解放軍文職招聘考試內(nèi)部審計的最新定位-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-27 11:35:34內(nèi)部審計的最新定位⒈特性：從獨(dú)立性到客觀性在傳統(tǒng)觀念中， 獨(dú)立 是內(nèi)部審計的一個重要特征，也被認(rèn)為是保證內(nèi)部審計效果的一個重要要求。因此，從1947年第1個定義開始，國際內(nèi)部審計師協(xié)會一直堅持內(nèi)部審計是一種獨(dú)立的評價活動。在美國會計學(xué)會當(dāng)前的研究中， 獨(dú)立 被表述為 無阻礙地決定工作范圍和無阻礙地完成工作的能力 。國際內(nèi)部審計師協(xié)會認(rèn)為，獨(dú)立是對審計活動而言，客觀是對內(nèi)部審計師個人而言， 內(nèi)部審計活動應(yīng)該在決定內(nèi)部審計范圍、開展工作以及匯報成果時不受干涉 。但一味 獨(dú)立 的要求，對內(nèi)部審計人員造成了不必要的約束，它限制了由誰來提供服務(wù)以及可以提供哪些服務(wù)。而且，把 獨(dú)立 凌駕于其他概念之上，會使內(nèi)部審計部門在提供服務(wù)時相對于外部服務(wù)提供者處于競爭的劣勢，因?yàn)楹笳咄幱?更獨(dú)立 的位置上。在最新定位中，國際內(nèi)部審計師協(xié)會更強(qiáng)調(diào)了客觀性。從本質(zhì)上說，客觀是一個更為根本和廣泛的概念，含義更廣的 客觀 是內(nèi)部審計職業(yè)的顯著特點(diǎn)。內(nèi)部審計部門能為企業(yè)增加價值，就是因?yàn)樗麄儗Ω倪M(jìn)經(jīng)營與控制的分析與建議是客觀的。獨(dú)立是一種手段，而客觀才是最終的目標(biāo)。試想如果審計活動是獨(dú)立的，但卻由于種種原因沒有反映事物的客觀面貌，那這種活動就沒有效率和效果，甚至造成決策失誤，十分有害。反過來，只要保證了客觀，就不必要死守獨(dú)立不放。為了保持客觀性，國際內(nèi)部審計師協(xié)會要求內(nèi)部審計師：（1）不應(yīng)該參加任何有可能損害或者假定會損害他們無偏見的評估的活動或關(guān)系，包括可能與組織的利益有沖突的活動或關(guān)系；（2）不應(yīng)該接受任何可能損害或假定會損害他們職業(yè)判斷的東西；（3）披露所有知道的重要事實(shí)，只要如果不披露將會歪曲對所審查的活動的報告。⒉職能：確認(rèn)和咨詢活動確認(rèn) 而非 保證 ，理由如下：（1） 保證 對內(nèi)部審計的職能定位太高。內(nèi)部審計作用的發(fā)揮在很大程度上取決于組織高級管理層的管理基調(diào)、企業(yè)文化及內(nèi)部控制意識等因素，因此，內(nèi)部審計無法全面保證組織的各項(xiàng)經(jīng)營活動。實(shí)際上，內(nèi)部審計活動是通過檢查，對審計的事項(xiàng)予以確認(rèn)，在此基礎(chǔ)上提出評價意見和建議， 確認(rèn) 職能是內(nèi)部審計的一項(xiàng)傳統(tǒng)職責(zé)。（2）內(nèi)部審計的 保證 程度不可能高于內(nèi)部控制。內(nèi)部控制是指為了合理保證公司各項(xiàng)經(jīng)營活動正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而建立的一系列政策和程序。內(nèi)部審計是內(nèi)部控制的要素之一，職能是對其余內(nèi)部控制要素的再控制。（3）內(nèi)部審計不能 保證 任何事物。IIA內(nèi)部審計定義中的 assurance 與 保證 （ensure，guarantee，safeguard）的意思無關(guān)，它是指管理層制定各項(xiàng)方針政策、制度和業(yè)務(wù)項(xiàng)目，經(jīng)過內(nèi)部審計人員檢查，對其制定及執(zhí)行狀況是否有助于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)予以確認(rèn)，出具結(jié)論性意見，以增強(qiáng)組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的自信。確認(rèn)是指為獨(dú)立評估組織的治理、風(fēng)險管理和控制過程而對證據(jù)進(jìn)行的客觀檢查，例如財務(wù)、績效、合規(guī)性、系統(tǒng)安全和盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)。