軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)知識(shí)大全-手機(jī)關(guān)機(jī)后還會(huì)有輻射嗎？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)知識(shí)大全-手機(jī)關(guān)機(jī)后還會(huì)有輻射嗎？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)知識(shí)大全-手機(jī)關(guān)機(jī)后還會(huì)有輻射嗎？
那么到底什么是手機(jī)輻射呢？有關(guān)專家給出答案：當(dāng)人們使用手機(jī)時(shí)，手機(jī)會(huì)向發(fā)射基站傳送無(wú)線電波，而任何一種無(wú)線電波或多或少地會(huì)被人體吸收，從而改變?nèi)梭w組織，有可能對(duì)人體的健康帶來(lái)影響,這些電波就被稱為手機(jī)輻射。
手機(jī)輻射靠SAR值來(lái)衡量
而我們常聽(tīng)說(shuō)的移動(dòng)電話吸收輻射率SAR（SpecificAbsorptionRate）：SAR代表生物體(包括人體)每單位公斤容許吸收的輻射量，這個(gè)SAR值代表輻射對(duì)人體的影響，是最直接的測(cè)試值，SAR有針對(duì)全身的、局部的、四肢的數(shù)據(jù)。SAR值越低，輻射被吸收的量越少。其中針對(duì)腦部部位的SAR標(biāo)準(zhǔn)值必須低于瓦特，才算安全。但是，這并不表示SAR等級(jí)與手機(jī)用戶的健康直接有關(guān)。
手機(jī)輻射對(duì)健康有影響嗎？
目前手機(jī)對(duì)人體健康到底有什么損害，目前全球科技界對(duì)此尚無(wú)定論，任何一家跟蹤研究手機(jī)輻射問(wèn)題的機(jī)構(gòu)（包括世界衛(wèi)生組織），也還都沒(méi)有證據(jù)能夠證明手機(jī)和移動(dòng)基站會(huì)對(duì)健康造成威脅。據(jù)悉，國(guó)際非電離性輻射保護(hù)委員會(huì)（ICNIRP）規(guī)定的SAR值標(biāo)準(zhǔn)為2W/kg體重，這一標(biāo)準(zhǔn)已被大多數(shù)歐洲國(guó)家采用，這是因?yàn)橹两駴](méi)有確切的科學(xué)證據(jù)表明，在ICNIRP限值范圍內(nèi)的輻射會(huì)影響人體健康。
國(guó)內(nèi)的手機(jī)放心用
我國(guó)SAR限定為1W/kg，比ICNIRP規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要小一倍，就是說(shuō)，在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)銷售的手機(jī)在到達(dá)消費(fèi)者的手中之前，必須進(jìn)行嚴(yán)格檢測(cè)，SAR值的標(biāo)準(zhǔn)必須符合規(guī)定才行，無(wú)論是GSM手機(jī)還是CDMA手機(jī)，都要過(guò)這一道關(guān)，所以國(guó)內(nèi)的手機(jī)用戶現(xiàn)在盡可以放心地使用手機(jī)，不要因?yàn)閾?dān)心手機(jī)輻射而減少使用手機(jī)，一來(lái)沒(méi)有這個(gè)必要，二來(lái)非常時(shí)期，本來(lái)人與人見(jiàn)面的機(jī)會(huì)就少了，再要連個(gè)電話都不打，真的會(huì)傷感情的。▲
手機(jī)輻射一直是人們關(guān)心的話題，特別是那些工作在白領(lǐng)階層的人們，他們使用的手機(jī)的頻率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他人群。電信傳輸研究所（中國(guó)泰爾實(shí)驗(yàn)室）是我國(guó)檢測(cè)電信產(chǎn)品傳輸質(zhì)量的專門機(jī)構(gòu)，工程師馬鑫在電信產(chǎn)品輻射方面頗有研究，他就有關(guān)手機(jī)輻射的問(wèn)題進(jìn)行了解答。
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軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院起訴嗎？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院起訴嗎？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院起訴嗎？
就勞動(dòng)爭(zhēng)議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個(gè)最大的區(qū)別在于勞動(dòng)發(fā)生糾紛之后，不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)注意，向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過(guò)程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過(guò)程。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】
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