軍隊文職考試崗位能力備考之定義判斷中定義的相關知識
定義是由被定義項、定義項和定義聯(lián)項三個部分組成的。被定義項就是通過定義來揭示其內涵的概念;定義項就是用來揭示被定義項內涵的概念;連接被定義項和定義項，組成定義項的概念是定義聯(lián)項。 2.概念的內涵與外延 概念的內涵就是指這個概念的含義，即該概念所反映的事物對象所具有的本質屬性。概念的外延就是指這個概念所反映的事物對象的范圍，即具有概念所反映的本質屬性的事務或事物。 3.種加屬差定義法 當我們對一個概念，比如人下定義時，首先要找到與這一概念最近的種概念，也就是動物，然后我們就可以說人是一種動物了。但僅僅這樣說是不完整的。我們還必須找出人這一屬概念，和動物這一種概念的其他屬概念(雞鴨牛羊)之間的差異(屬差)來，人和雞鴨牛羊之間的屬差是什么呢?
這就是種加屬差定義的方法。 在使用種加屬差定義法時，需要遵循以下規(guī)則。 (1)種概念和屬概念的外延要相稱。比如:不能說人是一種能制造生產(chǎn)工具的生物，這就犯了外延過寬的邏輯錯誤，因為生物還包括植物。 (2)不應循環(huán)。比如:不能說蛋就是卵。因為你也可以反過來說卵就是蛋，結果是誰也說明不了誰。 (3)一般不應是否定的判斷。比如人不是狗，這樣說毫無意義。 (4)屬差應盡可能詳細確切。比如，關于人的定義最好這樣說人是能制造復雜生產(chǎn)工具的動物
崗位能力指導：定義判斷復習的誤區(qū)
定義判斷主要考查考生運用給定標準定義進行判斷的能力。每道題，先給出一個概念，然后再對該概念進行定義，要求應試者根據(jù)給出的定義，從備選項中選出一個最符合或最不符合該定義的典型事件或行為。題干中給出的定義被假設是正確的，不容置疑的。這種題不是很難，考的不是平時知識積累，考的是一種領悟能力，是一種嚴格理解和規(guī)范理解的能力，要答好這種題目必須掌握一定的技巧，并進行小量的訓練。定義判斷是每年判斷推理部分的必考題型，難度很小，如果考生在平時稍加練習，掌握做題規(guī)律，考場上認真審題，完全屬于拿分題型。但很多考生卻花了大量時間用在這種題型的復習上，效果并不一定很好。誤區(qū)一：定義判斷和知識面成正比很多人認為知識面越寬，定義判斷答對的成功率越高，事實不是這樣的。實際上，定義判斷和知識面沒有關系，如果以專業(yè)的眼光來做定義判斷的話，反而不利于快速作出正確判斷。誤區(qū)二：定義判斷需要專門輔導很多機構花大量的時間用在定義判斷的輔導上，這是有違考試規(guī)律的，同時也浪費了廣大考生的寶貴時間，這是不可取的，國家軍隊文職考試網(wǎng)專家建議考生朋友不要花大量時間用在定義判斷的復習上，只需要十分鐘就可以搞定，下面我們來詳細分析。定義判斷的解題方法其一、找準關鍵詞。每個定義判斷的短文中，都有1至數(shù)個關鍵詞，應試者一定要找準，才能找出正確的選項。其二、仔細審題?？磫柕氖强隙ㄐ团袛噙€是否定型判斷，不然容易找錯選項，尤忌將否定型的當成肯定型的去選答案。其三、不要懷疑定義的正確性。應試者如果一味“鉆牛角尖”，認為定義是片面的，那就不易找出正確答案了。做好定義判斷題的關鍵在于緊扣題目中給出的定義，尤其是定義中那些含有重要內涵的關鍵詞。作為一個概念的定義，其一般都是相當嚴密的，對于事件發(fā)生的前提條件、成立的必要條件以及最終的落腳點即中心語都會給出明確的界定，應試者在看到—個定義時首先就應該標出這些關鍵詞，然后再閱讀下面給出的事例選項，一一對應看該事例是否符合定義中的規(guī)定。如果能夠區(qū)分開哪些符合哪些不符合則正確答案不難得到。解答定義判斷題時，應試者應從定義本身入手進行分析和判斷，不要憑借自己已有的概念去衡量，特別是當試題的定義與自己頭腦中的定義之間存在差異時，應以題目中的定義為準。崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看
2014軍隊文職人員招聘：定義判斷中的代入法
