2017軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試：面試人際關(guān)系題作答如何“自省”-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
給你設(shè)定一個(gè)工作的場(chǎng)景，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等不同的主體發(fā)生了沖突或矛盾，問(wèn)你如何處理。比如說(shuō)：你和小王小張同時(shí)進(jìn)入公司,關(guān)系很好,但是你被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)后,他們卻疏遠(yuǎn)了你，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦?這種題型在很多地方都是必考題型，它的重要性不言而喻。但是，我們?cè)谌穗H關(guān)系答題的時(shí)候，往往能答題卻不能答得出彩。所以想要答題答出針對(duì)性，不僅僅能答出來(lái)，更是要答的出彩，我們就要化解本題的矛盾，也就是小王小張的疏遠(yuǎn)，那我們就要知道小王小張疏遠(yuǎn)我的原因，在分析原因中，自省原則是一個(gè)重要的原則，下面 就這個(gè)原則進(jìn)行深入的探討。第一個(gè)問(wèn)題：什么是自省原則?自省就是自我評(píng)價(jià)、自我反省、自我批評(píng)、自我調(diào)控和自我教育，是孔子提出的一種自我道德修養(yǎng)的方法。他說(shuō)： 見(jiàn)賢思齊焉，見(jiàn)不賢而內(nèi)自省也。 在人際關(guān)系分析原因的時(shí)候，自省是我們常用的一個(gè)分析原則，非常常用。第二個(gè)問(wèn)題：為何要自省?在人際關(guān)系答題的時(shí)候，很多同學(xué)往往會(huì)說(shuō)，面對(duì)同事的不理解，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，我要接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，要與同事溝通，而往往缺少分析，或是空泛的談我要自省，看看自己還存在哪些問(wèn)題，我肯定也有問(wèn)題，但是具體我有什么問(wèn)題，卻往往不往下思考，往往原因的分析就不夠針對(duì)，往往一知半解，答題就變得模棱兩可。所以說(shuō)，具備自省意識(shí)很重要，針對(duì)性的根據(jù)實(shí)際情況的自省更重要。
2017軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試：解密難倒眾生的人際關(guān)系題-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
現(xiàn)在的大學(xué)生有一個(gè)特性，也許知識(shí)儲(chǔ)備非常的豐富，但是對(duì)于人際間的處理卻稍顯稚嫩。因此，面對(duì)面試中人際類的題目時(shí)，就會(huì)不知從何入手。往往會(huì)陷入自以為是的誤區(qū)，在這里，專家為大家講解人際類題目的一些注意事項(xiàng)。一、人際合作的主動(dòng)性在機(jī)關(guān)單位中，不僅僅要完成好自己手頭上的工作，更多的時(shí)候是要涉及到與他人的合作或者是其他部門的合作，在這樣一個(gè)環(huán)境中，僅僅有工作的主動(dòng)性是不夠的，我們還需要人際的主動(dòng)性，既主動(dòng)與他人溝通，主動(dòng)了解他人，了解單位各部門的運(yùn)作。二、對(duì)組織中的權(quán)屬關(guān)系意識(shí)在機(jī)關(guān)單位，要注意有權(quán)屬意識(shí)。第一，這是一個(gè)有序的集體，在這個(gè)集體中每個(gè)人都有自己的職責(zé)，不能越權(quán)，這是權(quán)限意識(shí)。用通俗的話講就是不要把手伸到別人的飯碗里。 第二，在一個(gè)單位里總是有領(lǐng)導(dǎo)者這個(gè)角色存在，而在面試中給考生所設(shè)定的角色基本是下屬，作為下屬最重要的一點(diǎn)就是要服從領(lǐng)導(dǎo)的決定。第三，紀(jì)律意識(shí)，每一個(gè)單位都會(huì)有規(guī)章制度，俗話說(shuō)的好，無(wú)規(guī)矩不成方圓，所以不論在哪里是何角色都要遵守本單位的紀(jì)律。三、人際間的適應(yīng)剛步入一個(gè)新的工作環(huán)境，如果不能盡快的適應(yīng)這個(gè)環(huán)境就會(huì)有消極的心理今兒就會(huì)影響到工作的開(kāi)展。