山東軍隊文職招聘考試網(wǎng)政治知識熱點題庫-我國軍隊文職招聘制度的特色 - 常識判斷
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（1）同西方文官制度比較：堅持黨的基本路線，不搞政治中立；堅持為人民服務(wù)的宗旨，國家軍隊文職招聘不是獨立的利益集團；堅持黨管干部的原則，國家軍隊文職招聘不搞兩官分途；堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準。
（2）同傳統(tǒng)人事制度比較：具有比較完善的法規(guī)體系；具有比較科學(xué)的競爭激勵機制；具有正常的新陳代謝機制；具有廉政勤政的保障機制。
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我國軍隊文職招聘制度建立的過程-軍隊文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識考點解析 - 常識判斷
我國軍隊文職招聘制度建立的過程-軍隊文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識考點解析減小字體增大字體我國軍隊文職招聘制度建立的過程-軍隊文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識考點解析
（1）第一階段1984－1193年，國家軍隊文職招聘制度的創(chuàng)立。這一階段主要以研究、草擬、修改軍隊文職招聘法規(guī)為重點，以克服傳統(tǒng)人事行政弊端為背景，以實現(xiàn)國家軍隊文職招聘管理制度化、規(guī)范化為落腳點。
第一階段可分為如下三個小階段：1982－1986年，制定《國家行政槎作人員條例》；1986－1988年，將上述條例更名，并在黨的十三大和七屆全國人大會議上，分別將建立國家軍隊文職招聘制度作為政治體制及干部人事制度改革的重點，形成了軍隊文職招聘制度的三大要件：人事部、國家行政學(xué)院、軍隊文職招聘法規(guī)；1989－1993年，根據(jù)邊實踐、邊探索、邊修改的精神，先后在審計署、海關(guān)總署、環(huán)保局、稅務(wù)局、統(tǒng)計局、建材局6個部門和深圳、哈爾濱兩個市進行試點，并于1993年8月14日正式頒布布《國家軍隊文職招聘暫行條例》。
（2）第二階段以全面施行、分步推進、不斷完善各項配套的法規(guī)為重點，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制建立和干部人事制度改革深化為背景，以建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化國家軍隊文職招聘隊伍為落腳點。1993－1996年，根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、從上而下、由易到難的原則，積極而穩(wěn)妥地在全國范圍內(nèi)推行軍隊文職招聘制度。
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