勞動合同用人單位如何解除? - 行測知識

勞動合同用人單位如何解除?減小字體增大字體用人單位解除

①協(xié)商解除

②預告解除:提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A勞動者患病或者非因為工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能由用人單位另行安排的工作的;

B勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

③補償解除:額外支付勞動者一個月工資。適用情形與預告解除合同。

④隨時解除:無需提前通知解除。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的;

B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

C嚴重失職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

E因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

F被依法追究刑事責任的。

注意:與勞動法關(guān)于勞動合同解除相比,主要增加了第(四)項和第(五)項情形。

⑤經(jīng)濟裁員解除:

A適用情形:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

B裁員標準:需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

C裁員程序:提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

D裁員優(yōu)先留用對象:訂立較長期限的固定期限勞動合同的;訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

E被裁人員的被錄用優(yōu)先權(quán):在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

⑥用人單位解除禁止:以下情形不適用預告解除、補償解除和經(jīng)濟裁員解除:

A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

C患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

E在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位單方解除合同,應事先將理由通知工會。

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用人單位如何為員工補辦就業(yè)登記手續(xù)? - 行測知識

用人單位如何為員工補辦就業(yè)登記手續(xù)?減小字體增大字體用人單位如何為員工補辦就業(yè)登記手續(xù)?

答:用人單位在招用員工后30日內(nèi)沒有為其辦理就業(yè)登記手續(xù)的,應到就業(yè)服務機構(gòu)為勞動者補辦就業(yè)登記手續(xù)。用人單位補辦就業(yè)登記手續(xù)時,應持單位書面申請、單位有效資質(zhì)證明、勞動合同、《招用人員登記表》、《招用人員花名冊》、被招用人員身份證或戶籍證明,以及補辦就業(yè)登記期間工資原始憑證原件或依據(jù)已生效的人民法院、人力資源社會保障行政部門或勞動仲裁委員會下達的法律文書等。在補辦期間勞動者已領取失業(yè)金或與其他用人單位簽訂勞動合同的,不能補辦就業(yè)登記手續(xù)。

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