解放軍文職招聘考試人文主義的意義-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間:2017-08-17 23:06:391、理論意義 2、社會(huì)意義三、文藝復(fù)興時(shí)期的自然哲學(xué)思想文藝復(fù)興另一個(gè)歷史功績(jī)是 自然的發(fā)現(xiàn) ,表現(xiàn)為自然哲學(xué)的思想:對(duì)世俗生活的重視必然引起對(duì)自然的濃厚興趣和自然科學(xué)的發(fā)展。文藝復(fù)興促進(jìn)了人們對(duì)自然科學(xué)的研究,使人們開始用科學(xué)的方法而不是神學(xué)的眼光去面對(duì)自然界,為16世紀(jì)以哥白尼的天文學(xué)為代表的自然科學(xué)繁榮打下了基礎(chǔ)。因此稱文藝復(fù)興帶來了 自然的發(fā)現(xiàn) 。四、文藝復(fù)興時(shí)期的宗教改革運(yùn)動(dòng)在文藝復(fù)興即人文主義運(yùn)動(dòng)的影響下,在16世紀(jì),歐洲大地上又發(fā)生了一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的反正統(tǒng)宗教神學(xué)革新運(yùn)動(dòng),它就是宗教改革運(yùn)動(dòng)。從表面上看,它雖然是宗教內(nèi)部進(jìn)行的改革,但是,它實(shí)質(zhì)上是人文主義運(yùn)動(dòng)在宗教神學(xué)領(lǐng)域的延伸,是新思想文化運(yùn)動(dòng)的組成部分,甚至是新興的 資產(chǎn)階級(jí)革命 (恩格斯語(yǔ))。它的影響甚至比人文主義更大更深遠(yuǎn),因?yàn)樗哂懈鼜V泛的社會(huì)群眾基礎(chǔ)。宗教改革直接的要求是消除教會(huì)的權(quán)威,便奢侈教會(huì)為廉潔教會(huì),而從哲學(xué)上看,其內(nèi)在要求則是由外在的權(quán)威返回個(gè)人的內(nèi)心信仰。新的宗教哲學(xué)思想是宗教改革的核心。

解放軍文職招聘考試稿件皆應(yīng)有意義-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間:2017-08-26 20:27:151、不同稿件,其共同的 質(zhì) 的幾個(gè)表現(xiàn)方面:①稿件皆應(yīng)有意義;②稿件常常具有意義的流動(dòng)性;③稿件還有內(nèi)涵的潛隱性,或者說是 畫外音 ;④稿件往往是非系統(tǒng)的、無序的。2、稿件的可傳播性有哪些,或者說稿件為什么能夠傳播?①真實(shí)。真實(shí)、準(zhǔn)確是對(duì)新聞稿件最基本的要求。②適時(shí)。這里的適時(shí)包括兩層意思,其一是指新聞報(bào)道要及時(shí)迅速;其二是指新聞報(bào)道要合 時(shí)宜 ,即在最合適的時(shí)間內(nèi)報(bào)道某 特定的新聞信息。③客觀。完全按照事實(shí)的客觀面貌向受眾描述新聞事實(shí)、評(píng)價(jià)事實(shí),這是新聞工作者為之奮斗的目標(biāo),也是新聞稿件必備的 品質(zhì) 之一。應(yīng)用:結(jié)合實(shí)例,談?wù)劜煌襟w傳播信息的特征。

解放軍文職招聘考試誰(shuí)在導(dǎo)演“嘉化”改革-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間:2017-10-19 21:29:45誰(shuí)在導(dǎo)演 嘉化 改革1997年1月10日,星期五。重慶市化工局請(qǐng)宜賓縣肖健康縣長(zhǎng)作報(bào)告,主題是產(chǎn)權(quán)制度改革。肖健康把宜賓縣的國(guó)有企業(yè)全部出售,是四川頗有名氣的改革人物。嘉陵化工廠廠長(zhǎng)李守昌事先聞?dòng)崳蚧ぞ譅?zhēng)取到30個(gè)名額。當(dāng)天一早,李守昌率全體中層干部提前半小時(shí)趕到,會(huì)場(chǎng)一開門搶先入場(chǎng),30人齊刷刷占居第一排座位。聽完報(bào)告后,李守昌異常興奮: 這是我夢(mèng)寐以求的道路。當(dāng)天中午回廠后,李守昌便與中層干部展開熱烈討論。第二天,也就是星期六,李守昌和廠領(lǐng)導(dǎo)開始起草報(bào)告,請(qǐng)求職工出資購(gòu)買嘉化廠,把這家國(guó)有企業(yè)改革成全員股份制。1月13日,星期一,申請(qǐng)改制的第一份報(bào)告遞交化工局。李守昌覺得力度不夠,他想以全體職工名義給重慶市市長(zhǎng)浦海清直接寫信,兩天之內(nèi),582名上班職工除2人之外,580名職工簽名。