因此，這就要求考生要有超強(qiáng)的適應(yīng)力，除了適應(yīng)這個(gè)單位的工作節(jié)奏，更要融入這個(gè)單位的環(huán)境，而怎么樣才能又快又好的融入，入手點(diǎn)在于這個(gè)單位的人。怎么能處理好與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，怎么能適應(yīng)好同事或者領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格。在步入一個(gè)新的工作單位，也就設(shè)定你的位置是新人，而作為一個(gè)新人，要做的是適應(yīng)他人，而不是讓他人適應(yīng)你。例如：題目中說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)不守時(shí)的人，經(jīng)常使你手忙腳亂你怎么辦? 這個(gè)時(shí)候作為下屬，你所要做的就是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，萬(wàn)事都要有準(zhǔn)備，在領(lǐng)導(dǎo)需要的時(shí)候能夠及時(shí)的達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。這才是這道題要圍繞的中心要點(diǎn)。四、有效溝通前面說(shuō)到了這是一個(gè)集體，而作為集體就會(huì)經(jīng)常遇到合作的事情，合作怎么樣才能獲得成功，這就看你的溝通能力。如果你是一個(gè)語(yǔ)言貧乏不懂的溝通的人那么所有的事情都會(huì)事倍功半，而如果你能有良好的溝通，和你的合作伙伴一定會(huì)事半功倍。這就是溝通的重要性。比如舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，你想告訴你的朋友吃飯要慢要細(xì)，結(jié)果你在表述的時(shí)候告訴他，以前有個(gè)人很快的吃飯，最后死了。大家看，這中間是不是就缺少了一些環(huán)節(jié)，表述不到位，這樣你的目的不會(huì)達(dá)到，而考官聽(tīng)得時(shí)候也會(huì)云里霧里。這就要求我們要把話說(shuō)全，要把話說(shuō)到位。五、處理人際的原則性與靈活性在與人交往的時(shí)候，我們不能毫無(wú)底線毫無(wú)原則，比如你的朋友要求你做的事情是犯法的，這個(gè)時(shí)候你能去做嗎?我們要有適當(dāng)?shù)撵`活性，在現(xiàn)實(shí)生活里，比如說(shuō)你的恩師，想要請(qǐng)你幫助他，這個(gè)時(shí)候如果你直接言詞的拒絕一方面是不符合實(shí)際，另一方面也說(shuō)明你缺乏人情。這個(gè)時(shí)候我們要怎么做呢，這個(gè)時(shí)候可以在原則的范圍內(nèi)盡你所能的幫助他，把這個(gè)意思表達(dá)出來(lái)就可以了。這就是原則性與靈活性。以上是關(guān)于處理人際類題目的注意事項(xiàng)，下面結(jié)合具體的例題，為大家解惑。例題：古麗平時(shí)在單位只埋頭處理自己的事情，不跟其他人交流，來(lái)單位一年只認(rèn)識(shí)自己處室的人，其他人都不認(rèn)識(shí)，你認(rèn)同古麗的做法么?為什么?這道題主要看考生是否具有人際間的主動(dòng)性。A.對(duì)古麗做法的整體評(píng)價(jià)：有可取之處，也有不足之處，并分別解釋。B.古麗的做法反映了新人在初期階段的特點(diǎn)：不能很好處理本職工作與人際的關(guān)系。C.作為新人，更要正確認(rèn)識(shí)人際關(guān)系的重要性，并注重加強(qiáng)。古麗的做法有可取之處，當(dāng)然也有不可取之處?？扇≈幵谟谒耦^苦干，全身心的投入到自己的工作中，這是一名新人成長(zhǎng)所必須經(jīng)歷的過(guò)程，工作能力的提高是新人成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。不可取之處在于不重視單位的人際關(guān)系，不重視和同事的交流，這樣并不利于同事的團(tuán)結(jié)、個(gè)人的成長(zhǎng)和工作的開(kāi)展。其實(shí)，古麗的故事實(shí)際上反映了作為新人在初期階段所必須面臨的工作能力和職業(yè)素質(zhì)兩個(gè)難題，直接表現(xiàn)為做好本職工作和處理好人際關(guān)系。其中前者是基礎(chǔ)，后者是保障。作為一名新人，首先要做的就是在自己的崗位上迅速成熟起來(lái)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，具備勝任崗位、履行職責(zé)、完成任務(wù)所必備的基本知識(shí)、基本技能和基本素質(zhì)。