咨詢是指在不承擔(dān)管理職責(zé)的前提下，為組織增加價值并改進(jìn)組織的治理、風(fēng)險管理和控制過程，如顧問、建議、推動、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。確認(rèn)性服務(wù)和咨詢性服務(wù)是相輔相承的，確認(rèn)性服務(wù)常常直接產(chǎn)生咨詢性服務(wù)，咨詢性服務(wù)也可能衍生出確認(rèn)性服務(wù)。 現(xiàn)代內(nèi)部審計之父 勞倫斯.索耶（Lawrence B.Sawyer）認(rèn)為： 內(nèi)部審計師是內(nèi)部咨詢師，而不是內(nèi)部的冤家對頭；是家中的賓客，而不是街上的巡警，他不僅要尋找那些或大或小的錯誤，而且要為改善業(yè)務(wù)活動提供指南；他不是處分眾人的事后諸葛，而是鞭策人們勵精圖治的咨詢師，他不僅關(guān)心事情是否做得恰當(dāng)，而且關(guān)心該做的事是否做了。⒊對象：風(fēng)險管理、控制和治理過程內(nèi)部審計本身是內(nèi)部控制的一個環(huán)節(jié)，同時它又是內(nèi)部控制的再控制，因此傳統(tǒng)的內(nèi)部審計側(cè)重點(diǎn)在于內(nèi)部控制制度。內(nèi)部審計可以對企業(yè)的內(nèi)部控制情況進(jìn)行測試評價，指出企業(yè)內(nèi)部控制制度上的缺陷、制度執(zhí)行過程中存在的偏差；通過查清其產(chǎn)生的原因，分析其可能造成的影響從而找出企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)的意見和建議；報告給企業(yè)管理當(dāng)局，督促有關(guān)部門落實(shí)，促使企業(yè)健全內(nèi)部控制，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險，從而幫助企業(yè)預(yù)防和減少損失。內(nèi)部審計師在考慮風(fēng)險、了解風(fēng)險和治理之間的聯(lián)系及推動方面的專長，意味著內(nèi)部審計部門完全有能力作為企業(yè)全面風(fēng)險管理的推動者，甚至項(xiàng)目的管理者，特別是在引入企業(yè)全面風(fēng)險管理概念的早期。隨著組織風(fēng)險成熟度的增加和風(fēng)險管理在業(yè)務(wù)操作中的不斷深入，內(nèi)部審計對企業(yè)全面風(fēng)險管理的推動作用可能會減弱。內(nèi)部審計師在企業(yè)全面風(fēng)險管理中的核心作用，是為管理層和董事會就風(fēng)險管理的有效性提供確認(rèn),主要包括：（1）風(fēng)險管理過程，包括其設(shè)計和運(yùn)行情況；（2）對 主要 風(fēng)險進(jìn)行管理，包括控制的效果和其他應(yīng)對措施；（3）可靠、適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險評估，以及對風(fēng)險和控制情況的報告。從傳統(tǒng)意義上說，內(nèi)部審計師在絕大多數(shù)的公司里都保持一種 低姿態(tài) ，處在幕后的位置，公司治理的丑聞并沒有傷害到內(nèi)部審計師的聲譽(yù)。但2002年美國《薩班斯 奧克斯萊法案》的出臺，促使內(nèi)部審計人員從幕后逐漸走向前臺。2002年4月，IIA在提交給美國國會的《改善公司治理的建議》中特別指出，健全的公司治理結(jié)構(gòu)是建立在董事會、執(zhí)行管理層、外部審計和內(nèi)部審計四個 基本主體 的協(xié)同之上。因此，內(nèi)部審計參與公司治理本身就是完善的公司治理結(jié)構(gòu)的一個內(nèi)在要求。按照這種模式建立起來的內(nèi)部審計部門應(yīng)具有較高的獨(dú)立性，美國三大證券交易所都要求上市公司建立隸屬于董事會的審計委員會以此來負(fù)責(zé)內(nèi)部審計部門的工作。內(nèi)部審計基于其所處的特殊地位及專業(yè)優(yōu)勢，在公司治理中發(fā)揮著參與者和獨(dú)立觀察者的作用，在服務(wù)于董事會（治理主體）的同時，也可以服務(wù)于管理層（治理對象），使得內(nèi)部審計成為 透視公司的窗口 。