簽勞動(dòng)合同影響軍隊(duì)文職政審_軍隊(duì)文職考試

2019山西軍隊(duì)文職考試考試：勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

崗位能力常識(shí)判斷部分重點(diǎn)考察法律知識(shí)，比如勞動(dòng)合同方面的知識(shí)。生活中很多人都誤以為聘請(qǐng)保姆簽訂的是勞動(dòng)合同，認(rèn)為保姆和雇主之間是勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)并不是這樣的。生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件非常多，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系泛化。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有以下特征： 一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、軍隊(duì)文職考試、社會(huì)團(tuán)體。除此之外，其他主體是不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的。 二、勞動(dòng)關(guān)系雙方具有一定的隸屬性。

人格的從屬性是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務(wù);經(jīng)濟(jì)上的從屬性是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位需要給付勞動(dòng)者一定的勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。 三、勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，通過(guò)大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定，例如《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不允許被辭退。 而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的關(guān)系等。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 一、用工主體不同。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。 三、干預(yù)性程度不同。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時(shí)間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。 四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。 例題：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的有?

老王與自家雇傭的保姆之間構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系既可以簽訂書(shū)面的也可以采用口頭的形式 C.勞動(dòng)關(guān)系之間只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的用工主體范圍比勞務(wù)關(guān)系的主體范圍廣

2015考試法律考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系解除的情形

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（即非過(guò)失性辭退情況）：（一）勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將退出歷史勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的解除《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”

解放軍文職招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn):勞動(dòng)法考題高頻預(yù)測(cè)（一）-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

解放軍文職招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn):勞動(dòng)法考題高頻預(yù)測(cè)（一）發(fā)布時(shí)間：2017-07-16 19:10:341.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過(guò)以下程序處理爭(zhēng)議_____A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理B.由工會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決D.由人民法院直接受理，作出判決2.對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以_____A.依法判決予以撤銷(xiāo)B.予以變更C.發(fā)回重審D.駁回起訴3.《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同要包含勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)合同內(nèi)容等常規(guī)條款外，還強(qiáng)調(diào)必須要把以下哪一項(xiàng)納入條款?_____A.保密義務(wù)B.福利待遇C.職業(yè)危害防護(hù)D.試用期和工作培訓(xùn)4.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是_____A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效C.依法訂立之日起生效D.勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證之日起生效5.勞動(dòng)關(guān)系的雙方為_(kāi)____A.勞動(dòng)者和用人單位B.工會(huì)與企業(yè)C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)_____小時(shí)。A.l B.2C.3 D.4

解放軍文職招聘考試勞動(dòng)法-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-06-23 23:51:47第一章 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（次重點(diǎn)）3分第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念1.狹義上的勞動(dòng)法（識(shí)記）即法典式的勞動(dòng)法，是指全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月5日通過(guò)1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》。2.廣義上的勞動(dòng)法（識(shí)記）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。3.勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)。區(qū)別于無(wú)償性義務(wù)勞動(dòng)4.勞動(dòng)法的淵源（領(lǐng)會(huì)）（08年7月論）憲法;法律（勞動(dòng)法、工會(huì)法、礦山安全法）;行政法規(guī)（國(guó)務(wù)院制定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險(xiǎn)條例）;部門(mén)規(guī)章（勞動(dòng)和社會(huì)保障部。私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定）;其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定（如經(jīng)濟(jì)法中。如鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例）;地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī);地方規(guī)章;國(guó)際法律文件;國(guó)際慣例;法律解釋5.為什么說(shuō)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是狹義的勞動(dòng)法？1.該法是由最高立法機(jī)關(guān)頒布的法律；2.統(tǒng)一適用于全國(guó)（香港、澳門(mén)特別行政區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)除外）；3.內(nèi)容包括涉及勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的各個(gè)方面，是一部全面而系統(tǒng)的法律。6.勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象（識(shí)記）是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。在這兩類社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。7.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系（識(shí)記）是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。8.勞動(dòng)關(guān)系的特征和種類（領(lǐng)）1勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。 2勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。3勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。4.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。9.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）可以有兩種理解方法：（一）用列舉式方法列出：1.國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。2.社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。3.工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。5.有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。（二）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個(gè)因素確定：（1）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。（2）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。（3）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素的社會(huì)關(guān)系均可確定其與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點(diǎn)）1.勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)----勞動(dòng)關(guān)系（領(lǐng)會(huì)）（應(yīng)用）現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)有：原始社會(huì)時(shí)期的勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系、奴隸和奴隸主之間的勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)奴與封建主的勞動(dòng)關(guān)系和資本主義萌芽時(shí)期的 勞工法規(guī) 等各個(gè)歷史時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系。原始社會(huì)時(shí)期，人們進(jìn)行群體的共同勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系，這種協(xié)作關(guān)系，不是靠法律調(diào)整，而是靠長(zhǎng)期形成的、人們需要共同遵守的習(xí)慣來(lái)維持。奴隸社會(huì)中，奴隸主對(duì)待努力，可以像對(duì)待其他任何財(cái)產(chǎn)一樣，隨意轉(zhuǎn)讓和買(mǎi)賣(mài)。封建制社會(huì)，農(nóng)奴雖然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上，受封建主的剝削。為實(shí)現(xiàn)資本主義的原始積累，在資本主義的萌芽時(shí)期，一些國(guó)家頒布過(guò) 勞工法規(guī) 。以上人類社會(huì)各個(gè)歷史時(shí)期都不存在現(xiàn)代勞動(dòng)法產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件。2.19世紀(jì)初期 工廠立法 的有關(guān)情況歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。該法規(guī)定了英國(guó)紡織廠18歲以下工人每日工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，禁止18歲以下工人晚上9時(shí)至翌日5時(shí)之間夜班工作。雖然這些規(guī)定的勞動(dòng)條件仍然很苛刻，但就當(dāng)時(shí)來(lái)講，英國(guó)工廠工作時(shí)間在15小時(shí)、16小時(shí)情況下，法律對(duì)工作時(shí)間的限制，可以看作在某種程度上限制了雇主的剝削。3.勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因（領(lǐng)會(huì)）（選擇）1.勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期，是 人類理性 的體現(xiàn)。2.勞動(dòng)法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。3.勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是因?yàn)樵谫Y本主義制度的發(fā)展過(guò)程中，勞工勞動(dòng)條件不斷惡化。4.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)（識(shí)記）（1）初期的勞動(dòng)立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始。（2）初期的勞動(dòng)立法，適用范圍很小。有的國(guó)家法律只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。（3）初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。雖然規(guī)定了限制工時(shí)等內(nèi)容，但無(wú)明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此初期的勞動(dòng)法，很難真正得到實(shí)施。5.當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)立法概況（領(lǐng)會(huì)）19世紀(jì)隨著 工廠立法 的發(fā)展，各國(guó)工廠法的適用范圍不斷擴(kuò)大。特別是德國(guó)開(kāi)始進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的立法，《疾病保險(xiǎn)法》《工商保險(xiǎn)法》、《老年和殘疾保險(xiǎn)法》，這是歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法。進(jìn)入20世紀(jì)以后，各國(guó)勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括：（1）工時(shí)立法。實(shí)行8小時(shí)工作制是各國(guó)勞動(dòng)者長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的目標(biāo)。（2）帶薪年休假立法（3）職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。如美國(guó)1970年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，1977年頒布了《聯(lián)邦礦山安全衛(wèi)生法》。（4）最低工資立法。最低工資法是保障勞工基本生活的重要法律，也是工人爭(zhēng)取生存條件的重要目標(biāo)。美國(guó)1938年的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》中對(duì)最低工資做了規(guī)定。（5）社會(huì)保險(xiǎn)法。（6）勞動(dòng)合同立法（7）關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法。（8）前蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法。勞動(dòng)立法的另一歷史是俄國(guó)十月革命后蘇維埃政權(quán)于1918年通過(guò)了第一部《蘇俄勞動(dòng)法》，1922年重新制定了《蘇俄勞動(dòng)法典》，1970年廢除了1922年的法典，通過(guò)了《蘇聯(lián)和各加盟共和國(guó)勞動(dòng)立法綱要》。6.各國(guó)勞動(dòng)立法發(fā)展趨勢(shì)（領(lǐng)會(huì)）（1）世界各國(guó)均已頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)。（2）勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大。（3）勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系。（4）當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)。（5）為保障勞動(dòng)者的最基本權(quán)利，各國(guó)勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。（6）國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法的影響。自國(guó)際勞工組織成立以來(lái)，目前已有一百多個(gè)國(guó)家加入了該組織。國(guó)際勞工組織的立法形式是制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。7.舊中國(guó)時(shí)期的勞動(dòng)立法（領(lǐng)會(huì)）（1）中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)。1922年成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部是領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的總機(jī)關(guān)?！秳趧?dòng)立法原則》、《勞動(dòng)立法大綱》、《勞動(dòng)法案大綱》。（2）北洋政府時(shí)期的勞動(dòng)立法。1923年《暫行工廠規(guī)則》。我國(guó)最早的勞動(dòng)立法。（3）廣州、武漢政府時(shí)期的勞動(dòng)立法?！豆?huì)條例》、《工人運(yùn)動(dòng)決議案》、《關(guān)于工人十條》、《勞動(dòng)仲裁條例》（4）南京國(guó)民政府時(shí)期。《工會(huì)組織條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》、《團(tuán)體協(xié)約法》、《工廠法》、《修正工廠法》、《工廠檢查法》革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》，1931年通過(guò)，是第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期農(nóng)村根據(jù)地最重要、最完備的立法。《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法的決議案》?！都紧斣ミ厖^(qū)勞工保護(hù)暫行條例》、《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例》8.中華人民共和國(guó)成立以后的勞動(dòng)立法1.不同歷史發(fā)展階段的勞動(dòng)立法1949年至1966年，《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》、《關(guān)于私營(yíng)工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職工退休處理的暫行辦法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》、《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》等。1999年國(guó)務(wù)院頒布《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，2003年國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》等。2001年10月27日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)務(wù)員會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的修正案、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，2002年全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》2.現(xiàn)階段勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展：（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系。（2）勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大，從原來(lái)只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的法規(guī)，逐步擴(kuò)大到一切企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等。（3）初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利，在最低工資、每日工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生等方面建立了法定最低標(biāo)準(zhǔn)。（4）為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，在社會(huì)保障改革過(guò)程中，建立了法定的多層次的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（5）逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度。勞動(dòng)合同與集體合同法律制度的普遍實(shí)施，為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序發(fā)揮著重要作用。（6）不斷完善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法。11.分析說(shuō)明舊中國(guó)時(shí)期和中華人民共和國(guó)成立后不同時(shí)期的勞動(dòng)立法（應(yīng)用）第三章 國(guó)際勞動(dòng)立法（非重點(diǎn)）1.國(guó)際勞動(dòng)立法范圍（廣義和狹義）（識(shí)記）國(guó)際勞動(dòng)立法范圍（形式）廣義上主要包括：1.國(guó)際勞工組織的章程、公約及建議書(shū)。2.聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的公約或協(xié)定。3.國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定。狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、公約、建議書(shū)。后二者也合成國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。2.國(guó)際勞動(dòng)立法思想的產(chǎn)生（領(lǐng)會(huì)）國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于19世紀(jì)上半葉。一直到19世紀(jì)下半葉，國(guó)際勞動(dòng)立法思想才開(kāi)始被工人組織、社會(huì)團(tuán)體所接受。3.國(guó)際勞動(dòng)立法的開(kāi)端（領(lǐng)會(huì)）在國(guó)際勞動(dòng)立法思想的影響下，1880年瑞士政府首先提出召開(kāi)國(guó)際會(huì)議，制定國(guó)際勞工公約。1890年在柏林召開(kāi)了包括15個(gè)國(guó)家會(huì)議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議。世界上最早的國(guó)際勞工公約是1906年瑞士通過(guò)了《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白磷公約》國(guó)際勞動(dòng)立法于19世紀(jì)下半葉有了開(kāi)端，其原因是：（1）國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。如1866年第一國(guó)際曾把每日工作8小時(shí)提到全世界工人階級(jí)的共同綱領(lǐng)中。（2）為緩和勞資沖突的需要。（3）國(guó)際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)，為平衡國(guó)際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際間約束。4.國(guó)際勞工組織的產(chǎn)生（領(lǐng)會(huì)）1919年6月正式成立了國(guó)際勞工組織1919-1939國(guó)際聯(lián)盟附屬機(jī)構(gòu)1940-1945獨(dú)立組織，1946成為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專門(mén)機(jī)構(gòu)5.國(guó)際勞動(dòng)組織的性質(zhì)、特點(diǎn)、主要機(jī)構(gòu)性質(zhì)：國(guó)際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國(guó)際勞動(dòng)立法組織，它不是民間的地區(qū)性的國(guó)際組織。特點(diǎn)：是 三方性原則 ，是指在涉及勞動(dòng)問(wèn)題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位；共同協(xié)商做出決定。主要機(jī)構(gòu)：國(guó)際勞工大會(huì)、國(guó)際勞工組織理事會(huì)、國(guó)際勞工局。6.國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)（領(lǐng)會(huì)）主要任務(wù)：從事國(guó)際勞工立法，即制定國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)采用兩種形式：國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。國(guó)際勞工公約和建議書(shū)制定依據(jù)，在二次世界大戰(zhàn)以前是《國(guó)際勞動(dòng)憲章》9項(xiàng)原則，二戰(zhàn)后是1944年《費(fèi)城宣言》國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的主要區(qū)別為公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)，而建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。對(duì)一個(gè)公約的批準(zhǔn)不能有所保留，即不能只接受一部分。8.國(guó)際勞工組織與中國(guó)的關(guān)系（領(lǐng)會(huì)）1.中國(guó)也是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。1944年成為國(guó)際勞動(dòng)組織的常任理事國(guó)，新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)。2.1984年新中國(guó)政府對(duì)1949年前就中國(guó)政府批準(zhǔn)的14個(gè)公約予以承認(rèn)。10.1983年后恢復(fù)國(guó)際勞動(dòng)組織的活動(dòng)后，我國(guó)新批準(zhǔn)的公約。（識(shí)記）《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》《男女工人同工同酬公約》《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》《作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)品公約》《就業(yè)政策公約》《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》《勞動(dòng)行政管理公約》《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》11.經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國(guó)際勞動(dòng)立法的影響（領(lǐng)2000年聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南提出包括以人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境為內(nèi)容的九項(xiàng)原則的 全球契約 ，這九項(xiàng)原則中有六項(xiàng)為勞工問(wèn)題。第四章 勞動(dòng)法的地位、體系作用及適用范圍（2分，必考，多為選擇）1.勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門(mén)的理由（領(lǐng)）1.有特定的調(diào)整對(duì)象2.特定的主體3.特定的內(nèi)容體系2.勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法和社會(huì)保障法的區(qū)別（領(lǐng)會(huì)）（2006年4月（簡(jiǎn)））勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象雖然也包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)；而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：與勞動(dòng)法關(guān)系最密切的是社會(huì)保障法，這兩個(gè)法律部門(mén)都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的。社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門(mén)中的交叉部分。3.勞動(dòng)法體系（識(shí)記）是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。4.勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)（領(lǐng)會(huì)）(1)勞動(dòng)管理法(2)勞動(dòng)就業(yè)法(3)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法(4)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(5)社會(huì)保險(xiǎn)法 (6)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序法(7)勞動(dòng)檢查監(jiān)督法(8)工會(huì)的法律保障5.