2017公共基礎知識：民法之相鄰關系的處理原則-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
《物權(quán)法》第八十四條規(guī)定了相鄰關系處理的基本原則是 不動產(chǎn)的相鄰權(quán)利人應當按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關系。1.有利生產(chǎn)有利生產(chǎn)就是要保障生產(chǎn)的順利進行，保障生產(chǎn)的發(fā)展。如果因不動產(chǎn)的相鄰權(quán)利沖突阻礙了生產(chǎn)的發(fā)展，就違背了社會發(fā)展的基本原則。所以相鄰權(quán)利人應該從有利生產(chǎn)的角度處理相互之間的權(quán)利沖突。如果雙方協(xié)商、調(diào)解不成，而不得以進行仲裁和訴訟時，仲裁機構(gòu)和審判機關裁處相鄰關系的權(quán)利沖突時，將會按照有利于生產(chǎn)原則進行處理。2.方便生活方便生活是相鄰權(quán)利人生活便利的基本權(quán)利，即一方權(quán)利人在行使物權(quán)時原則上不能造成相鄰權(quán)利人的生活不便。如果出現(xiàn)這種情況而發(fā)生仲裁和訴訟，裁決機關會按照方便生活的原則處理糾紛。3.團結(jié)互助團結(jié)互助是我國民間長期倡導的相鄰關系處理原則，基于這樣一個社會道德要求，對于因相鄰關系發(fā)生的權(quán)利沖突，有關部門的處理原則是通過調(diào)解促進相鄰權(quán)利人實現(xiàn)團結(jié)互助。4.公平合理公平合理是解決一切民事糾紛的基本原則，相鄰權(quán)利沖突的處理也應該本著公平合理的原則進行。無論是民間調(diào)解組織、有關行政機關，還是仲裁和審判機關，在處理和解決相鄰權(quán)利沖突和糾紛時，都必須做到公平合理，只有公平合理，才能真正實現(xiàn)平息爭訴促進相鄰關系的和諧解決。
解放軍文職招聘考試影響公文處理的四大因數(shù)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-20 23:08:27影響公文處理的四大因數(shù)1.標題的醒目程度直接影響著文書處理的速度公文的標題是公文的總提要，所以必須具有三個基本要素。即公文的作者、內(nèi)容、名稱。由于我國目前各大機關的公文收發(fā)處理，都是根據(jù)公文的標題進行登記的，特別是公文的處理和管理中的分類，也都是依標題為根據(jù)的。如果標題不醒目準確，登記時就得翻閱公文內(nèi)容，拖長處理時限。2.行文關系的準確程度直接影響文書處理效率直接影響著公文的印制和發(fā)放的工作量。每一份文件都有一定的主送、抄報、抄送機關的。若亂抄亂送，增加印制工作量；若漏掉應報或應抄機關，則需要補印、補發(fā)，影響公文的時效。3.文字的精練程度直接影響著機關的工作效率公文的行文要短而精。文字長增加發(fā)文部門和收文部門的處理時間，也增加閱讀公文者的時間。在我們通常所說 文山會海 中的文山中，是指兩個方面，一個是指文件多，一個就是指單個文件羅里羅嗦，言不達意，文字過長。4.內(nèi)容的明晰程度直接影響其社會效益公文的社會效益主要取決于其內(nèi)容的清晰程度，所謂的公文寫作水平，主要也是體現(xiàn)在正文部分里：主題是否明確，理由是否充分，結(jié)構(gòu)是否嚴謹，層次是否清晰。寫作水平高，會給行文機關創(chuàng)造巨大的社會效益；寫作水平低，則會將公文變作一張廢紙，誤時誤事。特別是在請示的公文擬稿上體現(xiàn)尤為突出。請示公文寫得好，可以引起領導機關的重視和支持，使本機關的要求得到滿足，否則事與愿違。
解放軍文職招聘考試同一控制下企業(yè)合并的處理-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-08 09:38:34同一控制下企業(yè)合并的處理一、同一控制下企業(yè)合并的處理原則合并方在企業(yè)合并中取得的資產(chǎn)和負債，應當按照合并日在被合并方的賬面價值計量。合并方取得的凈資產(chǎn)賬面價值與支付的合并對價賬面價值（或發(fā)行股份面值總額）的差額，應當調(diào)整資本公積（資本溢價或股本溢價）；資本公積（資本溢價或股本溢價）不足沖減的，調(diào)整留存收益。特點：（1）不以公允價值計量；（2）不確認損益；（3）合并財務報表中體現(xiàn) 一體化存續(xù) 的原則。二、會計處理（一）同一控制下的控股合并1.長期股權(quán)投資的確認和計量參見第四章內(nèi)容。2.合并日合并財務報表的編制（1）合并資產(chǎn)負債表合并報表的主體是母公司和子公司組成的企業(yè)集團，該集團的所有者是母公司投資者，因此，在合并日，應抵銷母公司長期股權(quán)投資與子公司所有者權(quán)益。抵銷分錄：借：股本（或?qū)嵤召Y本）資本公積盈余公積未分配利潤貸：長期股權(quán)投資少數(shù)股東權(quán)益本講小結(jié)：1.