⒋目標(biāo)：增加價值在傳統(tǒng)概念下，內(nèi)部審計在很大程度上是為了降低代理成本而設(shè)計的，人們不關(guān)心它對企業(yè)經(jīng)營的貢獻(xiàn)，而且這種貢獻(xiàn)往往是無形的。在如今的高度競爭且成本 過敏 的市場上，各大公司紛紛將其業(yè)務(wù)流程分為增值過程和非增值過程，然后盡可能地壓縮非增值過程，期望公司內(nèi)每一個人都為其創(chuàng)造價值。內(nèi)部審計要昭示其在價值創(chuàng)造過程中的貢獻(xiàn)，讓公司的管理部門、董事會及其他利害關(guān)系人了解其存在的必要性和重要性，這樣才能保持和提高職業(yè)地位。比爾.貝克特（Bill Birkett）在《內(nèi)部審計職能體系》一書中指出：價值問題將會取代獨(dú)立性來支配內(nèi)部審計工作。內(nèi)部審計將從一個局部職能的 功能性思維 ，轉(zhuǎn)向從全局、長期著眼促成各個部門、各個方面的有效合作，與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵成功因素聯(lián)結(jié)在一起。內(nèi)部審計在企業(yè)的價值鏈上是一項(xiàng)間接、輔助活動，它主要通過六個方面為企業(yè)增加價值：（1）增加收入?？刂坪头乐故杖氲臏p少，包括開票錯誤及欺詐、舞弊等，這些對于內(nèi)部審計來講是一個較為熟悉的領(lǐng)域。保障技術(shù)系統(tǒng)正常運(yùn)行和與客戶關(guān)系的管理等，其實(shí)也是控制和防止收入減少的重要內(nèi)容。（2）控制成本。成本管理是內(nèi)部審計的一個傳統(tǒng)領(lǐng)域，信息溝通、電子商務(wù)管理等方面又提供了新的機(jī)會。（3）評估風(fēng)險。國際內(nèi)部審計師協(xié)會主席杰奎琳?瓦格娜指出： 環(huán)境變化給內(nèi)部審計師帶來增加價值機(jī)會最多的領(lǐng)域，是風(fēng)險管理和公司治理。風(fēng)險管理是我們事業(yè)的推動力，如何去引導(dǎo)風(fēng)險將會對我們的成功產(chǎn)生重大影響 。內(nèi)部審計盡管不從事生產(chǎn)和銷售活動，但它可以通過收集生產(chǎn)和銷售過程的資料，查明和評估存在的風(fēng)險，運(yùn)用自己的遠(yuǎn)見卓識，以建議、忠告、報告或其它方式，通報給管理層或全體人員，成為組織成功的關(guān)鍵因素。（4）評價技術(shù)及相關(guān)流程。對于任何通過技術(shù)實(shí)現(xiàn)的流程優(yōu)化，內(nèi)部審計人員評價這種優(yōu)化是否達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)。（5）合理保證信息質(zhì)量和資產(chǎn)安全。通過有效監(jiān)督，合理保證企業(yè)信息的真實(shí)性、完整性、及時性和資產(chǎn)的安全性，也是內(nèi)部審計為企業(yè)增加價值的機(jī)會。（6）產(chǎn)生 威懾價值 。按照行為論（Behavioral Theory）的觀點(diǎn)，無論內(nèi)部審計是否發(fā)現(xiàn)了問題，但因在公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計中有內(nèi)部審計的存在，客觀上會對企業(yè)的經(jīng)營管理者和其他職能部門產(chǎn)生潛在的威懾作用，使他們知道因?yàn)橐粩嗟亟邮軆?nèi)部審計的監(jiān)督與檢查，不得不維持良好的控制系統(tǒng)和工作秩序，并努力改善他們的工作績效。
2017年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）考前沖刺試題及答案四(9月1日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）考前沖刺試題及答案四(9月1日)發(fā)布時間：2017-12-30 16:57:321). 社區(qū)教育的組織者、發(fā)動者或催化者是( )。A.社區(qū)居民B.社區(qū)工作者C.政府D.社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B答案解析：社區(qū)工作者是社區(qū)教育的組織者，發(fā)動者或催化者。故選B。2). 法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是( )A.《社會組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》B.《工作管理》C.《科學(xué)管理理論》D.《工作管理和一般管理》正確答案：D答案解析：年法約爾的《工業(yè)管理與一般管理》問世，是他一生管理經(jīng)驗(yàn)與管理思想的總結(jié)。
