2018年解放軍文職招聘考試——管理與服務(wù)116-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2018-06-09 10:22:536．一般意義上的組織泛指 ( ）(1)按照一定目的和程序組成的一種權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu) (2)各種各樣的社團(tuán)、企事業(yè)單位 (3)具有共同目標(biāo)的團(tuán)體 (4)具有不同分工協(xié)作的單位7．管理寬度按算術(shù)級(jí)數(shù)增加時(shí)，主管人員和下屬間的關(guān)系將以( )(1)等比級(jí)數(shù)增加 (2)等比級(jí)數(shù)減少 (3)幾何級(jí)數(shù)增加 （4）幾何級(jí)數(shù)減少8．洛克希德導(dǎo)彈與航天公司確定管理幅度的一種方法是（ ）(1)上下級(jí)關(guān)系理論 (2)格拉丘納斯法 (3)變量依據(jù)法 (4)分權(quán)法9．上層主管人員的重要任務(wù)是( )(1)監(jiān)督執(zhí)行 (2)協(xié)調(diào)執(zhí)行 (3)監(jiān)督控制 (4)決策控制10．考評(píng)的結(jié)果要反饋到（ ）(1)考評(píng)的評(píng)判人員 (2)最高級(jí)主管人員 (3)組織的顧問 (4)被考評(píng)的主管人員6．(2) 7．(3) 8 (3)9．（4）10．(4)
2018年解放軍文職招聘考試——管理與服務(wù)113-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2018-06-09 10:21:596．矩陣組織的弱點(diǎn)有( )(1)穩(wěn)定性較差 （2）多頭領(lǐng)導(dǎo) (3）適應(yīng)性不強(qiáng) (4）靈活性不夠 （5）部門之間難以協(xié)調(diào)7．多維組織結(jié)構(gòu)適合于( )（1)跨國公司 (2)跨地區(qū)的大公司 (3)大型企業(yè)公司 (4)中型企業(yè)公司 (5)高科技公司8．職責(zé)就是主管人員( )工作條件（2）工作任務(wù) (3)事業(yè)心 (4）義務(wù) (5)工作崗位9．人員配備應(yīng)包括的原理有( )(1)民主化原理 (2)科學(xué)性原理 (3)責(zé)權(quán)利一致原理 (4)用人之長原理 (5)客觀性原理10．溝通過程 般有三種表現(xiàn)形式，它們是( )(1）領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的交流 （2）機(jī)器與機(jī)器之間的交流 (3)上、下級(jí)互通情報(bào) (4）人與人之間的交流 (5)人與機(jī)器之間的交流6．(1)(2) 7．(1)(2) 8．(2)(4) 9．(3)(4) 10．(2)(4)(5)
2018年解放軍文職招聘考試——管理與服務(wù)87-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2018-05-15 15:15:056．矩陣組織的弱點(diǎn)有( )(1)穩(wěn)定性較差 （2）多頭領(lǐng)導(dǎo) (3）適應(yīng)性不強(qiáng) (4）靈活性不夠 （5）部門之間難以協(xié)調(diào)7．多維組織結(jié)構(gòu)適合于( )（1)跨國公司 (2)跨地區(qū)的大公司 (3)大型企業(yè)公司 (4)中型企業(yè)公司 (5)高科技公司8．職責(zé)就是主管人員( )工作條件 （2）工作任務(wù) (3)事業(yè)心 (4）義務(wù) (5)工作崗位9．人員配備應(yīng)包括的原理有( )(1)民主化原理 (2)科學(xué)性原理 (3)責(zé)權(quán)利一致原理 (4)用人之長原理 (5)客觀性原理10．溝通過程 般有三種表現(xiàn)形式，它們是( )(1）領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的交流 （2）機(jī)器與機(jī)器之間的交流 (3)上、下級(jí)互通情報(bào) (4）人與人之間的交流 (5)人與機(jī)器之間的交流6．(1)(2) 7．(1)(2) 8．(2)(4) 9．(3)(4) 10．(2)(4)(5)
