2014年江蘇省軍隊文職招聘考試數(shù)量關(guān)系：賦值法在工程問題中的應(yīng)用 - 行測成功經(jīng)驗

2014年江蘇省軍隊文職招聘考試數(shù)量關(guān)系：賦值法在工程問題中的應(yīng)用減小字體增大字體在做數(shù)學(xué)題時，常常運用邏輯推理方法，一步一步地尋求必要條件，最后求得結(jié)論，這是一種常用的方法。對于有些問題，若能根據(jù)其具體情況，合理地、巧妙地對某些元素賦值，特別是賦予確定的特殊值，往往能使問題獲得簡捷有效的解決。在軍隊文職招聘行測考試的工程問題中，賦值法有著非常廣泛的應(yīng)用，很多考生卻不清楚到底什么時候應(yīng)用該種方法，以及在賦值的時候到底把哪個量設(shè)為特值。下面就重點介紹工程問題中賦值法的應(yīng)用。

工程問題的核心公式：工作總量=工作效率工作時間。其中一共含有三個量，如果這三個量只給出了一個，那么就需要對另外兩個量中的一個進(jìn)行賦值，只有這樣，上述這個公式才能夠計算。在工程問題中，一般給工作總量或者工作效率進(jìn)行賦值。另外，在賦值的時候盡量賦最小公倍數(shù)，避免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)的情況，減小計算量。

一、設(shè)工作總量

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