2021年考試常識積累：我國國防和軍隊考點梳理
崗位能力常識判斷考點范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時間不間斷的積累。今天給大家?guī)淼氖顷P(guān)于“我國國防和軍隊”相關(guān)考點。常識備考，多積累肯定沒錯！我國軍隊常識梳理1、新時代強軍目標：建設(shè)一支聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良的人民軍隊。聽黨指揮是靈魂，決定軍隊建設(shè)的政治方向。能打勝仗是核心，反映軍隊的根本職能和軍隊建設(shè)的根本指向。作風(fēng)優(yōu)良是保證，關(guān)系軍隊的性質(zhì)、宗旨、本色。2、國防和軍隊現(xiàn)代化的“三步走”戰(zhàn)略：確保到2020年基本實現(xiàn)機械化、力爭到2035年基本實現(xiàn)國防和軍隊現(xiàn)代化、到本世紀中葉把人民軍隊全面建成世界一流軍隊。3、五章一簿：“五章”是指“共和國勛章”(國家最高榮譽)、“七一勛章”(黨內(nèi)最高榮譽)、“八一勛章”(軍隊最高榮譽)、“友誼勛章”(頒發(fā)給外國人)以及國家榮譽稱號;“一簿”是指功勛簿。4、四有革命軍人：指的是有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人。5、四個鐵一般：鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔(dān)當?shù)倪^硬部隊。6、軍民融合：形成全要素、多領(lǐng)域、高效益的軍民融合深度發(fā)展格局。7、中央軍委實行主席負責(zé)制。8、中國第一個海外軍事基地——吉布提海軍保障基地。9、軍隊管理格局：軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建。10、五大軍種：陸軍、海軍、空軍、火箭軍、戰(zhàn)略支援部隊。11、《中華人民共和國國防法》規(guī)定，中國"實行積極防御戰(zhàn)略，堅持全民自衛(wèi)原則"。12、中華人民共和國中央軍事委員會是最高國家軍事機關(guān)，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全國武裝力量。13、人民戰(zhàn)爭思想，是毛澤東軍事思想的核心，是中國人民革命戰(zhàn)爭的根本指導(dǎo)路線，是我軍戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的基礎(chǔ)。A.力爭到本世紀中葉基本實現(xiàn)國防和軍隊現(xiàn)代化B.建設(shè)一支聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良的人民軍隊C.到2035年把人民軍隊全面建成世界一流軍隊D.確保到2020年全面實現(xiàn)機械化本題考查政治常識ACD項錯誤，黨的十九大作出新時代國防和軍隊建設(shè)新的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，即：2020年基本實機械化，信息化建設(shè)取得重大進展，戰(zhàn)略能力有大的提升。同國家現(xiàn)代化進程相一致，全面推進軍事理論現(xiàn)代化、軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化、軍事人員現(xiàn)代化、武器裝備現(xiàn)代化，力爭到2035年基本實現(xiàn)國防和軍隊現(xiàn)代化，到本世紀中葉把人民軍隊全面建成世界一流軍隊。這個戰(zhàn)略安排清晰勾畫出實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標的時間表、路線圖，為新時代人民軍隊建設(shè)發(fā)展指明了方向。B項正確，黨的十九大報告指出:“堅持黨對人民軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)。建設(shè)一支聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良的人民軍隊，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略支撐?！惫收_答案為B。下載通APP在線刷題鞏固，27000+道真題，700+份真題卷等你來刷，助你快速提升成績，實現(xiàn)高分突破！掃一掃圖中二維碼或直接點擊圖片下載
和定最值問題丨考試崗位能力答題技巧
掌握必要的2017年軍隊文職考試崗位能力答題技巧，對于提高軍隊文職考試做題速度和準確率是有一定幫助的。下面針對數(shù)量關(guān)系模塊中的和定極值問題，講解一下該類題型的解題方法，希望對考生們有所幫助。和定最值問題，是軍隊文職考試中的重要問題之一，通過問法即可判斷出所考察的知識點，考生們要把握它的典型的問法。1、最大的至少2、最小的至大這是和定最值最典型的兩種問法，我們把握的核心原則也就是，幾個數(shù)的和一定，要想某個數(shù)最大，其余部分要盡可能的??；要想某個數(shù)最小，其余部分要盡可能的大。雖然很簡單但是還是有很多題型，通過幾個例題來讓大家進一步了解和定最值。例1.五人的體重之和是423斤，他們的體重都是整數(shù)，并且各不相同。則體重最輕的人，最重可能重多少？斤斤斤方法二，代入法。代入D,不能滿足，同理C也不行，當代入C時，可得到體重組合為82,83,84,85,89;此五個數(shù)之和正好是423,滿足題意。例2.某機關(guān)20人參加百分制的普法考試，及格線為60分，20人的平均成績?yōu)?8分，及格率為95%.所有人得分均為整數(shù)，且彼此得分不同。問成績排名第十的人最低考了多少分？例3.現(xiàn)有21朵鮮花分給5人，若每個人分得的鮮花數(shù)各不相同，則分得鮮花最多的人至少分得（）朵鮮花。A.7B.8C.9更多軍隊文職考試崗位能力答題技巧，可參考如果你認為題目或解析有誤，。
