解放軍文職招聘考試對出版物印刷復(fù)制活動(dòng)的管理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-12-21 12:35:30對出版物印刷復(fù)制活動(dòng)的管理一、關(guān)于書刊委托印刷的規(guī)定：（一）對書刊出版單位的規(guī)定：1.出版單位不得委托未取得出版物印刷或者復(fù)制許可的單位印刷或者復(fù)制出版物。2.出版單位委托印刷或者復(fù)制單位印刷或者復(fù)制出版物的，必須提供符合國家規(guī)定的印刷或者復(fù)制出版物的有關(guān)證明，并依法與印刷或者復(fù)制單位簽訂合同。3.委托印刷的書刊上要刊載出版單位名稱、地址、書號(hào)或刊號(hào)，出版日期或刊期，書刊印刷企業(yè)的名稱和地址。（二）對印刷企業(yè)的規(guī)定：1.印刷企業(yè)受委托時(shí)，須驗(yàn)收并收存出版單位蓋章的印刷委托書，報(bào)省局備案；省以外的，要報(bào)那個(gè)省省局；2.印刷復(fù)制單位應(yīng)自完成出版物的印刷或者復(fù)制之日起２年內(nèi)，留存一份承接的出版物樣本備查；3. 印刷或者復(fù)制單位、發(fā)行單位不得印刷或者復(fù)制、發(fā)行有下列情形之一的出版物：1）含有本條例第二十六條、第二十七條禁止內(nèi)容的； 2）非法進(jìn)口的；3）偽造、假冒出版單位名稱或者報(bào)紙、期刊名稱的； 4）未署出版單位名稱的；5）中學(xué)小學(xué)教科書未經(jīng)依法審定的； 6）侵犯他人著作權(quán)的。二、關(guān)于音像制品復(fù)制的規(guī)定（一）對音像出版單位的規(guī)定：1.不得委托未取得《許可證》的單位復(fù)制音像制品；訂立委托合同，委托單位開具委托書并蓋章后，須直接送交復(fù)制單位，委托書內(nèi)容須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；2.完成復(fù)制之日30日內(nèi)，向省局交由本單位及復(fù)制單位簽章的復(fù)制委托書第二聯(lián)和樣品；3.出版單位須確定專人管理復(fù)制委托書，建立使用記錄并保存兩年。內(nèi)容包括開具時(shí)間、制品具體節(jié)目、版號(hào)、管理人員簽名。（二）對音像復(fù)制單位的規(guī)定：1.音像復(fù)制單位憑音像出版單位的委托書復(fù)制音像制品。音像復(fù)制單位接受委托時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求委托單位提交有關(guān)證明文件。包括：委托單位的《音像制品出版經(jīng)營許可證》和營業(yè)執(zhí)照副本、委托單位主要負(fù)責(zé)人或者法定代表人簽字或者蓋章的委托書、《音像制品發(fā)行許可證》以及著作權(quán)人的授權(quán)書。2.音像復(fù)制單位應(yīng)當(dāng)與委托單位簽訂復(fù)制委托合同，并按照合同的約定復(fù)制音像制品。3.音像復(fù)制單位應(yīng)當(dāng)保存所復(fù)制的音像制品的樣本和有關(guān)證明文件。（保存2年）4.音像復(fù)制單位不得接受非音像出版單位和個(gè)人的委托，復(fù)制經(jīng)營性的音像制品。音像復(fù)制單位不得自行復(fù)制、批發(fā)、零售音像制品。5.蝕刻SID碼三、電子出版物復(fù)制的規(guī)定（一）電子出版物出版單位的規(guī)定：1.委托有許可證的復(fù)制單位并訂立合同；2.提交有本單位主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章的委托書，委托書由省局核發(fā)，開具后直接送交復(fù)制單位，委托書內(nèi)容須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）電子出版物復(fù)制單位的規(guī)定：電子出版物復(fù)制單位可以接受電子出版物出版單位委托制作電子出版物時(shí)；，須簽合同、驗(yàn)委托書和著作權(quán)人的授權(quán)證書；2. 復(fù)制單位應(yīng)當(dāng)保存所復(fù)制的制品的電子出版物樣本和有關(guān)證明文件。3.蝕刻SID碼四、光盤類出版物的SID碼激光數(shù)碼儲(chǔ)存片來源識(shí)別碼，如：IFPI R200，經(jīng)過審核的復(fù)制單位才有此碼。