勞動(dòng)法學(xué)體系（識(shí)記）是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。6.勞動(dòng)法的作用（領(lǐng)會(huì)）1.是公民基本權(quán)利的重要保障。2.是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。3.保障勞動(dòng)力市場(chǎng)有序發(fā)展，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善。4.是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要保障。7.勞動(dòng)法的適用范圍（應(yīng)用）（重選）（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍立法權(quán)限的不同，地域適用范圍不同（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍法律生效時(shí)間有兩種情況：1.法律自通過(guò)或公布之日起生效；2.法律通過(guò)或公布之日不立即生效，而另行規(guī)定生效時(shí)間。法律失效時(shí)間也有兩種情況：1.法律規(guī)范本身明文規(guī)定終止效力的時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)失效；2.同類法律新法生效，舊法即失效。（3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍1.境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶）與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用除外：（重點(diǎn)）無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等第五章 勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)（次重點(diǎn)）5分1.勞動(dòng)法基本原則（識(shí)記）是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法。2.確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)（領(lǐng)會(huì)）1.勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性。2.勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性。3.勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。3.勞動(dòng)法基本原則的作用（應(yīng)用）1.勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。2.勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī)，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。3.勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。4.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）（06論）1.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利，即享有勞動(dòng)權(quán)。所謂勞動(dòng)權(quán)，指的是公民按照法律的規(guī)定，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)，要按時(shí)按量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。平等保護(hù)。首先，對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)；其次，還應(yīng)該注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。3.勞動(dòng)法主體利益平衡原則。（05年論）勞動(dòng)法主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方面利益的平衡。6.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容（應(yīng)用）（重）2005年7月考過(guò)論述（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且由勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事由勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，是指勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而報(bào)酬支配權(quán)，是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（3）獲得休息休假的權(quán)利。休息休假權(quán)，是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)（工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。目的在于要從法律上保證勞動(dòng)者能夠獲得職業(yè)技能培訓(xùn)而得到業(yè)務(wù)技術(shù)的提高，從而獲得可持續(xù)的就業(yè)能力。（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和集體福利。（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（8）結(jié)社權(quán)。結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（9）集體協(xié)商權(quán)。集體談判起始于18世紀(jì)末英美等工業(yè)化國(guó)家，到19世紀(jì)中期集體談判在歐洲各國(guó)取得合法地位。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度。（10）民主管理權(quán)。民主管理權(quán)是指勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人事管理等重大事項(xiàng)的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權(quán)利。8.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)（應(yīng)用）（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第六章 勞動(dòng)法律關(guān)系（1-2分、名）1.勞動(dòng)法律關(guān)系（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。2.勞動(dòng)法律關(guān)系的分類（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法律關(guān)系具有各種不同的表現(xiàn)，總的說(shuō)來(lái)，可以把它分為個(gè)別的勞動(dòng)法律關(guān)系和集體的勞動(dòng)法律關(guān)系，前者主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系；后者主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者集體通過(guò)工會(huì)與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法律關(guān)系還可以有以下多種分類形式：（1）按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。②集體所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。③個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系。④私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。⑤股份制企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。⑥外商投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。⑦臺(tái)、港、澳投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。②集體勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)者集體與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①工人勞動(dòng)法律關(guān)系。②技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系。③管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系。④學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系。⑤幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）按照勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：①本單位勞動(dòng)法律關(guān)系。②兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系。③借調(diào)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。3.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系（領(lǐng)會(huì)）（04年4月論）（1）聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。（2）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：①范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑的范疇。②前提不同。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。③兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的。4.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（識(shí)記）(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。(3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。5.勞動(dòng)法律關(guān)系要素一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體（一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體（識(shí)記）是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。（二）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力（2006年7月）權(quán)力能力是指法律關(guān)系主體能夠享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的能力，權(quán)利能力是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。行為能力是指法律關(guān)系主體能夠以自己的行為行使權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消滅的能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)（領(lǐng)會(huì)）1. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲。2. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。3.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)，不能由他人代替。4.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。（三）用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力（領(lǐng)會(huì)）用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具備用人的權(quán)利能力和行為能力。用人單位用人權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行為能力，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。二、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容（一）勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)（應(yīng)用）1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)的定義勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利：是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)：是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照勞動(dòng)法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。2.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動(dòng)法律關(guān)系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。三、勞動(dòng)法律關(guān)系客體（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。6.勞動(dòng)法律事實(shí)（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生.變更和消滅的客觀情況。7.勞動(dòng)法律事實(shí)的種類（1）行為是指以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為又可以分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司法行為四大類。它們都是能夠引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事實(shí)。（2）事件是指不以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。事件包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害；也包括勞動(dòng)能力的暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。8.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件（應(yīng)用）（舉例說(shuō)明）勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，違法行為不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系變更是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)一般是合法行為，也有可能是違法行為。勞動(dòng)法律關(guān)系消滅是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為人的合法行為和違法行為及事件。此外，在某些情況下，勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡，也會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。第七章 勞動(dòng)就業(yè)（3分、名簡(jiǎn)）1.勞動(dòng)就業(yè)（識(shí)記）是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。2.勞動(dòng)就業(yè)特征（識(shí)記）(1)主體的特定性。具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。(2)自愿性，即公民在主觀上具有求職愿望。(3)合法性。從事法律允許的勞動(dòng)。(4)有償性。獲得勞動(dòng)報(bào)酬或收入。3.勞動(dòng)就業(yè)的立法概況（識(shí)記）我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的立法大致可分為三個(gè)階段：（1）1949-1956年，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的建立和形成階段。（2）1957-1976年，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的低谷階段。（3）從1977年開(kāi)始迄今，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的恢復(fù)和發(fā)展階段。4.國(guó)家和政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)（領(lǐng)會(huì)）⑴ 促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)國(guó)家通過(guò)專門(mén)的立法和運(yùn)用行政監(jiān)督等手段，對(duì)勞動(dòng)力資源配置實(shí)行宏觀調(diào)控，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，盡可能地為勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)造條件，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，開(kāi)拓更多的就業(yè)渠道，最大限度地滿足勞動(dòng)者的就業(yè)需要。⑵ 保障勞動(dòng)就業(yè)國(guó)家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)有四層含義：（1）勞動(dòng)就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。（2）保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或就業(yè)崗位之間外，不得以性別為拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（3）保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役的軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（4）建立并完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。5.我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)制度模式（領(lǐng)會(huì)）（1）行政配置性勞動(dòng)就業(yè)制度模式。（2）市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式十四大以后確定當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)6.職業(yè)介紹（識(shí)記）是指有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。7.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門(mén)機(jī)構(gòu)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分類：營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（包括公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）8.我國(guó)職業(yè)介紹法律規(guī)定的主要內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）（練習(xí)冊(cè)中出現(xiàn)）我國(guó)設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；（2）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開(kāi)辦資金；（3）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)和登記職業(yè)介紹實(shí)行行政許可證制度。開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)審理完畢。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要從事的業(yè)務(wù)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的禁止行為（1）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)（2）提供虛假信息（3）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)（4）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)（5）為無(wú)合法征照的用人單位或者無(wú)合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)（6）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)（7）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件（8）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。9.境外就業(yè)中介是指為中國(guó)公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國(guó)境內(nèi)招聘中國(guó)公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動(dòng)。行政許可制度（識(shí)記）境外就業(yè)中介實(shí)行許可制度。未經(jīng)批準(zhǔn)及登記注冊(cè)，任何單位和個(gè)人不得從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)境外就業(yè)活動(dòng)的管理和監(jiān)督檢查。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介活動(dòng)出入境秩序的管理。工商行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)和境外就業(yè)中介活動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的監(jiān)督管理。10.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立（領(lǐng)會(huì)）從事境外就業(yè)中介活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備以下條件(1)符合企業(yè)法人設(shè)立的條件(2)具有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專業(yè)資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則(3)備用金不低于50萬(wàn)元；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)不得在中國(guó)境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。從事境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)、審批與登記申請(qǐng)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)初審?fù)獠⒄鞯猛?jí)公安機(jī)關(guān)同意后，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批。勞動(dòng)和社會(huì)保障部審查批準(zhǔn)并抄送公安部后，向該機(jī)構(gòu)頒發(fā)境外就業(yè)中介許可證。許可證自頒發(fā)之日起有效期為3年。申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取許可證之日起30日內(nèi)，到工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)企業(yè)法人設(shè)立登記或者變更登記，并應(yīng)當(dāng)于設(shè)立登記或者變更登記核準(zhǔn)之日起10日內(nèi)，到所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公安機(jī)關(guān)備案。11.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)和管理（領(lǐng)）一、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)包括：二、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)三、備用金制度四、法律責(zé)任12.就業(yè)服務(wù)（識(shí)記）是指為勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。具體說(shuō)，就是通過(guò)市場(chǎng)這個(gè)中介，用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行雙向選擇，用人單位行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者行使擇業(yè)自主權(quán)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的就業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。13.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）(1)失業(yè)登記(2)職業(yè)指導(dǎo)(3)職業(yè)介紹(4)就業(yè)訓(xùn)練 (5)失業(yè)保障 (6)生產(chǎn)自救14.發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)（領(lǐng)會(huì)）發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)應(yīng)在以下幾個(gè)方面采取措施，大力推動(dòng)就業(yè)服務(wù)：（1）建立健全就業(yè)服務(wù)體系。（2）發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（3）開(kāi)展就業(yè)訓(xùn)練工作。（4）辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。（5）搞好失業(yè)保險(xiǎn)，為失業(yè)人員提供基本生活保障。15.特殊群體就業(yè)保障（領(lǐng)會(huì)）特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。（1）殘疾人就業(yè)保障。1.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取集中與分散相結(jié)合，鼓勵(lì)自謀職業(yè)就業(yè)方針。2.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取優(yōu)惠的就業(yè)政策。3.保護(hù)殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的合法權(quán)益，保證殘疾人不受到歧視。4.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金。（2）退役軍人就業(yè)保障1.退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定符合安排工作條件的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)安排工作，保證義務(wù)兵的第一次就業(yè)。列入國(guó)家安置就業(yè)的推移義務(wù)兵包括：1.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務(wù)兵2.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，在服役期間榮立二等功者和因工致殘的二等、三等傷殘軍人。2. 退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定志愿兵退役后，由原征集地的縣市人民政府安排工作；遇有特殊情況，也可由上一級(jí)或省級(jí)人民政府統(tǒng)籌安排；自愿回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，給予鼓勵(lì)并增發(fā)補(bǔ)助費(fèi)3.退役軍官的就業(yè)規(guī)定原則上退役軍官由原籍或入伍地的省級(jí)人民政府，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，并參照他們?cè)谲婈?duì)的職務(wù)予以適當(dāng)安排，專業(yè)技術(shù)干部按所學(xué)專業(yè)盡可能對(duì)口安排。（3）少數(shù)民族人員就業(yè)保障對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)權(quán)的保障主要包括：民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員；上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)隸屬的在民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員等等。（4）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)保障（5）下崗失業(yè)人員在就業(yè)的法律保障下崗職工要滿足以下條件：1.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗。2.離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作。3.在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系。下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，下崗職工與失業(yè)人員的根本區(qū)別在于下崗職工和企業(yè)還存在著勞動(dòng)關(guān)系，下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與之簽訂 基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議 ，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并借此變更勞動(dòng)合同，替代原勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)3年。