一是看重入職動機(jī)。軍隊作為特殊的武裝集團(tuán)，招錄社會人才首先看重的是思想素質(zhì)，即入職動機(jī)是否端正，獻(xiàn)身國防的理想信念是否牢固，政治思想素質(zhì)是否過硬。面試時，考官會針對政治思想方面進(jìn)行專項測評。
二是體現(xiàn)軍事特色。軍隊文職面試的題目、素材大多來自基層部隊，來自文職人員日常工作和生活中的常見問題，帶有明顯的軍隊歷史、軍事文化的烙印。文職人員面試時，必須緊跟新時代國防和軍隊建設(shè)大勢，與各招錄單位的職能使命緊密相連，與招錄崗位的職責(zé)任務(wù)密切相關(guān)。
三是突出專業(yè)能力。軍隊文職人員招錄的崗位中，專業(yè)技術(shù)類崗位多達(dá)13大類共44個專業(yè)方向，量多面廣。不同專業(yè)方向的工作性質(zhì)不同，如管理崗、教學(xué)崗、科研崗、醫(yī)護(hù)崗、工程崗等，對應(yīng)試人員的知識和技能要求大相徑庭。只有實施模塊化面試，進(jìn)行專業(yè)方向的專項測試，才能夠全面考查應(yīng)試者的個人素質(zhì)與崗位的匹配度。
四是重視實操考核。軍隊文職招錄面試通常是由主管部門提出要求，一般采取現(xiàn)場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗等方式進(jìn)行，凡是能進(jìn)行實際操作的考核，要到實地、用實物、搞實操、見實招。
