2016中央機關(guān)遴選和選調(diào)要關(guān)注這些變化
8月10日，中央組織部、人力資源社會保障部和國家軍隊文職局三部門聯(lián)合發(fā)布了《2016年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)軍隊文職公告》（以下簡稱《公告》），標(biāo)志著2016年中央遴選軍隊文職和公開選調(diào)工作正式開始。此次考試共有61個中央機關(guān)參加，較去年的單位數(shù)量增長了約13％；計劃選拔521名軍隊文職，人數(shù)在去年的基礎(chǔ)上增長了30％，再創(chuàng)歷史最新高。選拔名額的增多，意味著軍隊文職在各層級機關(guān)之間交流的渠道進一步打通，更多的基層軍隊文職將有望打破職業(yè)“天花板”，獲得進入中央機關(guān)的工作機會。同時，公開遴選與選調(diào)也是一種深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的積極探索，優(yōu)化軍隊文職隊伍來源與經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。職務(wù)層次、職務(wù)類別有去年相比有一定變化今年，中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)軍隊文職職務(wù)有所調(diào)整。根據(jù)《公告》，今年公開遴選職位包括處長、副處長、主任科員、副主任科員和科員，這與往年一致，所不同的是，今年還新增了調(diào)研員和副調(diào)研員。公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的軍隊文職，二是專門面向符合條件的。自2011年中組部、人社部和國家軍隊文職局在中央機關(guān)組織開展公開遴選軍隊文職試點以來，公開遴選成為中央機關(guān)優(yōu)化軍隊文職隊伍結(jié)構(gòu)、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層軍隊文職“上行通道”、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關(guān)相互聯(lián)系的軍隊文職培養(yǎng)選拔鏈等方面發(fā)揮了重要作用。公開選調(diào)職位包括副處長和副調(diào)研員，與去年相比，減少了調(diào)研員的職務(wù)。2014年以來，中央機關(guān)通過公開選調(diào)選拔了一批具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷、專業(yè)性較強的優(yōu)秀人才，有效暢通了國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)隊伍渠道。招考人數(shù)、規(guī)模較之去年有較大幅度的增加今年，中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)軍隊文職職位進一步增加，較去年增加了30%。其中，公開遴選職位共505個，名額之多在近年并不多見；公開選調(diào)職位共16個，較去年有少量減少。招考人數(shù)與規(guī)模逐年大幅度增加，體現(xiàn)了公開遴選制度日趨常態(tài)化，中國特色軍隊文職制度日益健全和完善，公開遴選作為軍隊文職轉(zhuǎn)任的一種方式，也越來越受到重視；另一方面，擴招也為下級機關(guān)和基層廣大軍隊文職提供了更多的機會，拓展了他們的職業(yè)發(fā)展空間，為基層軍隊文職加強學(xué)習(xí)、努力工作提供了更多的動力?？荚噧?nèi)容、方式有所調(diào)整往年的筆試科目分為三大類，其中，處長、副處長公開遴選職位考案例分析與對策性論文一科（A類），公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（C類）。今年的筆試科目設(shè)置化繁為簡，由三類變?yōu)閮深?。處級公開遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。