2018兩會(huì)熱點(diǎn)議題：遏制“加班文化”避免“過(guò)勞死”悲劇
有資料顯示，我國(guó)目前因工作壓力增大而導(dǎo)致過(guò)勞死的人數(shù)呈上升趨勢(shì)。2018年兩會(huì)期間，政協(xié)工會(huì)界委員呼吁，要遏制過(guò)度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額，在立法層面明確界定過(guò)勞死標(biāo)準(zhǔn)，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展的第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，的職工每周工作時(shí)間在40小時(shí)以內(nèi)，的職工每周工作時(shí)間在41～48小時(shí)，每周工作時(shí)間在48小時(shí)以上的職工占比;加班加點(diǎn)足額拿到加班費(fèi)或倒休的職工僅占44%;沒(méi)有享受帶薪年假、沒(méi)有補(bǔ)償?shù)恼脊冀嵌戎泄庾x*[存在的問(wèn)題]過(guò)勞死的爭(zhēng)議一直存在。長(zhǎng)時(shí)間熬夜、勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、透支身體，正威脅著不少人的生命。過(guò)勞死已不再是某一行業(yè)的特有現(xiàn)象，并且呈年輕化趨勢(shì)。不只存在于一些中小企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，甚至擴(kuò)散到了部分國(guó)企和事業(yè)單位。但現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)過(guò)勞死因長(zhǎng)時(shí)間過(guò)度勞累所致，其損害結(jié)果未必都發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位，很多情況下不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定。[原因]從法律的角度來(lái)看，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);企業(yè)加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，但最多每天不能超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并且，加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%.這些規(guī)定在很多加班兇猛的公司，可能都沒(méi)有得到嚴(yán)格實(shí)施。一方面固然是因?yàn)楫?dāng)前的工作節(jié)奏快，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，有些工作需要加班加點(diǎn)完成;另一方面也有一些企業(yè)的剝削心態(tài)作祟，為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，把加班作為剝削勞動(dòng)力的工具，擅自制定土政策逼迫員工加班加點(diǎn)。[對(duì)策措施]遏制過(guò)勞死現(xiàn)象首先要扭轉(zhuǎn)加班光榮的認(rèn)知，形成科學(xué)合理的工作方式，以此來(lái)稀釋過(guò)勞死的社會(huì)基礎(chǔ)和文化氛圍。要在立法層面明確界定過(guò)勞死標(biāo)準(zhǔn)。在充分研究基礎(chǔ)上，作出確認(rèn)、衡量勞動(dòng)強(qiáng)度更為全面、準(zhǔn)確和細(xì)化的規(guī)定，明確是否可將過(guò)勞死認(rèn)定為因工死亡的特殊情形，并將其納入職業(yè)病目錄或建立專門(mén)的法律進(jìn)行預(yù)防和規(guī)范，解決過(guò)勞死者的近親屬維權(quán)難、企業(yè)違法成本低等問(wèn)題。要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額。產(chǎn)業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)要加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定，為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時(shí)提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制。企業(yè)要圍繞工時(shí)、勞動(dòng)定額等問(wèn)題，與工會(huì)集體協(xié)商，共同研究制訂符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)企業(yè)實(shí)際、反映職工意愿的工時(shí)制度。同時(shí)，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工時(shí)規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違法行為的懲處力度。
解放軍文職招聘考試值班制度-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-20 10:54:44目的:為保證為客人提供周到細(xì)致的服務(wù),康樂(lè)部實(shí)行值班制度。第一條.在員工午餐、晚餐時(shí)康樂(lè)1樓大廳必須有人值班。第二條.值班時(shí)必須接聽(tīng)電話，有客人消費(fèi)時(shí)及時(shí)通知各崗位人員。第三條.晚上值班人員下班時(shí)必須檢查好水電器開(kāi)關(guān)，確保關(guān)閉。第四條.值班人員必須做好安全防火工作。第五條.具體值班時(shí)間表,由領(lǐng)班負(fù)責(zé)安排。設(shè)備設(shè)施管理規(guī)定第一條.康樂(lè)部的各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施，責(zé)任區(qū)服務(wù)員必須了解他的工作原理，和簡(jiǎn)單故障排除方法。第二條.康樂(lè)部員工在進(jìn)行操作電器設(shè)備時(shí)，必須按照操作規(guī)程進(jìn)行，注意安全。第三條.客人在使用過(guò)程中，提醒客人注意操作規(guī)程，以保護(hù)設(shè)備。第四條.對(duì)設(shè)備設(shè)施經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。第五條.康樂(lè)部對(duì)自己管轄區(qū)的設(shè)備必須按責(zé)任人簽定保管責(zé)任書(shū)。洗滌客衣的管理規(guī)定第一條.公司為會(huì)員提供有償清洗運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)襪服務(wù)。第二條.康樂(lè)部員工負(fù)責(zé)清洗工作。第三條.清洗前仔細(xì)檢查運(yùn)動(dòng)服等是否有損壞，如有損壞及時(shí)通過(guò)銷售內(nèi)勤與會(huì)員溝通。第四條.清洗的運(yùn)動(dòng)服等必須在會(huì)員下次消費(fèi)前熨燙平整，掛在更衣柜內(nèi)。第五條.會(huì)員存放的其他物品如手巾、浴巾、澡巾等必須及時(shí)清洗，不得有低值易耗品管理辦法目的：為加強(qiáng)低值易耗品的使用和管理，將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行控制：第一條.各分部門(mén)使用的卷紙和面巾紙，員工禁止使用。第二條.各分部門(mén)使用的洗滌劑等用礦泉水瓶到庫(kù)房出庫(kù)并做到節(jié)約使用。第三條.清理衛(wèi)生用的鋼絲球、膠皮手套實(shí)行以舊換新（達(dá)到不能使用狀態(tài)）。第四條.乒乓球室服務(wù)員服務(wù)時(shí)，要適時(shí)幫助客人撿拾，避免客人踩壞乒乓球，減少損壞。茶藝室茶葉管理辦法第一條.所有出售的茶葉必須在保鮮柜中儲(chǔ)存。第二條.茶葉的購(gòu)入和銷售必須及時(shí)登記保管帳。第三條.保鮮柜中禁止存放其他物品，以保證茶葉的純正味道。第四條.茶葉采取少進(jìn)勤進(jìn)的原則，防止茶葉變質(zhì)。第五條.對(duì)客人寄存的茶葉要貼上標(biāo)簽妥善保管。