而失業(yè)人員與企業(yè)已無(wú)任何關(guān)系。16.能夠運(yùn)用本章的有關(guān)知識(shí)內(nèi)容，分析有關(guān)職業(yè)介紹的具體案例。（應(yīng)用）第八章 勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）（20分案例）1.勞動(dòng)合同的概念和特征（識(shí)記）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征（法律特征）(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性(3)勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性(4)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系，這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。2.勞動(dòng)合同的作用（應(yīng)用）1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式2.勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源配置的重要手段3.勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議3.勞動(dòng)合同的立法概況（領(lǐng)會(huì)）獨(dú)立的勞動(dòng)合同立法活動(dòng)自19世紀(jì)末20世紀(jì)初開(kāi)始，1900年，《勞動(dòng)合同法》在比利時(shí)產(chǎn)生，被稱為勞動(dòng)合同立法的起點(diǎn)。各國(guó)勞動(dòng)合同立法的模式主要有兩類：一是制訂單行的勞動(dòng)合同法，如比利時(shí)、德國(guó)、法國(guó)、芬蘭等歐洲國(guó)家；另一類是將勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法的一個(gè)部分進(jìn)行規(guī)定，沒(méi)有單獨(dú)的勞動(dòng)合同立法，如匈牙利、保加利亞、波蘭等國(guó)家。4.勞動(dòng)合同的分類（領(lǐng)會(huì)）1．按照勞動(dòng)合同期限的不同a.有固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動(dòng)合同。b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在合同上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒(méi)規(guī)定終止時(shí)間。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且具法定退休年齡不足十年的。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)者同法第三十九條和第四十條第一鄉(xiāng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。c.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂這類勞動(dòng)合同。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行中止。2．按照勞動(dòng)者身份的不同，勞動(dòng)合同可以分為城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、學(xué)徒工勞動(dòng)合同等。3．按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為錄用合同、聘用合同和借用合同等。錄用合同是用人單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。聘用合同亦稱聘任合同.它是指聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間,為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者。；借用合同4．按照就業(yè)方式的不同可分為：全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同5. 按照勞動(dòng)合同的存在形式不同，可分為：書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)合同的訂立（識(shí)記）是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。掌握勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用功之日起建立。書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。6.勞動(dòng)合同訂立的原則（識(shí)記）(1)平等自愿原則。(2)協(xié)商一致原則。(3)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。具體要求是：勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、訂立程序必須合法。7.勞動(dòng)合同訂立的程序（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)合同的訂立程序是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個(gè)階段。1.要約。是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的意思表示。要約人可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。訂立合同的條件必須明確具體，其中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者介紹本單位的規(guī)章制度，說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。訂立勞動(dòng)合同的要約，是一種法律行為，對(duì)要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。2.承諾。是指受要約人對(duì)勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對(duì)要約人提出的勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程也是要約 反要約 再要約，直至承諾的反復(fù)協(xié)商取得一致意見(jiàn)的過(guò)程。9.勞動(dòng)合同的效力：是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。10.勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的區(qū)別（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致,并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。11.無(wú)效勞動(dòng)合同（識(shí)記）是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。12.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情況（1）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。（2）用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。a.主體資格不合法。如用人單位的職能部門(mén)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同b.內(nèi)容不合法。如違反安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，違反最低工資規(guī)定，違反特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等c.程序不合法。13.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及其處理（應(yīng)用）（一）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)（二）無(wú)效勞動(dòng)合同的處理（1）撤銷(xiāo)合同。適用于勞動(dòng)合法全部無(wú)效的情況。勞動(dòng)合同整體無(wú)效后，沒(méi)有履行的，就應(yīng)當(dāng)不再履行，已經(jīng)履行的，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)報(bào)酬或者補(bǔ)償。（2）修改合同。適用于勞動(dòng)部分無(wú)效的情況。把無(wú)效的條款修改后，變?yōu)榉蠂?guó)家法律規(guī)范的規(guī)定的合法條款。（3）賠償損失。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定： 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 這就明確了無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，而不會(huì)是勞動(dòng)者。這一規(guī)定是基于勞動(dòng)過(guò)程中，最容易受到傷害的是以個(gè)體分散形式存在勞動(dòng)者，而用人單位無(wú)論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力或社會(huì)地位來(lái)說(shuō)均是強(qiáng)者，一般情況下不會(huì)因此而蒙受損失。14.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（識(shí)記）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的具體規(guī)定,具體表現(xiàn)為合同條款。1.法定條款：(1)用人單位的名稱、處所和法定代表或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(4)勞動(dòng)合同期限(5)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(6)工作時(shí)間和休息休假(7)勞動(dòng)報(bào)酬(8)社會(huì)保險(xiǎn)(9)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)2.約定條款：(1)試用期條款1.適用條件：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。2.試用期時(shí)間的限制勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下不得約定試用期；在3個(gè)月以上不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得超過(guò)6個(gè)月。3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)服務(wù)期條款1.條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.違反服務(wù)期違約金支付。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(3)保密和竟業(yè)禁止條款。1.適用人員：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2.條件：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在境業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止的期限不超過(guò)2年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(4)違約金條款。只適用于兩種情形：違反服務(wù)期和違反勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的情形。15.勞動(dòng)合同履行（識(shí)記）是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。16.履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵循的原則（領(lǐng)(1)實(shí)際履行原則(2)全面履行原則(3)合作履行原則17.勞動(dòng)合同變更（識(shí)記）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。18.勞動(dòng)合同變更的條件（領(lǐng)會(huì)）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。19.勞動(dòng)合同終止（識(shí)記）是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。20.勞動(dòng)合同終止的條件（領(lǐng)會(huì)）⑴ 勞動(dòng)合同期限屆滿⑵ 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)的終止條件出現(xiàn)⑶ 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的⑷ 勞動(dòng)者退休、退職的⑸ 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的21.勞動(dòng)合同解除（識(shí)記）（重）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。22.勞動(dòng)合同解除的各種情況和條件（識(shí)）一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單方解除勞動(dòng)合同（一）用人單位可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同1.過(guò)錯(cuò)性辭退。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（勞動(dòng)者欺詐、脅迫、趁人之危..）（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.非過(guò)錯(cuò)性辭退。用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3.經(jīng)濟(jì)性裁員。（1）條件：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（4）其他因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大的變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（2）優(yōu)先留用人員和優(yōu)先錄用人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，又需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。（不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.一般性辭職勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.特殊性辭職（用人單位有過(guò)錯(cuò)）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人參自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。23.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（應(yīng)用）一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（上面六條）（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。(一)勞動(dòng)合同期滿的;（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（涉及用人單位原因?qū)е陆K止。注意勞動(dòng)者退休或者死亡終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。24.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（應(yīng)用）違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。重點(diǎn)提示：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付二倍賠償金。一、用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任依據(jù)1995年5月10勞動(dòng)部發(fā)布的《違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。（2）因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。（3）因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（4）因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，如違約金等。二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主要有以下幾種形式：（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。如果用人單位與勞動(dòng)者雙方另有約定的按約定辦理。（3）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用。（5）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。三、第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)者在尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的前提下，又與第三人簽訂勞動(dòng)合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法律責(zé)任形式。第三人應(yīng)向原用人單位的下列損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（1）對(duì)原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位（第三人）招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。新增加部分勞動(dòng)派遣單位是勞動(dòng)法所稱的用人單位。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。主要規(guī)定：（6）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在用一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（2）從事非全日制用功的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響訂立的勞動(dòng)合同的履行。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。（4）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。第九章集體協(xié)商與集體合同（次）3分1.集體協(xié)商（識(shí)記）亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。2.集體協(xié)商的意義（應(yīng)用）⑴ 集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段⑵ 集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段⑶ 集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足3.集體協(xié)商代表的確定（識(shí)記）在我國(guó)，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表。根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)商的代表由工會(huì)和企業(yè)指派，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，其職工方代表由職工民主推舉。每方代表為3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書(shū)面委托。企業(yè)方首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工民主推舉的代表，須得到半數(shù)以上職工的同意。4.集體協(xié)商代表的義務(wù)（識(shí)記）1.外部義務(wù)。是指集體協(xié)商代表一方當(dāng)事人在參加協(xié)商談判過(guò)程中對(duì)另一方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。《工資集體協(xié)商試行辦法》第15條規(guī)定的外部義務(wù)包括三項(xiàng)：（1）遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則。（2）保守企業(yè)商業(yè)秘密。（3）不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。2.內(nèi)部義務(wù)，是指集體協(xié)商代表對(duì)自己所代表的工會(huì)或企業(yè)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。《工資集體協(xié)商試行辦法》第16條規(guī)定的內(nèi)部義務(wù)也是三項(xiàng)：應(yīng)當(dāng)了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況；應(yīng)當(dāng)廣泛征求各方面的意見(jiàn)；應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。5.集體協(xié)商代表的保護(hù)（識(shí)記）職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（3）被依法追求刑事責(zé)任的職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。6.集體協(xié)商的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件?！都w合同規(guī)定》規(guī)定集體協(xié)商的具體內(nèi)容由協(xié)商雙方共同商定?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》第7條規(guī)定： 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（一）工資協(xié)議的期限（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法（五）工資支付辦法（六）變更、解除工資協(xié)議的程序（七）工資協(xié)議的終止條件（八）工資協(xié)議違約責(zé)任（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。7.集體協(xié)商的程序（領(lǐng)會(huì)）1.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定2.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段3.正式進(jìn)行談判階段4.簽訂集體合同［單選］在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。我國(guó)《勞動(dòng)法》第84條第1款約定： 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。8.集體合同（識(shí)記）又稱集體勞動(dòng)合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團(tuán)體協(xié)約（或團(tuán)體協(xié)議）。在我國(guó)，集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。9.集體合同的法律特征（2009年7月）(1)集體合同的主體具有特定性，即一方為工會(huì)，另一方為用人單位(雇主)。(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。(3)集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。(4)集體合同是特殊的雙方合同。(5)集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。［案例］職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。10.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別（應(yīng)）（04年7月論述）集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著區(qū)別：(1)主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。(3)目的不同。集體合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。(4)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位；而勞動(dòng)合同則是用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。(5)效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。(6)形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須采用書(shū)面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。(7)糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為集體爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式；而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。11.集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展（領(lǐng)會(huì)）英國(guó)是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家。最早進(jìn)行集體合同立法的國(guó)家是新西蘭。12.集體合同的作用（應(yīng)用）⑴ 集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段⑵ 集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施⑶ 集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑⑷ 集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分13.簽訂集體合同的當(dāng)事人（領(lǐng)會(huì)）工會(huì)或職工推舉的代表與企業(yè)簽訂14.簽訂集體合同的原則（識(shí)記）(1)合法原則 (2)平等、合作原則 (3)實(shí)事求是原則15.簽訂集體合同的程序（領(lǐng)會(huì)）1.集體協(xié)商，擬定集體合同草案2.討論并通過(guò)集體合同草案3.簽署集體合同與審查備案勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效16集體合同的分類1.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以劃分為企業(yè)集體合同、行業(yè)（產(chǎn)生）集體合同、區(qū)域集體合同和國(guó)家集體合同。2.按照集體合同內(nèi)容的不同，可劃分為一攬子合同和專門(mén)合同。3.按照集體合同簽訂的程序不同，可劃分為自由合同和強(qiáng)制合同。17.集體合同的內(nèi)容（識(shí)記）（04簡(jiǎn)）(1)勞動(dòng)報(bào)酬；(2)工作時(shí)間；(3)休息休假；(4)保險(xiǎn)福利；(5)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；(6)合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；(9)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；(10)違反集體合同的責(zé)任；(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。這些條款可以歸納為三個(gè)部分：第一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、保險(xiǎn)待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等。第二、過(guò)渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。第三、集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。18.集體合同的變更、解除和終止的條件（識(shí)記）集體合同變更和解除的條件(1)雙方協(xié)商一致。即一方提出變更或解除合同的建議，經(jīng)與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商，并取得一致意見(jiàn)，即可變更或解除集體合同。但變更后的內(nèi)容不得違背國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使合同難以履行。集體合同變更協(xié)議達(dá)成后，應(yīng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；集體合同解除協(xié)議達(dá)成后，應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動(dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。集體合同終止的條件：《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定： 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。［單選］集體合同的期限為1至3年，具體期限從合同約定。如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定期限，一般應(yīng)認(rèn)為有效期為1年，有效期滿，集體合同即行終止。19.集體合同的效力（領(lǐng)會(huì)）一、對(duì)人的效力依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。二、時(shí)間效力集體合同的時(shí)間效力，即集體合同生效和中止的時(shí)間范圍。關(guān)于集體合同生效的時(shí)間有兩種做法：一是由當(dāng)事人約定。二是在當(dāng)事人約定的基礎(chǔ)上，經(jīng)報(bào)送政府主管部門(mén)登記備案后生效。集體合同終止有兩種情況：（1）集體合同期限屆滿而終止（2）當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止三、空間效力集體合同的空間效力因集體合同的類型、層級(jí)不同而有所差別。全國(guó)性的集體合同適用于全國(guó)范圍內(nèi)；地區(qū)性或行業(yè)性的集體合同適用于該地區(qū)或行業(yè)范圍內(nèi)；企業(yè)集體合同適用于該企業(yè)范圍內(nèi)?，F(xiàn)階段我國(guó)集體合同的適用范圍主要是訂立集體合同的各該企業(yè)。第十章職業(yè)培訓(xùn)（2分）1.職業(yè)培訓(xùn)（識(shí)記）是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。