1.面試測評的內(nèi)容
軍隊文職面試主要從四個方面進行測評：一是求職動機;二是適崗能力;三是專業(yè)特長;四是舉止儀表。
2.面試測評的方法
軍隊文職面試工作是由各招聘單位自行組織實施的。從近兩年面試情況看，各兵種部隊的題量不完全一樣?？碱}類型的差異一般包括三種情況。
一是專業(yè)技術(shù)崗可進行實操考核的專業(yè)，比如教師崗位、醫(yī)護崗位，藝術(shù)類崗位，一般考試三道題，第一題是自我認知，第二題是軍隊通識能力，第三題是實際操作。
二是科研類崗位，一般考試五題，每題分值20分。戰(zhàn)略支援部隊的各招聘單位常用這種題型。其中，第一題是自我認知，第二題是軍隊通識能力，第三至五題是專業(yè)知識問答。
三是管理類崗位，一般考試三題，第一題為自我認知，第二題為軍隊通識能力，第三題為專業(yè)知識和技能，主要考核業(yè)務(wù)情景處置。
3.面試組織實施
(1)面試時間。一般來說，文職面試總時間在20分鐘左右，包括讀題和考生思考時間。
(2)面試題庫。各兵種部隊招聘單位都建立了自己的面試題庫，都注重突出部隊特色、軍種特色、崗位特色，應(yīng)該說是個性鮮明、各具特色，而且每年度都會依據(jù)形勢和需要，持續(xù)修訂補充題庫。紅師教育組織退役專家和歷年考生回憶真題，匯總形成了自己的軍隊文職仿真面試題庫，可以便捷地有針對性地提供給考生，幫助考生精準備考。
(3)面試考官。軍隊文職招聘面試的考官，一般由5—7人組成?？脊俣鄶?shù)為內(nèi)部專職專業(yè)人員，也有個別單位從需要出發(fā)，向其他部隊單位或地方外聘考官的情況。
(4)面試考場設(shè)置。面試室設(shè)考官席、答辯席、計分席、監(jiān)督席等。在面試室旁邊設(shè)候考室，避免候考人員與考官、考務(wù)人員以及面試結(jié)束的報考人員接觸。
(5)面試中的實操。在軍隊文職面試工作中，招聘單位特別注重考生的實際工作能力，通常會將情景模擬和實際操作考核作為面試考核的重點。比如，管理崗位的靈活應(yīng)變能力，專業(yè)技術(shù)崗位的試講、說課，醫(yī)護類的護理操作，文體類的才藝展示等。
4.面試成績在總成績中的占比。
軍隊文職考試的公共科目、專業(yè)科目和面試成績滿分均為100分，總成績按百分制折算。其中，公共科目、專業(yè)科目、面試成績分別占30%、30%、40%。各科目成績和總成績可保留到小數(shù)點后兩位。
