2018軍隊文職面試（法學(xué)專業(yè)）從專業(yè)的角度解釋引渡一詞-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
最高人民檢察院26號召開全國檢察機關(guān)職務(wù)犯罪國際追逃追贓專項行動部署會議。會議強調(diào)：國際追逃追贓工作在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，研究確定追逃追贓的 主要方向和重點對象，集中優(yōu)勢兵力，綜合運用引渡、遣返、勸返等手段，有計劃、有重點、分層次地推進重點個案追逃追贓工作，力爭在重點個案上取得突破。文段中出現(xiàn)了 引渡 一詞，請你從專業(yè)的角度進行解釋說明。引渡是國際法出現(xiàn)的專業(yè)術(shù)語，是一國將處于本國境內(nèi)的被外國指控為犯罪或已經(jīng)判刑的人，應(yīng)該外國的請求，送交該外國審判或處罰的一種國際司法協(xié)助行為。引渡的主體是國家，引渡是國家之間進行的。引渡的對象是被請求國指控為犯罪或被其判刑的人，可能是請求國人、被請求國人和第三國人。在國際司法實踐中，除非有關(guān)引渡條約或國內(nèi)法有特殊規(guī)定，一般各國有權(quán)拒絕引渡本國公民。對于可引渡的罪行，一般都列舉和規(guī)定在引渡條約中，有些國家的國內(nèi)引渡法也有規(guī)定。 雙重犯罪原則 和 政治犯罪不引渡 是被一般接受的原則。雙重 犯罪原則是指被請求引渡人的行為必須是請求國和被請求國的法律都認定的犯罪。政治犯不引渡原則中，關(guān)鍵是對政治犯罪的認定權(quán)屬于被請求國。國家法規(guī)定了一 些不應(yīng)視為政治犯罪的行為，包括：(1)戰(zhàn)爭罪、反和平罪和反人類罪;(2)種族滅絕或種族隔離罪行;(3)非法劫持航空器;(4)侵害包括外交代表在內(nèi) 的受國際保護人員罪行等。引渡需要按照一定的程序，引渡的程序一般根據(jù)引渡條約及有關(guān)國家的國內(nèi)法規(guī)定進行。包括：引渡請求的提出和答復(fù)、負責(zé)引渡的機構(gòu)、引渡文件材料的傳送、移交被引渡人的條件方式等。通過引渡，最終的目的是克服刑法的地域性或各國刑法的差異造成的法律漏洞，防止某種犯罪行為逍遙法外。我國于2000年頒布了《中華人民共和國引渡法》，對有關(guān)引渡的問題作出了具體規(guī)定。另外，我國還與一些國家締結(jié)了引渡條約或司法協(xié)助條約。
對非法采集、供應(yīng)血液或者制作、供應(yīng)血液制品，具有哪些情況之一的，應(yīng)認定為《刑法》第三百三十四條第一款規(guī)定的“不符合國家規(guī)定標準，足以危害人體健康”，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金？ - 行測知識
對非法采集、供應(yīng)血液或者制作、供應(yīng)血液制品，具有哪些情況之一的，應(yīng)認定為《刑法》第三百三十四條第一款規(guī)定的“不符合國家規(guī)定標準，足以危害人體健康”，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金？減小字體增大字體對非法采集、供應(yīng)血液或者制作、供應(yīng)血液制品，具有哪些情況之一的，應(yīng)認定為《刑法》第三百三十四條第一款規(guī)定的不符合國家規(guī)定標準，足以危害人體健康，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金？
答：⑴采集、供應(yīng)的血液含有艾滋病病毒、乙型肝炎病毒、丙型肝炎病毒、梅毒螺旋體等病原微生物的；
⑵制作、供應(yīng)的血液制品含有艾滋病病毒、乙型肝炎病毒、丙型肝炎病毒、梅毒螺旋體等病原微生物，或者將含有上述病原微生物的血液用于制作血液制品的；
⑶使用不符合國家規(guī)定的藥品、診斷試劑、衛(wèi)生器材，或者重復(fù)使用一次性采血器材采集血液，造成傳染病傳播危險的；
⑷違反規(guī)定對獻血者、供血漿者超量、頻繁采集血液、血漿，足以危害人體健康的；
⑸其他不符合國家有關(guān)采集、供應(yīng)血液或者制作、供應(yīng)血液制品的規(guī)定標準，足以危害人體健康的。
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《勞動法》中對勞動安全衛(wèi)生有哪些規(guī)定？ - 行測知識
《勞動法》中對勞動安全衛(wèi)生有哪些規(guī)定？減小字體增大字體《勞動法》中對勞動安全衛(wèi)生有哪些規(guī)定？
答：（1）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準；
（2）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查；
（3）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格；
（4）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
（5）勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
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