2.職業(yè)培訓(xùn)的特征（識(shí)記）(1)教育目的的針對(duì)性和專業(yè)性 (2)教育對(duì)象的特定性。(3)教育內(nèi)容的實(shí)踐性和應(yīng)用性 (4)教育手段和方法的靈活性。2.職業(yè)培訓(xùn)的意義（領(lǐng)會(huì)）⑴ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是我國(guó)實(shí)施 科教興國(guó) 戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)⑵ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)⑶ 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和保障⑷ 職業(yè)培訓(xùn)是人力資源開(kāi)大的重要組成部分4.職業(yè)培訓(xùn)的分類（領(lǐng)會(huì)）1.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)，受培訓(xùn)的對(duì)象主要包括兩大部分：（1）從未就業(yè)的勞動(dòng)者；（2）曾經(jīng)就業(yè)現(xiàn)在失業(yè)的勞動(dòng)者。2.就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的方式，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)。5.職業(yè)培訓(xùn)的形式（領(lǐng)會(huì)）(1)學(xué)徒培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。學(xué)徒培訓(xùn)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系。(2)學(xué)校培訓(xùn)包括：技工學(xué)校（中級(jí)技術(shù)人員）、職業(yè)技術(shù)學(xué)校（初級(jí)技術(shù)人員）和成人高等學(xué)校教育（在職人員）(3)就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工。(4)民辦學(xué)校培訓(xùn)。(5)勞動(dòng)預(yù)備制度。勞動(dòng)預(yù)備制度是國(guó)家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度。勞動(dòng)預(yù)備制度的主要對(duì)象是城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生。(6)職工培訓(xùn)。6.職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（領(lǐng)會(huì)）職業(yè)分類（識(shí)記）是指國(guó)家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要，對(duì)所有職業(yè)，按照勞動(dòng)者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。職工技能標(biāo)準(zhǔn)（識(shí)記）是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)的方法確定的，勞動(dòng)者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應(yīng)具備的知識(shí)和技能水平的預(yù)期目標(biāo)。其內(nèi)容包括知識(shí)要求、技能要求和工作實(shí)例三部分。7.職業(yè)技能鑒定的概念和特征（識(shí)記）職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。職業(yè)技能鑒定的法律特征(1)職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門(mén)機(jī)構(gòu)。(2)職業(yè)技能鑒定的客體是勞動(dòng)者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力。(3)職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)資格的法定形式。8.職業(yè)技能鑒定的管理體制和機(jī)構(gòu)設(shè)置（領(lǐng)會(huì)）（一）職業(yè)技能鑒定的管理體制我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。其基本內(nèi)容包括：1.勞動(dòng)和社會(huì)保障部綜合管理全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作，制定有關(guān)方面的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，審查批準(zhǔn)有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。2.省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準(zhǔn)各類職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站（所），制定有關(guān)規(guī)定和辦法。3.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。它屬于事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行中心主任負(fù)責(zé)制。4.職業(yè)技能鑒定站（所），具體承擔(dān)對(duì)失業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級(jí)各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。它屬事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行站（所）長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。（二）職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)置分為三個(gè)層次：（1）國(guó)家級(jí)職業(yè)技能鑒定中心。（2）省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心。（3）行業(yè)性職業(yè)技能鑒定中心。9.職業(yè)技能鑒定的對(duì)象（領(lǐng)會(huì)）1.各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢（結(jié)）業(yè)生，凡屬技術(shù)等級(jí)考核的工種，逐步實(shí)行職業(yè)技能鑒定；2.企事業(yè)單位學(xué)徒期滿的學(xué)徒工，必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定；3.自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的企事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類人員。10.職業(yè)資格證書(shū)制度（領(lǐng)會(huì)）職業(yè)資格（識(shí)記）是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。職業(yè)資格證書(shū)（識(shí)記）是通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定的結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門(mén)知識(shí)和技能的證明。職業(yè)資格證書(shū)是職業(yè)管理當(dāng)中所要求的從業(yè)的資格。職業(yè)資格能夠使得勞動(dòng)者的水平的相應(yīng)的職業(yè)所要從事的職業(yè)又像適應(yīng)性。11.能夠運(yùn)用本章的有關(guān)知識(shí)內(nèi)容，分析有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)鑒定的具體案例（應(yīng)用）第十一章 工資（重點(diǎn)）10分1.工資（識(shí)記）是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。工資的特征第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；笫四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。2.工資分配的原則（識(shí)記）(1)按勞分配原則。(2)工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。(3)宏觀調(diào)控原則(4)用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則3.工資宏觀調(diào)控的主要內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）⑴ 工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度⑵ 工資指導(dǎo)線制度⑶ 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度4.工資總額（識(shí)記）是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。5.工資總額的構(gòu)成（領(lǐng)會(huì)）工資總額由下列6個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。不列入工資總額的范圍：（2）勞保、福利（6）出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助（10）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等（13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼6.工資總額宏觀調(diào)控是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總額從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。7.工資指導(dǎo)線制度的主要內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循哪些原則（1）符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持 兩低于 原則。（2）結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則。（3）實(shí)行協(xié)商原則，以勞動(dòng)行政部門(mén)為主，會(huì)同政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)協(xié)會(huì)等組織共同制定。8.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的主要內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對(duì)各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。9.最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。最低工資包括三層含義:一是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資；二是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)報(bào)酬；三是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)下支付的最低工資報(bào)酬。10.最低工資立法的發(fā)展（領(lǐng)會(huì)）1993年11月勞動(dòng)部發(fā)布《企業(yè)最低工資規(guī)定》，1994年10月勞動(dòng)部又發(fā)布《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定： 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11.最低工資標(biāo)準(zhǔn)（識(shí)記）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。12.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循的原則：政府、工會(huì)和企業(yè)三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平； (3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。當(dāng)時(shí)的失業(yè)保險(xiǎn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和發(fā)布的程序省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)在25天內(nèi)未受到國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)提出變更意見(jiàn)的，或接到變更意見(jiàn)對(duì)原確定的最低工資率及其適用范圍作出修訂后，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7天內(nèi)發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布。13.最低工資的計(jì)算與支付（應(yīng)用）以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（4）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。14.最低工資的保障與監(jiān)督（領(lǐng)會(huì)）15.違反有關(guān)最低工資的法律規(guī)定的法律責(zé)任（應(yīng)用）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，其相應(yīng)的工資折算額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付1個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%的賠償金，欠付3個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50%的賠償金，欠付3個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100%的賠償金。16.工資集體協(xié)商（識(shí)記）是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。17.工資集體協(xié)商的內(nèi)容（識(shí)記）1.工資協(xié)議的期限；2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5.工資支付辦法；6.變更、解除工資協(xié)議的程序；7.工資協(xié)議的終止條件；8.工資協(xié)議的違約責(zé)任；9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。18.協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考的因素（識(shí)記）1.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平2.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平3.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位4.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)5.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益6.國(guó)有資產(chǎn)保值增值7.上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平8.其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。19.工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、組成（應(yīng)用）1.職工一方由工會(huì)作代表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。2.協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書(shū)面委托其他管理人員作為自己的代理人。3.協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。4.協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。20.工資集體協(xié)商代表的權(quán)利、義務(wù)（應(yīng)用）（1）協(xié)商雙方代表享受平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。（2）由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。（3）協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。（4）協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。21.工資集體協(xié)商的程序（識(shí)記）1.協(xié)商的提出。2.真實(shí)情況和資料的提供。3.工資集體協(xié)商雙方代表進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議草案。4.草案的審議。5.工資集體協(xié)議的成立。22. 工資集體協(xié)議的審查（識(shí)記）工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，工資協(xié)議即行生效。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資集體協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。23.工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的有關(guān)規(guī)定（領(lǐng)會(huì)）工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則。24.工資形式我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。25.各工資形式的含義（領(lǐng)會(huì)）計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬。計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式。獎(jiǎng)金是工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的報(bào)酬津貼是輔助工資形式的一種，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。年薪是以一年為時(shí)間單位來(lái)支付勞動(dòng)者工資的特殊工資形式。26. 特殊情況下的工資支付（應(yīng)用）特殊情況下的工資支付是指根據(jù)法律規(guī)定或者根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。(1) 加班加點(diǎn)工資1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(2)休假期間的工資［多選］勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（不包括病假、事假）(3)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資［多選］勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。這些社會(huì)活動(dòng)包括：1.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；3.出任人民法院證明人；4.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；5.《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；6.其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。(4)停工、停產(chǎn)期間的工資非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。(5)用人單位破產(chǎn)時(shí)的工資在破產(chǎn)清算中，用人單位應(yīng)按照《破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付其欠付本單位勞動(dòng)者的工資。(6)特殊人員的工資支付勞動(dòng)者受處分后、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期、新就業(yè)復(fù)員軍人用人單位自主確定。27.工資支付保障（應(yīng)用）1.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。4.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。5.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。6.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。28.工資足額保障（應(yīng)用）⑴ 用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠工資。無(wú)故克扣，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）不包括以下減發(fā)工資的情況：① 國(guó)家的法律法規(guī)中有明確規(guī)定的；② 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的；③ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；④ 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工作必須下浮的（但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；⑤ 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。無(wú)故拖欠，指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：① 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；② 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付，延長(zhǎng)時(shí)間的最長(zhǎng)期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。⑵ 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況：① 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；② 用人單位代扣代繳的由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③ 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④ 法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。⑶ 經(jīng)濟(jì)損失賠償從工資中的扣除：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。29.工資保障監(jiān)察（領(lǐng)會(huì)）1.用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制訂內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。2.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。3.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。第十二章 工作時(shí)間和休息休假（2分）1.工作時(shí)間（識(shí)記）是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。視為工作時(shí)間主要包括：如必要的工作準(zhǔn)備時(shí)間、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間、停工停料時(shí)間、必要的工間休息時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間、依據(jù)法律法規(guī)或用人單位的安排離開(kāi)正常的工作崗位從事其他活動(dòng)的時(shí)間2.休息休假時(shí)間狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間；法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間則稱為休假。3.工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義（領(lǐng)會(huì)）⑴ 保證勞動(dòng)者的休息權(quán)⑵ 提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率⑶ 協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)4.工作時(shí)間的種類（領(lǐng)會(huì)）1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。2.非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間a.縮短工作時(shí)間是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。b.不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日的起點(diǎn)、終點(diǎn)及連續(xù)性不固定的一種工時(shí)制度。主要適用于以下人員：（1）企業(yè)高管、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職員。c.綜合計(jì)算工作時(shí)間，是一種根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)）。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)上班時(shí)間適用于以下人員：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。d.計(jì)件工作時(shí)間5.休息休假的種類、我國(guó)目前的休息休假的有關(guān)規(guī)定（領(lǐng)會(huì)）休息休假的種類1.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間。連續(xù)工作4小時(shí)安排一次。2.連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間。一般不少于16小時(shí)3.公休日。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。4.法定節(jié)假日。11天（新年1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天）5.探親假。凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶、父母不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受；探親假的期限：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。6.年休假。條件：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的；已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。7.婚喪假。8.女職工的產(chǎn)假。90天，難產(chǎn)的，增加15天，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。6.延長(zhǎng)工作時(shí)間（識(shí)記）是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。7.延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定（一）限制性規(guī)定（領(lǐng)會(huì)）范圍限制：懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)女職工、未成年工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間。時(shí)間限制：每日 1小時(shí)；（特殊情況）每日 3小時(shí)；但每月 36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間要符合以下條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。(2)用人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。（二）特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定（領(lǐng)根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)的長(zhǎng)度限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的(5)為完成國(guó)防緊急任務(wù)的(6)為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬（領(lǐng)應(yīng)）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報(bào)酬。第十三章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生(4分)1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生（識(shí)記）又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的特征（識(shí)記）(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用（領(lǐng)會(huì)）⑴ 有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán) ⑵ 有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本方針（識(shí)）安全第一、預(yù)防為主5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法概況（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法最早產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命以后。1994年7月5日頒布《礦山安全法》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)。2001年10月27日通過(guò)并頒布了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，該法自2002年5月1日起施行。2002年6月29日通過(guò)了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，并于2002年11月1日起施行。6.