解放軍文職招聘考試軍隊文職考試每日一練-(10)三-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-06-22 22:06:5063．勞動法律關(guān)系變更,指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動法律關(guān)系變更一般是因發(fā)生變更工作地方、工種和工作職務(wù)的勞動法律事實而引起的。根據(jù)以上的定義，下面哪種行為是勞動法律關(guān)系變更?（ ）。A．東方公司會計王明因有挪用公款行為，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，將王明調(diào)到倉儲部門做保管員B．朝陽物業(yè)公司物業(yè)保管員陳進因盜竊公司電腦一臺而被開除C．大學應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過層層面試和筆試，終被用人單位錄用D．商場營業(yè)員小李與商場五年合同到期90．一個品牌由不知名到知名，并且經(jīng)久不衰，關(guān)鍵還是要持續(xù)保持和增強自已的市場競爭力。名牌是一代創(chuàng)、代代保，沒有名牌要立志創(chuàng)名牌，有了名牌也只能作為競爭的起點。這意味著（ ）。A．有了一個名牌后即可以在競爭中永遠立于不敗之地B．只要投入大量資金做廣告，就可以創(chuàng)立并保持名牌C．要樹名牌必須不斷地炒作D．名牌沒有 終身制87．已知有甲、乙、丙、丁四個數(shù)，甲乙之和大于丙丁之和，甲丁之和大于乙丙之和，乙丁之和大于甲丙之和，根據(jù)以上請判斷這四個數(shù)誰最小?（ ）。A．甲最小 B．丙最小C．乙最小 D．丁最小
2019解放軍文職招聘考試法學題庫703-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2019-04-25 23:54:34B錯誤。勞動關(guān)系自用工之日起計算，故應(yīng)從2012年2月1日起計算。C錯誤。勞動者主動提出離職，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。D正確?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如王某不能勝任且經(jīng)培訓仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退。
2019解放軍文職招聘考試法學題庫464-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2019-04-25 22:01:336.如不考慮交強險責任，辛的2000元損失有權(quán)向誰請求損害賠償?為什么?《侵權(quán)責任法》第34條第1款： 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。辛有權(quán)向己公司請求損害賠償：己公司為庚的用人單位，庚的行為屬于職務(wù)行為(此處存在爭議，但是根據(jù)真題觀點做此種認定)，根據(jù)《侵權(quán)責任法》第34條第1款的規(guī)定，己公司應(yīng)承擔無過錯的替代責任。辛有權(quán)向庚請求損害賠償：庚為實際侵權(quán)人，親有權(quán)向庚請求損害賠償。7.丙公司與乙之間的財產(chǎn)訴訟管轄應(yīng)如何確定?法院受理丙公司破產(chǎn)申請后，乙能否就其債權(quán)對丙公司另行起訴并按照民事訴訟程序申請執(zhí)行?《破產(chǎn)法》第21條： 人民法院受理破產(chǎn)申請后，有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟，只能向受理破產(chǎn)申請的人民法院提起。根據(jù)《破產(chǎn)法解釋(二)》第47條第1款的規(guī)定，丙公司與乙公司的財產(chǎn)訴訟應(yīng)由受理丙公司破產(chǎn)申請的法院管轄。(2)乙不能另行起訴并申請執(zhí)行。根據(jù)《破產(chǎn)法》第21條的規(guī)定，債權(quán)人丙可以申請破產(chǎn)債權(quán)，而不能另行起訴，申請執(zhí)行。
解放軍文職招聘考試軍隊文職考試公共科目考試政治常識模擬練習題02（2）-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試軍隊文職考試公共科目考試政治常識模擬練習題02（2）發(fā)布時間：2017-06-12 21:11:12實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。A項錯誤。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。C項錯誤。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。D項錯誤。故本題答案選B。
