什么是標準差系數(shù)？為什么有了標準差還要計算標準差系數(shù)？ - 行測知識
什么是標準差系數(shù)？為什么有了標準差還要計算標準差系數(shù)？減小字體增大字體什么是標準差系數(shù)？為什么有了標準差還要計算標準差系數(shù)？
標準差系數(shù)是用來對比分析不同數(shù)列標志變異程度的指標。它是標準差與其相應的算術平均數(shù)之比。用百分數(shù)表示。
因為標準差雖能正確地反映標志變異程度的大小，但利用它來比較平均數(shù)的代表性是有限的。因為：①不同總體的社會現(xiàn)象由于變異度指標的計量單位不同，不能用標準差直接進行比較；②同類現(xiàn)象在平均數(shù)不等的情況下，也不能用標準差直接對比，故需要計算標準差系數(shù)。
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軍隊文職招聘的考核內容有哪些基本含義？ - 行測知識
軍隊文職招聘的考核內容有哪些基本含義？減小字體增大字體軍隊文職招聘的考核內容有哪些基本含義？
第三十三條，對軍隊文職招聘的考核，按照管理權限，全面考核軍隊文職招聘的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
解讀：確定軍隊文職招聘的考核內容是做好軍隊文職招聘考核工作的前提，考核內容是否科學、合理，直接關系到考核工作的質量。
我國軍隊文職招聘的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這五個方面綜合體現(xiàn)了軍隊文職招聘的素質及其履行崗位職責的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：
德，包括軍隊文職招聘的政治品德、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況及個人品德。政治品德主要指軍隊文職招聘的政治表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業(yè)道德主要看軍隊文職招聘是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風，是否忠于職守，服從命令，嚴守國家和工作機密。社會公德主要看軍隊文職招聘在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準則，勇于同不良現(xiàn)象做斗爭。個人品德主要看軍隊文職招聘能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、真誠、誠實、守信、謙虛謹慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。
能，指業(yè)務知識和工作能力。業(yè)務知識是指軍隊文職招聘的政策理論水平、文人程度、專業(yè)知積水平。工作能力是指軍隊文職招聘運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、組織協(xié)調能力、領導管理能力、科學決策能力、調研綜合能力、團結協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等等。不同機關、不同層次、不同崗位的軍隊文職招聘，應當具備與所從事的工作相適應的業(yè)務知識和工作能力。
勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神。所謂事業(yè)心就是看軍隊文職招聘是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻。工作態(tài)度主要看軍隊文職招聘工作是否積極主動，認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。工作作風重點看軍隊文職招聘是否深入實際，調查研究，新生群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點看軍隊文職招聘是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。
績，是指工作實績。即軍隊文職招聘在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。對績的考核要看軍隊文職招聘是否在規(guī)定時間內按質、按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何，看軍隊文職招聘工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。
廉，是指廉潔自律情況。主要看軍隊文職招聘是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為；是否嚴格遵守公共財務管理的規(guī)定，有無假公濟私、化公為私行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為，等等。對軍隊文職招聘中的領導成員，還要考核其是事業(yè)嚴格遵守領導干部廉潔從政和廉潔自律的有關規(guī)定；是否遵守組織人事紀律，有無借選拔任用干部之機謀取私利，搞用人上不正之風的行為，等等。
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