個人信用報告是哪個機構(gòu)出具的？ - 行測知識
個人信用報告是哪個機構(gòu)出具的？減小字體增大字體個人信用報告是哪個機構(gòu)出具的？
答：目前，中國人民銀行征信中心在全國范圍內(nèi)出具個人信用報告。
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革存在問題
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革存在問題減小字體增大字體（一）富余人員分流渠道少
農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革取得實效的關(guān)鍵是精簡人員,以梅州市大埔縣縣為例，縣內(nèi)鎮(zhèn)辦企業(yè)少，且規(guī)模小，無法容納過多的人員，所以對于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，精簡的成效主要還是表現(xiàn)在兩個方面:一是精簡了一批臨時聘用人員,這些人員有不少是原來的村干部;二是精簡了部分年齡偏大的工作人員,一般是提前離崗,工資照發(fā)。絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾次改革后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員不是少了,相反是更加膨脹了,吃財政飯的人有增無減。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制部門沒有權(quán)力,在一些涉及機構(gòu)編制的問題上,往往是黨委、政府決定后,由編辦履行相關(guān)手續(xù),因此人員增長不易控制。富余人員難以真正分流,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革難點；每次改革最終結(jié)果是人員回升,導致每次改革總是出發(fā)點很好，結(jié)果卻是不盡如人意，進多出少,人員精簡仍未走出歷史怪圈。
（二）傳統(tǒng)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變難情況
中國幾千年封建歷史所形成的官本位思想、學而優(yōu)則仕觀念、小生產(chǎn)的封閉觀念、高度集權(quán)觀念、計劃經(jīng)濟體制形成的鐵飯碗吃皇糧觀念、政府直接管理和經(jīng)營企業(yè)的觀念、人治的觀念、重官輕工輕商的觀念、因循守舊求穩(wěn)怕亂觀念等等，都是推進縣鄉(xiāng)行政機構(gòu)改革的思想障礙。
（三）清退人員補償難
改革是陣痛，但也必須付出成本，清退職工必然涉及經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》規(guī)定，用人單位清退職工必須對職工進行經(jīng)濟補償，但在實際工作中，改革的成本沒有著落，無法落實。這樣直接形成單位想清退退不了，職工想走人人走不了的現(xiàn)象。
