軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:偷拍、偷錄的視聽資料可以作為證據(jù)嗎? - 行測知識
軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:偷拍、偷錄的視聽資料可以作為證據(jù)嗎?減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:偷拍、偷錄的視聽資料可以作為證據(jù)嗎?
證據(jù)不僅本身必須合法而且其取得的途徑也必須合法,才能用以證明有關的事實,非法證據(jù)不能作為定案的依據(jù)。如果使用法律禁止的手段竊聽、偷照或以侵犯他人隱私權的手段獲得視聽資料,就屬于非法證據(jù)。未經(jīng)他人同意私自錄音錄像,只能在沒有侵害他人的合法權益或者沒有違反法律的禁止性規(guī)定的情況下,才可以作為合法證據(jù)采納,因此必須根據(jù)實際情況進行判斷,而不能簡單認定一概合法或一概非法。
參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)】:《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條、第七十條
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軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:勞動者因工致殘,用人單位可以終止勞動合同嗎? - 行測知識
軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:勞動者因工致殘,用人單位可以終止勞動合同嗎?減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:勞動者因工致殘,用人單位可以終止勞動合同嗎?
勞動者因工致殘,用人單位是否可以解除勞動合同,要視勞動者的傷殘等級而定,不能一概而論。勞動者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的,用人單位不能終止勞動合同,但勞動者退出勞動崗位,依法享受傷殘待遇;勞動者被評定為五級、六級傷殘的,用人單位不能終止勞動合同,應為其安排適當工作。難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼,工傷職工本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;勞動者被評定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿,用人單位可以終止勞動合同,但應向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)】
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