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）精選試題及答案二(9月18日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）精選試題及答案二(9月18日)發(fā)布時(shí)間：2017-10-08 18:36:181). 管理者的管理跨度，隨著管理層次的不同，其一般變化規(guī)律是( )A.高層管理跨度 中層管理跨度 基層管理跨度B.高層管理跨度=中層管理跨度=基層管理跨度C.高層管理跨度 中層管理跨度 基層管理跨度D.高層管理跨度 中層管理跨度 基層管理跨度正確答案：C2). 關(guān)于非正式溝通的如下說法中，哪一種是正確的？( )A.非正式溝通必須具備發(fā)送者和接受者這兩個(gè)要素，所傳遞的內(nèi)容無關(guān)緊要B.非正式溝通必須同時(shí)具備發(fā)送者、接受者和所傳遞的內(nèi)容三個(gè)要素C.非正式溝通的流向是自上而下的D.非正式溝通的流向是自下而上的正確答案：B
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）全真試題及答案一(10月26日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）全真試題及答案一(10月26日)發(fā)布時(shí)間：2017-08-20 15:23:521). 創(chuàng)建和諧村鎮(zhèn)是( )。A.構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)B.建設(shè)新農(nóng)村的重要載體C.保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求D.立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)正確答案：ABCD答案解析：創(chuàng)建和諧村鎮(zhèn)是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，是建設(shè)新農(nóng)村的重要載體，是保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求，是立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)。故選ABCD。2). 在一場勝敗攸關(guān)的與敵交鋒中，某炮兵連長親自充當(dāng)阻擊炮手，英勇無比地發(fā)揮了他在前些年炮兵生涯中超群的炮擊本領(lǐng)，戰(zhàn)勝了敵人。在慶功會(huì)上這位一心等待著褒獎(jiǎng)的炮兵連長不曾想竟得到了撤職的處分。對這件事的最合理解釋是( )。A.該軍領(lǐng)導(dǎo)因不了解炮兵連長的表現(xiàn)而錯(cuò)誤地處分了他B.炮兵連長過分邀功自傲，激怒了該軍領(lǐng)導(dǎo)C.炮兵連長的英勇戰(zhàn)斗行動(dòng)不符合軍事指揮官的職責(zé)要求D.炮兵連長沒有成功地培養(yǎng)出杰出的炮手正確答案：C答案解析：連長是一名中層管理者，管理者要通過協(xié)調(diào)和監(jiān)視其他人的工作來完成組織活動(dòng)中的目標(biāo)。
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）綜合試題及答案一(8月5日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）綜合試題及答案一(8月5日)發(fā)布時(shí)間：2017-12-28 19:20:291). 泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的中心問題是( )。A.實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化B.制定科學(xué)報(bào)酬制度C.提高人工素質(zhì)D.提高效率正確答案：D答案解析：科學(xué)家泰羅是美國古典管理學(xué)家，科學(xué)管理理論的主要倡導(dǎo)者，被后人尊稱為 科學(xué)管理之父 。泰羅在20世紀(jì)初創(chuàng)建了科學(xué)管理理論體系，他這套體系被人稱為 泰羅制 。泰羅認(rèn)為企業(yè)管理的根本目的在于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，他在《科學(xué)管理原理》一書中說過： 科學(xué)管理如同節(jié)省勞動(dòng)的機(jī)器一樣，其目的在于提高每一單位勞動(dòng)的產(chǎn)量 。2). 從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是( )A.目標(biāo)效率高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵B.期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵C.存在著負(fù)效率，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意D.應(yīng)把目標(biāo)效率和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合正確答案：D
