們的考試是一個跟時間賽跑的考試，平均一道題一分鐘都不到的時間想做完全部的題是有點困難的，所以我們可以針對自己覺得上手比較容易、做題正確率比較高的題型可以重點練習，熟練到考試的時候能看完題干就能結(jié)合所學方法快速準確的解題，不會走太多的思維彎路。四、練習卡時間在套題里挑題、做題的能力。最后的考試是將所有考點綜合到一塊進行考查，我們就需要給自己設定一個心理最優(yōu)時間以及最優(yōu)做題類型及做題數(shù)量，在有限的時間里面快速將這些題挑出來，并且用最短的時間做完、做對，在臨近考試的一個月里這樣練習，可以快速建立自己的挑題體系，幫助自己在考場的高壓環(huán)境下可以快速準確的進行取舍，找出簡單題，撇掉難題，讓我們可以更輕松的面對考試?？傊贾非щy萬難，我們除了有克敵攻堅的信仰，更要有一個系統(tǒng)地、有效地備考思路，希望今天關于的備考思路可以給大家?guī)硪恍椭?，能更清晰的認知數(shù)量關系以及可以更高效的備考。
2019甘肅軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力常識判斷備考之新軍隊文職招考法考點梳理
2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國法(修訂草案)》，宣布修訂后的《中華人民共和國軍隊文職招考法》自2019年6月1日起施行。而新修訂的《軍隊文職招考法》很有可能出現(xiàn)在軍隊文職招聘常識判斷題目中接下來專家就帶領大家一起剖析一下新《軍隊文職招考法》中涉及的考點。亮點1：非領導職務改革新《軍隊文職招考法》第十九條軍隊文職招考職級在廳局級以下設置。綜合管理類軍隊文職招考職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別軍隊文職招考的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。新法較舊法主要改動如下兩點：首先在稱呼方面，以前軍隊文職招考的序列分為領導職務和非領導職務，但是考慮到非領導職務的稱呼對于基層軍隊文職招考頗有不妥，于是，此次修改將原來的非領導職務改為叫作職級，因此現(xiàn)在的軍隊文職招考序列分為職務(指領導序列)和職級(指非領導序列)。另外將職級從高到低分為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。較舊法的第十七條綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。取消了辦事員一職，另外將非領導職務的級別劃分的更加精細化。那么這一立法初衷是什么呢?以前在軍隊文職招考隊伍中，普通軍隊文職招考晉升之路難，難于上青天，很多軍隊文職招考初進入軍隊文職招考隊伍是科員，等到退休仍然是科員，于是大大打擊了軍隊文職招考的工作積極性，于是就有了消極怠工，敷衍了事的不良工作作風。而新法將非領導職務級別劃分的更加精細，雖然很多公務人員仍然面臨進入時是科員，離開時仍然是科員，但是級別卻可以截然不同，只要努力工作，注重工作實績和政治素質(zhì)的不斷提高，將完全實現(xiàn)不升官也能加薪的美好愿望。亮點2：工作30年可申請?zhí)崆巴诵菪路ǖ诰攀龡l規(guī)定，軍隊文職招考符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
2020軍隊文職招聘軍隊文職崗位能力備考如何提升答題能力
軍隊文職招聘是每一名參加考試的人都需要面臨的題目。但是，軍隊文職招聘的題量多、做題時間短，多數(shù)考生是做不完的，這就導致試卷后面一些簡單題目就拿不到分數(shù)，總分也就不高。那么，如何能夠在短時間內(nèi)拿到更高的分數(shù)是每一名考生都希望掌握的能力，因此，專家建議各位考生可以從下面幾個方面入手：一、舍與得的智慧眾所周知，考試題量很多，一般是135、140、120道，但是做題時間只有2個小時，意味著平均每道題要在不超過1分鐘的時間內(nèi)判斷出答案?？墒穷}目難易程度有差別，像數(shù)量關系的題目，很少有考生能在1分鐘內(nèi)做出來一道。所以，考試過程中絕大多數(shù)的考生是做不完軍隊文職招聘試卷的，這時就需要各位考生具備舍與得的智慧，把更多的時間留給自己能做的題目。要有舍得的智慧，考生就需要能夠準確判斷出自己的必做題目、爭取題目、放棄題目。對于一些難題、解題復雜的題目，哪怕自己會做，也不建議在這種題目上浪費時間。例如，軍隊文職招聘資料分析中會出現(xiàn)幾道需要精算的題目，精算出來可能需要兩三分鐘，雖能判斷出答案，但其實就擠壓了其他題目的時間，那這道題做出的意義就不大了。二、當機立斷的魄力很多考生經(jīng)常會面臨這樣一種情景：排除兩個選項，在剩下的選項中就不知道選擇哪一個，然后開始糾結(jié)，重新審題，重新分析選項。或者拼命的回想自己之前做過的類似題目、掌握的相關知識點，腦子里面就像有兩個小人在打架，說來說去，終于定了一個答案，發(fā)現(xiàn)幾分鐘已經(jīng)過去了，得不償失。所以，中公教育專家建議各位考生做題的時候，一定要有當機立斷的魄力。會就是會，不會就是不會，不糾結(jié)，先把題目做完，那些糾結(jié)的題目如果后續(xù)有時間再仔細琢磨，沒有時間就直接猜一個答案。三、扎實的基礎要想提高正確率和速度，扎實的理論基礎是必不可少的。只有具備相應的理論基礎，在面對不同題型時才能快速找到解題思路。為什么會出現(xiàn)糾結(jié)的題目，本質(zhì)是相關知識沒有掌握好，所以對每個部分題目，我們應該掌握其基本的知識。從題型來分，常識是最不容易備考的部分，內(nèi)容多又雜，那么前期要注意積累，時政類的積累可以每天用上10分鐘看一看新聞，其他常識類可以結(jié)合真題去把握;言語和判斷需注意把自己學的理論運用于題目中，萬變不離其宗，平時刷題刷多了，考試時才能輕松應對;資料分析要掌握基本公式和計算技巧;數(shù)量關系把握幾種?？加蛛y度不高的題型(像計算問題、利潤問題、容斥問題、工程問題、幾何問題等)，作為考試中可以爭取的題目。四、靈活的技巧在具備一定的理論知識后，就需要刷題去鞏固所學的知識。那么，在做題的時候，很多考生容易一味的追求做題的數(shù)量而忽略做題質(zhì)量，沒有想到自己做出的題目是不是最快的解題方法，還有沒有更好的技巧，只是一味的追求做題數(shù)量的多少，那成績的提升必定是有限的。以上就是中公教育專家為了讓考生進一步提高做題速度和準確率給出的幾點建議。希望各位考生能夠吸取前人之鑒，避開備考誤區(qū)，進一步提升自己的答題能力。