報(bào)道遞上去,李守昌焦急地盼望著。等到星期六,天剛亮,他就給化工局長(zhǎng)打電話,要求到家里匯報(bào),對(duì)方告知已有安排。第二個(gè)星期,局長(zhǎng)工作排滿。又到星期六,李守昌如法炮制,還未見上。2月3日,星期一,局長(zhǎng)好不容易中午1點(diǎn)到2點(diǎn)之間騰出時(shí)間,李守昌立刻率領(lǐng)導(dǎo)班子,中午11點(diǎn)半等候在化工局門口,全體餓著肚子。李守昌改制之心如此迫切,直接動(dòng)機(jī)在于他面臨巨大危機(jī)。嘉化廠自1993年以來,虧損逐年擴(kuò)大,迅速滑向破產(chǎn)邊緣,如果企業(yè)垮臺(tái),對(duì)李守昌是一個(gè)透底否定,他不服這口氣,但擺脫困境的現(xiàn)成辦法已山窮水盡。由于企業(yè)效益下滑,職工開始逐漸渙散,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信任度日益下降。李守昌算計(jì),只有找到一種嶄新途徑,把職工的心再次凝聚。從何下手?李守昌決定動(dòng)產(chǎn)權(quán),首先股份制。他對(duì)記者說:從目前的利益機(jī)制看,我們的工人主要關(guān)心收入多少,企業(yè)資產(chǎn)是否增值不太關(guān)注。假如我讓職工為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,暫時(shí)降低收入,他們肯定有意見。如果讓職工在企業(yè)里擁有資產(chǎn),他們對(duì)企業(yè)就有了雙重關(guān)注。改到深處是產(chǎn)權(quán),李守昌對(duì)此有銘心刻骨的體驗(yàn)。早在70年代末,李守昌就認(rèn)識(shí)到,人的積極性離不開物質(zhì)刺激。1978年,當(dāng)時(shí)任廠黨委副書記的李守昌負(fù)責(zé)起草企業(yè)獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)勵(lì)辦法。他沒想到,雖然當(dāng)時(shí)每月只有幾塊錢獎(jiǎng)金,職工竟那么在意??蛇@些年來,工人積極性并未隨獎(jiǎng)金增大而水漲船高。有一件事使李守昌再次茅塞頓開:早年間,嘉化的車隊(duì)每年要虧40萬(wàn)元,李守昌覺得不如到社會(huì)上雇車,遂決定把汽車賣給車隊(duì)職工,連車帶人剝離企業(yè),沒想到司機(jī)為之一變,從指揮不動(dòng)變成死纏著活兒,不給就罵 不講交情 。1988年底,李守昌開始嘗試股份制,他先搞了一次職工集資,號(hào)召每個(gè)職工交200元。當(dāng)時(shí)有80%的職工自愿參加。第一個(gè)月過去,李守昌給參與集資者每人發(fā)了4斤白糖;不集資者沒份。沒過多久,又給每個(gè)集資者發(fā)了兩瓶洗發(fā)香波。集資滿一年后,他宣布24%的兌現(xiàn)率,發(fā)了48元錢。這一下,沒有參與集資者后悔不迭,李守昌借機(jī)網(wǎng)開一面,讓他們寫了份 決策失誤書 ,然后交上200元。在全廠職工每人有了一份入股準(zhǔn)備金后,李守昌便向內(nèi)部股份制過渡,把入股準(zhǔn)備金從每人200元弄到1000元。不過,李守昌并未如愿以償。那時(shí)候嘉化效益正好,上級(jí)豈容李守昌和職工入股來分國(guó)家利潤(rùn)。李守昌遂借企業(yè)辦三產(chǎn)之機(jī),創(chuàng)辦一家股份制貿(mào)易公司,由職工自愿入股。李守昌為最大股東。這家公司至今效益不錯(cuò),李守昌也因此切身體會(huì)到股份制的甜頭。嘉化效益好時(shí)未能股份化,如今瀕臨破產(chǎn),要想股份化更比登天還難。沒有經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),李守昌覺得按常規(guī)操作股份制改造已希望渺茫,于是心生一念,利用全資收購(gòu)嘉化,實(shí)現(xiàn)全員股份制。收購(gòu)將要破產(chǎn)的國(guó)企風(fēng)險(xiǎn)很大,弄不好職工投資全砸進(jìn)去。但最熟悉嘉化廠的人莫過于李守昌,在他眼中,嘉化既不是一條活魚,也不是一條爛魚,而是一條 休克魚 ?;铘~不可能賣給職工,爛魚職工也不可能要,只有這種乍死能活的 休克魚 才能買,并且買得便宜。李守昌掐指算來,眼下由全體職工整體收購(gòu)嘉化,成功概率最高。依據(jù)有:1.嘉化廠將破產(chǎn),職工不讓國(guó)家背包袱,自己救自己,政府可能同意;2.