2016中央機關(guān)遴選和選調(diào)要關(guān)注這些變化
8月10日，中央組織部、人力資源社會保障部和國家軍隊文職局三部門聯(lián)合發(fā)布了《2016年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)軍隊文職公告》（以下簡稱《公告》），標志著2016年中央遴選軍隊文職和公開選調(diào)工作正式開始。此次考試共有61個中央機關(guān)參加，較去年的單位數(shù)量增長了約13％；計劃選拔521名軍隊文職，人數(shù)在去年的基礎(chǔ)上增長了30％，再創(chuàng)歷史最新高。選拔名額的增多，意味著軍隊文職在各層級機關(guān)之間交流的渠道進一步打通，更多的基層軍隊文職將有望打破職業(yè)“天花板”，獲得進入中央機關(guān)的工作機會。同時，公開遴選與選調(diào)也是一種深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的積極探索，優(yōu)化軍隊文職隊伍來源與經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。職務(wù)層次、職務(wù)類別有去年相比有一定變化今年，中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)軍隊文職職務(wù)有所調(diào)整。根據(jù)《公告》，今年公開遴選職位包括處長、副處長、主任科員、副主任科員和科員，這與往年一致，所不同的是，今年還新增了調(diào)研員和副調(diào)研員。公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的軍隊文職，二是專門面向符合條件的。自2011年中組部、人社部和國家軍隊文職局在中央機關(guān)組織開展公開遴選軍隊文職試點以來，公開遴選成為中央機關(guān)優(yōu)化軍隊文職隊伍結(jié)構(gòu)、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層軍隊文職“上行通道”、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關(guān)相互聯(lián)系的軍隊文職培養(yǎng)選拔鏈等方面發(fā)揮了重要作用。公開選調(diào)職位包括副處長和副調(diào)研員，與去年相比，減少了調(diào)研員的職務(wù)。2014年以來，中央機關(guān)通過公開選調(diào)選拔了一批具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷、專業(yè)性較強的優(yōu)秀人才，有效暢通了國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)隊伍渠道。招考人數(shù)、規(guī)模較之去年有較大幅度的增加今年，中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)軍隊文職職位進一步增加，較去年增加了30%。其中，公開遴選職位共505個，名額之多在近年并不多見；公開選調(diào)職位共16個，較去年有少量減少。招考人數(shù)與規(guī)模逐年大幅度增加，體現(xiàn)了公開遴選制度日趨常態(tài)化，中國特色軍隊文職制度日益健全和完善，公開遴選作為軍隊文職轉(zhuǎn)任的一種方式，也越來越受到重視；另一方面，擴招也為下級機關(guān)和基層廣大軍隊文職提供了更多的機會，拓展了他們的職業(yè)發(fā)展空間，為基層軍隊文職加強學(xué)習(xí)、努力工作提供了更多的動力?？荚噧?nèi)容、方式有所調(diào)整往年的筆試科目分為三大類，其中，處長、副處長公開遴選職位考案例分析與對策性論文一科（A類），公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（C類）。今年的筆試科目設(shè)置化繁為簡，由三類變?yōu)閮深悺Ｌ幖壒_遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。公開遴選與公開選調(diào)職位的筆試科目首次合二為一，兩類的劃分以職務(wù)級別為統(tǒng)一標準。這種更為清晰簡潔的分級考試根據(jù)不同級別的層次需求，命制不同的試卷，從而能夠真正挑選出具備該級別對應(yīng)能力的可用之才。面試環(huán)節(jié)基本沿用了去年的設(shè)置，由各部門組織實施，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。面試由各遴選試點單位根據(jù)情況，自主選擇半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等形式進行。為了選準選好人才，面試試題從職位需要出發(fā)，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，保證遴選出的軍隊文職能夠適應(yīng)職位要求，實現(xiàn)“人崗相適”的篩選目標。
