社會保障水平超度和不足 - 行測知識
社會保障水平超度和不足減小字體增大字體社會保障水平超度和不足
1）社保水平超度（超過上限）。
①原因：Ⅰ、客觀原因：失業(yè)率增高、人口老齡化加重、醫(yī)療費用膨脹等。
Ⅱ、主觀原因：ⅰ、政策性原因，主要是保障項目過多、保障程度過高等
ⅱ、認識上的誤區(qū)，以為社會福利項目越多越進步
②后果：Ⅰ、加大財政赤字，進而影響國民經(jīng)濟的良性運行
Ⅱ、社保和津貼標(biāo)準(zhǔn)高，提高了企業(yè)產(chǎn)品成本，進而影響國家對外經(jīng)濟競爭
能力，也影響私人企業(yè)的再投資
Ⅲ、勞動者中增長依賴、懶惰情緒，影響經(jīng)濟效益
Ⅳ、資金外溢，科技人才外流
Ⅴ、形成一些不利的政治后果
2）社保水平不足（達不到下限）。
后果：Ⅰ、老年人和貧困者的生活得不到保障，影響社會安定和發(fā)展
Ⅱ、醫(yī)療保障不足，人口身體素質(zhì)降低，影響國民身體素質(zhì)的提高
Ⅲ、教育包括再就業(yè)培訓(xùn)受到影響，制約民族文化素質(zhì)的提高和科技發(fā)展
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軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識-民營企業(yè)管理資源不足，可實施人事外包 - 行測知識
軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識-民營企業(yè)管理資源不足，可實施人事外包減小字體增大字體軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識-民營企業(yè)管理資源不足，可實施人事外包人事外包，是人力資源管理的一種新形式，近年來，在世界范圍內(nèi)日益興起。所謂外包是指這樣一種做法，即企業(yè)通過與外部的業(yè)務(wù)承包商簽訂合同，讓他們?yōu)槠髽I(yè)提供某種產(chǎn)品或者服務(wù)，而不是在本企業(yè)內(nèi)部使用自己的雇員來生產(chǎn)這種產(chǎn)品或提供服務(wù)。
民營企業(yè)面臨的主要問題是資源不足，包括管理資源。不少中小民營企業(yè)由于規(guī)模的限制，沒有設(shè)置人力資源管理職能部門，人事工作由辦公室兼管，有的企業(yè)雖然設(shè)有人力資源部，但沒有人力資源管理的專業(yè)人員，部門主要從事一些最為傳統(tǒng)的行政性人事活動，如發(fā)放工資、負責(zé)考勤、填報表格等。由于管理資源的不足，民營企業(yè)往往沒有系統(tǒng)的人事制度，不能給雇員提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機會，更沒有戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃，在現(xiàn)實中則表現(xiàn)為難以招聘到高素質(zhì)雇員，關(guān)鍵人員流動率高，員工滿意度差。人事外包的出現(xiàn)，使民營企業(yè)有機會通過利用外部資源彌補自身的不足，大幅度提高自身的人力資源管理水平，在人才市場上與大企業(yè)爭奪資源。
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