軍隊(duì)文職招聘考試數(shù)學(xué)熱點(diǎn)題型-數(shù)字推理-二級(jí)或者三級(jí)等差、等比數(shù)列 - 數(shù)量關(guān)系
軍隊(duì)文職招聘考試數(shù)學(xué)熱點(diǎn)題型-數(shù)字推理-二級(jí)或者三級(jí)等差、等比數(shù)列減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試數(shù)學(xué)熱點(diǎn)題型-數(shù)字推理-二級(jí)或者三級(jí)等差、等比數(shù)列
及原有數(shù)列逐項(xiàng)作一次差或者作兩次差之后，得到等差或者等比數(shù)列。在以往考題當(dāng)中，這類數(shù)列是最常見也是最容易的數(shù)列題目。在07年的軍隊(duì)文職招聘考試題當(dāng)中，5道題中有3道，分別為第41題、第44題和第45題。
這類題目是有一種很簡(jiǎn)單的變式的，及數(shù)列各項(xiàng)經(jīng)過逐項(xiàng)作商之后得到等差或者等比數(shù)列。舉個(gè)例子來說明：
54，6，2，2，()
A.1B.0C.6D.12
這道題應(yīng)該選C，其規(guī)律是前一項(xiàng)除以后一項(xiàng)分別得9、3、1、1/3，這是一個(gè)等比數(shù)列。
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2019解放軍文職招聘考試《教育心理學(xué)》【第十一章】同步練習(xí)4-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-05-10 22:41:24二、多項(xiàng)選擇題1.在理解與把握心理健康標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)考慮( )。A.判斷時(shí)應(yīng)兼顧內(nèi)部協(xié)調(diào)與對(duì)外良好適應(yīng)兩方面B.心理健康具有相對(duì)性C.心理健康只是一種狀態(tài)D.心理健康是一種狀態(tài)，也是一種過程E.心理健康是一個(gè)社會(huì)評(píng)價(jià)問題2.以下屬于抑郁癥的表現(xiàn)的是( )。A.情緒消極、悲傷、頹廢、淡漠，失去滿足感和生活的樂趣B.消極的認(rèn)識(shí)傾向C.心跳加快、過度出汗、肌肉持續(xù)性緊張D.動(dòng)機(jī)缺失、被動(dòng)，缺少熱情E.軀體上疲勞、失眠、食欲不振等3.進(jìn)食障礙包括( )。A.神經(jīng)性厭食B.貪食C.異食癖D.節(jié)食E.暴飲4.示范法由于范例的不同有( )。A.輔導(dǎo)教師的示范B.角色的示范C.他人提供的示范D.電視、錄像的示范E.有關(guān)讀物的示范
2019解放軍文職招聘考試幼兒心理學(xué)模擬試題第四套4-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-05-13 21:13:19二、填空題(本大題共7小題。每空1分，共15分)1.幼兒時(shí)間知覺發(fā)展的方向是思維參與時(shí)間的知覺，即把__________和__________聯(lián)系起來。2.注意的分散與注意的轉(zhuǎn)移是不同的概念，其中__________是被動(dòng)的，__________是主動(dòng)的。3.__________指人腦對(duì)客觀事物的概括和間接的反映，基本特點(diǎn)就是__________和間接性。4.__________是兒童身心發(fā)展到一定水平的產(chǎn)物，是外部言語的內(nèi)化，是思維過程的依靠，對(duì)心理活動(dòng)有調(diào)節(jié)和控制的作用。5.幼兒情緒發(fā)展的一般趨勢(shì)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：__________、__________、__________。6.情緒、情感在幼兒心理發(fā)展中的作用主要有：__________、__________、和__________。7.__________是兒童道德發(fā)展的核心問題。
如何理解軍隊(duì)文職招聘二級(jí)申訴制度？ - 行測(cè)知識(shí)
如何理解軍隊(duì)文職招聘二級(jí)申訴制度？減小字體增大字體如何理解二級(jí)申訴制度？
第九十條（第二款）對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。
解讀:申訴，是指軍隊(duì)文職招聘對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見和要求。申訴的主體是權(quán)益受到侵害的軍隊(duì)文職招聘，申訴的客體是機(jī)關(guān)的人事處理決定。申訴的直接目的是為了通過復(fù)核或者申訴程序推翻原人事處理決定，維護(hù)軍隊(duì)文職招聘的合法權(quán)益。
1957年《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》對(duì)申訴制度作了規(guī)定：國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員對(duì)所受紀(jì)律處分不服的時(shí)候，可以向處理機(jī)關(guān)復(fù)議，并且有權(quán)直接向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴；復(fù)議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。1993年《國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》專章對(duì)申訴控告制度作了規(guī)定。軍隊(duì)文職招聘法基本沿用了《國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》的規(guī)定，并在申訴范圍、申訴程序和體制方面有所創(chuàng)新。軍隊(duì)文職招聘法確立了省級(jí)以下機(jī)關(guān)的二級(jí)申訴制度。規(guī)定對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。
二級(jí)申訴程序是：對(duì)于省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定，軍隊(duì)文職招聘如果還不服，可以向作出申訴處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。這是考慮到受理申訴工作中，有時(shí)會(huì)受到認(rèn)識(shí)水平的影響，有時(shí)會(huì)受到一些環(huán)境因素的干擾，使處理結(jié)果出現(xiàn)偏差。需要注意的是，兩次申訴是有條件的，根據(jù)本條的規(guī)定，軍隊(duì)文職招聘對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，才可以向作出申訴處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴，就是說對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)如省政府、國(guó)務(wù)院組成部門等機(jī)關(guān)作出申訴處理決定不服的，不能再申訴。這樣規(guī)定，主要是避免將大量具體的人事爭(zhēng)議交由黨和國(guó)家的高級(jí)機(jī)關(guān)來處理，影響黨和國(guó)家高級(jí)機(jī)關(guān)作為領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)關(guān)職能的發(fā)揮。
二級(jí)申訴制度給予軍隊(duì)文職招聘更多的申訴機(jī)會(huì)，上級(jí)受理申訴機(jī)關(guān)往往看問題更全面，處理問題更超脫，同時(shí)由于是受理再申訴，考慮問題會(huì)更慎重，因而會(huì)大大減少處理的偏差。受理機(jī)關(guān)對(duì)再申訴作出的處理決定為最終處理決定。這是軍隊(duì)文職招聘法對(duì)軍隊(duì)文職招聘申訴制度的一次改革。
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