公開遴選與公開選調(diào)職位的筆試科目首次合二為一，兩類的劃分以職務(wù)級別為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。這種更為清晰簡潔的分級考試根據(jù)不同級別的層次需求，命制不同的試卷，從而能夠真正挑選出具備該級別對應(yīng)能力的可用之才。面試環(huán)節(jié)基本沿用了去年的設(shè)置，由各部門組織實施，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。面試由各遴選試點單位根據(jù)情況，自主選擇半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等形式進行。為了選準(zhǔn)選好人才，面試試題從職位需要出發(fā)，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，保證遴選出的軍隊文職能夠適應(yīng)職位要求，實現(xiàn)“人崗相適”的篩選目標(biāo)。
解放軍文職招聘考試簡 報-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-11-21 21:56:57（一）、概念 簡報是各行政機關(guān)之間用來下情上報、上情下達(dá)和互通情況、交流信息的一個文種，是信息類公文中最重要、最常用的一種。它是一種機關(guān)文書。（二）、作用1、反映情況。通過簡報，可以將工作進展情況以及工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗，及時反映給各級決策機關(guān)，使決策機關(guān)了解下情，為決策機關(guān)制定政策、指導(dǎo)工作提供參考。2、交流經(jīng)驗。簡報體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的一定指導(dǎo)能力，通過組織交流，可以提供情況、借鑒經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，這樣對工作有指導(dǎo)和推動作用。3、傳播信息。簡報本身即是一種信息載體，可以使各級機關(guān)及從事行政工作的人互相了解情況，吸收經(jīng)驗、學(xué)習(xí)先進、改進工作。（三）、簡報種類 可分為三種類型：1、工作情況簡報。主要用于反映工作中的動態(tài)和一般工作進展情況。2、經(jīng)驗交流簡報。專門用來簡要介紹一些工作經(jīng)驗的簡報。3、會議簡報。在某一會議召開期間，為交流代表觀點、反映會議動態(tài)而縮寫的簡報。簡報一般都有固定的報頭，包括簡報的名稱、期號、編發(fā)單位和發(fā)行日期。１、簡報名稱 印在簡報第一頁上方的正中處，為了醒目起見，字號易大，盡可能用套紅印刷。２、期號 位置在簡報名稱的正下方，一般按年度依次排列期號，有的還可以標(biāo)出累計的總期號。屬于 增刊 的期號，要單獨編排，不能與 正刊 期號混編。３、編發(fā)單位，應(yīng)標(biāo)明全稱，位置在期號的左下方。４、發(fā)行日期，以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)日期為準(zhǔn)，應(yīng)標(biāo)明具體的年、月、日，位置在期號的右下方。報頭部分與標(biāo)題和正文之間，一般都用一條粗線攔開。有些簡報根據(jù)需要，還應(yīng)標(biāo)明密級，如 內(nèi)部參閱 、 秘密 、 機密 、 絕密 等，位置在簡報名稱的左上方。報尾部分應(yīng)包括簡報的報、送、發(fā)單位。報，指簡報呈報的上級單位，送，指簡報送往的同級單位或不相隸屬的單位，發(fā)，指簡報發(fā)放的下級單位。如果簡報的報、送、發(fā)單位是固定的，而又要臨時增加發(fā)放單位，一般還應(yīng)注明 本期增發(fā) （單位） 。報尾還應(yīng)包括本期簡報的印刷份數(shù)，以便于管理、查對。報尾部分印在簡報末頁的下端。１、從全局著眼。簡報的作者必須站在單位領(lǐng)導(dǎo)的高度、全局的高度去觀察事情、分析問題。