但是，單位是一個(gè)整體，單位的工作需要各部門以及同事們的合作才能順利開(kāi)展和完成，個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)必須融入到單位的整體環(huán)境中去，一味的埋頭苦干，脫離單位的人際環(huán)境實(shí)際上就是閉門造車，長(zhǎng)此以往，好的經(jīng)驗(yàn)得不到交流，有效信息得不到及時(shí)溝通，同事的關(guān)系得不到維護(hù)，不僅不利于自身的成長(zhǎng)，反而會(huì)給單位同事關(guān)系造成負(fù)面影響。所以，在日常工作中，我們要有成熟的職業(yè)道德和素質(zhì)。正確認(rèn)識(shí)到人際關(guān)系對(duì)于我們工作和成長(zhǎng)的重要作用，這既是一門學(xué)問(wèn)，也是我們職業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，但是也不可本末倒置，人際關(guān)系始終要服從、服務(wù)于單位工作的大局，要在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上處理好單位的同事關(guān)系，使兩者相得益彰，互相促進(jìn)。此題不能全盤的否定和全盤的肯定。古麗的做法畢竟還是有可取之處的，對(duì)于此點(diǎn)還是要予以肯定得。但是也要注意到，在一個(gè)單位中如果缺少了人際間的主動(dòng)性，那么不僅會(huì)影響的自己工作的開(kāi)展，也會(huì)影響到本部門或者以后的合作項(xiàng)目。因?yàn)槿鄙倭藴贤ň筒粫?huì)了解，而在不了解的情況下辦事情是不會(huì)順利的。
解放軍文職招聘考試人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的建立-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-26 14:55:34人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的建立通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)，人們終于發(fā)現(xiàn)人群中的一些內(nèi)部規(guī)律，為解決當(dāng)時(shí)資本主義的社會(huì)問(wèn)題提供了一條較好的思路。這就是當(dāng)時(shí)的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。梅奧和蒙特斯伯格所建立的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，提出了與當(dāng)時(shí)流行的泰勒科學(xué)管理思想不同的一些新觀點(diǎn)。（一）職工是社會(huì)人科學(xué)管理把人當(dāng)作經(jīng)濟(jì)人來(lái)看待，認(rèn)為金錢是刺激人的積極性的唯一動(dòng)力，霍桑實(shí)驗(yàn)則證明人是一個(gè)社會(huì)人，影響人的勞動(dòng)積極性的因素，除了物質(zhì)利益之外，還有社會(huì)的心理的因素。每一個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，個(gè)體的觀點(diǎn)和個(gè)性都會(huì)影響個(gè)人對(duì)上級(jí)命令的反應(yīng)和工作的表現(xiàn)。因此，應(yīng)該把職工當(dāng)作不同的個(gè)體來(lái)看待，當(dāng)作社會(huì)人來(lái)對(duì)待，而不應(yīng)將其視作無(wú)差別的機(jī)器或機(jī)器的一部分。（二）企業(yè)中存在非正式組織非正式組織是與正式組織相對(duì)而言的。所謂正式組織是指為了有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，依據(jù)企業(yè)成員的職位、責(zé)任、權(quán)力及其相互關(guān)系進(jìn)行明確劃分而形成的組織體系?？茖W(xué)管理只注意發(fā)揮正式組織的作用?；羯?shí)驗(yàn)告訴我們，工人在企業(yè)內(nèi)部共同勞動(dòng)的過(guò)程中，必然會(huì)發(fā)生一些工作以外的聯(lián)系，這種聯(lián)系會(huì)加深他們的相互了解，從而能形成某種共識(shí)，建立起一定程度的感情，逐漸發(fā)展成為一種相對(duì)穩(wěn)定的非正式組織，這種非正式組織對(duì)工人起著兩種作用：①保護(hù)工人免受內(nèi)部成員疏忽所造成的損失，如生產(chǎn)過(guò)多以致提高生產(chǎn)定額，或生產(chǎn)過(guò)少引起管理當(dāng)局的不滿，并加重同伴的負(fù)擔(dān)；②保護(hù)工人免受非正式組織以外的管理人員干涉所形成的損失，如降低工資率或提高生產(chǎn)定額。