軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：有了訴訟代理人，本人還需要出庭嗎？ - 行測知識
軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：有了訴訟代理人，本人還需要出庭嗎？減小字體增大字體軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：有了訴訟代理人，本人還需要出庭嗎？
一般情況下，委托了訴訟代理人后，本人可以出庭，也可以不出庭。但在離婚案件中，即使有訴訟代理人，除非本人不能表達(dá)意志的以外，本人也應(yīng)親自到庭。如果確因特殊情況無法出庭的，必須向法院提交書面意見。
參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)】：《民事訴訟法》第六十二條
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗證碼：點擊獲取驗證碼
軍隊文職招聘不得辭退的情形有哪幾種？ - 行測知識
軍隊文職招聘不得辭退的情形有哪幾種？減小字體增大字體軍隊文職招聘不得辭退的情形有哪幾種？
第八十四條對有下列情形之一的軍隊文職招聘，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；
（三）女性軍隊文職招聘在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
解讀:本條是關(guān)于對具有特定情況的軍隊文職招聘不得辭退的規(guī)定。
從保護(hù)軍隊文職招聘的合法權(quán)益，特別是保護(hù)婦女的合法權(quán)益出發(fā)，世界上不少國家對軍隊文職招聘尤其是女性軍隊文職招聘的辭退有專門的限制性規(guī)定。根據(jù)我國情況，軍隊文職招聘法規(guī)定有下列情形之一的，不得辭退軍隊文職招聘：
（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的軍隊文職招聘，不得辭退。首先，軍隊文職招聘是在工作中遭遇事故或者因工作原因接觸有害環(huán)境，造成了殘廢；其次，軍隊文職招聘現(xiàn)在的狀態(tài)是喪失或者部分喪失了工作能力。
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的軍隊文職招聘，不得辭退。軍隊文職招聘在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中負(fù)傷，精神和經(jīng)濟(jì)的壓力增加了，需要所在機(jī)關(guān)予以特別的關(guān)懷和愛護(hù)。不同的疾病和傷情，治療期長短不同，對此應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）女性軍隊文職招聘在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，不得辭退。孕期、產(chǎn)假、哺乳期，是女性軍隊文職招聘的特殊時期。規(guī)定不得辭退處于這個期間的女性軍隊文職招聘，體現(xiàn)了國家保障婦女兒童合法權(quán)益的一貫精神，這與勞動法的規(guī)定也是一致的，使得女性軍隊文職招聘和企業(yè)女職工一樣受到了應(yīng)有的法律保護(hù)，完善了我國對婦女的法律保護(hù)體系。
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。這是一個兜底條款，給以后完善辭退制度留下余地。根據(jù)該條規(guī)定，有關(guān)辭退的情形只能由法律和行政法規(guī)設(shè)定，地方性法規(guī)以及政府規(guī)章等均不可以設(shè)定辭退軍隊文職招聘的情形，這有利于保證把辭退限定在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，防止辭退的濫用。
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗證碼：點擊獲取驗證碼
軍隊文職招聘的考核內(nèi)容有哪些基本含義？ - 行測知識
軍隊文職招聘的考核內(nèi)容有哪些基本含義？減小字體增大字體軍隊文職招聘的考核內(nèi)容有哪些基本含義？
第三十三條，對軍隊文職招聘的考核，按照管理權(quán)限，全面考核軍隊文職招聘的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
解讀：確定軍隊文職招聘的考核內(nèi)容是做好軍隊文職招聘考核工作的前提，考核內(nèi)容是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到考核工作的質(zhì)量。
我國軍隊文職招聘的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這五個方面綜合體現(xiàn)了軍隊文職招聘的素質(zhì)及其履行崗位職責(zé)的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：
德，包括軍隊文職招聘的政治品德、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況及個人品德。政治品德主要指軍隊文職招聘的政治表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業(yè)道德主要看軍隊文職招聘是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，是否忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國家和工作機(jī)密。社會公德主要看軍隊文職招聘在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準(zhǔn)則，勇于同不良現(xiàn)象做斗爭。個人品德主要看軍隊文職招聘能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、真誠、誠實、守信、謙虛謹(jǐn)慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。
能，指業(yè)務(wù)知識和工作能力。業(yè)務(wù)知識是指軍隊文職招聘的政策理論水平、文人程度、專業(yè)知積水平。工作能力是指軍隊文職招聘運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力，主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等等。不同機(jī)關(guān)、不同層次、不同崗位的軍隊文職招聘，應(yīng)當(dāng)具備與所從事的工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和工作能力。
勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。所謂事業(yè)心就是看軍隊文職招聘是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)。工作態(tài)度主要看軍隊文職招聘工作是否積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。工作作風(fēng)重點看軍隊文職招聘是否深入實際，調(diào)查研究，新生群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點看軍隊文職招聘是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。
績，是指工作實績。即軍隊文職招聘在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。對績的考核要看軍隊文職招聘是否在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務(wù)，辦事效率如何，看軍隊文職招聘工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻(xiàn)。
廉，是指廉潔自律情況。主要看軍隊文職招聘是否嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為，等等。對軍隊文職招聘中的領(lǐng)導(dǎo)成員，還要考核其是事業(yè)嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；是否遵守組織人事紀(jì)律，有無借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上不正之風(fēng)的行為，等等。
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗證碼：點擊獲取驗證碼