分析說(shuō)明勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)的職責(zé)（應(yīng)用）（1）根據(jù)管理權(quán)限制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度科學(xué)化、規(guī)范化，并力爭(zhēng)同國(guó)際勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)接軌，如安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、高處作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、體力勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)等。（2）組織和推動(dòng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作，為建立科學(xué)合理的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度提供科學(xué)依據(jù)，開(kāi)發(fā)更多的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)產(chǎn)品，并負(fù)責(zé)組織推廣。（3）建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度，如工傷保險(xiǎn)制度、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度、傷亡事故報(bào)告處理制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查與處罰制度等。（4）對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予處罰。7.分析說(shuō)明用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法中的權(quán)利和義務(wù)（應(yīng)用）（1）建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等等，防止勞動(dòng)過(guò)程中事故的發(fā)生，減少職業(yè)病危害。（2）廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（3）按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（4）對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時(shí)間算作工作時(shí)間，檢查所需的費(fèi)用，依法由用人單位負(fù)責(zé)。（5）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。（6）依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位在履行法定執(zhí)業(yè)安全衛(wèi)生義務(wù)時(shí)。同時(shí)也享有以下權(quán)利：（1）有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。（2）有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。（3）有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。8.分析說(shuō)明勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法中的權(quán)利和義務(wù)（應(yīng)用）(1)獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的條件(2)危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)(3)拒絕權(quán)(4) 監(jiān)督權(quán)(5)緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)9.勞動(dòng)安全法（識(shí)記）是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。10.勞動(dòng)安全法的主要內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）⑴ 工廠安全技術(shù)規(guī)程⑵ 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程⑶ 礦山安全法律規(guī)范11.勞動(dòng)衛(wèi)生法的概念（識(shí)記）又稱為勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。12.運(yùn)用防止粉塵危害、防止職業(yè)中毒、防止噪聲和強(qiáng)光刺激、防暑降溫和防凍取暖、工作場(chǎng)所通風(fēng)照明、個(gè)人防護(hù)用品和保健、職業(yè)病防治及處理等方面的法律規(guī)定分析有關(guān)案例。（應(yīng)用）（略）職業(yè)病，是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全教育制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、安全衛(wèi)生設(shè)施 三同時(shí) 制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度、傷亡事故報(bào)告處理制度13.安全生產(chǎn)責(zé)任制法律規(guī)定的主要內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）1.規(guī)定各級(jí)人民政府及其職能部門(mén)以及行業(yè)主管部門(mén)在安全生產(chǎn)中的責(zé)任。2.規(guī)定用人單位在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任。3.規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)人員在安全生產(chǎn)中的責(zé)任，包括在安全生產(chǎn)責(zé)任制建立方面的責(zé)任，違章指揮生產(chǎn)的責(zé)任，安全生產(chǎn)管理失誤以及失職產(chǎn)生的責(zé)任等等。4.規(guī)定了在特殊工作崗位工作的勞動(dòng)者的責(zé)任和安全檢查人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任，如特種作業(yè)人員操作規(guī)程及違章操作的責(zé)任、安全檢查人員的責(zé)任等。14.用工單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制的有關(guān)內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）用人單位根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際建立內(nèi)部安全生產(chǎn)責(zé)任制。要具有可操作性和實(shí)用性。15.勞動(dòng)安全教育制度（領(lǐng)會(huì)）16.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（識(shí)記）是指國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政部門(mén)依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。17.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）⑴ 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及勞動(dòng)衛(wèi)生工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)⑵ 工業(yè)產(chǎn)品在涉及、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、儲(chǔ)運(yùn)、使用過(guò)程中的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)⑶ 特種設(shè)備（國(guó)庫(kù)、壓力容器、起重機(jī)械）安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全附加安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)⑷ 工礦企業(yè)工作條件及工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)⑸ 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和特種作業(yè)人員安全技能考核標(biāo)準(zhǔn)⑹ 氣瓶產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)⑺ 勞動(dòng)防護(hù)用品18.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（識(shí)記）是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。19.對(duì)企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格認(rèn)證的種類和各種認(rèn)證的主要內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）1.煤礦企業(yè)安全認(rèn)證2.建筑企業(yè)安全認(rèn)證3.壓力容器設(shè)計(jì)、制造企業(yè)安全認(rèn)證4.職業(yè)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)站資格認(rèn)證20.對(duì)特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證（領(lǐng)會(huì)）1.對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證實(shí)行資格認(rèn)證的人員范圍為：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員（3）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位其他從業(yè)人員。2.對(duì)特種作業(yè)人員的安全資格認(rèn)證電工作業(yè)；金屬焊接、切割作業(yè)；起重機(jī)械作業(yè)；企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛；登高架設(shè)作業(yè)；鍋爐作業(yè)；壓力容器作業(yè)；制冷作業(yè)；爆破作業(yè)；礦山通風(fēng)作業(yè)；礦山排水作業(yè)；礦山安全檢查作業(yè)；礦山提升運(yùn)輸作業(yè)；采掘作業(yè)；礦山救護(hù)作業(yè)；危險(xiǎn)物品作業(yè)；經(jīng)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的其他的作業(yè)等。3.國(guó)家實(shí)行安全認(rèn)證的設(shè)備或產(chǎn)品壓力容器安全認(rèn)證、漏電保護(hù)器安全認(rèn)證、勞動(dòng)防護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證、客運(yùn)架空索道安全認(rèn)證21.安全衛(wèi)生設(shè)施 三同時(shí) 制度的概念和基本內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）安全衛(wèi)生設(shè)施 三同時(shí) 制度：是指我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。22.勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度（識(shí)記）是指國(guó)家有關(guān)行政部門(mén)以及企業(yè)本身對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況進(jìn)行定期或不定期檢查的制度。23.勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的內(nèi)容主要包括（1）安全衛(wèi)生措施的計(jì)劃和完成情況（2）各種安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生規(guī)程的執(zhí)行情況（3）各項(xiàng)安全衛(wèi)生設(shè)施的運(yùn)行、檢修情況（4）各種機(jī)械設(shè)備、廠房建筑和安全設(shè)備的技術(shù)情況（5）個(gè)人防護(hù)用品的保管和使用情況等。24.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度（識(shí)記）是指國(guó)家有關(guān)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)違法行為制止和處罰的制度。25.勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度和勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度的相關(guān)內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）26.傷亡事故報(bào)告處理制度（識(shí)記）是指國(guó)家制定的發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故時(shí)，對(duì)事故進(jìn)行報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理的各項(xiàng)程序和具體規(guī)定。27.企業(yè)職工傷亡事故（識(shí)記）是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。28.企業(yè)職工傷亡事故的種類：⑴ 輕傷事故 ⑵ 重傷事故 ⑶ 死亡事故（1-2人） ⑷ 重大死亡事故，即一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。29.傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查的時(shí)間、程序、調(diào)查組的組成和職責(zé)（領(lǐng)會(huì)）傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人街道重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)用最快速的方法立即向企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告。最遲不得超過(guò)24小時(shí)。受到傷亡事故報(bào)告的機(jī)關(guān)，應(yīng)按照事故的種類和發(fā)生事故企業(yè)的隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)告，其中重大死亡事故應(yīng)報(bào)告國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)和勞動(dòng)部。傷亡事故發(fā)生后，應(yīng)依法成立調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組按傷亡事故種類分別成立：（1）輕傷、重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定的人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員組成。（2）死亡事故由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)和工會(huì)組成。（3）重大死亡事故，按照企業(yè)隸屬關(guān)系由省一級(jí)企業(yè)主管部門(mén)或國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)、公安、監(jiān)督部門(mén)和工會(huì)組成。調(diào)查組的成員應(yīng)當(dāng)具備所調(diào)查事故的專業(yè)知識(shí)，并且不與事故的發(fā)生有利害關(guān)系。事故調(diào)查組的職責(zé)是：（1）查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況（2）確定事故責(zé)任者（3）提出事故處理意見(jiàn)和防范措施建議。（4）按規(guī)定時(shí)間完成調(diào)查工作并寫(xiě)出事故報(bào)告。30.傷亡事故統(tǒng)計(jì)（領(lǐng)會(huì)）31.傷亡事故的處理（領(lǐng)會(huì)）傷亡事故的處理，應(yīng)在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)具體處理。傷亡事故的處理，應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)束。因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得超過(guò)180日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)宣布處理結(jié)果。十四章 女職工和未成年勞動(dòng)保護(hù)（3分）1.女職工勞動(dòng)保護(hù)（領(lǐng)會(huì)）是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要，適用于女職工的一種特殊的勞動(dòng)保護(hù)。2.未成年工勞動(dòng)保護(hù)（領(lǐng)會(huì)）是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)未成年人的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點(diǎn)而在勞動(dòng)過(guò)程中采取的特殊保護(hù)。3.未成年工（識(shí)記）是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。4.女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)的意義（1）體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。（2）有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。5.女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）① 女職工勞動(dòng)權(quán)保護(hù)（領(lǐng)會(huì)）享有平等的就業(yè)權(quán)利；同工同酬② 禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍（領(lǐng)會(huì)）(I)礦山井下作業(yè)；(2)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；(3)第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(4)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信作業(yè)的高處架線作業(yè)(5)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。（未成年人多個(gè)有毒）③ 女職工特殊生理期間的保護(hù)（領(lǐng)會(huì)）1.經(jīng)期保護(hù)。《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定： 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。2.孕期保護(hù)。女職工孕期保護(hù)是指對(duì)女職工在懷孕期間的各種保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第61條規(guī)定： 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3.產(chǎn)期保護(hù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定： 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.哺乳期保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第63條規(guī)定： 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。10.未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）① 最低就業(yè)年齡的規(guī)定（識(shí)記）16周歲文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第58條第2款規(guī)定： 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。② 禁止使用童工的規(guī)定（和20章結(jié)合看）（一）禁止用人單位招用童工（二）用人單位招用未成年人的特殊要求（三）違法使用童工的法律責(zé)任1.不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。2.用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以罰款；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰。3.單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以罰款；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。4.用人單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保證行政部門(mén)處以罰款。5.無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，處以罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門(mén)予以取締。6.童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。7.拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡及嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣(mài)兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。8.國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過(guò)或者降級(jí)的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予撤職或者開(kāi)除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任：（1）勞動(dòng)保障等有關(guān)部門(mén)工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的（2）公安機(jī)關(guān)的人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的（3）工商行政管理部門(mén)工作人員發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人是不滿16周歲的未成年人，仍然為其從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。③ 對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)未成年工禁忌勞動(dòng)范圍：生產(chǎn)粉塵一級(jí)、有毒一級(jí)、高處二級(jí)、冷水二級(jí)、高溫三級(jí)、低溫三級(jí)、體力四級(jí)、礦山、森林、放射性、易燃易爆、地質(zhì)、潛水、負(fù)重二十公斤、鑿巖機(jī)、長(zhǎng)時(shí)體位、鍋爐定期進(jìn)行健康檢查：1.安排工作崗位之前；2.工作滿1年；3.年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。登記制度：1.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。2.未成年工須持《未成年工登記證》上崗未成年工勞動(dòng)過(guò)程中保護(hù)的有關(guān)規(guī)定（領(lǐng)）15.分析和比較女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)的異同（應(yīng)用）17.運(yùn)用本章關(guān)于女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定分析相關(guān)案例。（應(yīng)）第十五章 勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德（2分）1.勞動(dòng)紀(jì)律（識(shí)記）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。2.我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征（識(shí)記）(1)從勞動(dòng)者的角度而言，遵守勞動(dòng)紀(jì)律有利于保護(hù)其生命安全和身體健康。制訂和遵守勞動(dòng)紀(jì)律是對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，因此，勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的主動(dòng)性和自覺(jué)性。(2)從用人單位的角度而言，制訂勞動(dòng)紀(jì)律有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的安全有效。制訂和遵守勞動(dòng)紀(jì)律也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)，因此，用人單位有權(quán)在法律允許的情況下制訂動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者進(jìn)行處理。3.勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定（領(lǐng)會(huì)）1.將勞動(dòng)紀(jì)律作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容予以強(qiáng)化，并將勞動(dòng)紀(jì)律的效力與勞動(dòng)合同掛鉤。主要表現(xiàn)在：（1）將制定規(guī)章制度作為企業(yè)的一項(xiàng)自主權(quán)。（2）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)紀(jì)律的效力得到強(qiáng)化。2.從防止用人單位濫用懲處權(quán)的角度，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的運(yùn)用進(jìn)行必要的制約。具體表現(xiàn)為：（1）勞動(dòng)行政部門(mén)的制約。（2）工會(huì)的制約。（3）勞動(dòng)者本人的制約。4.職工獎(jiǎng)勵(lì)制度和懲罰制度（領(lǐng)會(huì)）國(guó)務(wù)院于1982年4月10日發(fā)布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》于2008年1月15日被國(guó)務(wù)院516號(hào)令廢止，并明確該《條例》被中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法替代。（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的條件①在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資源和能源方面做出顯著成績(jī)的②在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的③在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的④保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的⑤同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的⑥維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的⑦一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的⑧其他因當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的（2）獎(jiǎng)勵(lì)的種類有：記功，記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。（二）懲罰制度（1）處罰條件①違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的②無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的③玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的④工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；等等。（2）處罰的種類有：（1）行政處分。其主要有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除。留用察看處分，察看期限為1-2年。察看期滿后，表現(xiàn)好的恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。（2）經(jīng)濟(jì)處罰。是指企業(yè)行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁，強(qiáng)制違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以示懲戒。其種類有：罰款（只能是一次性的，而且處罰的金額不得超過(guò)被處罰職工標(biāo)準(zhǔn)工資的20%）；停發(fā)工資（是指在一定時(shí)間內(nèi)，停止發(fā)給工資，改為發(fā)放基本生活費(fèi)用）；降低工資級(jí)別（降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多也不能超過(guò)兩級(jí)）和賠償經(jīng)濟(jì)損失（具體賠償數(shù)額由企業(yè)根據(jù)其自身實(shí)際情況確定，從職工本人的工資中扣除）。（3）刑事制裁。刑事制裁是指職工違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重，使人民生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，構(gòu)成了犯罪，或者企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受到處分的職工進(jìn)行包庇，構(gòu)成了犯罪，應(yīng)追究其刑事責(zé)任，由司法部門(mén)給予一定的刑事處罰。5.職業(yè)道德（識(shí)記）是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求。6.職業(yè)道德的含義1.職業(yè)道德的內(nèi)容反映了鮮明的職業(yè)要求。2.職業(yè)道德的表現(xiàn)形式往往比較具體、靈活、多樣。3.職業(yè)道德既調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部關(guān)系，又調(diào)整從業(yè)人員與其服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系。4.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德原則和規(guī)范 職業(yè)化 ，又使個(gè)人道德品質(zhì) 成熟化 。7.職業(yè)道德的特點(diǎn)（識(shí)記）1.從行為規(guī)范的層次看，社會(huì)主義道德是人類歷史上最先進(jìn)、最崇高的行為規(guī)范，這決定了社會(huì)主義職業(yè)道德也具有這樣的特點(diǎn)。