新聞:副編審應(yīng)該履行的主要職責(zé)包括-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2020-02-25 14:09:16副編審應(yīng)該履行的主要職責(zé)包括( )等。A.制定年度選題計(jì)劃B.復(fù)審并簽發(fā)稿件C.擔(dān)任重要書(shū)稿的責(zé)任編輯D.提出改進(jìn)編輯工作的建議或方案E.總結(jié)編輯工作經(jīng)驗(yàn),撰寫(xiě)編輯學(xué)方面的論著解析:無(wú)。本題選CDE。認(rèn)為 編輯工作是出版工作的中心環(huán)節(jié) ,主要是因?yàn)榫庉嫻ぷ? )等。A.對(duì)出版工作的全局具有關(guān)鍵性的作用和影響B(tài).決定著出版單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置C.是復(fù)制、發(fā)行工作的前提D.對(duì)出版單位經(jīng)營(yíng)具有重要作用E.在出版物生產(chǎn)周期中占用的時(shí)間最長(zhǎng)解析:無(wú)。
解放軍文職招聘考試軍隊(duì)文職考試【崗位能力】數(shù)量關(guān)系之統(tǒng)籌問(wèn)題-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-06-04 21:36:51數(shù)學(xué)運(yùn)算問(wèn)題一共分為十四個(gè)模塊,其中一塊是統(tǒng)籌問(wèn)題。在軍隊(duì)文職考試中,統(tǒng)籌問(wèn)題主要考查的題型只有以下幾個(gè)類型,解決統(tǒng)籌問(wèn)題要從整體把握,在使各部分的指標(biāo)與整體目標(biāo)相協(xié)調(diào)的同時(shí),總體效果達(dá)到最優(yōu)。無(wú)論統(tǒng)籌問(wèn)題怎么變化,同學(xué)只要牢牢把握這幾種主要類型和解題方法,就能輕松搞定統(tǒng)籌問(wèn)題。1、題型簡(jiǎn)介統(tǒng)籌問(wèn)題主要研究,完成一件事情,怎樣安排才能做到時(shí)間最少、路線最近、費(fèi)用最省或效果最好等等,諸如此類的問(wèn)題都是統(tǒng)籌規(guī)劃的問(wèn)題。統(tǒng)籌問(wèn)題在日常生活、學(xué)習(xí)、工作中更經(jīng)常接觸到,尤其在生產(chǎn)、建設(shè)、工程和企業(yè)管理中更是廣泛應(yīng)用,它對(duì)于進(jìn)行合理調(diào)度、提高工作效率、保證工作質(zhì)量等等,都十分有效。2、核心知識(shí)(1)時(shí)間統(tǒng)籌問(wèn)題時(shí)間統(tǒng)籌問(wèn)題就是合理安排時(shí)間,合理利用等待時(shí)間,使得完成工作所用時(shí)間最少。其主要題型為一人做多事、多人做一事、多人做多事。通常有畫(huà)圖法、列表法、推理法.解決此類問(wèn)題時(shí),需注意以下幾點(diǎn):A、要做哪些工作,完成工作的程序,即先做什么,后做什么,哪些工作可以同時(shí)進(jìn)行;B、做每件工作所需的時(shí)間,進(jìn)而分析出哪些工作可以同時(shí)完成。(2)空瓶換酒問(wèn)題空瓶換酒問(wèn)題,即為等量轉(zhuǎn)化問(wèn)題,比如n個(gè)空瓶換m瓶飲料等。求解 已知y個(gè)空瓶可換n瓶飲料,假設(shè)某人買(mǎi)了x瓶飲料,問(wèn)他最多能喝多少瓶飲料 的問(wèn)題,解決此類問(wèn)題的方法是采用 等價(jià)交換 的原則。y個(gè)空瓶可換n瓶飲料時(shí),可以推出 等量轉(zhuǎn)化問(wèn)題 的核心公式:A.若y個(gè)空瓶可換n瓶飲料,買(mǎi)了x瓶飲料,則最多可以喝z瓶,有;B.若y個(gè)空瓶可換n瓶飲料,最多喝z瓶,則需要買(mǎi)x瓶飲料,有。(3)貨物集中問(wèn)題貨物集中問(wèn)題即集中統(tǒng)籌問(wèn)題,是指在將貨物集中的同時(shí),使得貨物的運(yùn)費(fèi)最省集中統(tǒng)籌問(wèn)題的 核心法則 :即在非閉合路徑上(如線形、樹(shù)形等)有多個(gè) 點(diǎn) ,點(diǎn)上有一定重量的貨物,每個(gè)點(diǎn)之間由一定的路徑連接,把貨物集中到一點(diǎn)上最優(yōu)的方式遵循法則:確定一點(diǎn),判斷該點(diǎn)兩端貨物的重量,把輕的一端向重的一端集中。(4)人員分配問(wèn)題人員分配問(wèn)題一般是如何分配使其所用人員數(shù)量達(dá)到最少的最優(yōu)分配。