每位職工都有入股準(zhǔn)備金,全員收購(gòu)形成股份合作制,而非個(gè)別少數(shù)人收購(gòu)國(guó)企,回避私有化之賺;3.職工面臨失業(yè),改制成為最后一線希望,因此會(huì)齊心擁護(hù),有關(guān)部門不會(huì)無視群眾呼聲;4.中型國(guó)企出售給職工在全國(guó)尚屬首例,而改革意識(shí)較強(qiáng)的官員喜歡探索創(chuàng)新,愿意拿嘉化作試驗(yàn),并給予優(yōu)惠政策支持。李守昌的改制動(dòng)機(jī)是復(fù)雜而微妙的,他直言: 國(guó)有企業(yè)有一大通病,框框太我,婆婆太多,盡管中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)政企分開,可媳婦的鑰匙依然掛在婆婆的腰上。只有動(dòng)產(chǎn)權(quán),企業(yè)才能松綁,才能有真正的自主權(quán)。 李守昌的慶并非無稽之談。1996年,高猛酸鉀產(chǎn)品市場(chǎng)很好,而嘉化廠的產(chǎn)品質(zhì)量又是全國(guó)第一,職工加班加點(diǎn)生產(chǎn),可就沒錢上規(guī)模,李守昌東跑西顛一直無法立項(xiàng),錯(cuò)過大好時(shí)機(jī)。但李守昌沒說,在企業(yè)松綁的同時(shí),他也想給自己松綁。據(jù)了解,他承包的頭3年是嘉化廠歷史上最紅火的時(shí)期,按合同應(yīng)該說兌現(xiàn)六七萬(wàn)元承包獎(jiǎng),但只拿到一部分,他對(duì)此事至今掛在嘴邊。另外,他曾在廠里樹敵,一些人年年到處告狀,對(duì)他的一次次清查也逐漸升級(jí),一直驚動(dòng)到中央監(jiān)察部,雖未查出問題,并且作了結(jié)論,但將他折騰很慘。李守昌為此曾戲言: 我是中央管的干部。嘉化改制,職工背水一戰(zhàn),試圖死里逃生。李守昌迫不急待,為了救企業(yè),也為了救自己。市長(zhǎng)的直率與局長(zhǎng)的猶豫重慶市化工局安傳禮局長(zhǎng)是一明白人。當(dāng)中央允許放活小型國(guó)有企業(yè)后,重慶市又有了明確的101文件,他便準(zhǔn)備放手去干,因此把宜賓縣的肖健康請(qǐng)來做報(bào)告。如果說,肖縣長(zhǎng)在化工局點(diǎn)了一把火,那么安局長(zhǎng)就是堆柴引火之人。安局長(zhǎng)沒想到的是,此舉會(huì)引火燒身。第二天,嘉化廠的李守昌便拋出 改制申請(qǐng)書 ,打了他一個(gè)冷不防。按重慶市的101號(hào)文件中型固有企業(yè)不能這樣改制,可按鄧小平的 三個(gè)有利于 原則,應(yīng)該開綠燈。對(duì)于嘉化申請(qǐng)改制,是添把柴還是澆點(diǎn)水,安局長(zhǎng)犯了難,看不清方向,模不準(zhǔn)政策,弄不懂操作,這事怎么干?點(diǎn)火成了玩火。就在化工局騎虎難下之際,蒲海清市長(zhǎng)的批示使化工局作出選擇,2月19日,化工局批準(zhǔn)嘉化改制的請(qǐng)求。安局長(zhǎng)稱,這是一個(gè)艱難的觀念轉(zhuǎn)變過程。嘉化改制驚動(dòng)市長(zhǎng),源于李守昌發(fā)動(dòng)職工聯(lián)名上書浦海清。李守昌在私下說: 他蒲市長(zhǎng)主肖健康來重慶點(diǎn)火,是真改還是假改,我來一個(gè)投石同路。如果真改,我就真干,如果假改,大家就逢場(chǎng)作戲。李守昌只知其一,不知其二。重慶市市長(zhǎng)蒲海清一貫主張產(chǎn)權(quán)改革。他在調(diào)任重慶市之前,曾任四川省委副書記、副省長(zhǎng),1992年,他率隊(duì)去廣東順德考察,看人家怎樣把國(guó)企產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給香港人,并使企業(yè)起死回生。回到四川后,他支持宜賓縣搞產(chǎn)權(quán)改革的 封閉式試點(diǎn) ,鑒于宜賓縣沒有條件將國(guó)企轉(zhuǎn)讓給港商,他便主張賣給企業(yè)職工。1996年,當(dāng)他耳聞 山東諸城賣國(guó)企 得到中央一些領(lǐng)導(dǎo)肯定后,便大張旗鼓在全省推進(jìn)產(chǎn)權(quán)改革。他到處作報(bào)告,題目就是 以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心 。后來,又聽說上面對(duì) 諸城現(xiàn)象 有些異議,他便把 產(chǎn)權(quán)制度改革 的字眼,改成 深化企此改革 ,換皮投換瓤。當(dāng)嘉化職工聯(lián)名寫信要求改制時(shí),他毫不猶豫表示支持。