2020年考試常識(shí)積累：古代人才選拔制度
崗位能力常識(shí)判斷考點(diǎn)范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長(zhǎng)時(shí)間不間斷的積累。今天通帶大家簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)一下“古代人才選拔制度”。希望考生能夠掌握！一、世卿世祿制“卿”：是古代的高級(jí)官吏，“祿”是古代官員的俸祿，世卿世祿制即指的是西周初期的周王室和各個(gè)諸侯國(guó)的卿大夫等官吏可以父死傳子，世襲此職，世代享有該職俸祿。有學(xué)者認(rèn)為世卿世祿制開始于商朝，但目前并無(wú)確切的資料可以證明。也有學(xué)者認(rèn)為世卿世祿制真正實(shí)行是在春秋中后期，這時(shí)許多諸侯國(guó)的卿大夫把持諸侯國(guó)的政權(quán)，成為事實(shí)上的諸侯王，其死后，自然是其兒子繼承他的權(quán)力，繼續(xù)掌控諸侯國(guó)政權(quán)?？偠灾?，世卿世祿制是一種古代早期的官員更替制度，到秦始皇滅六國(guó)，統(tǒng)一中華后，立郡縣，廢分封制后，這種制度基本被廢除。二、察舉制度察舉對(duì)象既可以是平民，也可以是官吏。這種制度基本保證了朝廷對(duì)行政官員的需求。察舉制度在西漢時(shí)比較嚴(yán)格，到東漢后期，由于政治腐敗，權(quán)貴舞弊，察舉制度失去效用。后來(lái)鑒于察舉制的弊端，三國(guó)時(shí)的曹魏政權(quán)建立了新的人才選拔制度——九品中正制。但是在整個(gè)魏晉南北朝，察舉制度仍然存在，直到隋朝科舉制度的建立，才告終結(jié)。三、九品中正制魏晉南北朝時(shí)期的一種選拔人才官員的制度，最早由曹魏政權(quán)所創(chuàng)。曹操為了加強(qiáng)政府對(duì)人才的選拔控制力，采取了下派官員到各處評(píng)定選拔人才的方法。后來(lái)曹丕為拉攏士族，將這種辦法定為制度，即九品中正制。這種制度的具體操作辦法是政府在各州郡派駐名為中正的官員，中正依據(jù)家世、道德、才能三個(gè)角度評(píng)議各州郡中的人物，具體分為九品，分別是：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。中正把這評(píng)議的結(jié)果上報(bào)朝廷，朝廷根據(jù)結(jié)果來(lái)對(duì)這些人才委以官職。但是到魏國(guó)晚期及晉朝，由于門閥的興起，中正們?cè)u(píng)議人才逐漸忽略才德，而僅以家世為標(biāo)志，所以人才基本為世家大族了，以至于出現(xiàn)“上品無(wú)寒門，下品無(wú)士族”的局面。直到隋朝建立科舉制，九品中正制徹底被廢除。四、科舉制自隋朝到清朝1300多年間實(shí)行的一種選官制度，科舉制是我們大家都熟悉的一種選拔人才制度。隋文帝建立隋朝后，鑒于以上的種種選拔制度都有弊端，同時(shí)，也為了加強(qiáng)中央集權(quán)，把選官的權(quán)力收回中央手中，首開科舉制，可惜的是科舉制還沒(méi)建立完善機(jī)制，隋朝就滅亡了?？婆e制也算是古代人經(jīng)過(guò)不斷摸索后創(chuàng)立的一種比較公正、健康的制度。唐代進(jìn)一步完善了科舉制，宋、明兩朝也是科舉制度繁盛時(shí)期，只不過(guò)明朝開始采用八股文取士的考試模式，使得科舉制考試進(jìn)入了僵化，終明清兩朝，知識(shí)分子們都鉆入八股這種無(wú)實(shí)用價(jià)值的文字游戲中，思想被嚴(yán)重束縛?？婆e制給士人們帶來(lái)了金榜題名時(shí)刻的激動(dòng)輝煌，也帶來(lái)了名落孫山的失落。雖然人們指責(zé)科舉制的弊端，但是在千余年的封建社會(huì)中，科舉制已經(jīng)是最好最公平的選官制度了?？婆e制從隋朝開始，直至清光緒31年（1905年）舉行最后一科進(jìn)士考試后廢除，前后經(jīng)歷一千三百余年，成為世界延續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的選拔人才的制度。我國(guó)古代人才測(cè)評(píng)方式主要有選、舉、考、用四種，每一種測(cè)評(píng)方式都有與之對(duì)應(yīng)的選拔制度，下列選項(xiàng)對(duì)應(yīng)錯(cuò)誤的是：A．選--禪讓制B．舉--察舉制C．考--科舉制D．用--九品中正制選、舉、考、用是我國(guó)古代測(cè)評(píng)人才的主要方式。其中“選”即推選人才，具體形式有“禪位制”等；“舉”即通過(guò)察舉、薦舉、貢舉、保舉等方式選拔人才；“考”指通過(guò)考察、考試、考績(jī)、考驗(yàn)等形式選拔人才；“用”是指通過(guò)試用及使用決定人才的選用和升遷。D項(xiàng)錯(cuò)誤：“九品中正制”以血緣門第與現(xiàn)實(shí)德才表現(xiàn)為依據(jù)，重在考察而非試用或使用。A項(xiàng)正確：“禪讓制”即以賢能為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)讓位的辦法來(lái)評(píng)選首領(lǐng)。C項(xiàng)正確：“科舉制”是一種典型的通過(guò)考試的方式選拔人才的手段。本題為選非題，故正確答案為D。如果你的崗位能力正確率忽上忽下極不穩(wěn)定，或遇到了瓶頸很難提升，快掃碼下載下面的通APP，內(nèi)含27000+道真題，700+份完整版歷年真題卷，下載就能刷！掃一掃圖中二維碼或直接點(diǎn)擊圖片下載
