解放軍文職招聘考試國際“四大”在中國的市場地位-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
四大 的強(qiáng)勢地位，從大客戶審計市場可見一斑。2011年我國上市公司年報審計收費千萬以上的26家超級客戶中，僅有中瑞岳華斬獲兩家，收費在1億元以上的四大上市銀行審計業(yè)務(wù)更是無一例外地由 四大 所壟斷，如表2-3所示。值得注意的是，我國審計收費豐厚的各主要上市金融機(jī)構(gòu)的審計工作基本都被 四大 所包攬。在資本市場上，國際知名的會計事務(wù)所有助于提升上市公司的形象。同時，金融業(yè)的審計工作有其特殊性，無論會計核算還是撥備計提，抑或衍生品的估值，屬于高端審計范疇。尤其是中國銀行這類金融企業(yè)，海外資產(chǎn)和機(jī)構(gòu)遍布全球，國內(nèi)審計師的網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)能力無法與之匹配，擁有遍布全球網(wǎng)絡(luò)的國際所自然為其首選。對商業(yè)銀行而言，流動性管理能力要遠(yuǎn)重于現(xiàn)金流量，而是否有充足合理的撥備，對債券和衍生品的估值等，都需要極高的專業(yè)技能。商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，也使得其審計工作還需要其他團(tuán)隊的輔助。銀行一秒鐘里通過各種渠道完成的交易就超過6萬筆，其財務(wù)數(shù)據(jù)可謂瞬息萬變。如果沒有相應(yīng)的電腦審計專家，將難以應(yīng)對。商業(yè)銀行面臨多重風(fēng)險，如信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險、流動性風(fēng)險，這不僅需要商業(yè)銀行有強(qiáng)大的風(fēng)險、內(nèi)控團(tuán)隊，也要求審計師有足夠的風(fēng)險識別和控制能力。此外，還需要輔以專業(yè)的衍生品和債券等交易的估值團(tuán)隊、國際稅務(wù)籌劃團(tuán)隊等。除一般審計報告外，審計師每年還會向管理層提供貸款質(zhì)量的專項報告。而對貸款質(zhì)量的判斷，不僅要熟悉各個行業(yè)，還要了解整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境，才能對其資產(chǎn)價值做出準(zhǔn)確判斷。當(dāng)然，近年來財政部加大對本土?xí)嫀熓聞?wù)所的扶持力度，再加上 四大 很少涉獵的創(chuàng)業(yè)板、中小企業(yè)板，大量中小企業(yè)上市，造成了 四大 和國內(nèi)會計師事務(wù)所在IPO承接項目上的差距。前百家會計師事務(wù)所中， 四大 上市公司客戶數(shù)量占比不到10%。例如2011年中外合作所所服務(wù)的客戶是150家，占所有上市公司的比例僅為6.3%。
2020部隊文職人員招聘考試管理知識點:行為科學(xué)學(xué)派-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2020-03-10 16:12:27行為科學(xué)學(xué)派(一) 行為科學(xué)的由來泰羅制的 科學(xué)管理 理論把人看成 經(jīng)濟(jì)人 而行為科學(xué)把人看成 社會人 即：影響工人生產(chǎn)效率的因素除了物質(zhì)條件外，還有人的工作情緒。行為科學(xué)一門研究人類行為規(guī)律的科學(xué)(二) 行為科學(xué) 的早期理論人群關(guān)系論(代表人：梅奧)『03J06J』霍桑試驗?zāi)康模赫页龉ぷ鳁l件對生產(chǎn)效率的影響，以尋求提高勞動生產(chǎn)率的途經(jīng)過程：試驗首先從變化現(xiàn)場工作的照明強(qiáng)度著手。研究人員將參加工作的工人分成兩組，一組為試驗組，一組為控制組?？刂平M一直在平常的照明強(qiáng)度下工作，而試驗組則給予不同的照明強(qiáng)度。當(dāng)試驗組的照明強(qiáng)度逐漸增大時，試驗組的生產(chǎn)增長比例與控制組大致相同，當(dāng)試驗組的照明強(qiáng)度逐漸降低時，試驗組的產(chǎn)量明顯下降。試驗表明，照明度的一般改變不是影響生產(chǎn)率的決定因素。后來再進(jìn)行其他方面的試驗。結(jié)論：生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素影響，而且受社會環(huán)境、社會心理的影響。觀點：1：企業(yè)的職工是社會人。2：滿足工人欲望，提高工人的士氣是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。3：企業(yè)中實際存在一種 非正式組織 企業(yè)職工在共同工作和共同生產(chǎn)中然產(chǎn)生相互之間的人群關(guān)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則和慣例，要求個人服從。這就構(gòu)成了 非正式組織4：企業(yè)應(yīng)采用新型的領(lǐng)導(dǎo)方法。新型的領(lǐng)導(dǎo)方法，主要是要組織好集體工作，采取措施提高士氣，促進(jìn)協(xié)作，使企業(yè)的每個成員能與領(lǐng)導(dǎo)真誠持久合作。影響：人群關(guān)系理論是 行為科學(xué) 管理學(xué)派的早期思想，它只強(qiáng)調(diào)要重視人的行為，而行為科學(xué)還要求進(jìn)一步研究人的行為規(guī)律，找出產(chǎn)生不同行為的影響因素，探討如何控制人的行為以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。