2.從調(diào)整范圍看，社會(huì)主義職業(yè)道德調(diào)整的范圍比法律、紀(jì)律要廣。3.從實(shí)現(xiàn)道德的手段來(lái)看，社會(huì)主義職業(yè)道德主要依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們內(nèi)心信念的力量，主要靠人們的自覺(jué)遵守，由人們內(nèi)心的自制力完成。8.社會(huì)主義職業(yè)道德的一般要求（識(shí)記）1.愛(ài)崗敬業(yè)。是為人民服務(wù)和集體主義精神的具體體現(xiàn)，使社會(huì)主體職業(yè)道德一切基本規(guī)范的基礎(chǔ)。2.誠(chéng)實(shí)守信。是指忠誠(chéng)老實(shí)，守信諾言，是為人處事的一種美德。3.辦事公道。是在愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上提出的更高一個(gè)層次的職業(yè)道德的基本要求。4.服務(wù)群眾。是為人民服務(wù)精神更集中的表現(xiàn)。5.奉獻(xiàn)社會(huì)。是一種人生境界，是一種融在個(gè)人一生事業(yè)中的高尚人格。9.社會(huì)主義職業(yè)道德的規(guī)范體系（識(shí)記）⑴ 第一層次是各行各業(yè)具體的職業(yè)道德要求⑵ 第二層次是各行各業(yè)共同遵守的五項(xiàng)基本規(guī)范⑶ 最高層次是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心規(guī)范10.勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系（領(lǐng)會(huì)）（2009年7月已考過(guò)論述）聯(lián)系主要表現(xiàn)在：(1)主體相同。雖然勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德存在顯著的區(qū)別，但是它們共同的主體都是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在遵守勞動(dòng)紀(jì)律的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德。(2)調(diào)整對(duì)象相同。勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德調(diào)整的都是勞動(dòng)者的職業(yè)勞動(dòng)，在勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)揮作用，調(diào)整的是同一行為勞動(dòng)行為。(3)最終目的相同。雖然二者的直接目的不同，但是它們的最終目的是一致的，都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。區(qū)別表現(xiàn)在：(1)性質(zhì)不同。勞動(dòng)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。(2)直接目的不同。勞動(dòng)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作； 而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(3)實(shí)現(xiàn)手段不同。11.職業(yè)道德建設(shè)（領(lǐng)會(huì)）抓好全社會(huì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)從以下兩個(gè)方面著手：1.要?jiǎng)?chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。2.要在行業(yè)、部門(mén)和單位目標(biāo)管理和考核中，進(jìn)一步健全和完善其獎(jiǎng)懲辦法，形成激勵(lì)約束機(jī)制，切實(shí)做到項(xiàng)項(xiàng)有目標(biāo)、層層有管理、事事有人抓，把職業(yè)道德建設(shè)納入經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化的軌道。12.應(yīng)用本章的有關(guān)知識(shí)分析具體案例（應(yīng)13.分析說(shuō)明勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的異同。（應(yīng)用）第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利（重15分）1.社會(huì)保險(xiǎn)（識(shí)記）是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。2.社會(huì)保險(xiǎn)的特征(1)基本保障性 (2)國(guó)家強(qiáng)制性(3)互助互濟(jì)性(4)主體特定性 (5)待遇的差別性 (6)補(bǔ)償性(7)社會(huì)福利性3.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別（領(lǐng)會(huì)）(1)屬性不同 。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的一種社會(huì)保障制度，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，主要是以保障社會(huì)安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營(yíng)利性質(zhì)，主要是以保障社會(huì)安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營(yíng)利性質(zhì)；而人身保險(xiǎn)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專門(mén)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，具有以營(yíng)利為目的的性質(zhì)。(2)對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者（有的國(guó)家也包括自雇勞動(dòng)者）；而人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。(3)費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用一般由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位和國(guó)家共同分擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個(gè)社會(huì)適用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險(xiǎn)費(fèi)用由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自由選擇。(4)實(shí)施原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則；而人身保險(xiǎn)，則是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以 多投多保、梢頭少保、不投不保 的等價(jià)交換和自愿性為原則。(5)保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險(xiǎn)關(guān)系通過(guò)保險(xiǎn)合同確立，當(dāng)事人之間可以約定。(6)保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時(shí)期、不同項(xiàng)目的保障水平是法定的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。(7)經(jīng)營(yíng)(管理)主體不同。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體由政府指定；人身保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是有企業(yè)法人資格的保險(xiǎn)公司。(8)受益人不同。社會(huì)保險(xiǎn)的受益人是法定的，一般為被保險(xiǎn)人或被保險(xiǎn)人的法定親屬；人身保險(xiǎn)的收益人則可由投保人任意指定。4.社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系（領(lǐng)會(huì)）社會(huì)保障是現(xiàn)代社會(huì)普遍使用的一個(gè)名詞，最早使用于美國(guó)1935年的《社會(huì)保障法案》，以后逐漸被國(guó)際社會(huì)沿用。5.社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用（應(yīng)用）⑴ 維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定⑵ 促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步⑶ 對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配⑷ 促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)6.社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則（應(yīng)用）(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。(2)社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。(3)保障功能與激勵(lì)機(jī)制相的原則。7.多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系（領(lǐng)會(huì)）(1)國(guó)家基本保險(xiǎn)。即由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施。(2)用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)。即在國(guó)家法定基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為提高社會(huì)保險(xiǎn)的水平，自主地為勞動(dòng)者建立起來(lái)的，旨在使本單位勞動(dòng)者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。(3)儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。即由勞動(dòng)者個(gè)人根據(jù)自己收入的情況，自愿以儲(chǔ)蓄的形式為自己建立的社會(huì)保險(xiǎn)。8.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目（領(lǐng)會(huì)）養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)9.養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱 年金保險(xiǎn) ，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。10.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)(1)強(qiáng)制性 (2)補(bǔ)償性 (3)廣泛性 (4)社會(huì)性11.養(yǎng)老保險(xiǎn)的形式（識(shí)記）退休：是指勞動(dòng)者年老力衰而退出勞動(dòng)崗位養(yǎng)老休息時(shí)獲得一定的物質(zhì)幫助。離休：是指建國(guó)前參加革命工作的老干部達(dá)到一定年齡后離職休養(yǎng)。退職：是指勞動(dòng)者因病殘完全喪失勞動(dòng)能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動(dòng)崗位的休養(yǎng)。12.養(yǎng)老保險(xiǎn)立法概況（領(lǐng)會(huì)）養(yǎng)老保險(xiǎn)誕生的標(biāo)志：1889年德國(guó)《殘疾與老年保險(xiǎn)法》13.我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（領(lǐng)會(huì)）1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（識(shí)記）它是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（識(shí)記）也稱企業(yè)年金，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。3.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)（識(shí)記）是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。14.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集（領(lǐng)會(huì)）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金最主要的來(lái)源。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%。職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%。個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。15.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付（識(shí)記）（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的條件1.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。包括退休年齡條件和喪失勞動(dòng)能力。退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。特殊工種退休年齡為55周歲，女45周歲；因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男50周歲，女45周歲。高級(jí)專家延長(zhǎng)退休正職不超過(guò)70歲，副職不超過(guò)65周歲。2.工齡條件。連續(xù)工齡滿10年3.繳費(fèi)年限。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，按其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次支付給本人。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目1.退休金或退職生活費(fèi)。按月領(lǐng)取退休金，從退休第二個(gè)月起發(fā)放，直到死亡。2.醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。16.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)督管理（領(lǐng)會(huì)）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。17.失業(yè)保險(xiǎn)（識(shí)記）是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。18.失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)(1)適用對(duì)象的特定性。(2)享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。(3)待遇水平較低 (4)保險(xiǎn)功能的特殊性19.失業(yè)保險(xiǎn)立法概況（領(lǐng)會(huì)）1905年法國(guó)率先頒布了失業(yè)保險(xiǎn)法。1999年1月，國(guó)務(wù)院頒布了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，將失業(yè)保險(xiǎn)的范圍擴(kuò)大到城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)組織及其職工。20.我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍（領(lǐng)會(huì)）衡量失業(yè)保險(xiǎn)制度是否完善的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)是覆蓋范圍。我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍已從國(guó)有企業(yè)及其職工、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，但不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。21.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集（識(shí)記）在基金來(lái)源上采取用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼的方式。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)22.失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成（識(shí)記）根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第5條規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：1.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是失業(yè)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源。2.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息。征繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定存入銀行或購(gòu)買(mǎi)國(guó)債，取得的利息收入并入基金，這是保證基金不貶值的重要措施。3.財(cái)政補(bǔ)貼。發(fā)展失業(yè)保險(xiǎn)事業(yè)是國(guó)家的一項(xiàng)重要職責(zé)，一方面政府要組織好失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和管理工作，另一方面在事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不能滿足需要時(shí)，也有責(zé)任通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼的形式保證基金支出的需要。4.依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。其他資金是指按規(guī)定加收的滯納金及應(yīng)當(dāng)納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。罰款不在此列。23.失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出項(xiàng)目（識(shí)記）失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出項(xiàng)目包括兩大方面：一是用于失業(yè)救濟(jì)；二是用于促進(jìn)就業(yè)。(1)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是指失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。(2)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金(3)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。(4)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(5)國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。24.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)）1.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。（繳費(fèi)1年不足5年的領(lǐng)取最長(zhǎng)12個(gè)月；5年不足10年的最長(zhǎng)18個(gè)月；10年以上最長(zhǎng)24個(gè)月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。）(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的。(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。2.停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；遷居境外的；享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的3.失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括：失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)配偶、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。25.疾病保險(xiǎn)（識(shí)記）又稱 病傷保險(xiǎn) 、 健康保險(xiǎn) ，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。26.疾病保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)（領(lǐng)會(huì)）（1）這兩種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。（2）與上述第一點(diǎn)特征相聯(lián)系，醫(yī)療保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。（3）醫(yī)療保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。27.疾病保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的立法概況（領(lǐng)）疾病保險(xiǎn)是起源最早的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。歷史上被視為社會(huì)保險(xiǎn)制度開(kāi)端的立法，就是1883年《德國(guó)勞工疾病保險(xiǎn)法》。我國(guó)近年醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要體現(xiàn)在：（1）普遍實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用與個(gè)人掛鉤的辦法，勞動(dòng)者就醫(yī)適當(dāng)負(fù)擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用。（2）離退休人員醫(yī)療費(fèi)用逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌（3）勞動(dòng)者大病醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌（4）改革公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)管理辦法（5）改革公費(fèi)醫(yī)療管理體制，等等。28.我國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的內(nèi)容（領(lǐng)（一）改革的任務(wù)和原則建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則是：1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主體初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)2.城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理3.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)4.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合（二）覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法1.覆蓋范圍。城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。2.繳費(fèi)辦法?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。（三）建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶2.統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶要?jiǎng)澏ǜ髯缘闹Ц斗秶?，分別核算，不得相互擠占。（四）健全基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督機(jī)制。（五）加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理。（六）妥善解決有關(guān)人員的醫(yī)療待遇。29.工傷保險(xiǎn)（識(shí)記）是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。30.工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)（應(yīng)用）⑴對(duì)象是勞動(dòng)者。⑵責(zé)任具有賠償性。⑶實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。⑷勞動(dòng)者不繳費(fèi)，由用人單位負(fù)擔(dān)。⑸待遇相對(duì)較高31.工傷保險(xiǎn)的立法概況（領(lǐng)會(huì)）32.工傷保險(xiǎn)制度的作用（應(yīng)用）⑴ 保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治⑵ 補(bǔ)償損失、維持生活⑶ 減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付⑷ 預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病33.我國(guó)工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍（應(yīng)用）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶。34.工傷和職業(yè)病的認(rèn)定（應(yīng)用）（一）工傷事故的范圍1.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1.因犯罪或者范圍治安管理傷亡的2.醉酒導(dǎo)致傷亡的3.自殘或者自殺的（二）職業(yè)病的范圍職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。2002年4月18日，衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第2條規(guī)定，頒布了新的《職業(yè)病目錄》，將職業(yè)病范圍確定為10大類，共115種。（三）工傷或職業(yè)病的認(rèn)定程序職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。35.工傷保險(xiǎn)基金的籌集與支出（領(lǐng)會(huì)）（一）工傷保險(xiǎn)基金的籌集工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。個(gè)人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。各國(guó)確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式主要有三種：1.統(tǒng)一費(fèi)率制。即按照工傷統(tǒng)籌范圍內(nèi)的預(yù)測(cè)開(kāi)支需求，與相同范圍內(nèi)企業(yè)的工資總額相比較，求出一個(gè)總的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，所有的企業(yè)均按這一比例繳費(fèi)。2.差別費(fèi)率制。即對(duì)單個(gè)用人單位或行業(yè)單獨(dú)確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例，主要根據(jù)各行業(yè)或企業(yè)單位一定時(shí)期內(nèi)的傷亡事故與職業(yè)病統(tǒng)計(jì)，以及工傷費(fèi)用的預(yù)測(cè)而確定。3.浮動(dòng)費(fèi)率制。這是在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，每年對(duì)各行業(yè)或企業(yè)的安全衛(wèi)生狀況和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出狀況進(jìn)行分析評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，由主管部門(mén)決定該行業(yè)或企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的上浮或下浮。（二）工傷保險(xiǎn)基金的支出工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定以及用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用支付。36.工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)用）（一）工傷醫(yī)療期間保險(xiǎn)待遇1.工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目。包括：（1）符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費(fèi)用。（2）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用。2.由所在單位支付的項(xiàng)目。（1）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（2）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（二）工傷傷殘待遇1.勞動(dòng)能力鑒定。指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)，即生活完全不能自理（按照上年度職工平均工資50%）、生活大部分不能自理（40%）和生活部分不能自理。（30%）（三）工亡保險(xiǎn)待遇職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1.喪葬補(bǔ)助金：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 6個(gè)月2.供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。3.一次性工亡補(bǔ)助金：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （48至60個(gè)月）37.生育保險(xiǎn)（識(shí)記）是指通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。38.實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義（應(yīng)用）（1）保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。（2）實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。（3）有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。38.生育保險(xiǎn)的立法概況（領(lǐng)會(huì)）39.