招警考試備考-人民警察紀律的概念和特點 - 行測知識
招警考試備考-人民警察紀律的概念和特點減小字體增大字體招警考試備考-人民警察紀律的概念和特點
人民警察紀律，是指根據(jù)人民警察職業(yè)特點而制定的，要求人民警察在行使權(quán)力時必須遵守的義務性行為規(guī)范的總稱。
人民警察的紀律，是人民警察為正確履行國家法律賦予的職責和義務，保證各項任務的完成，在人民警察職務活動過程中必須遵守的行為準則。人民警察是一支紀律部隊，其紀律不同于其他組織的紀律，也不是一般的組織紀律，而是具有法律屬性的紀律，因而人民警察的紀律具有更明確、更強烈的強制性和約束作用。由于人民警察在職權(quán)上和工作上的特殊性，紀律對人民警察具有特別重要的意義。人民警察在履行職務時，必須具有鐵一般的紀律，決不允許各行其事、有令不行、有禁不止。因此，具有嚴明的組織紀律，是人民警察的一個顯著特點。
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政法干警備考知識：警察的概念 - 行測天天練
政法干警備考知識：警察的概念減小字體增大字體警察的概念
（一）警察的詞意。
在我國古字的含意上，先事戒備謂之警，見微知著謂之察。
如：玄高勞軍的故事謂警；
呂不韋編寫的《呂氏春秋》中的諷諫秦王變法的〈〈察今〉〉，孟子的明察可見秋毫之末
從對付違法犯罪的職能上應用警察，系指警之在前，察之于后。
警與察二字合用，較早見于〈宋史〉和〈金史〉。〈金史百官志〉諸京警巡院掌平理獄訟，警察別部。這里的警察是檢察、監(jiān)察的意思。
英語police，自近代警察行政建立以后，則專指國家內(nèi)務行政中的以強制力量維護社會秩序的力量。
我國清朝末年，日本人向中國介紹西方警政時，將police譯為警察。
（二）警察的概念
從多種角度來看，警察有以下的概念系列：
第一，警察，作為社會力量，系指警察機關(guān)或警察人員。作為警察力量涵義上的警察概念，指的是按照統(tǒng)治階級的意志，為維護國家安全與社會治安秩序所設置的武裝性質(zhì)的國家治安行政和刑事司法力量。
第二，警察，作為社會作用，系指警察作用。社會作用涵義上的警察概念是指警察是國家依據(jù)法律以強制手段維護公共秩序、社會安全的行政作用。
第三，警察，從社會行為的角度來看，警察系指警察行為，作為警察行為的警察概念是指：警察，即國家按照統(tǒng)治階級的意志，運用武裝的、行政的、刑事的、手段，以強制性實力維護國家安全與社會治安秩序的行為。
國家獎勵見義勇為是因為這種行為符合國家的統(tǒng)治需要，是一種實際上的警察行為。
以上三種不同角度的警察涵義，均有其科學性。作為警察行為涵義的警察概念是具有普遍意義的，可以作為警察學研究的邏輯起點。
1.警察是階級專政的工具。警察按照統(tǒng)治階級的意志實行統(tǒng)治與管理。統(tǒng)治階級的意志通過國家的政策與法律表現(xiàn)出來。
西方國家強調(diào)警察要服從法律、維護法律，但實際上它的法律也是統(tǒng)治階級的意志。馬克吐溫的耶普耶普島的金喇叭，白宮游說集團，院外游說集團所造成的兩岸狀況〈與臺灣關(guān)系法〉和同時保持與中國的接觸，克林頓、小布什的政策變化和私下解釋。
2.警察綜合地體現(xiàn)了行政的、刑事的和武裝的作用。
3.警察依靠實力性強制手段。各種司法與管理的行為中都有種種強制手段，但他們主要是通過意思表示實現(xiàn)的。警察則不僅如此，它更有可以依法實施人身強制的實力手段，足以克服意思表示的強制遇到的任何反抗。將強制性實力集中于警察行為，是控警政的一個進步，可以防止國家的其他部門濫用人身強制實力手段。
老百姓的虎皮之說表明對警察的又恨又怕的心態(tài)。同時說明不僅是與個人，而是與一個集團，一個有現(xiàn)狠的團體相對抗。法律給予公安機關(guān)四類十四項權(quán)力。
意思表示表明它也是有力量的或有力量后盾的機關(guān)。但是，這只是可能性的后果，它的強制性要通過其他部門的強制性來表示。
實力性表明它的強制是現(xiàn)實性的。如人犯逃跑時，不聽警告的，可以開槍。而稅務部門則不能。如果發(fā)生沖突，稅務部門是正當防衛(wèi)，公安部門則是職責行為。
關(guān)于這一點，也有一個發(fā)展過程，曾有過三等功和三年刑之說。北京鐵路公安的一位同志曾引發(fā)過一次大討論。
