面試備考：熱點(diǎn)重要還是方法重要?
每逢面試備考，很多同學(xué)都會糾結(jié)，是找準(zhǔn)熱點(diǎn)重要，還是學(xué)習(xí)答題方法?？紙錾显囶}千變?nèi)f化，常常無法應(yīng)對。今天專家就來給大家分析一下，到底是準(zhǔn)備熱點(diǎn)重要還是學(xué)習(xí)方法重要。熱點(diǎn)相似容易被套路。熱點(diǎn)材料在各大新聞媒體、報(bào)刊都可以查閱到，很多同學(xué)平時也會關(guān)注熱點(diǎn)，但是沒有去思考問題的本質(zhì)。參看模擬命題之后，往往就會出現(xiàn)背誦參考答案的情況，到了考場上，發(fā)現(xiàn)是自己準(zhǔn)備的類似熱點(diǎn)材料，心情大好，認(rèn)為押中題了，于是將自己背誦的答案呈現(xiàn)出來，卻與試題命題者的出發(fā)點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)相違背。熱點(diǎn)太多容易記不住。熱點(diǎn)多了，根本沒有時間去翻看，比如準(zhǔn)備好了100個熱點(diǎn)，一天熟悉3個熱點(diǎn)，都需要33天的時間。一般同學(xué)考試備考都是在考前25天左右，這么多的熱點(diǎn)也無法看完。由于備考時間過長，卻沒有時間鞏固，前面看過的熱點(diǎn)又會隨時間慢慢的忘掉。熱點(diǎn)太雜容易亂思路。很多同學(xué)都是在各類輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)之間游來游去，每個機(jī)構(gòu)都有自己的答題思路和方法，同樣的熱點(diǎn)在不同機(jī)構(gòu)之間都有解題方法，有的機(jī)構(gòu)答題思路非常套路，很多同學(xué)在備考時非常盲目，不知道到底應(yīng)該看哪家的備考熱點(diǎn)，或者遇到同樣的熱點(diǎn)，不同的答題思路會讓自己糾結(jié)，慌亂。所以學(xué)習(xí)答題方法，培養(yǎng)良好的答題習(xí)慣才是最重要的。在備考階段還應(yīng)該做到完全信任，比如報(bào)考了中公的面試班級，應(yīng)該全心的投入和信任，不被外界的答題思路擾亂，積極培養(yǎng)愛說話、干說話、想說話的習(xí)慣，不斷鞏固答題思路，才能在面試戰(zhàn)場上發(fā)揮最大的戰(zhàn)斗力。
2018吉林軍隊(duì)文職招考面試技巧：從面試定義看面試備考
到底面試在面什么?考官在打分時怎么評價?怎么才能得到高分?我相信每一個參加面試的同學(xué)都會思考這些問題，要回答這些疑問，還是讓我們先來看看面試的定義吧：面試是一種人事測評手段，通過考官與應(yīng)試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，來考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。了解了面試的定義之后，中公教育專家?guī)ьI(lǐng)大家來看看如何從面試的定義中獲取這些答案，更好的進(jìn)行面試的備考。一、和考官做眼神交流不論是和考過的學(xué)生溝通還是平時在課堂上我們會發(fā)現(xiàn)，考生在作答題目時往往會不自覺地盯著題本看，不少考生總覺得和考官和眼神交流會更加緊張，所以就算抬頭也是看桌子或者看墻，這樣就會給考官呈現(xiàn)出一種很緊張的狀態(tài)，所以既然是面對面的信息溝通，考生應(yīng)適當(dāng)?shù)暮涂脊龠M(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。不要擠眼，不要目光呆滯的死盯這考官。除了主考官，考生在答題的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他考官，以示尊重和平等。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||二、要想怎么說更要想考官怎么聽定義中提到了面試的本質(zhì)是通過溝通和觀察來考察考生是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)，所以考生在回答問題時不能要僅僅思考這道題該怎么回答完，更要思考自己的答案會給考官呈現(xiàn)出什么樣的印象，思考這樣的答案是否能夠凸顯出自己和崗位想匹配的個性品質(zhì)。舉個例子來看這樣一道題目：領(lǐng)導(dǎo)交給老張一項(xiàng)工作，老張說需要三天完成，后來老張出差了，這個工作交給了你，結(jié)果你一天就完成了，并且直接匯報(bào)給了領(lǐng)導(dǎo)，老張知道之后非常生氣，你該怎么辦?有些同學(xué)在分析這道題目時覺得錯在老張，不僅工作效率低，而且在別的同事工作效率高時還表現(xiàn)出不高興的狀態(tài)，所以我一方面要對老張的這種行為委婉的指出他的問題，另一方面也要幫助老張分析工作效率低的原因，把我的一些工作技巧分享給老張，幫助老張?zhí)岣咝?。但是我們想想這樣答題會給考官留下什么樣的印象?題目中談到的是老張，很明顯是老同事，我們自己想想，一項(xiàng)工作老同事需要三天，而我們只要一天是不是我們工作質(zhì)量不高?我們自己太過草率了?而且直接匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)是不是對老同事的不尊重?所以在這種情況下我們只談老張的問題，是不是會給考官留下遇到問題不懂得自我反思，而且不尊重老同事的感覺?所以考官在打分時一定不是簡單的題目有沒有答完，而是你的答案反映出來的你和崗位的匹配度。三、舉止儀表也是得分關(guān)鍵不少考生在備考時往往只準(zhǔn)備題目方面的，而忽略對自身舉止儀表的準(zhǔn)備，所以在真正面試時就會因?yàn)榕e止儀表不到位而給考官留下不好的印象，比如不問好給考官留下不禮貌的印象，一邊走路一邊問好給考官留下著急不穩(wěn)重的印象，坐下之后不聽引導(dǎo)語而直接看題本讓考官覺得沒有被尊重等等，這些都可能會影響到考官最終的評分。所以，除了題目的準(zhǔn)備我們一定要多模擬幾遍考場的情況，保證舉止儀表的規(guī)范。
軍隊(duì)文職招考面試的本質(zhì)：面試到底考什么
面試通常情況下有六大題型：綜合分析、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)、崗位匹配，這一點(diǎn)確實(shí)在多年的考試中基本固定下來，但是這只是表面的題型，并不能直觀反映面試考試的本質(zhì)。那么，本質(zhì)上，面試到底考什么呢?專家為大家做出解答。本質(zhì)上，這場主要測查我們是否能夠勝任今后的政府部門工作，因此題目設(shè)置往往也是基于今后的工作實(shí)際需要，主要考查以下三個方面：第一、考查我們是否擁有正確的三觀。大到是否符合法律法規(guī)、制度規(guī)定，小到對于時事熱點(diǎn)事件是否有正確的評論。比如，對于當(dāng)前黨和國家提出的奮斗目標(biāo)、方針政策是否真心擁護(hù)，對于社會上發(fā)生的新聞能否站在政府角度思考問題等;第二、考查我們是否具備政府工作實(shí)務(wù)能力。政府部門經(jīng)常需要舉辦各種活動，比如業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)活動、警民互動活動、新聞發(fā)布會等，這些都是在今后的實(shí)際工作中會經(jīng)常遇到的，也是考官在面試考場中重點(diǎn)考查的;第三、考查我們是否具備相應(yīng)的情商。政府部門工作需要跟不同部門、兄弟單位合作，也經(jīng)常跟老百姓打交道，需要我們具備與人打交道的能力，更需要我們體察別人心情、理解別人處境、幫別人解決難題的情商;中公教育專家總結(jié)的以上三個方面，可以稱為面試考查的本質(zhì)，請大家仔細(xì)體會。