對于定義判斷題，我們習慣于通過確定關鍵信息＋排除法來解決，但對有些定義判斷題，通過代入法，可以更快更準確的得出答案。代入法就是直接將選項代入題干信息中去，若匹配，則符合，若不匹配，則不符合。那什么情況下可用代入法呢？在做定義判斷題時，若是發(fā)現(xiàn)有些概念給出了三、四種具體情形時，你就可以直接運用代入法。 接下來，我通過2012年的軍隊文職人員招聘和真題來強化大家的認識。 （2012軍隊文職人員招聘-93）根據(jù)我有關規(guī)定，職工遇有下列情形之一的，可以認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(三)因工外出期間，由于工作厚因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
根據(jù)上述規(guī)定，下列情形中可以認定為工傷的是（）。 A.周某開車在下班途中違章駕駛，與前車發(fā)生追尾事故，導致顱骨骨折 B.交警小李因糾正王某的違章行為引起王某不滿，在上班途中遭到王某的毆打 C.趙某在車間加班對因操作不當，手指被絞進機器中，事后被鑒定為二級傷殘 D.張經(jīng)理為加深與同事的感情，在工作日邀請同事共連午餐，結果同事在用餐后不慎摔傷 解析：這道題關于工傷的定義給出了四種具體的情況；這類題就可以直接用代入法，選項直接代入題干信息，A項即第四種情況，上下班受傷，但由于第四種情況強調非本人負主要責任，A項則是周某負主要責任，因此不符合；B項是第二種情況，受暴力傷害，但由于是在上班途中，而第二種情況是工作時間和工作場所內，因此不符合；
C項跟第一種情況吻合，那C項自然是答案。 （2012年軍隊文職人員招聘-94）動物福利指的是尊重動物的權利、保護生態(tài)環(huán)境，促進人與動物協(xié)調發(fā)展。動物福利主要包括：生理福利，即無饑渴之憂慮；環(huán)境福利，即讓動物有適當?shù)木铀?；衛(wèi)生福利，即盡量減少動物的傷??；行為福利，即保證動物表達天性的自由；心理福利，印減少動物恐懼和焦慮的心情。根據(jù)上述定義，下列哪項不涉及動物福利？（） A.為了科研目的對動物進行活體實驗時注射麻藥 B.采取多種獎勵方式，激發(fā)猴子表演高難度動作 C.在山區(qū)修建高速公路時預留多處動物過橋涵洞 D.養(yǎng)雞場讓母雞在山林中自由覓食，提高產(chǎn)蛋率 解析：這道題是關于動物福利的定義，對于動物福利給出了五種情形，即生理福利、環(huán)境福利、衛(wèi)生福利、行為福利、心里福利。
我們把四個選項代入題干信息，A項符合衛(wèi)生福利；C項符合環(huán)境福利；D項符合行為福利。B項跟行為福利相對應，行為福利強調天性的自由表達，而B項只是為愉悅人類自己，明顯不符，那B項就是答案。 （2012年上-82）相符行為是指個人的行為與他人的行為和意志相符合、一致或相似的現(xiàn)象。相符行為通常包括三種情況：第一，人們出于適應社會生活環(huán)境的需要而遵守共同的社會規(guī)范，產(chǎn)生相似行為，以便使社會生活能正常進行；第二，相似的文化背景和社會化過程促使人們產(chǎn)生相似的行為，第三，人際交往中雙方心理的相互影響，也導致相符行為。根據(jù)上述定義，下列選項不屬于相符行為的是（） A.某高校畢業(yè)生大多愿意到大型有企業(yè)工作 B.
某設計院建筑師設計的作品都有相似的風格 解析：本題是對相符行為的定義，給出三個情形，1、適應社會生活環(huán)境的需要而遵守共同的社會規(guī)范；2、相似的文化背景和社會化過程；3、雙方心理的相互影響。這類題我們可以直接用代入法。A、C、D項都屬于第二種情形；B項跟三種情形都不吻合，答案自然就是B項。 代入法是一種非常有效的解題方法，也極易掌握。但其主要問題在于適用范圍，即在什么情況下使用代入法。一般而言，若某個概念給出了三、四種具體的情形，這類題就可以直接用代入法來解答，直接對照選項信息和題干信息。
