解放軍文職招聘考試霍桑實驗的新發(fā)現(xiàn)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-26 14:55:22一、霍桑實驗的新發(fā)現(xiàn)經(jīng)過8年的艱苦努力，霍桑實驗終于完成了它的歷史使命，其偉大的歷史作用在當(dāng)時并沒有顯示出來。隨著時間的推移,越來越多的管理實踐證明它是一個具有劃時代意義的實驗。它在管理思想史上占有極其重要的地位，是管理思想的一個偉大的歷史轉(zhuǎn)折，給管理學(xué)的發(fā)展開辟了一個嶄新的領(lǐng)域。行為科學(xué)也就由此成為管理學(xué)的一個重要分支，從此管理思想進(jìn)入了一個豐富多彩的新境界?；羯嶒?，使西方管理思想在經(jīng)歷了早期的管理理論和古典管理理論（包括泰勒的科學(xué)管理理論，法約爾的組織管理理論和韋伯的行政管理制度的組織理論）階段之后進(jìn)入了行為科學(xué)的理論階段。如果說霍桑實驗是一次管理思想上的飛躍，還不如說霍桑實驗是西方的管理學(xué)者們在當(dāng)時的歷史背景下尋找出路的結(jié)果。1929年的經(jīng)濟(jì)大蕭條，梅奧認(rèn)為是世界性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，集中暴露了資本主義的致命弱點。歐洲的人們在絕望之余，希望找到新的出路。結(jié)果在這種情緒的支配下，德國人選擇了希特勒，從而導(dǎo)致一場人類大浩劫。那么新的出路究竟在什么地方呢？梅奧試圖給當(dāng)時的資本主義社會開一個藥方，結(jié)果霍桑的實驗取得了巨大的成功。在這個藥方中梅奧提出了他的重要觀點：技術(shù)的進(jìn)步是一個可以大大促進(jìn)工藝規(guī)范合理化的過程，但是卻不能幫助我們弄清適合于人類最佳的工作環(huán)境是什么。梅奧提出，現(xiàn)代大工業(yè)的管理必須解決3個問題或3項基本任務(wù)。①將科學(xué)和技術(shù)應(yīng)用于物質(zhì)資料的生產(chǎn)；②系統(tǒng)化地建立生產(chǎn)經(jīng)營活動的秩序；③組織工作，其實質(zhì)是在工作集體中實現(xiàn)持久的合作與協(xié)調(diào)。以上的3條中，前兩條歷來受到重視，第三條卻幾乎完全被忽視，但事實已證明，如果這3條失去平衡，任何組織都無法獲得總體上的成功。對于一個結(jié)構(gòu)復(fù)雜的大型組織來說，成功有賴于全體成員的齊心合力。實際上第三條是人們要尋找的一個和諧的相處環(huán)境。