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招警考試備考-人民警察的獎懲制度 - 行測知識
招警考試備考-人民警察的獎懲制度減小字體增大字體招警考試備考-人民警察的獎懲制度
獎懲，是獎勵和懲處的總稱。獎勵是指公安機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定，對下級公安機關(guān)和人民警察實施的精神和物質(zhì)上的嘉勉和表彰;懲處是指公安機關(guān)為了維護整體利益并保證組織的正常運轉(zhuǎn)，對違反組織紀律并造成損失的人民警察依照有關(guān)規(guī)定給予的處罰措施。
(一)獎勵
注重開展獎勵工作是公安機關(guān)的優(yōu)良傳統(tǒng)，可以說，從優(yōu)公安隊伍開始就有了公安機關(guān)的獎勵工作。
公安機關(guān)獎勵工作是公安人事管理工作的重要組成部分，是促進公安工作和隊伍建設的有效手段，在加強公安人事管理、促進公安工作和讀物建設剛面起著重要的作用。早在建國初期，公安部就制定施行了《人們公安機關(guān)立功創(chuàng)模運動試行辦法》等規(guī)章制度。1984年公安部有制定施行了《人民警察獎懲條例(試行)》。隨著形勢的不斷發(fā)展，公安機關(guān)獎勵工作也面臨諸多的新情況、新問題。為加強公安機關(guān)獎勵工作，促進公安工作和隊伍建設，2003年根據(jù)《人民警察法》、《國家軍隊文職招聘暫行條例》等法律法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合公安工作和隊伍建設的實際，公安部制定了《公安機關(guān)人民警察獎勵條令》(以下簡稱《獎勵條令》)并于2003年9月1日起施行。頒布施行《獎勵條令》是公安機關(guān)獎勵工作以三個代表重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六精神，與時俱進、開拓創(chuàng)新的具體體現(xiàn)。標志著公安機關(guān)獎勵工作在規(guī)范化、制度化、法制化建設上邁出了新的步伐。
1獎勵公安做的原則
《獎勵條令》第三條規(guī)定，公安機關(guān)獎勵工作堅持以下原則：
1實事求是，按績施獎
2發(fā)揚民主貫徹群眾路線，
3公開公平公正
4精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主。
1.獎勵的種類和等級。
集體獎勵：嘉獎，記三等功，二等功，一等功，授予榮譽稱號。
個人獎勵：授予榮譽稱號，嘉獎，記三等功，二等功，一等功，授予榮譽稱號;
2.獎勵的審批權(quán)限和方式。根據(jù)《人民警察獎懲條例》第13條規(guī)定，個人嘉獎、集體嘉獎由上一級公安機關(guān)審批;個人三等功、集體三等功，屬于地、市公安處、局以下機關(guān)的，由地、市公安處、局審批;屬于省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局和公安部機關(guān)的，分別由公安廳、局和公安部審批。個人一、二等功和集體二等功，由省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局審批;公安部機關(guān)的，由公安部審批。集體一等功和授予英雄模范稱號的，由公安部審批。
根據(jù)《人民警察獎懲條例》第14條規(guī)定，對獲得獎勵的個人，給予一定物質(zhì)獎勵，并頒發(fā)獎章、證書;對獲得一等功以上獎勵的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以提前晉升警銜。對獲得獎勵的集體，給予一定物質(zhì)獎勵，并頒發(fā)集體嘉獎證書、集體立功獎狀、錦旗。
3.獎勵的條件和標準。
《獎勵條令》第十條規(guī)定，副歌下列條件之一的集體，應當給予獎勵：
(1)在偵破刑事案件中，團結(jié)協(xié)作，不怕艱險，為維護國家安全和社會治安秩序作出突出成績的。
(2)在維護社會治安，處置突發(fā)事件，預防和制止違法犯罪活動中，行動迅速，措施得當，有顯著效果的。
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