一定要跳出自己工作崗位的 小天地 ，放眼全局，做到 全局在胸 。２、善于抓趨勢。所謂趨勢性問題，既不是偶然發(fā)生的問題，也不是個別的問題，而是反映事物發(fā)展的動向性問題。這種動向，有好的，也有不好的，不論哪一種，只要及時抓住，就能提煉出有針對性的好的簡報主題。掌握了事物發(fā)展的趨勢，了解了本單位工作和生產(chǎn)下步朝著哪個方向發(fā)展，再去觀察問題，就能是非清楚。符合事物發(fā)展方向的先進經(jīng)驗、障礙事物發(fā)展的不良傾向以及事物發(fā)展遇到的實際問題，都是撰寫簡報應(yīng)該抓準(zhǔn)的問題。３、善于抓苗頭。所謂苗頭性問題，就是那些代表新生事物的先聲、新創(chuàng)造的火花、新經(jīng)驗的先導(dǎo)，具有強大的生命力，采寫簡報應(yīng)該對這種代表事物發(fā)展方向但還處于萌芽狀態(tài)的苗頭性問題予以高度的注意。不能只注意那些眾所周知的典型性事物，還必須特別留神尚未引起人們注意的細(xì)小之事，認(rèn)真剖析，放大比較，沙里淘金，抓出 小中見大 的帶有典型意義的問題，用簡報宣傳、反映。（五）簡報的選稿要求 選稿是機關(guān)文字工作中常涉及到的問題，但簡報選稿最有代表性。選好稿子，必須圍繞該簡報所在機關(guān)的職能來確定主要選稿原則 有的放矢 選稿。簡報編輯要從大量來稿中挑出好的稿子，需要注意四個問題：１、思想要敏感。簡報編輯的思想敏感應(yīng)該表現(xiàn)在三點上：一是對中央的方針政策，對上級機關(guān)的工作部署和本單位領(lǐng)導(dǎo)的要作安排，頭腦要敏感。既要能夠迅速理解其精神實質(zhì)，又要能夠清醒而敏捷地意識到簡報在貫徹落實這些部署中應(yīng)起的作用。二是對周圍的事物，對各方面工作的變化和發(fā)展，對各式各樣的信息，反應(yīng)要敏感。既能夠條理清楚地把這些情況輸入自己的腦海，又能夠迅速地反應(yīng)出簡報工作應(yīng)采取的對策。三是對來稿中反映的動向、火花、事物萌芽反應(yīng)要敏感，既能意識、鑒別，又能牢牢抓住不放，不讓好的線索在自己手中白白放過。２、看問題要有預(yù)見性。工作不是一成不變的，是在不斷發(fā)展的。作為單位 機關(guān)報 的簡報，要起到對工作的指導(dǎo)作用，就必須對工作的進程有預(yù)見性。也就是說，簡報的編輯看問題、審稿子，不能只想到今天，只看到眼前，還是看到明天，還要想到工作的下步發(fā)展，這樣才能真正抓住符合事物發(fā)展方向的先進經(jīng)驗，抓住障礙事物發(fā)展的不良傾向，抓住事物發(fā)展過程中即將遇到的實際問題，選擇出有指導(dǎo)意義的簡報來。３、判斷要準(zhǔn)確。簡報編輯的水平，在很大程度上體現(xiàn)在對稿子的判斷能力上。具體講，做好稿子的選擇工作，應(yīng)從三個方面搞好判斷：一是搞好稿件的真?zhèn)魏蜏?zhǔn)確程度的判斷。也就是通過看稿，要對稿件的真實程度心中有數(shù)，對稿件在政治上、政策上、理論上以及工作上的指導(dǎo)意義正確與否心中有數(shù)。二是搞好稿件實際價值的判斷。有的來稿所反映的問題抓得很準(zhǔn)，寫得也很清新，也有的來稿反映問題不突出，缺乏指導(dǎo)意義，簡報編輯對這兩類稿子是容易鑒別的，是能夠迅速做出選擇的。但有的稿子拉拉雜雜，往往把有價值的內(nèi)容淹沒在一大堆材料中了，對這種稿子，編輯要慧眼識貨，能從璞玉中剖露出 和氏璧 來。三是搞好稿件刊發(fā) 利與弊 的判斷。有些來稿，事情是真實的，觀點也是對的，但怎樣刊發(fā)，什么時候刊發(fā)，有的應(yīng)該掌握一定的火侯。特別的一些反映問題的、對工作提出批評的稿子，在刊發(fā)時機上，是早發(fā)還是晚發(fā) 情況簡報 ，讓大家都知道，還是發(fā) 情況反映 ，只供領(lǐng)導(dǎo)參閱，不擴大宣傳范圍；在提法和措詞上，掌握什么樣的分寸、用什么樣的口徑，這些都需要簡報編輯認(rèn)真動一番腦筋，積極而穩(wěn)妥地做出判斷。４、要靈活掌握稿件的寫作質(zhì)量。有些來稿雖然在寫作質(zhì)量上差一些，但反映的問題都很重要，材料也是翔實的，就應(yīng)該考慮編發(fā)。必要時，簡報的編輯還可以親自動手重寫，決不要僅僅因為文字遜色了一點，就把一些很有價值的文稿拋棄。