其判斷依據(jù)是,中央搞活大型國(guó)企的戰(zhàn)略是發(fā)展大集團(tuán),國(guó)家必須集中財(cái)力物力予以扶持,與此相應(yīng)就要卸掉一些不景氣國(guó)企的包袱,目前小企業(yè)在陸續(xù)放活,中型國(guó)企也是一大塊,如果不放活它們,財(cái)力仍無法集中。另外,大企業(yè)集團(tuán)的形成需要快速擴(kuò)張,那么中型國(guó)企的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)換就要靈活起來。在蒲海清的內(nèi)心深處還有一塊心?。核先沃貞c市市長(zhǎng)時(shí),毫元春風(fēng)得意之感,反覺壓力很大。在重慶的經(jīng)濟(jì)格局中,國(guó)企比例占到68%。他認(rèn)為,關(guān)鍵不在于國(guó)企的比例,而在于國(guó)企經(jīng)營(yíng)狀況不佳。1996年,重慶市國(guó)企虧損總額為38億元,下崗職工 38萬(wàn)人。國(guó)企保不了職工的飯碗,正是蒲海清的一大愁事。今年 2月底,就在全國(guó)人大將舉手表決重慶升格直轄市前,蒲海清接受中央電視臺(tái)記者采訪,在談到下崗職工的艱難處境時(shí),這位市長(zhǎng)面對(duì)攝像機(jī)熱淚盈眶。對(duì)于工人來說,改制是一次 流血改革李守昌在嘉化廠具有極高的權(quán)威。在任廠長(zhǎng)期間,他給職工帶來兩大實(shí)惠:一是職工的住房基本解決;二是職工收入一直處于重慶市化工系統(tǒng)前茅。在1997年3月,重慶市整體資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所對(duì)嘉化廠評(píng)估時(shí)發(fā)現(xiàn),福利費(fèi)累計(jì)超支697萬(wàn)元。2月25日,全廠688名在崗職工填寫 員工改制身份選擇自愿書 。他們決定放棄國(guó)有職工的身份,成為一名股份制企業(yè)的職工,這是一次脫胎換骨的選擇。4月20日,全廠685名在崗職工正式填報(bào)入股出資額。劉宣策在剎那間意識(shí)到:這次改制對(duì)工人來說,是一次 流血改革 ,他們用血汗錢押注于最后一線希望。在改制過程中,職工的心態(tài)是形形色色的。四車間工人陳笮這樣想:廠子垮了,最倒霉的是工人。聽廠領(lǐng)導(dǎo)說改成股份制后有希望,自己看著周圍的國(guó)有企業(yè)多數(shù)不景氣,私人開的小廠倒挺紅火,所以就想通了。六月間工人譚建榮在決定放棄國(guó)企職工身份時(shí),聽大家都說 改制有好處 ,覺得自己也別拉下,也應(yīng)該占一份。一位姓鞏的退休老工人,有個(gè)孩子依然在嘉化工作,老人很開通: 改就改吧,反正不是一兩個(gè)人的事,這么多人都不擔(dān)心,我們父子何必?fù)?dān)心。4月,重慶市將一批市屬企業(yè)下放給各區(qū)管轄,4月23日嘉化廠下放到江北區(qū),這是嘉化改制的又一轉(zhuǎn)機(jī)。4月29日,在江北區(qū)委召開的下放企業(yè)歡迎會(huì)上,李守昌放了一炮: 不同意嘉化廠改制,我立刻就辭職。 江北區(qū)主管企業(yè)改革的楊成禮副書記當(dāng)即表態(tài):企業(yè)要求改革是好事,江北區(qū)在政策上一定開綠燈。楊副書記說,市化工局是政府的一個(gè)職能部門,與其他職能部門平起平坐,嘉化改制需要各方協(xié)調(diào),可它調(diào)動(dòng)不了。江北區(qū)委則具備這樣的綜合協(xié)調(diào)能力,需要哪些部門支持,可以直接調(diào)控。任何一項(xiàng)改革都離不開權(quán)力支持。兩個(gè)意外轉(zhuǎn)機(jī),使嘉化改制在幾乎夭折的關(guān)鍵時(shí)刻絕處縫生。李守昌稱,嘉化改制在市里只是打開一把鎖,在區(qū)里則打開一扇門,我們終于擠進(jìn)政府的議事日程。5月,江北區(qū)派出的改制指導(dǎo)組進(jìn)駐嘉化,改制由此進(jìn)入規(guī)范化操作。區(qū)經(jīng)委副主任肖通俊說: 在設(shè)計(jì)方案之初,我們?nèi)鐗嬙旗F之中,牽扯的方方面面好像一團(tuán)亂麻。 市體改委的處級(jí)調(diào)研員徐涌先道出自己心態(tài): 在操作過程中,我是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄水。我深知,許多改革不僅受挫于大方向的把握上,而且往往擱淺于改革的操作細(xì)節(jié)上。嘉化廠提出的改制方式為在崗職工整體收購(gòu)企業(yè)。