2017年軍隊文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）全真模擬試題及答案五(11月1日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017年軍隊文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）全真模擬試題及答案五(11月1日)發(fā)布時間：2017-11-26 11:20:121). 企業(yè)與股東的關(guān)系是重要的外部關(guān)系，良好的股東關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。( )正確答案：錯答案解析：企業(yè)與股東的關(guān)系是重要的內(nèi)部關(guān)系。2). 根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，下列哪一行為是不合法的？( )A.國務(wù)院某部門制定規(guī)章設(shè)定行政許可B.某鄉(xiāng)人民代表大會選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長C.國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》D.全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)2012年中央預(yù)算調(diào)整方案正確答案：A答案解析：根據(jù)《行政許可法》第十四、十五、十六條的規(guī)定，除了法律、行政法規(guī)、國務(wù)院的決定、地方性法規(guī)、省級政府規(guī)章之外，其他的規(guī)范性文件，包括國務(wù)院各部委、省會市人民政府制定的規(guī)章均沒有行政許可的設(shè)定權(quán)。A項(xiàng) 國務(wù)院某部門制定規(guī)章設(shè)定行政許可 是不合法的。故選A。3). 人力資源管理的質(zhì)量和水平，是完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵。( )正確答案：對答案解析：人力資源管理的質(zhì)量和水平，是完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵。
2017年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）考前沖刺試題及答案二(7月31日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）考前沖刺試題及答案二(7月31日)發(fā)布時間：2017-12-21 19:40:241). 管理方格圖中對人關(guān)心的含義包括( )。A.個人對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任B.保持工人的自尊C.建立在信任基礎(chǔ)上的責(zé)任D.保持良好的工作環(huán)境正確答案：ABCD答案解析：管理方格圖中對人關(guān)心的含義包括：①個人對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任。②保持工人的自尊。③建立在信任基礎(chǔ)上的責(zé)任。④保持良好的工作環(huán)境。⑤滿意的人際關(guān)系。2). 社會服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的動力不包括( )A.社會需求變化對社會服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的要求B.提高服務(wù)機(jī)構(gòu)效率和服務(wù)效果的要求C.機(jī)構(gòu)成員發(fā)展的需要D.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)職能性質(zhì)的要求正確答案：D
