2016年10月軍隊(duì)文職人員招聘(圖書專業(yè))全真模擬試題及答案二-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年10月軍隊(duì)文職人員招聘(圖書專業(yè))全真模擬試題及答案二發(fā)布時(shí)間：2017-09-24 17:28:201). 孔多塞標(biāo)準(zhǔn)常被稱為 兩兩對(duì)比法 或 成對(duì)表決會(huì) 。( )正確答案：對(duì)答案解析：孔多塞標(biāo)準(zhǔn)是另外一種多數(shù)決定的方法，常被稱為 兩兩對(duì)比法 或 成對(duì)表決法 。它是由法國(guó)數(shù)學(xué)家孔多塞首先提出的。指對(duì)所有的備選方案都進(jìn)行兩兩比較，即先表決兩個(gè)方案，獲得群體成員過半數(shù)贊成票的方案再同余下的方案進(jìn)行成對(duì)比較，依次表決直至得出最終結(jié)果。2). X理論管理采用的是( )政策。A.土豆加牛肉B.胡蘿卜加大棒C.大棒D.胡蘿卜正確答案：B答案解析：X理論是麥格雷戈對(duì)把人的工作動(dòng)機(jī)視為獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的 實(shí)利人 的人性假設(shè)理論的命名。主要觀點(diǎn)是：①人類本性懶惰，厭惡工作，盡可能逃避；絕大多數(shù)人沒有雄心壯志，怕負(fù)責(zé)任，寧可被領(lǐng)導(dǎo)罵。②多數(shù)人必須用強(qiáng)制辦法乃至懲罰、威脅，使他們?yōu)檫_(dá)到組織目標(biāo)而努力。③激勵(lì)只在生理和安全需要層次上起作用。④絕大多數(shù)人只有極少的創(chuàng)造力。因此企業(yè)管理的唯一激勵(lì)辦法，就是以經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來激勵(lì)生產(chǎn)，只要增加金錢獎(jiǎng)勵(lì)，便能取得更高的產(chǎn)量。所以這種理論特別重視滿足職工生理及安全的需要，同時(shí)也很重視懲罰，認(rèn)為懲罰是最有效的管理工具。這些就好比胡蘿卜加大棒政策。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘(圖書專業(yè))綜合試題及答案一(11月7日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘(圖書專業(yè))綜合試題及答案一(11月7日)發(fā)布時(shí)間：2017-09-21 20:35:301). 按溝通是否具有正式的組織系統(tǒng)可分為( )。A.正式溝通B.上行溝通C.下行溝通D.非正式溝通正確答案：AD答案解析：按溝通是否具有正式的組織系統(tǒng)可分為正式溝通、非正式溝通。2). ( )是樂觀法和悲觀法的折中。A.損益值法B.收益法C.最小遺憾法D.折中法正確答案：D答案解析：悲觀法也稱為小中取大法，即先從每一個(gè)方案中取最壞情況下的收益值(最小值)，然后從這些最小值中取最大值的方案。樂觀法也稱大中取小法，即先從每一方案中取最好情況下的收益值(最大值)，然后從這些最大值中再取最大值的方案。折中法是樂觀法和悲觀法的折中。
2016年12月軍隊(duì)文職人員招聘考試（出版專業(yè)）強(qiáng)化復(fù)習(xí)試題及答案三-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年12月軍隊(duì)文職人員招聘考試（出版專業(yè)）強(qiáng)化復(fù)習(xí)試題及答案三發(fā)布時(shí)間：2017-10-16 18:51:291). 2010年7月，胡錦濤總書記在中央政治局第二十二次集體學(xué)習(xí)時(shí)，就深化我國(guó)文化體制改革問題發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，要按照( )等要求，加快經(jīng)營(yíng)性文化單位轉(zhuǎn)企改制，穩(wěn)步推進(jìn)公益性文化事業(yè)單位改革。A.創(chuàng)新理論B.創(chuàng)新體制C.轉(zhuǎn)換機(jī)制D.面向市場(chǎng)E.增強(qiáng)活力正確答案：BCDE2). 格魯尼格研究了卓越公共關(guān)系和傳播管理理論的全球化問題，提出了一種(普遍原則，特殊運(yùn)用)的公共關(guān)系全球化理論。A.普遍原則，特殊運(yùn)用B.普遍原則，普遍運(yùn)用C.特殊原則，特殊運(yùn)用D.特殊原則，普遍運(yùn)用正確答案：A
