軍隊文職招聘《數(shù)量關(guān)系》通關(guān)試題每日練(2020年03月01日-2282) - 數(shù)量關(guān)系
軍隊文職招聘《數(shù)量關(guān)系》通關(guān)試題每日練(2020年03月01日-2282)減小字體增大字體
第2篇1：有些人講了許多似乎很有道理的話，卻讓人摸不著邊際；有些人只說了一兩句。卻有________之效。填入劃橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
單項選擇題
A、相見恨晚
B、穿云破霧
C、醍醐灌頂
D、如釋重負
2：文言文可以學一點，但不要太多，因為我們是反對寫文言文的。為什么要反對寫文言文呢?首先，現(xiàn)代人要說現(xiàn)代話；其次，是文言文不易寫好。為什么要做這吃力不討好的事情呢?我說可以教點文言文，但是目的不在于此。加點的“此”字指代的內(nèi)容是（）。
單項選擇題
A、說現(xiàn)代人的語言
B、多選些文言文
C、反對寫文言文
D、用文言文寫作
3：2，4，3，7，16，107，（）
單項選擇題
第3篇軍隊文職招聘《判斷推理》通關(guān)試題每日練(2020年03月01日-2173)1：
單項選擇題
A、請選擇
B、請選擇
C、請選擇
D、請選擇
2：京?。横樉模褐袊?/p>
單項選擇題
A、普迦：烤肉：韓國
B、跆拳道：瑜伽：印度
C、和服：壽司：日本
D、斗牛士：科隆大教堂：西班牙
3：履歷分析又稱資歷評價技術(shù)，是通過對被評價者的個人背景、工作與生活經(jīng)歷進行分析，來判斷其對未來崗位適應(yīng)性的一種人才評估方法，是相對獨立于心理測試技術(shù)、評價中心技術(shù)的一種獨立的人才評估技術(shù)。根據(jù)上述定義，下列屬于履歷分析的是（）。
單項選擇題
A、很多企業(yè)在篩選簡歷的時候，會首先剔除那些千篇一律，沒有特點的簡歷
B、顧大鵬在面試中介紹完自己的工作經(jīng)歷后，用人單位覺得他口齒伶俐，思維活躍，很適合應(yīng)聘的這個職位
C、相對其他應(yīng)聘者，田雨憑借自己的