解放軍文職招聘考試約束-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-07-18 12:08:31l予約 約束晝の部/白天值班部門 夜の部/夜間值班部門 二階席/二層坐席指定席/對(duì)號(hào)入座席 自由席/自由座席 前売り券/預(yù)售票當(dāng)日券/當(dāng)日票 キャンセル/取消 チケットセンター/票務(wù)中心l學(xué)校 スポーツクラブ入學(xué)式/入學(xué)儀式 説明會(huì)/說(shuō)明會(huì) オリエンテーション/新人教育教務(wù)課 きょうむか/教務(wù)處 學(xué)生課 がくせいか/學(xué)生處必修科目 ひっしゅうかもく 會(huì)費(fèi) かいひ 新陳代謝 しんちんたいしゃ選択科目 せんたく 休講 きゅうこう/停課 就職活動(dòng) しゅうしょくかつどう體脂肪 たいしぼう コレステロール/膽固醇 入會(huì)金 にゅうかいきん/入會(huì)費(fèi)l順?lè)蓼骸韦恕钺幛顺酩幛恕饯筏啤Kわりにまず初めに～それから～お仕舞いに前は～だった 今後は～だろうl関係片隅 かたすみ/一隅 外れ はずれ/脫落 一隅 いちぐう/一角隅っこ すみっこ/角落 端 はし/邊 末端 まったん/盡頭隣 となり/旁邊 両側(cè) りょうがわ/兩側(cè) 近隣 きんりん/近鄰，鄰近傍ら かたわら/旁邊 そば/旁邊 隣同士 となりどうし/鄰居中央 ちゅうおう/中央 真ん中 まんなか/正中間 半ば なかば/中間（部分）中心部 ちゅうしんぶ/中心部分 奧 おく/里面 手前 てまえ/面前真正面 ましょうめん/正對(duì)面 向かい側(cè) むかいがわ/對(duì)面斜め向こう ななめむこう/斜對(duì)面背中合わせ せなかあわせ/背靠背 平行 へいこう 列 れつ行 ぎょう 上下 じょうげ 左右 さゆう 前後 ぜんご交互 こうご/交錯(cuò) 接する せっする/相鄰 くっつく/緊挨著離れる はなれる/相距 交互に並んでいる/交錯(cuò)并排並んだ席/并排坐席 ～おきに/每隔l道順駅前 えきまえ/站前 改札口 かいさつぐち/剪票口踏み切り ふみきり/道口 線路沿い せんろぞい/沿鐵路線歩道橋 ほどうきょう/天橋 信號(hào) しんごう/紅綠燈交差點(diǎn) こうさてん/十字路口 橫斷歩道 おうだんほどう/人行橫道辻 つじ/十字路口四つ角 よっつかど/十字路口 T字路 じろ/T字路Y字路 じろ/Y字路 突き當(dāng)たり つきあたり/盡頭 小路 こうじ/小徑，小巷通行止め つうこうどめ/禁止通行 一方通行 いっぽうつうこう/單向通行左折 させつ/左轉(zhuǎn) 右折 うせつ/右轉(zhuǎn)駅を背にする/背朝馬路 駅に向かって左手/朝著車站往左通りに面する とおりにめんする/面朝馬路まっすぐ行く/一直走 線路の下をくぐる/從鐵路下面穿過(guò)橋を渡る はしをわたる/過(guò)橋左に折れる/向左拐彎 カーブを切る/拐彎，轉(zhuǎn)彎二つ目の信號(hào)を左に曲がる/在第二個(gè)紅綠燈向左轉(zhuǎn)左斜め前に入る道/向左前方拐的路
解放軍文職招聘考試股份支付-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-07 23:48:21股份支付的處理（一）授予日除了立即可行權(quán)的股份支付外，企業(yè)在授予日不做會(huì)計(jì)處理。（二）等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益或負(fù)債。1.對(duì)于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用和資本公積（其他資本公積），不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)。2.對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。（三）可行權(quán)日之后1.對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。2.對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用，負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益（公允價(jià)值變動(dòng)損益）。（四）回購(gòu)股份進(jìn)行職工期權(quán)激勵(lì)1.回購(gòu)股份按照回購(gòu)股份的全部支出，借記 庫(kù)存股 科目，貸記 銀行存款 科目。2.確認(rèn)成本費(fèi)用按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào) 股份支付》準(zhǔn)則對(duì)職工權(quán)益結(jié)算股份支付的規(guī)定，每期借記成本費(fèi)用，貸記 資本公積 其他資本公積 科目。3.職工行權(quán)按照企業(yè)收到的股票價(jià)款，借記 銀行存款 等科目，同時(shí)轉(zhuǎn)銷等待期內(nèi)在資本公積中累計(jì)確認(rèn)的金額，借記 資本公積 其他資本公積 科目，按回購(gòu)的庫(kù)存股成本，貸記 庫(kù)存股 科目，按照上述借貸方差額記入 資本公積 股本溢價(jià) 科目。A.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)按資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量B.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)C.以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)D.以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)按資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量E.無(wú)論是以權(quán)益結(jié)算的股份支付，還是以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，均應(yīng)按資產(chǎn)負(fù)債表日當(dāng)日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量