經(jīng)資產(chǎn)評(píng)估后,國(guó)有資產(chǎn)為1.5億,因此首要問題是職工能否買得起。嘉化在冊(cè)職工1200多人,在崗職工不足700人,平均每個(gè)在崗職工至少出資20萬(wàn)元,根本不可能。在評(píng)估中,嘉化廠的總債務(wù)為1.36億元,指導(dǎo)組認(rèn)為,如果職工拿不出錢,可以承擔(dān)1.36億元債務(wù),改制后用企業(yè)利潤(rùn)逐漸歸還。也就是說,資產(chǎn)與債務(wù)相抵,所剩的資產(chǎn)凈值,由職工出資購(gòu)買。欲將647萬(wàn)元無形資產(chǎn)讓利于嘉化職工,必須有充足理由。指導(dǎo)組認(rèn)為:一、無形資產(chǎn)包含著企業(yè)職工的智慧與汗水,而這次轉(zhuǎn)讓又是由本企業(yè)職工收購(gòu),故職工的勞動(dòng)創(chuàng)造應(yīng)有所體現(xiàn);二、這次將已出售使用權(quán)的職工住宅計(jì)入總資產(chǎn)出售,應(yīng)給職工一定補(bǔ)償;三、有關(guān)企業(yè)改制的政策規(guī)定,企業(yè)1985年以來的稅后留利所形成的資產(chǎn)應(yīng)為企業(yè)集體資產(chǎn)。依此計(jì)算,嘉化廠稅后留利形成的資產(chǎn)有幾千萬(wàn)元,應(yīng)歸嘉化廠本身所有,而在改制時(shí)都算成國(guó)有資產(chǎn)出售給職工,事實(shí)上已高估了國(guó)有資產(chǎn)。1.5億總資產(chǎn)減去647萬(wàn)元無形資產(chǎn),剩下1.435億。經(jīng)江北區(qū)國(guó)資局與嘉化職工雙方協(xié)商,嘉化廠的轉(zhuǎn)讓價(jià)值敲定為1.435億元。改制方案的設(shè)計(jì)柳暗花明又一村。由于職工愿意承擔(dān)原國(guó)有嘉化廠所欠債務(wù),以1.435億元的轉(zhuǎn)讓價(jià)格減1.36億元債務(wù),職工只需出資750萬(wàn)元。鑒于750萬(wàn)元與職工自報(bào)出資額約400萬(wàn)元還有一段距離,不利改制順利推進(jìn),指導(dǎo)組認(rèn)為,嘉化改制時(shí)職工應(yīng)享受有關(guān) 安置費(fèi) 的政策。因?yàn)榧位毠ぴ瓰閲?guó)有企業(yè)職工,享受的各種保障由國(guó)家負(fù)擔(dān),改制則原有保障化為烏有,國(guó)家在減輕負(fù)擔(dān)后,應(yīng)給職工一定補(bǔ)償。按有關(guān)政策明文規(guī)定,本企業(yè)職工購(gòu)買企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)時(shí),企業(yè)凈資產(chǎn)的10%為職工安置費(fèi)。據(jù)此規(guī)定,750萬(wàn)元的10%即75萬(wàn)元。750萬(wàn)元再減去75萬(wàn)元,職工收購(gòu)出資額降為675萬(wàn)元。指導(dǎo)組又了解到,職工出于對(duì)改制風(fēng)險(xiǎn)考慮,分期付款的想法較為普遍。如此這般,會(huì)留下一系列后遺癥,尤其是退休職工的養(yǎng)老費(fèi)用不能一次性劃拔到社會(huì)保障部門,一旦嘉化改制后出現(xiàn)意外,嘉化廠退化職工還需國(guó)家兜著。指導(dǎo)組為鼓勵(lì)職工一次性付款,按政策規(guī)定給予職工出資總額的30%優(yōu)惠,又經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)的說服工作,職工幾乎全部同意一次性付款。這樣一來,職工享受到750萬(wàn)元出資額的30%優(yōu)惠,即225萬(wàn)元。此次優(yōu)惠后,嘉化職工的出資額從675萬(wàn)元再次降到450萬(wàn)元,與職工的認(rèn)股出資額基本接近。到此為止,指導(dǎo)組采用另一種思路進(jìn)行倒推:在國(guó)家不負(fù)擔(dān)嘉化退休職工費(fèi)用的前提下,職工收購(gòu)的出資額應(yīng)足夠建立 保障基金 。這種測(cè)算極為繁鎖,可謂又苦又累又細(xì)致。到5月份,嘉化在冊(cè)職工為1206人,在崗職工668人。離崗的538人分為四大類:退休職工、提前5年的內(nèi)退職工、停薪留職人員、下崗寫作人員。這些人員需嚴(yán)格區(qū)別對(duì)待,哪些職工應(yīng)享受什么政策,必須逐個(gè)推敲,一個(gè)一個(gè)過篩子。由于政策規(guī)定不具體沒有固定的計(jì)算方式,只能本著公平合理的思路進(jìn)行估算,好不容易把500多職工挨個(gè)算一遍,拿450萬(wàn)的長(zhǎng)尺量一量,無論超出或不足,又要重新算起。