掌握合并的概念，企業(yè)合并的類型，能夠區(qū)分同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并；2.掌握同一控制下企業(yè)合并的處理原則和會計處理。同一控制下企業(yè)合并的基本處理原則是視同合并后形成的報告主體在合并日及以前期間一直存在，在編制合并日合并報表時，應將母公司長期股權(quán)投資和子公司所有者權(quán)益抵銷，但子公司原由企業(yè)集團其他企業(yè)控制時的留存收益在合并財務報表中是存在的，所以對于被合并方在企業(yè)合并前實現(xiàn)的留存收益（盈余公積和未分配利潤之和）中歸屬于合并方的部分，在合并工作底稿中，應編制下列會計分錄：借：資本公積（以資本溢價或股本溢價的貸方余額為限）貸：盈余公積未分配利潤表24-1 單位：萬元
2017軍隊文職面試技巧：如何處理好與領導和老同事的關系-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-28 19:41:01在結(jié)構(gòu)化面試考試中，處理人際關系的方法與技巧是十分常見的一類問題，尤其是在處理和一些特殊群體的關系時，很多考生都覺得無從入手，在此中公教育專家為各位考生總結(jié)了與領導、老同事處理關系的一些方法，希望對于廣大考生有所幫助。一、當有問題產(chǎn)生時：1.尋找方法：自己解決---加班加點出力氣找別人幫助---虛心求教尋方法提效率2.解決反饋：抓緊時間解決并及時如實地向領導反映，完成工作是第一!3.反思優(yōu)化：反思自己沒能順利完成工作任務的原因;不斷提高，加強學習鍛煉自己，終極保障是能力;對內(nèi)容進行梳理，進行優(yōu)化減少環(huán)節(jié)，提高工作效率。二、當犯錯誤時：1.表明態(tài)度：我錯了2. 解決問題：積極尋求解決問題的方法，降低損失3.自我反思，反思改進：剖析自己犯錯誤的原因不斷提高，加強學習鍛煉自己，終極保障是能力三、當與領導意見不一致時：1.溝通了解：善意理解領導的意思(詳細交談、認真理解、按規(guī)定辦事)2.再次確認自己觀點/思路的正確性：比如自己是否對相關的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在領導的高度全面的思考問題;政策發(fā)生了很大改變，具體規(guī)定還沒有調(diào)整，也許領導的政策是符合規(guī)定的，合情合理等3.領導存在問題：領導確實違背了規(guī)定的，要及時溝通，提醒領導，并且相信領導一定能按規(guī)定辦領導批評自己的工作、領導與自己的工作意見相左的時候可用1.理解并接受，說明領導對我的期望值很高2.從自身找原因，很可能是本身的工作沒有做好，存在漏洞，也可能是工作本身沒有問題，而是其他部門以及單位的整體統(tǒng)籌和規(guī)劃發(fā)生了沖突3.如果自己的工作并沒有出現(xiàn)問題，那么很有可能是在自己向領導匯報的時候沒有表達清楚，忽略了重點和細節(jié)，造成不清楚的狀況而讓領導誤會。應主動向領導再次匯報如果匯報也不能證得領導的同意和認可，那么作為一名人民公仆，作為一名下屬，我絕對的服從領導的安排4.事后進行深刻的反思，在今后的工作中，加強學習，提升自身的能力，勤于向領導請教，并及時匯報。例題：領導讓一位老同志來帶小張工作，但是某次工作由于小張粗心大意，領導批評了這位老同志，從此之后，這位老同志任何工作都親力親為，不再交給小張完成。如果你是小張，你怎么處理?(表態(tài))遇到此類問題，我感覺很羞愧，如果我是小張，我會從以下幾點著手處理：(化解矛盾)第一，我會找一個時間，主動承認自己工作中的失誤，由于我的粗心大意而使老同志被領導批評，我會誠懇向老同志道歉，并表明我會跟領導反應此事，積極化解與老張的矛盾。第二，在工作上主動為老同事打打下手，盡可能做一些力所能力的事，比如老同志在計算機操作上有疑問，會第一時間幫助解決，并且在生活中多關心老同事的身體和家庭，在平時的相處中讓老同事看到我的誠意和積極的進取心，慢慢對我改觀并繼續(xù)帶著我工作。第三，認真完成老同志給我安排的工作任務，并多向老同事請教，工作中也要自己反復改進并做自我檢查，在對工作還不熟悉時，多請教，多積累一些經(jīng)驗，拓寬自己的思路;如果有新的想法，也以與老同事共同協(xié)商，通過反復學習和溝通，使我們的工作做得更好，并促進彼此的共同進步，同時也使老同事慢慢認同我的努力，也為我今后可以獨自完成工作任務而打好基礎。(反思，找原因)其次，我要深入分析并自查失誤的原因。如果是因為我對工作流程不熟悉而與其它部門的交接工作沒有做好，那么我就要熟記部門工作的各項流程與其它部門的工作職責與范圍，以便在做日常工作時能夠按流程化處理。如果是由于因為剛進這個系統(tǒng)，對自己的期望過高，工作態(tài)度不夠端正，工作不夠耐心細致，從而導致工作的疏忽，這就提醒我要端正工作態(tài)度，要更加耐心細致地開展工作，多學習多審核多完善，使自己更好地應對今后工作中的變化，將工作做得更到位。(改進方向)最后，在以后的工作中，除了要盡快地成長并不斷自我提高之外，還要不斷進行反思，積極調(diào)整心態(tài)，多向領導請教、多與同事溝通，積極化解矛盾，使工作能夠順利進行
