生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作應負的職責 - 行測知識
生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作應負的職責減小字體增大字體生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作應負的職責
《安全生產法》規(guī)定,生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作全面負責：建立、健全本單位安全生產責任制；組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證本單位安全生產投入的有效實施；督促、檢查本單位的安全生產工作,及時消除生產安全事故隱患；組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；及時、如實報告生產安全事故。
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勞動合同用人單位如何解除？ - 行測知識
勞動合同用人單位如何解除？減小字體增大字體用人單位解除
①協(xié)商解除
②預告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人。
A勞動者患病或者非因為工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的；
B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
③補償解除：額外支付勞動者一個月工資。適用情形與預告解除合同。
④隨時解除：無需提前通知解除。
A在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
C嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
E因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
F被依法追究刑事責任的。
注意：與勞動法關于勞動合同解除相比，主要增加了第（四）項和第（五）項情形。
⑤經濟裁員解除：
A適用情形：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
B裁員標準：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的。
C裁員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
D裁員優(yōu)先留用對象：訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
E被裁人員的被錄用優(yōu)先權：在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預告解除、補償解除和經濟裁員解除：
A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
C患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
D女職工在孕期、產期、哺乳期的；
E在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位單方解除合同，應事先將理由通知工會。
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