國家軍隊(duì)文職招聘錄用制度-軍隊(duì)文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)解析 - 常識(shí)判斷
國家軍隊(duì)文職招聘錄用制度-軍隊(duì)文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)解析減小字體增大字體國家軍隊(duì)文職招聘錄用制度-軍隊(duì)文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)解析
錄用原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)洹⒁蚴聯(lián)袢?。上述幾個(gè)原則是以競爭為核心的有機(jī)整體一，公開是競爭的前提，平等是競爭的保證，擇優(yōu)是競爭的目的，考度是國家軍隊(duì)文職招聘錄用的基本競爭方式。
新錄用的國家軍隊(duì)文職招聘，要進(jìn)行為期一年的試用，在試用期內(nèi)應(yīng)接受培訓(xùn)；省以上政府工作部門按照特殊規(guī)定錄用無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)當(dāng)安排在基層工作一至二年；試用期滿合格的正式任職，不合格的，可以原崗位上延長試用期，最多不超過半年，也可調(diào)換崗位延長試用期，最多不超過9個(gè)月，期滿仍不合格的，取消錄用資格。
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