經(jīng)歷反反復(fù)復(fù)比較,終于與450萬(wàn)吻合。6月,嘉化改制進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。6月6日,江北區(qū)正式批準(zhǔn)嘉化改制方案。6月14日和15日兩天,職工認(rèn)購(gòu)股份的450萬(wàn)元到位,16日,召開股東大會(huì),全體股東以所持股份投票,差額選舉董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)成員,原廠長(zhǎng)李守昌當(dāng)選董事長(zhǎng)。6月18日,在重慶成立直轄市的當(dāng)天,嘉化正式掛牌。嘉陵化學(xué)制品有限公司成立,注冊(cè)資本1053萬(wàn)元。到今年8月,嘉化已累計(jì)拖欠電費(fèi)268萬(wàn)元,供電局雖屢屢催繳沒有結(jié)果,也不敢拉閘限電把國(guó)企職工逼上街,釀成政治事件。改制后,供電局立刻下催款通知書,同時(shí)發(fā)出拉閘限電的通牒。區(qū)委楊副書記給江北區(qū)電局打電話,人家緩了10天,市體改委肖副主任又給市經(jīng)委打電話,人家又延了7天。但催款通知越來越頻繁,口氣也越來越強(qiáng)硬。對(duì)于嘉化改制,工商銀行重慶分行易副行長(zhǎng) 感覺有點(diǎn)異樣 。他說: 銀行一聽破產(chǎn)就頭疼。1996年,重慶市國(guó)企破產(chǎn)一共破掉5.4億元債務(wù),工商銀行從去年的4.7億元盈利中沖銷了2.7億呆帳,今年市里又計(jì)劃破掉4.7億元債務(wù),照這樣速度,工商銀行將無利潤(rùn)可言。然而,嘉化改制起碼在形式上沒有廢除債務(wù),由現(xiàn)有職工全部背上,我對(duì)此很感興趣。嘉化的困境,江北區(qū)楊副書記一清二楚,但他有更深一層的擔(dān)憂: 資金問題確實(shí)火燒眉毛,因此掩蓋住一個(gè)更為迫切的問題 企業(yè)機(jī)制再造,新機(jī)制不會(huì)伴隨改制自然而生。我最擔(dān)心,改了形式?jīng)]改實(shí)質(zhì),新領(lǐng)導(dǎo)老思維,舊的去了新的沒來,穿新鞋走老路。在嘉化職工填報(bào)入股出資額時(shí),李守昌沒有填寫具體數(shù)目,只寫了8個(gè)字: 傾其所有,爭(zhēng)取控股。 照他的話說, 如果我買多了,有人會(huì)有意見;如果我不帶頭多買,職工也會(huì)有意見,所以我執(zhí)行的是 公議股 ,大家讓我買多少,就買多少。 股權(quán)設(shè)置是一個(gè)極為敏感的問題,嘉化廠自己搞的股權(quán)方案非常復(fù)雜,指導(dǎo)組的人員稱 根本搞不懂 。李守昌把股權(quán)切成5塊;1.自然出資認(rèn)購(gòu);2.按責(zé)任大小認(rèn)購(gòu);3.按貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)認(rèn)購(gòu);4.工廠第三產(chǎn)業(yè)的認(rèn)購(gòu);4.職工集資轉(zhuǎn)股。不僅如此,每一項(xiàng)的計(jì)算公式都非常深?yuàn)W,外人看上去撲朔迷離,但一位干部透露,李守昌在股權(quán)分配上將每個(gè)職工算了一遍。改制指導(dǎo)組在審定股權(quán)分配這一關(guān)時(shí),主張將方案搞得一目了然,以責(zé)任大小和認(rèn)購(gòu)多少現(xiàn)金者結(jié)合,而且特別提出,對(duì)董事長(zhǎng)股權(quán)要特殊規(guī)定。市體改委副主任肖健康說: 我在宜賓搞產(chǎn)權(quán)改革時(shí)有一個(gè)后遺癥,那就是轉(zhuǎn)制沒有解決大鍋飯的問題,國(guó)有企業(yè)過去是收入平均化,在轉(zhuǎn)制中又出現(xiàn)資產(chǎn)平均化,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的股份只比職工多一點(diǎn),沒有相對(duì)集中,他們的責(zé)權(quán)利沒有實(shí)現(xiàn)。我現(xiàn)在認(rèn)為股份分配比例應(yīng)該是企業(yè)決策者個(gè)人占10%,管理層占40%,職工占50%。我們?cè)谟^念上必須解決一個(gè)重大問題,搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主要靠誰(shuí)?靠企業(yè)家!區(qū)體改委主任程光笏主張,企業(yè)主要決策者的股份應(yīng)占到5 10%。