2020軍隊文職人員招聘崗位能力資料分析之地域歧視
從小到大你是否有遇見過他人用地域性話題來詆毀你?或者說在平常的生活中又是否見過那些帶有地域歧視性的話題呢?筆者相信，不光是屏幕前的你，有許多人在當前的社會中也或多或少的碰見帶有地域歧視性的言論。有些朋友可能會對此不以為然，但可能對有些人的傷害卻無法言語能表達清楚的。 還記得一位23歲的女子在浙江喜來登度假村有限公司求職時，遭到了含有地域性歧視的回復，不合適，原因，河南人。目前該女子已經(jīng)將浙江喜來登度假村有限公司提起了訴訟，此案件遇11月26日在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭。 筆者從網(wǎng)上了解到，當事人收到這樣的回復一時茫然，從來沒想過應聘失敗的理由會因為自己是河南人。就因為自己籍貫是河南人就應該被拒絕?哪有這樣的道理?
地域歧視其實在生活中很常見 據(jù)《中青年報》稱，這些年已經(jīng)不知看了多少有關地域歧視的新聞了。在道德正當性的問題上，相信沒有多少人認為地域歧視站得住腳?？墒?，不管從時間還是從空間的跨度上看，地圖炮都像是牛皮癬，久治不愈。 這里的人就是摳，那里的人騙子多地圖炮這一過于簡單的劃分，其實是思維和行動懶惰的表現(xiàn)。這樣的懶惰，給被歧視者帶來不少傷害和困擾：小到被扣上能喝酒的帽子，大到失去公平競爭的機會，甚至受到人格和名譽的侮辱，不一而足。 其實地域歧視話題有大有小，大到性格、身高上的歧視，小到行為舉止，這幾點相同的是都對他人的心理上造成了影響，也對無辜的人掛上了相應的標簽。 回過頭來，我們再看去年的一個新聞。
郵件顯示，該員工在面試中央財經(jīng)大學研二學生后，備注稱今后河南人盡量先過濾掉。隨后，愛奇藝作出回應經(jīng)連夜討論決定，辭退相關當事人，并對因用人不當造成的不良影響，向公眾道歉。 這就是我們常見的地域歧視，這就是一直困擾我們的歧視! 互聯(lián)網(wǎng)是地域歧視的擴散平臺 為什么這幾年的地域歧視現(xiàn)象如此常見，尤其是在互網(wǎng)絡平臺上，這樣的現(xiàn)象尤為嚴重。往往言論往往會成為吸引眼球的焦點，引來更多人參與，集體無意識在地域歧視方面表現(xiàn)得淋漓盡致。不像有的公司與機構(gòu)因為地域歧視而受到明確的譴責那樣，作為個體的網(wǎng)民很難因為被他們當作玩笑話的歧視言論而得到懲罰，缺乏對發(fā)布歧視言論者的責任追究，是導致地域歧視愈演愈烈的重要原因。 借助法律手段，懲處地域歧視者 如果今后遇見地域歧視的商家或企業(yè)，通過法律訴訟不失為一個好的方法。
一方面，就業(yè)地域歧視要直接入法，法律應明確禁止就業(yè)地域歧視。另一方面，法律對企業(yè)招聘歧視行為要增加懲罰性條款，提高企業(yè)歧視性招聘的違法成本。 《紅網(wǎng)》稱，由于歷史和現(xiàn)實的原因，我現(xiàn)實社會生活中的地域歧視現(xiàn)象仍比較普遍，要有效防止類似地域歧視事件以及其他歧視事件的再次發(fā)生，需要填補反對地域歧視的法律空白，加強相關法律建設，讓公民在受到嚴重地域歧視時能夠拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的合法權利和人格尊嚴。 所以向地域歧視說不，是全社會的共同責任，同樣也是我們必須要做到的方向。另外，拒絕地域歧視還需要各方面的共同努力，只有政府、社會和公民各盡所能，凝聚起反對地域歧視的共識，類似新聞中的地域歧視事件才有可能真正淡出我們的視野。