核心法則:如果有X個(gè)工廠和Y輛車(chē),則最少需要的裝卸工人數(shù)為:A.當(dāng)X Y時(shí),所需的裝卸工總數(shù)最少是需要裝卸工人數(shù)最多的Y個(gè)工廠所需的裝卸工人數(shù)之和;B.當(dāng)X Y時(shí),所需的裝卸工總數(shù)最少是各個(gè)工廠需要的裝卸工人數(shù)之和。(5)最優(yōu)效率分配問(wèn)題最優(yōu)效率分配即效率統(tǒng)籌,是根據(jù)完成工作的效率不同,合理分配工作,使得完成這些工作所用時(shí)間最少。一般來(lái)說(shuō),應(yīng)優(yōu)先分配做某件事情效率最高的人(或物)來(lái)做該件事情,即最優(yōu)效率分配原則。列表法是常用方法:列表法就是將各個(gè)工作及效率以表格的形式表示出來(lái),之后根據(jù)最優(yōu)效率分配原則,分配工作,進(jìn)而求得最優(yōu)分配方法。
解放軍文職招聘考試2015軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試模擬題(十五)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
和領(lǐng)導(dǎo)同事意見(jiàn)不一、和有矛盾的同事一起工作、領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)等等您怎么處理?遇到以上我會(huì)采取如下方式處理:第一、從大局出發(fā),以工作為重,處以公心,冷靜對(duì)待,做好本分工作,完成組織領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。第二、要辨證的看待自己,全面分析自己是否在平時(shí)的工作中存在不足的地方,如果有則積極改正,并吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),避免以后發(fā)生類似的問(wèn)題。第三、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候我會(huì)主動(dòng)積極的和領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行溝通,把矛盾消滅在萌芽狀態(tài),保證工作順利開(kāi)展。第四、在平時(shí)努力認(rèn)真工作的同時(shí),也要注意保持和領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系,要維護(hù)好單位內(nèi)部的關(guān)系,始終使單位充滿凝聚力、戰(zhàn)斗力。遇到這種問(wèn)題總的思路是:做好本分工作、先從自身找原因、主動(dòng)與之溝通、平時(shí)要注意維護(hù)好關(guān)系。學(xué)會(huì)和同事領(lǐng)導(dǎo)相處的原則:1、無(wú)論發(fā)生什么事情,都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了。2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境,因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過(guò)程。3、大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼,那就裝大方一點(diǎn)。4、低調(diào)一點(diǎn),低調(diào)一點(diǎn),再低調(diào)一點(diǎn)。5、嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲,會(huì)夸獎(jiǎng)人,好的夸獎(jiǎng),會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感,但不要過(guò)頭到令人反感。6、如果你覺(jué)得最近一段時(shí)間工作順利的不得了,那你就要加小心了。7、有禮貌。打招呼時(shí)要看著對(duì)方的眼睛。以長(zhǎng)輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通,因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?、少說(shuō)多做。言多必失,人多的場(chǎng)合少說(shuō)話。