但他指出,由于決策者占較大股份,要格外注意這些人獲得股權(quán)的方式與手段。經(jīng)職代會(huì)確認(rèn),李守昌出資27萬(wàn)元,在全體職工1.450萬(wàn)元出資額中,占7.63%,出資比例為股權(quán)比例。以此推算,嘉化職工用450萬(wàn)元購(gòu)買了1000多萬(wàn)元原企業(yè)的凈資產(chǎn),并且嘉化公司注冊(cè)資本也為1000多萬(wàn)元,那么李守昌占其中7.63%的股份,等于占有76.3萬(wàn)元的資產(chǎn)。他的27萬(wàn)元投資一下增值到76.3萬(wàn)元。據(jù)調(diào)查,原廠領(lǐng)導(dǎo)班子在改制時(shí)還決定搞一批 獎(jiǎng)勵(lì)股 。理由是嘉化原來規(guī)定,對(duì)突出貢獻(xiàn)者予以重獎(jiǎng)。因?yàn)闆]有錢一直未能兌現(xiàn),這次借改制將所欠資金一次性轉(zhuǎn)為股份。此項(xiàng)決議已經(jīng)職代會(huì)通過,李守昌獲獎(jiǎng)勵(lì)最高。如果加上 獎(jiǎng)勵(lì)股 ,他在嘉化公司中所占股份將達(dá)到13%。改制方案指導(dǎo)組認(rèn)為,嘉化職工以450萬(wàn)元購(gòu)買1000多萬(wàn)元凈資產(chǎn),政府優(yōu)惠了數(shù)百萬(wàn)元,如果平均分配到每個(gè)職工頭上,就不能鼓勵(lì)出資多的職工,也不能體現(xiàn)對(duì)有貢獻(xiàn)職工的獎(jiǎng)勵(lì)。指導(dǎo)組具體操作中又發(fā)現(xiàn),在自愿認(rèn)購(gòu)股份時(shí),對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)者一般認(rèn)購(gòu)數(shù)目較大,所以決定把政府優(yōu)惠數(shù)額按認(rèn)購(gòu)股份比例配給職工,既刺激多認(rèn)購(gòu),又獎(jiǎng)勵(lì)有貢獻(xiàn)者,相對(duì)公平。至于原嘉化廠自行決定的 獎(jiǎng)勵(lì)股 頗為不妥,因?yàn)樵谂涔芍泻?jiǎng)勵(lì)成份,不宜搞雙重獎(jiǎng)勵(lì),就避免一些嫌疑。面對(duì)地輿論壓力,李守昌被迫同意將 獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)股 問題暫時(shí)擱置,懸而不決。盡管如此,李守昌擁有嘉化公司7.63%的股份仍為第一大股東。然而,這與李守昌的最初期望值 爭(zhēng)取控股,相差甚遠(yuǎn)。對(duì)于改制后的領(lǐng)導(dǎo)班子人選,工作組慎而又慎,在嘉化召開了8次背對(duì)背的座談會(huì),并且到退休職工中摸了底,結(jié)果多數(shù)人依然擁護(hù)原來的領(lǐng)導(dǎo)班子。一些職工認(rèn)為:重新選一個(gè)班子,需要一個(gè)檢驗(yàn)他們是否稱職的過程;一個(gè)新班子當(dāng)選,又有一個(gè)了解企業(yè)過程;不如老班子知根知底。嘉化公司成立后,李守昌身兼董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。盡管指導(dǎo)組指出這樣不符合公司法,但他解釋道: 在企業(yè)里已經(jīng)形成一個(gè)慣例,廠長(zhǎng)和書記一人兼,所以改制后董事長(zhǎng)和總經(jīng)理一人挑,也就水到渠成。我是想培養(yǎng)或引進(jìn)更懂管理的人才,我只抓大事,但總需要一個(gè)過程吧。 在談及對(duì)董事長(zhǎng)權(quán)利的制約問題時(shí),市體改委調(diào)研員徐涌先說: 在當(dāng)初廠里自己搞的方案中,對(duì)董事長(zhǎng)的權(quán)限就界定不清,股東權(quán)利也規(guī)定得相當(dāng)模糊,這反映出一種潛意識(shí)。 工人譚建榮說, 我們雖然是小股東,但沒有什么權(quán)力,就像股市一樣,還是大股東操作。唯一的變化是,現(xiàn)在可以跟大股東分點(diǎn)利。 李守昌則不這樣認(rèn)為: 工人過去只知道上班干活,廠里的事基本不問,他們現(xiàn)在要求透明度,尤其財(cái)務(wù)要公開化。 改制指導(dǎo)組為提高職工的股東意識(shí),辦了一個(gè)全區(qū)的 股東培訓(xùn)班 ,讓嘉化廠派6個(gè)人參加。李守昌稱: 這是沖我來的。 嘉化在不知不覺地發(fā)生變化。質(zhì)檢員李亞陵說話的口氣都變了,以前習(xí)慣說 廠里又損失不少 ,如今他愛說 賠了可是我們的 。