2019上海軍隊文職招考面試技巧之人際關(guān)系題如何快速突破
面試的腳步悄悄地向我們走來。在面試中，人際關(guān)系類問題是十分常見的問題，但是在考生回答這種題的時候，往往又會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，在這種看似簡單的問題中失分。專家針對考生備考中經(jīng)常遇到的問題，有針對性地從幾個方面來幫助考生進(jìn)行突破，從而幫助學(xué)員在考試中獲得理想的好成績。下面就跟廣大考生一起來分享一下這些方法。1、正確處理實然和應(yīng)然的關(guān)系實然指的是在實際生活和工作中的實際情況，而應(yīng)然指的是在理論層面的情況。人際題往往來源于實際工作，很多考生在答題時，混淆了實然和應(yīng)然二者，從而造成答題內(nèi)容過于狹隘，僅僅從自我和日常習(xí)慣角度出發(fā)，最終導(dǎo)致結(jié)果出現(xiàn)了嚴(yán)重偏差。因此在答題過程中，我們應(yīng)該清晰的認(rèn)識到實然我們要怎樣，應(yīng)然要怎樣，不能完全按照實際狀況處理，而是要回答理論上應(yīng)該采取的措施。2、分析原因到位人際類題目的考查，往往涉及到很多矛盾的解決，在解決這些矛盾時，不僅要講清楚具體的解決辦法，更要將對于矛盾的看法，產(chǎn)生的原因及做事的態(tài)度表達(dá)清楚。所謂做事先做人，在機(jī)關(guān)單位中，個人的品格、為人處世的態(tài)度是非常重要的。在人際交往的意識與技巧中，這一點體現(xiàn)在對于一些矛盾的看法和態(tài)度。所以在回答題目時，須將自身對矛盾的態(tài)度和做法有機(jī)結(jié)合起來。3、處理方法有效針對性回答問題。一方面要結(jié)合題目背景，即在回答問題時，要結(jié)合矛盾產(chǎn)生的不同背景而采取不同的應(yīng)對措施。如面對能力不足，需及時學(xué)習(xí)提升能力。但是如果是專業(yè)能力不足，需學(xué)習(xí)專業(yè)知識;如果是難以與群眾溝通，則需要融入當(dāng)?shù)匚幕?，學(xué)習(xí)溝通技巧;如果是辦事拖沓，則需要學(xué)習(xí)來提升工作效率。另一方面也要結(jié)合題目情境。即回答問題時，要根據(jù)具體情境，注意處理問題的先后順序。只有做到針對性回答，才能回答出每道題的特殊性，做到個性化回答，避免套路。人際關(guān)系類問題是中比較容易入手的題目，中公教育專家建議廣大考生在備考時一定要多做練習(xí)，將處理問題的方法多進(jìn)行積累，這樣才能在考試中游刃有余。
2018軍隊文職面試指導(dǎo)：側(cè)向思維解決“奇葩”面試題-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2018-09-30 20:04:22側(cè)向思維方式的重要性在軍隊文職人員面試過程中，考生需要具備正確的思維方式，這樣有利于問題的解決。面對突發(fā)、不熟悉的情況，很多考生不知如何開口。因為缺乏一種正確的死亡思維方式。下面就學(xué)習(xí)側(cè)向思維。周恩來總理在他的政治生涯中，思路活潑多變的事例不勝枚舉。20世紀(jì)50年代，在一次中外記者招待會上，一個外國記者問周總理中國的人民幣有多少基金。顯然這是一個帶挑釁、嘲諷性的問題，諷刺我國發(fā)行的人民幣沒有黃金儲備。如果直接說我們的黃金儲備不多，有失國人、國家的尊嚴(yán);如果硬說我們有充足的黃金儲備，又不符合事實?；卮鸷眠@個問題，確實有很大難度，總理采取迂回的方法從容不迫地回答： 十八元八角八分 。(當(dāng)時人民幣票面值是十元、五元、二元、一元、五角、二角、一角、五分、二分、一分，加起來共十八元八角八分)。這是一個側(cè)向思維的經(jīng)典案例，不是正面回答，而是面對壓力，從側(cè)面回答，既巧妙回答的記者的提問，又切實維護(hù)了祖國的尊嚴(yán)。這種應(yīng)變能力和思維方式需要我們?nèi)フ莆?，來?yīng)對各種比較棘手的問題以及場景。
2018軍隊文職面試禮儀：哪些套路該“反”-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
禮儀維度是考生在面試候考、入場、答題、退場、候分等階段的表情、衣著、舉止表現(xiàn)，反映出考生的臨場反應(yīng)水平和自我認(rèn)識水平，在舉止上，考生需要做到穩(wěn)重大方、謙虛沉穩(wěn)，在衣著上，考生切忌追求個性，端莊簡潔為好。所以，對于禮儀方面，既不能拋棄，也不能隨性，只要考生明確 準(zhǔn)公務(wù)員 這一國家形象代言人的角色定位，就明確了應(yīng)該以什么樣的姿態(tài)和形象面對考官。考生還要學(xué)會 換位思考 ，以考官的角度進(jìn)行思考，就會明白什么樣的衣著才是考官愿意見到和樂意接受的。1、問好方面：各位考官、各位工作人員，早上\上午\下午好!我是 號考生，很高興參加今天的面試。改進(jìn)建議：這種問好方式存在很多不足，一是過于羅嗦，在問好階段，越簡單精煉越好;二是容易口誤，比如由于緊張導(dǎo)致將 下午 說成 上午 。各位考官，大家好! 考官好! 、 各位考官好! 即可。2、坐姿方面：雙手緊扣在一起或者雙手緊握。改進(jìn)建議：雙手向前自然攤開放在桌上，或者手部自然疊放即可。雙手堅決不能有過多的動作，要給考官穩(wěn)重的感覺。如果需要有手部動作，則需四指并攏，大拇指張開，向左或者向右45 伸出手進(jìn)行動作表達(dá)。3、作答方面：考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答第一題\第一題回答完畢，下面開始回答第二題\考生所有問題回答完畢。改進(jìn)建議：開始答題;下面我開始回答第一題;下面我談?wù)勎覍Φ谝活}的想法;對于這道題，我是這樣理解的。4、行禮方面：要么不鞠躬，要么鞠躬幅度近乎90 要么只是點頭;要么身子沉下而頭卻昂著，要么頭比身子沉得更快;要么男生以空姐的姿態(tài)鞠躬，要么女生以城管的形象鞠躬。改進(jìn)建議：正確的行禮方式在于，先問好再鞠躬，其目的是引起考官的注意，從而能讓考官看到考生完整的禮儀細(xì)節(jié);入場問好鞠躬幅度以15 為宜，以臀部為軸心，頭、脖子、腰要一起俯下，呈直板狀;退場告別鞠躬幅度以30 為宜，具體細(xì)節(jié)與問好一樣。男士雙手要自然垂下放在褲縫處，鞠躬時不得移動;女士可以以空姐的姿態(tài)問好。無論如何，問好的狀態(tài)一定要自然、穩(wěn)重、悅目。
