什么是領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度？ - 行測(cè)知識(shí)
什么是領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度？減小字體增大字體什么是領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度？
領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，是指對(duì)提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的委任制領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行一定時(shí)間的試用期。任職試用期的規(guī)定，適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的地(廳)、司(局)級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。此外，由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，也要實(shí)行任職試用期制。領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)下發(fā)試用任職通知之日起計(jì)算。按干部管理權(quán)限，需要辦理備案手續(xù)的，應(yīng)在發(fā)出試用任職通知前辦理備案手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、生活待遇。試用期滿，由組織(人事)部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)，試用期計(jì)入任職時(shí)間。經(jīng)考核不勝任的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，免去試任職務(wù)，一般按試任前的職級(jí)安排工作。
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中組部在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》中對(duì)堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象提出哪些明確規(guī)定？ - 行測(cè)知識(shí)
中組部在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》中對(duì)堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象提出哪些明確規(guī)定？減小字體增大字體中組部在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》中對(duì)堅(jiān)決防止干部帶病提拔現(xiàn)象提出哪些明確規(guī)定？
（1）對(duì)擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。（2）對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。（3）對(duì)新提拔的干部要嚴(yán)格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進(jìn)行任職談話，尤其要對(duì)廉潔自律方面提出明確要求。（4）干部提拔后，要進(jìn)行跟蹤考察了解，對(duì)有重要舉報(bào)或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點(diǎn)的，要進(jìn)行誡勉談話或者函詢。（5）對(duì)在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當(dāng)安排，同時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（6）對(duì)帶病提拔的干部，要對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
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