工人涂趕生察覺一件事: 我們車間的包裝筒40元一個(gè),職工拿了不少回家裝米。改制后當(dāng)月,幾個(gè)工人就找點(diǎn)廢鐵,自己動(dòng)手焊了兩扇鐵門,把包裝室鎖上了。工人在變,干部也換了模樣,高猛酸鉀車間有一個(gè)小技改項(xiàng)目,喊了多年沒人動(dòng)手,車間兩位領(lǐng)導(dǎo)愣是從親友中拆借3萬(wàn)元搞成了。 改制效果雖示立竿見影,卻也有拿得出手的數(shù)字:兩個(gè)月之后,成本下降22%,銷售收入增長(zhǎng)100%,月虧損下降50%。工人們說:早這樣干,企業(yè)就不會(huì)垮得一塌糊涂。蒲海清市長(zhǎng)聞?dòng)?,頓發(fā)感慨: 這不是市長(zhǎng)一場(chǎng)報(bào)告能辦到的;市長(zhǎng)去當(dāng)3個(gè)月廠長(zhǎng),也不一定能辦得。 李守昌并不認(rèn)為 一股就靈 。他坦言: 這個(gè)企業(yè)已經(jīng)大病一場(chǎng),需要一個(gè)調(diào)養(yǎng)過程。如果一改制就贏利,只能說明原來的財(cái)務(wù)報(bào)表是假的,原來的虧損是虛的。 浦市長(zhǎng)對(duì)嘉化改制的前景有三種預(yù)測(cè):一是只開花不結(jié)果;二是一花獨(dú)放;三是萬(wàn)紫千紅。當(dāng)有人說,中型國(guó)企改制不能像 放小 那樣干。他插嘴: 企業(yè)都快垮臺(tái)了,還分什么大小。當(dāng)問他參與嘉化改制的感受時(shí),他只感慨了一句: 國(guó)企改革最大的障礙是觀念誤區(qū)。 然后,閉口不語(yǔ),不再深說。一次,他講起一個(gè)例子:一個(gè)國(guó)有企業(yè)職工患了重病,他享受公費(fèi)醫(yī)療不怕花錢,但必須到指定醫(yī)院就診,這家醫(yī)院按固有的常規(guī)療法,讓他吃了1000多元的藥也不見好。后來,這位職工打聽到民間一個(gè)中醫(yī),手中有一偏方專治此病,只需花100元,他多次詢問單位領(lǐng)導(dǎo)可否報(bào)銷,領(lǐng)導(dǎo)回答需要研究,結(jié)果病情延誤,這位職工去世。死后,單位念其貢獻(xiàn),又買了個(gè)1000元的骨灰盒,厚葬。1.你認(rèn)為影響嘉化競(jìng)爭(zhēng)活力的主要因素是( )企業(yè)自身的素質(zhì) B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制C觀管理模式 D.市場(chǎng)體系2.以下是對(duì) 李守昌并不認(rèn)為一股就靈 。他坦言: 這個(gè)企業(yè)已經(jīng)大病一場(chǎng),需要一個(gè)調(diào)養(yǎng)過程。如果一改制就贏利,只能說明原來的財(cái)務(wù)報(bào)表是假的,原來的虧損是虛的。 的理解你認(rèn)為錯(cuò)誤的是( )國(guó)企改制的成功并非是立竿見影就能成功的,而是需要一個(gè)過程 B國(guó)企的改制是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程國(guó)企改制是中國(guó)國(guó)企產(chǎn)權(quán)制度逐步明晰化的過程D國(guó)企之所以需要改制,就是要國(guó)企轉(zhuǎn)虧為盈3.以下是關(guān)于嘉化改革后的企業(yè)的說法,你認(rèn)為最不合適的是( )嘉化的改制,只能說改成了,未必說成功了B嘉化改制的目標(biāo)就是要改制成現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)明晰化的股份制企業(yè)C嘉化改制后的企業(yè)就是要盡快改制成現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)明晰化的股份制企業(yè)D嘉化改制是中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的一塊活化石4.嘉化改制,說明了( )A嘉化改制是順應(yīng)時(shí)代潮流的B嘉化改制是深化產(chǎn)權(quán)制度改革的具體體現(xiàn)C 嘉化改制是中國(guó)的國(guó)企產(chǎn)權(quán)制度明晰化的開端D A+B5.嘉化改制后,你認(rèn)為制衡該企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的因素首先是( )A.企業(yè)中的人才素質(zhì) B.企業(yè)的原材料及資金是否充足C.組織結(jié)構(gòu)合理與否 D.A+C案例 1.C2 D3.C4.D5C