我國(guó)女職工生育保險(xiǎn)的內(nèi)容（一）生育保險(xiǎn)基金的籌集生育保險(xiǎn)根據(jù) 以支定收，收支基本平衡 的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，但最高不得超過(guò)工資總額的1%。 職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（二）生育保險(xiǎn)的待遇（識(shí)記）⑴產(chǎn)假?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天,產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予15 30天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。⑵生育津貼。⑶醫(yī)療服務(wù)。40.職工福利的概念及其涵義（識(shí)記）又稱職業(yè)福利，或稱集體福利、職工生活福利等。它是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。職工福利的含義（1）享有職工福利的權(quán)利主體是本行業(yè)或本單位職工及其供養(yǎng)的親屬，提供職工福利的義務(wù)主體是用人單位（2）提供生活福利的目的在于改善職工生活狀況或生活質(zhì)量（包括物質(zhì)生活和精神生活），增強(qiáng)單位集體的凝聚力。（3）職工福利的內(nèi)容范圍一般包括集體福利設(shè)施、福利補(bǔ)貼、生活服務(wù)等方面。41.職工福利的作用（應(yīng)用）1.職工福利為職工提供了生活方便，減輕了職工的生活負(fù)擔(dān)，能使職工更好地投入生產(chǎn)和工作，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。2.職工福利可以為職工解決自己難以解決的困難。3.職工福利可以活躍職工的文化娛樂(lè)生活，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。4.職工福利可以增強(qiáng)單位集體的凝聚力。43.職工福利的形式（識(shí)記）⑴ 按照舉辦主體、適用范圍和 社會(huì)化 程度的不同，可分為：國(guó)家通過(guò)法律和政策在某些行業(yè)或單位中普遍實(shí)行的福利制度職工福利是真正意義上的職業(yè)福利⑵ 按照提供福利項(xiàng)目的不同，可分為：福利設(shè)施、福利補(bǔ)貼、生活服務(wù)⑶ 按照福利享受主體的范圍的不同，可分為：職工集體福利和職工個(gè)人福利：（1）職工住宅福利。（2）生活性補(bǔ)貼。（3）單位內(nèi)部補(bǔ)貼。（4）補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)。（5）職工生活困難補(bǔ)助。44.職工福利的性質(zhì)（領(lǐng)會(huì)）第十七章 工會(huì)與職工民主參與(3分)1.工會(huì)和工會(huì)立法的產(chǎn)生與發(fā)展（領(lǐng)會(huì)）世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)于19世紀(jì)初西歐的一些資本主義國(guó)家。《結(jié)社自由和保障組織權(quán)公約》和《組織權(quán)和集體談判公約》是現(xiàn)在國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分，自由結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)是國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的首要內(nèi)容。1948年聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)的《世界人權(quán)宣言》中規(guī)定， 人人有為維護(hù)其利益而組織和參加工會(huì)的權(quán)利。2.工會(huì)的性質(zhì)（識(shí)記）工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。3.工會(huì)的法律地位（識(shí)記）中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。4.工會(huì)的基本職責(zé)（領(lǐng)會(huì)）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。5.工會(huì)的權(quán)利義務(wù)（領(lǐng)會(huì)）工會(huì)享有的權(quán)利主要有：（1）參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。（2）保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。（3）幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。（4）代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。（5）提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。（6）交涉和協(xié)商的權(quán)利。（7）監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。（8）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利。工會(huì)的義務(wù)有：（1）為職工提供法律服務(wù)。（2）協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。（3）會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。（4）根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（5）組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。（6）動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。6.職工民主參與（識(shí)記）又稱職工民主管理、勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。7.職工民主參與的特點(diǎn)（識(shí)記）（1）職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)力，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理，勞動(dòng)者的民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作，在很大程度上需要企業(yè)管理者一方的配合。（2）職工民主參與是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。（3）雖然職工民主管理的主要內(nèi)容是涉及有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。8.職工民主參與的作用（領(lǐng)會(huì)）(1)職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障(2)職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理(3)職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。9.我國(guó)職工民主參與和職工民主參與的立法發(fā)展（領(lǐng)會(huì)）10.職工民主參與的形式（領(lǐng)會(huì)）各國(guó)職工民主參與的形式主要有四類：（1）機(jī)構(gòu)參與，或稱組織參與。即職工通過(guò)一定的代表性專門(mén)機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如我國(guó)國(guó)有企業(yè)的職工代表大會(huì)。（2）代表參與。即職工通過(guò)經(jīng)合法程序產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理，如職工參加公司的董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)，成為董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的成員。（3）崗位參與。即職工通過(guò)在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參與企業(yè)管理。（4）個(gè)人參與。即職工本人以個(gè)人行為參與企業(yè)管理，如職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議等。11.對(duì)各種職工民主參與形式進(jìn)行分析（應(yīng)12.分析說(shuō)明工會(huì)在職工民主參與中的形式、作用（應(yīng)用）a.職工代表大會(huì)（領(lǐng)會(huì)）國(guó)有企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式實(shí)行民主管理。職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。b.平等協(xié)商（領(lǐng)會(huì)）平等協(xié)商是指職工與企業(yè)之間就有關(guān)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和涉及職工利益的問(wèn)題進(jìn)行平等地協(xié)商，達(dá)成職工與企業(yè)之間的相互理解和合作，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工的合法權(quán)利。c.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議（領(lǐng)）根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全衛(wèi)生以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議；公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題，制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議。d.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)（領(lǐng)會(huì)）根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)有公司職工代表參加，職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。股份有限公司監(jiān)視會(huì)由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成，監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。第十八章 執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查（2分）（部分內(nèi)容與《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》不符）1.勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查（識(shí)記）是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。監(jiān)督檢查的主體既包括勞動(dòng)行政主管部門(mén)又包括縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)、工會(huì)組織和個(gè)人。2.勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查概念的含義（領(lǐng)會(huì)）這一概念的含義是：1.對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的勞動(dòng)行政主管部門(mén)、其他有關(guān)行政部門(mén)、工會(huì)組織、其他群眾性組織以及個(gè)人。其中，勞動(dòng)行政主管部門(mén)和工會(huì)組織在勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督體系中的地位和作用尤為重要。2.進(jìn)行監(jiān)督檢查的目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的立法宗旨，即保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。3.監(jiān)督檢查的客體是用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。這是因?yàn)閯趧?dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)益對(duì)應(yīng)體現(xiàn)為勞動(dòng)法賦予用人單位的義務(wù)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，才能保證勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。4.監(jiān)督檢查的方式表現(xiàn)為依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的各項(xiàng)措施，即對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)法的行為及時(shí)制止和糾正，并依法追究違法行為人的法律責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)用人單位遵循勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并對(duì)違法行為予以處罰的制度。3.勞動(dòng)行政主管部門(mén)專門(mén)實(shí)施的勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性（領(lǐng)會(huì)）（1）法定性（2）行政性（3）專門(mén)性（4）惟一性。4.對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義（應(yīng)）（2007年4月）1.利于增強(qiáng)各種勞動(dòng)法主體的法律意識(shí)，尤其是用人單位的依法用工意識(shí)，避免和減少違法行為的發(fā)生。2.有利于維護(hù)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。3.有利于勞動(dòng)法律制度的完善。5.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)、部門(mén)、單位和個(gè)人（識(shí)記）6.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置（領(lǐng)會(huì)）（練習(xí)冊(cè)）《勞動(dòng)法》第85規(guī)定： 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查是通過(guò)設(shè)立專門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，配備專門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察員來(lái)實(shí)施監(jiān)察工作的。根據(jù)勞動(dòng)部于1993年8月發(fā)布的《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定，縣和縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作。7.勞動(dòng)監(jiān)察員的概念（識(shí)記）國(guó)外也稱勞工檢查員或勞動(dòng)檢查官，是指具體執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察的專職或兼職人員。勞動(dòng)監(jiān)察主體1.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。2.國(guó)家設(shè)立專門(mén)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)例如：礦山監(jiān)察局、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局8.勞動(dòng)監(jiān)察員的任職條件（領(lǐng)會(huì)）1994年11月14日勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察員的任職條件做了如下規(guī)定：1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策。2.熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)。3.堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔。4.在勞動(dòng)行政部門(mén)從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作3年以上，并經(jīng)國(guó)務(wù)院行政部門(mén)或省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格。9.勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）（練習(xí)冊(cè)）（1）社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況（2）用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況（3）用人單位招聘職工的行為（4）勞動(dòng)者的工作時(shí)間（5）企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況（6）用人單位支付職工工資情況（7）國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況（7）用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況（8）用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況（9）社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況（10）用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況（11）單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規(guī)定的情況（12）社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書(shū)的情況。（13）承辦境外承包工程、對(duì)外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況。（14）勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。10.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)（領(lǐng)會(huì)）⑴ 宣傳國(guó)家勞動(dòng)方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)整，督促單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行⑵ 對(duì)單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為⑶ 對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督⑷ 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他檢查職責(zé)11.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員的權(quán)利（領(lǐng)檢查權(quán)（識(shí)記）。是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查的權(quán)利。調(diào)查權(quán)（識(shí)記）。是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況實(shí)施調(diào)查的權(quán)利。建議權(quán)（識(shí)記）。是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、調(diào)查后，就監(jiān)督檢查過(guò)程中所涉及的問(wèn)題，向用人單位或有關(guān)部門(mén)提出建議的權(quán)利。處分權(quán)（識(shí)記）。是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的權(quán)利。12.勞動(dòng)監(jiān)察員的義務(wù)（領(lǐng)會(huì)）1.在執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候，必須出示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加。2.遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊。3.進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的生產(chǎn)紀(jì)律和規(guī)章制度。4.不得向他人泄露案情及企業(yè)有關(guān)保密資料。5.為舉報(bào)者保密。勞動(dòng)法監(jiān)督檢查程序一、管轄：對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。二、方式：1.勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。2.勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。三、具體程序要求1.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。2.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。3.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。4.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。15.其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查（識(shí)記）是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律的情況進(jìn)行監(jiān)督。其他有關(guān)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查主要從兩個(gè)方面開(kāi)展：一是來(lái)自用人單位的上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督檢查。二是來(lái)自公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專項(xiàng)行政管理部門(mén)的監(jiān)督檢查。16.其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督方式（領(lǐng)會(huì)）1.依法獨(dú)立開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)2.依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、其他行政部門(mén)或工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理3.會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)等監(jiān)督主題進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查。17.其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別（應(yīng)用）18.工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的法律依據(jù)（領(lǐng)會(huì)）19.工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的權(quán)利（領(lǐng)會(huì)）⑴ 知情權(quán)。即事先知道并了解某些事項(xiàng)的權(quán)利。⑵獨(dú)立調(diào)查權(quán)。工會(huì)組織是群眾組織，對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)、侵犯職工權(quán)益的行為沒(méi)有直接處罰權(quán)，但有要求、建議權(quán)，即要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)上述行為進(jìn)行處罰。⑶要求、建議權(quán)。工會(huì)組織群眾組織，對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯職工權(quán)益的行為沒(méi)有直接處罰權(quán)，但有要求、建議權(quán)，即要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)上述行為進(jìn)行處罰。⑷建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。⑸參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)權(quán)。⑹支持舉報(bào)控告權(quán)。工會(huì)有權(quán)支持職工對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)或者控告。⑺輿論監(jiān)督權(quán)。工會(huì)有權(quán)運(yùn)用合法的輿論手段，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法。22.群眾監(jiān)督的形式和特點(diǎn)（領(lǐng)會(huì)）1.群眾監(jiān)督的形式通常有如下幾種：（1）直接以口頭或書(shū)面形式進(jìn)行監(jiān)督。（2）報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。（3）其他群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是：（1）監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性。（2）監(jiān)督方式具有特定性和任意性。23.一般性監(jiān)督檢查的方式及其工作程序（識(shí)記）（應(yīng)用）一般性監(jiān)督檢查（識(shí)記），是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動(dòng)法的行為而對(duì)其進(jìn)行 的例行檢查、不定期檢查。這種檢查無(wú)需立法，工作程序也比較簡(jiǎn)單、靈活。一般分為現(xiàn)場(chǎng)檢查和書(shū)面詢問(wèn)兩種方式。在現(xiàn)場(chǎng)檢查的情況下，勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)遵循下列規(guī)定（應(yīng)用）：1.應(yīng)有兩名以上勞動(dòng)監(jiān)察員共同進(jìn)行，并出示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件，說(shuō)明身份；2.告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求、方法；3.了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況，并巡視勞動(dòng)場(chǎng)所；4.現(xiàn)場(chǎng)檢查情況應(yīng)有筆錄，筆錄應(yīng)由勞動(dòng)監(jiān)察員和用人單位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況。24.查處違法行為的工作程序（識(shí)記）（應(yīng)）對(duì)于用人單位確有違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為，并經(jīng)過(guò)審查由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)有違法事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福凑詹樘庍`法行為的工作程序進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察。具體來(lái)說(shuō)，查處違法行為的工作程序，其主要內(nèi)容包括：1.回避制度。查處違法行為應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避的情形（領(lǐng)會(huì)）：（1）是用人單位法定代表人的近親屬的（2）本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的（3）因其他原因可能影響案件公正處理的。當(dāng)事人認(rèn)為承辦人員應(yīng)當(dāng)回避的，有權(quán)向承辦查處工作的勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，要求其回避。當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)采用書(shū)面形式。承辦人員的回避，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人決定?；乇軟Q定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起3日內(nèi)做出。做出回避決定前，承辦人員不得停止對(duì)案件的調(diào)查處理。對(duì)駁回回避申請(qǐng)的決定，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。2. 查處違法行為的主要工作步驟（領(lǐng)會(huì)）（1）登記立案。（2）調(diào)查取證。（3）處理。（4）制作處罰決定書(shū)。（5）送達(dá)。（6）執(zhí)行。3.行政復(fù)議和行政訴訟程序（領(lǐng)會(huì)）用人單位對(duì)處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。但是，復(fù)議和訴訟期間不影響原決定的執(zhí)行。25.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的工作程序（識(shí)記）1.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的審批和驗(yàn)收程序（領(lǐng)會(huì)）2.安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查程序（領(lǐng)會(huì)）第十九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序（重8）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議（識(shí)記）又稱勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)或概念的含義（領(lǐng)會(huì)）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的。即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者（其中包括代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織）。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（領(lǐng)會(huì)）1.以勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，可劃分為：權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議；2.以勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工人數(shù)多少，可劃分為：?jiǎn)蝹€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議；個(gè)人的爭(zhēng)議（識(shí)記）是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)為3人以下的與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體的爭(zhēng)議（識(shí)記）是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)為3人以上基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.以爭(zhēng)議當(dāng)事人不同，可劃分為：個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議；個(gè)別爭(zhēng)議（識(shí)記）是指發(fā)生在單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。團(tuán)體爭(zhēng)議（識(shí)記）又稱集體合同爭(zhēng)議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。4.以爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，可劃分為:合同爭(zhēng)議和法律勞動(dòng)爭(zhēng)議。合同爭(zhēng)議（識(shí)記）即因解釋和履行集體合同、勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議法律爭(zhēng)議（識(shí)記）是因法定權(quán)利而產(chǎn)生的，即執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、辭退的規(guī)定時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（領(lǐng)會(huì)）1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的意義（應(yīng)用）⑴ 妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。⑵ 妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性。⑶ 妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障各項(xiàng)制度改革的順利進(jìn)行6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（識(shí)記）（應(yīng)用）（1）著重調(diào)解，及時(shí)處理。（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理。（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（識(shí)記）是指受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的組織機(jī)構(gòu)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的種類（識(shí)記）① 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ② 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ③ 人民法院一、調(diào)解機(jī)構(gòu)1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2.依法設(shè)立的基層人們調(diào)解組織3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。二、調(diào)解形式口頭或書(shū)面三、調(diào)解協(xié)議書(shū)的效力經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)節(jié)申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（識(shí)記）是指依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及組成（領(lǐng)（1）職工代表：由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生（2）企業(yè)代表：由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。注：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)（應(yīng)用）⑴ 調(diào)節(jié)本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)所在。⑵ 檢查督促正以雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。⑶ 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍（領(lǐng)）⑴ 因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；⑵ 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；⑶ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；⑷ 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照該條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則（領(lǐng)）（1）當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解。（2）對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。（3）與當(dāng)事人民主協(xié)商。（4）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（識(shí)記）是經(jīng)國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立及組成（領(lǐng)仲裁委員會(huì)的人員組成包括：勞動(dòng)行政部門(mén)代表；同級(jí)工會(huì)代表；企業(yè)代表仲裁委員會(huì)組成人數(shù)必須是單數(shù)。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)（應(yīng)用）1.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員2.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件4.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督17.仲裁管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人1.當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2.第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。3.代理人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員（識(shí)記）是指仲裁委員會(huì)依照法定程序和條件聘任的具體行使仲裁權(quán)的人員。專職仲裁員是經(jīng)仲裁委員會(huì)聘任的，專門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁工作的人員。專職仲裁員由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)行政主管部門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的基本條件（應(yīng)用）（1）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則（2）堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔（3）具有一定的法律、勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí)及分析、解決問(wèn)題和獨(dú)立辦案的工作能力（4）從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作3年以上或從事與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作有關(guān)的（勞動(dòng)、人事、工會(huì)、法律等）工作5年以上，并經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)（5）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅(jiān)持正常工作19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的主要職責(zé)（應(yīng)用）（1）接受仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)交辦的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，參加仲裁庭（2）進(jìn)行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進(jìn)行調(diào)閱文件、檔案、詢問(wèn)證人、現(xiàn)場(chǎng)勘查、技術(shù)鑒定等與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的調(diào)查（3）根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案（4）對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議（5）審查申訴人的撤訴請(qǐng)求（6）參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見(jiàn)（7）案件處理終結(jié)時(shí)，填報(bào)《結(jié)案審批表》（8）及時(shí)做好調(diào)節(jié)、仲裁的文書(shū)工作及案卷的整理歸檔工作。（9）宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策（10）對(duì)案件涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密20.仲裁庭的組成（應(yīng)用）仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)組織仲裁庭。實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由1名首席仲裁員、2名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁庭的首席裁員由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選1名，仲裁庭的書(shū)記員由仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)指定。21.仲裁庭的主要職責(zé)（應(yīng)用）22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍（領(lǐng)會(huì)）仲裁委員會(huì)的受案范圍與調(diào)解委員會(huì)的受案范圍相同，即企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則（應(yīng)）⑴ 先行調(diào)解原則。仲裁庭在開(kāi)庭裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，即在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。但先行調(diào)解不是強(qiáng)迫調(diào)解，當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。⑵ 一次裁決原則。任何一級(jí)仲裁委員會(huì)的裁決都是一次性裁決，當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服的，都不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求再次仲裁，而只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。到期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。⑶ 少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)由三方代表單數(shù)組成，仲裁庭也由3名仲裁員組成，當(dāng)仲裁庭在處理一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或仲裁委員會(huì)討論重大疑難案件遇到分歧時(shí)，為了及時(shí)裁決，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。但少數(shù)意見(jiàn)也應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫(xiě)入筆錄。24.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式（領(lǐng)會(huì)）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟幾種方式。25.和解（識(shí)記）是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的處理方式。和解不受程序約束，也不具有程序法上的效力，當(dāng)事人仍有申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或起訴的權(quán)利。26.調(diào)解（識(shí)記）是指通過(guò)第三者從中調(diào)和，說(shuō)服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。27.仲裁（識(shí)記）是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)居中裁斷的一種爭(zhēng)議處理方式，包括了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行分析、判斷、調(diào)解和裁決的一系列活動(dòng)。28.基層調(diào)解與仲裁和訴訟中調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)（應(yīng)用）勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)節(jié)相比，其相同點(diǎn)在于：（1）都是解決爭(zhēng)議的一種方式（2）都有第三者從中調(diào)和（3）都是依法進(jìn)行（4）都著重說(shuō)服教育不同點(diǎn)在于：（1）主持者不同?；鶎诱{(diào)解是在用人單位調(diào)節(jié)委員會(huì)的主持下進(jìn)行的；仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進(jìn)行（2）遵循的程序不同。基層調(diào)解遵循調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的特定程序；仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。（3）調(diào)解書(shū)的效力不同。經(jīng)過(guò)基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力；而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書(shū)經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。29.勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解程序（應(yīng)用）（一）申請(qǐng)與受理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，如果當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商不能解決，或者不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。（二）調(diào)解前準(zhǔn)備調(diào)解要求回避的情形（領(lǐng)會(huì)）在調(diào)解開(kāi)始前或者調(diào)解過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書(shū)面形式申請(qǐng)，要求回避：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的2.與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的3.與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的（三）實(shí)施調(diào)節(jié)（四）調(diào)解終結(jié)調(diào)解在以下幾種情況下宣告終結(jié)：（領(lǐng)（1）當(dāng)事人自行和解。（2）申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng)。（3）一方或雙方當(dāng)事人拒絕調(diào)解，則調(diào)解程序終結(jié)。（4）因爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議，致使調(diào)解不能或者法定的調(diào)解期限已到，調(diào)解終結(jié)。30日內(nèi)（5）雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解終結(jié)。（五）調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。對(duì)于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。30.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序（應(yīng)用）（一）仲裁時(shí)效、仲裁時(shí)效的中斷和中止1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系中止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提出。2.仲裁時(shí)效中斷：仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。3.仲裁時(shí)效中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。（二）受理申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三）審理仲裁庭開(kāi)庭5日前書(shū)面通知當(dāng)事人組成人員、時(shí)間地點(diǎn)。當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的或者在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人作撤訴處理，對(duì)被撤訴缺席判決。2.證據(jù)規(guī)定※發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！c爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。4.仲裁時(shí)限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴。（原為自組成仲裁庭之日起60日結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不超過(guò)30日。）（四）法律文書(shū)生效和執(zhí)行1.先予執(zhí)行仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活注：勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保2.裁決： 一裁終局 和 量裁兩審一裁終局 ：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！馇樾危翰皇墙K局裁決：（1）勞動(dòng)者對(duì)以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決?！m用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的※勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的※違反法定程序的※裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的※對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的※仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決由上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一裁兩審當(dāng)事人對(duì)實(shí)行 一裁終局 制度以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。3.調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)的執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。31.勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序（應(yīng)用）（一）起訴與受理當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合法定條件1.起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。2.必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向人民法院起訴。3.必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向人民法院起訴。4.起訴不得超過(guò)法定的時(shí)效期限。5.起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。用人單位所在地或者勞動(dòng)關(guān)系所在地的基層人民法院。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。（二）審理舉證責(zé)任的規(guī)定（1）舉證責(zé)任是指對(duì)于有待證明的事實(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。（2）因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原則（應(yīng)用）開(kāi)庭時(shí)應(yīng)宣布審判人員名單及法庭紀(jì)律，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避，然后進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論、調(diào)解，調(diào)解不成的及時(shí)做出判決。判決應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)做出。適用簡(jiǎn)單程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。當(dāng)事人不服一審判決的，可在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院上訴。（三）判決1.對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷(xiāo)。2.對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用案件，給予數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?3.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議特別處理程序（應(yīng)用）一、特別審理程序適用于勞動(dòng)者在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。1.在仲裁庭的組成方面，特別審理程序則必須由3人以上組成特別仲裁庭審理。2.在受理決定的作出方面，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理決定則由仲裁委員會(huì)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出。3.在處理時(shí)的期限方面，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)自組成特別仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批注，可以延長(zhǎng)15日。第二十章 違反勞動(dòng)法責(zé)任（2分）1.違反勞動(dòng)法責(zé)任（識(shí)記）即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指老毆打能夠關(guān)系主題因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。2.違反勞動(dòng)法責(zé)任的形式（領(lǐng)會(huì)）1.行政責(zé)任（識(shí)記）是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。①行政處分。（《國(guó)家公務(wù)員法》第56條規(guī)定對(duì)于各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員的行政處分形式有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除，等6種。）行政處分（識(shí)記）也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。② 行政處罰：警告、罰款、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證執(zhí)照、通報(bào)批評(píng)行政處罰（識(shí)記）是指勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。2.民事責(zé)任在平等的勞動(dòng)法律關(guān)系中，一方當(dāng)事人實(shí)施了違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的行為，侵犯了另一方當(dāng)事人的合法權(quán)益，或者造成一定的財(cái)產(chǎn)損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的具有經(jīng)濟(jì)賠償性質(zhì)的法律責(zé)任。民事責(zé)任主要表現(xiàn)為損害賠償責(zé)任。3.刑事責(zé)任是指用人單位和有關(guān)部門(mén)的責(zé)任人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)后果嚴(yán)重，以致觸犯刑法，構(gòu)成犯罪時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.用人單位違反勞動(dòng)法的各種行為的表現(xiàn)及其相應(yīng)的處理（應(yīng)用）一、用人單位違法制定勞動(dòng)規(guī)章制度的行為及處理我國(guó)《勞動(dòng)法》第89條規(guī)定： 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為及處理1.用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)。2.用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者沒(méi)超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。三、用人單位侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬等合法權(quán)益的行為及處理用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定`給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范的行為及處理五、用人單位非法招用童工的行為及處理用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用每一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的。從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。六、用人單位違反對(duì)女職工及未成年工特殊保護(hù)的行為及處理《勞動(dòng)法》第95條規(guī)定： 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、用人單位違反勞動(dòng)合同的行為及處理用人單位有下列四種情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同（2）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的（3）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同。以上情形所導(dǎo)致的賠償，按照列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行：25%賠償用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，隊(duì)員用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于獨(dú)院用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。八、用人單位采用非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等行為及處理我國(guó)《勞動(dòng)法》第96條規(guī)定： 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。九、用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的行為及處理《勞動(dòng)法》第100條規(guī)定： 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。十、用人單位無(wú)理阻撓行政監(jiān)督的行為及處理《勞動(dòng)法》第101條規(guī)定： 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。4.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為及其處理（應(yīng)用）根據(jù)《賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）包括：1.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。5.勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為及其處理（應(yīng)用）勞動(dòng)法律關(guān)系的維護(hù)和調(diào)整與勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)及其工作人員的行為密切相關(guān)。如果這些部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)法律關(guān)系。因此我國(guó)《勞動(dòng)法》第103條規(guī)定，對(duì)于這些違法行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。