梅奧等人認(rèn)為，不管承認(rèn)與否，非正式組織都是存在的。它與正式組織相互依存，而且會(huì)通過(guò)影響工人的工作態(tài)度來(lái)影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和目標(biāo)的達(dá)成。因此，管理人員應(yīng)該正視這種非正式組織的存在，利用非正式組織為正式組織的活動(dòng)和目標(biāo)服務(wù)。（三）新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度科學(xué)管理認(rèn)為生產(chǎn)效率主要取決于作業(yè)方法、工作條件和工資制度。因此只要采用恰當(dāng)?shù)墓べY制度，改善工作條件，制定科學(xué)的作業(yè)方法，就可以提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率。梅奧等人根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)得出了不同的結(jié)論，他們認(rèn)為，生產(chǎn)效率的高低主要取決于工人的士氣，而工人的士氣則取決于他們感受到各種需要的滿足程度。在這些需要中，金錢與物質(zhì)方面的需要只占很少的一部分，更多的是獲取友誼、得到尊重或保證安全等方面的社會(huì)需要。因此，要提高生產(chǎn)率，就要提高職工的士氣，而提高職工士氣就要努力提高職工的滿足程度。所以，新型的管理人員應(yīng)該認(rèn)真地分析職工的需要，不僅解決工人生產(chǎn)技術(shù)或物質(zhì)生活方面的問(wèn)題，還要掌握他們的心理狀態(tài)，了解他們的思想情緒，以便采取相應(yīng)的措施。這樣才能適時(shí)、充分地激勵(lì)工人，達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。
解放軍文職招聘考試從人際關(guān)系看中西方價(jià)值觀念-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-18 08:08:11人際關(guān)系是通過(guò)交際實(shí)現(xiàn)和完成的，但實(shí)現(xiàn)某種關(guān)系的交際方式會(huì)因文化不同而有所區(qū)別。用中國(guó)文化的交友方式來(lái)與美國(guó)人交朋友顯然是行不通的。中西方在人際關(guān)系方面的主要差異：中國(guó)社會(huì)的人際關(guān)系偏向于 感情型 ，中國(guó)社會(huì)的基本結(jié)構(gòu)是差序格局，與其對(duì)應(yīng)的社會(huì)關(guān)系和人際關(guān)系都是 父子有親，君臣有義，夫婦有別，長(zhǎng)幼有序，朋友有信 。此 五倫 不僅構(gòu)成人們普遍遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)，而且成為人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則。這種在家庭成員、親朋好友之間關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的人際關(guān)系，使人們相互依存、相互滿足，包括情感在內(nèi)的各種需求；在公務(wù)處理上，公私不分、個(gè)人情感關(guān)系和公共關(guān)系混淆，是典型的情感型人際關(guān)系模式。西方社會(huì)的人際關(guān)系則偏向于 工具型 。在人際關(guān)系中，人人平等。父母和子女都是平等的，可以直呼其名，可以相互競(jìng)爭(zhēng)。在人際交往中人們很少顧及人情、面子，人們常常是公事公辦，不講情面。人們的交往原則：利己、對(duì)抗、競(jìng)爭(zhēng)、平等、獨(dú)立、求異、求新、自由、自助、直截爽快、注重隱私等。在資源或物質(zhì)分配方面人們也不會(huì) 人情為一線，日后好相見(jiàn) ，這種關(guān)系慣常以 公平交易 為準(zhǔn)則。人們按法則辦事，即是親朋好友也是 人 和 事 兩清，公私分明。但這并不是說(shuō)西方人一點(diǎn)不講人情，他們也廣交朋友，對(duì)人熱情周到，但他們不像中國(guó)人那樣感情用事，常常把人情當(dāng)作交易的手段。西方文化中這種理智、邏輯超過(guò)感情的人際交往形式是典型的工具型人際關(guān)系模式。
